很簡單第一個就是不行第二個就是在一堆人中選擇你永遠別給自己太多自信人外有人天外有天就算沒有還得有個質優價廉呢一切看平凡

回去等訊息不代表成功了，也不代表失敗了。

1.可能人事有更好的物件，也有可能還需要向領導彙報

2.一般情況，如果人事叫你等訊息，基本上是不好的訊息

3.如果你是面試公司的重要崗位，也就是公司中層或以上，如果人事沒帶你去總經理哪裡，基本沒希望。

4.找工作不一定非要守一家公司，公司在選你的同時，你也多去選擇其他公司。

祝你好運。

個人短短的部門招聘經驗作答：

1.職位還在招聘中，還有約見的其他面試者。

2.同批面試者中沒有特別適合的，還要再看一批，基本沒戲。

3.合適，但是薪酬方面超過公司範圍，需上報確認，或者做個背景調查。

4.不合適職位，不會直接拒絕，都是回去等通知的套路。

所以等通知的情況不太樂觀，一般特別合適的都會再談一輪公司領導，直接敲定。

1.HR會落實種種任務和工作2.應聘這麼多人才，公司肯定會挑一個適合上任工作的。3.叫你回去等也不會尷尬，不會當場拒絕你說你不適合。4.也是在你回家後自己權衡考慮他給的條件和工資還有工作內容。

針對這個問題，我有三個看法，同時也提出了幾點建議。看法：可能他需要去把你和其他人進行比較，第二可能是你沒有打動她，但是又變現的還可以，他拿不定主意，第三就是他真的不想要你。具體的建議我在影片裡已經進行了說明，請看影片！

一、同期一起面試的人很多，他需要在這麼多人裡面作比較，進行擇優錄取。

二、可能已經面上了，但是還有一些流程需要走，需要去跟上級領導請示。

三、可能就是不想要你，但是又不想直接跟你說，因為畢竟是公司，做事還是需要委婉一些，給自己的公司攢一個好名聲，就讓你回去等通知

四、人家可能覺得你哪些方面不符合他們公司，但是你表現的還不錯，他需要慎重考慮一下

五、在沒有出現更好的選擇之前，先拿你當備胎放著先，免得後期招不到更好的，連你也沒了

認真做好自己，好的工作還是要看緣分的。大多數人被通知去等通知，可能是下面這些情況：

1、一種委婉的拒絕。

網友1：一曲涼涼送給你，你不夠優秀 你不夠優秀 你不夠優秀 你不夠優秀

網友2：HR很少會說你不行的，一般都是回去等通知。除了面籤的，有一部分會再給你打電話……比例超級少

網友3：我就是這樣 讓我回去等訊息 說三天內給我答覆不管用不用我 第三天我打電話過去是他手下一員工接的說出差去了 明天回 明天讓hr給我答覆 結果等兩天了還沒等到 這又是啥意思

2、擬錄用，需要走流程，不能隨意承諾。

網友3：越大的公司等通知的時間越長.我一朋友畢業一心去騰訊。面試等了快一個月，沒訊息，就去其他公司入職了.結果後來騰訊又給他發了通知.想了一晚上，沒去騰訊，覺得現在的公司更看得起他

網友4：最大的原因是他不是拍板的人，對你再滿意都要報給老大來做決定。

網友5：能用你的一般當場就有基本的定論了，不過最終的定論也要別人內部溝通好了才通知你的。隨便一句等答覆等通知就結束的面試，那應該真的結束了，打電話過去別人一般不接的

3、有兩個以上的候選人猶豫中。

網友1：什麼啥意思？就是這幾天找不到更合適的人就只好找你了

網友2：面試者無數個，他們也要優中選優，找個更適合的，或許後面面試的都沒你優秀，就打電話給你了。

一般公司招聘，都會根據應聘者的數量安排不同的面試時間。與應聘公司聯絡後自己應該主動提前瞭解招聘公司的崗位要求，公司背景及應聘崗位的具體工作，自己梳理一下工作經歷，選擇與之相關的組織語言，做到胸有成竹。

面試完成後公司讓回去等通知是大部分公司的正規的公司流程，公司會根據應聘者的綜合條件，選擇合適的人員進行通知，安排其入職時間，崗位等。一般情況下，招聘公司會在三個工作日內通知應聘者是否錄用，如果沒有可以在第三天打電話諮詢具體情況。

總的來說，面試完後就安靜的等訊息，第三天可以主動打電話詢問情況，看自己是否被錄用，進而準備是入職還是繼續找工作。

1.需要和其他求職者做對比

一般公司招聘，同一個崗位會有很多人來應聘，在經過一段時間的面試後，會把符合要求的求職者做一下對比，公司肯定要擇優錄用啊，然後再通知上崗。

在很多時候，面試官並沒有錄用的決定權，尤其是面試一些相對重要的、技術含量高的、有職位崗位時，需要在面試結束後，把求職者情況跟領導彙報，得到錄用的許可後方可聯絡求職者上崗。

我在招聘崗工作的時候，我是不敢把錄用結果告訴求職者的，即使有些崗位我有決定錄用的權力我也不敢，有些我需要做背景調查進一步確認，有些需要備案到線上去審批，只有全部沒有問題了，才敢通知求職者。如果當下就告知錄用，在後面走流程的時候出現意外情況導致無法入職，我就得承擔責任了。

畢竟要估計求職者的個人情感，當下告知也很不禮貌，為了減少麻煩，還是管住嘴讓他們回去等通知吧。

2000年在廣東的時候也碰到過這麼一回事，去應聘填了表之後留了電話叫我回去，等通知，我以為沒什麼希望了，沒想到一個星期之後，意外的接到了電話，叫我去上班，真是驚喜啊。其實說來面試當場沒有透過的，要麼老闆對你印象和工作能力不認可；要麼就有眾多的求職者，老闆還在考慮選誰合適；要麼就是老闆現在還沒有準備好這個工作，要正式招人來做了。出現等候通知，那透過的機率不是很高的，也不是完全沒有希望，所以要做好心裡準備了。

這不是菜市場買菜。

換位思考一下，如果你去一個公司面試，面試官很爽快的跟你說，我們籤合同吧，你很適合我們公司。你會怎麼想？這怕不是個傳銷公司吧？這是要把我賣了？這裡有多缺人啊？是不是效益不好全都離職了？

接下來你又會怎麼說？肯定是，我需要考慮考慮。

面試，入職是兩個元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市場上的商品。一個負責任的面試官一定會跟你說回去等訊息吧。

還有一種可能，就是你本身已經實力超群或者關係過硬。面試只是走一過場，讓外界相信這是一次公平的面試，這是一家有逼格的公司，那這樣，恭喜你，不用回家等訊息了。

讓回去等通知的，可以說很大就是涼涼了

對於用人單位來說，讓你等通知就是還不滿意。如果滿意的話，公司是不會讓人才流失的。必定是當場就決定籤還是不簽了。就算最後通知你去簽了，也是沒有辦法招聘到更好的人了，被迫選擇你的。

所以，遇到這樣的回覆，就直接去下一家吧！不要抱有希望，因為希望越大失望越大。

1、雖然我們一直在講求職者與用人單位是互相選擇的平等關係，但現實卻是企業占主導地位的，所以企業如何安排面試的流程和週期我們只能配合。

2、多個選擇空間：每個崗位的招聘都有一定的週期，在這個週期中會大量安排面試，不會面試中或結束的時候立即給你答案，如果立即告訴你結果的話，這位HR也太不專業，對你而言剛面試完HR就跟你說，你特別的合適，今天就要入職，你覺得靠譜嗎，估計你也不敢去了，所以面試後都會讓候選人先回去等通知，然後會將合適的三人推薦給用人部門或領導進行集中複試。

3、壓低工資標準：面試的過程也是心理狀態的博弈過程，心性不穩的人才會在找工作時急燥，不做細緻的瞭解而做出決策，而且在薪酬談判的時候很受限制。所以用人單位會表現出不急的樣了，這樣在談薪酬的時候會壓低標準。

4、多個空間退路：面試過程中HR可能會出現暈輪交應，例如候選人太帥了，太美了，老鄉、老同學、熟人等等，面試評判的時候可能會出現偏差，所以基於專業考慮，所有的面試都不會當場給結果，讓彼此有一個空間冷靜思考一下，迴歸理性判斷。

我現在這個廠就是這樣的，不管什麼人來面試都要等通知 ，每招一批人廠裡就開一次會，看看那個部門需要人，然後再一一打電話通知面試的人。

hey，你好。

我做了近10年的HR，其中有8年左右的時間都在做招聘相關的工作。結合我的實際工作經驗，來回答一下這個問題吧。希望可以幫到你。

01- 面試官沒有決定權。不論這個面試官是HR，還是應聘部門的負責人。他們都需要在你面試後商量一下是否錄用或者進入下一輪面試；

02- 你不是最合適的，但也不是不合適的，面試官想要多見幾位候選人再決定；

03- 你沒有達到面試要求，處於禮貌/行業規矩/等原因，不想當面拒絕你。

不論是因為以上哪個原因，你作為候選人都有繼續詢問的權利。面試結束後【3個工作日】聯絡對方諮詢面試結果。

如果對方說“恭喜你，面試透過“，接下來的選擇權就在你了；

如果對方說“emm，您再等等訊息”，八成就是在拒絕你了，繼續找工作吧；

如果對方說“抱歉，您沒有滿足我們的要求/我們已經找到合適的候選人了”，也禮貌的感謝和結束通話電話，還可以加上一句“我會持續關注貴公司，如果未來有機會再合作”。說話留一線，日後好相見。

以上。

感謝我來答題，個人觀點和看法：

1.工司或單位人員差不多滿員了，差一、兩人就困難了（擇優錄用）。

2.人事部的人提示你潛規則（多禮上往來），這就不用多說。

3.工司單位要稽核應聘人員資料資訊等認證（比如政審等）。

4.此崗位還沒正試落實（上級批審等等），只是提前招聘。

現在企業的招聘已經與原來計劃經濟上有很大的區別，以前只要有學歷，應聘就是聘任。現在企業裡面的簡歷太多，應聘的人也很多，基本學歷都差不多，人才不好衡量，導致應聘工作都是回去等通知。

回去等通知，以為著你應聘工作在企業裡面會走下一個流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人篩選掉了，這部分人基本與面試無關了，等通知就以為你已經被淘汰。還有一部分人，人力資源部就開始對這部分人簡歷進行篩選，將簡歷按照學歷和證書的多少進行分類，重點通知進行第二輪的面試工作。

當你接到第二輪面試後，人力資源會組織相應崗位需求的領導參與面試，但是面試的結果肯定沒有當場決定的，你得到的回覆依然是等通知，這時的面試小組，就會對第二輪人員進行評價和評分，最終確定聘任的人。

透過以上的流程，不難看出等通知的原因，應聘人員多，不可能全部聘任，只能讓你等通知，流程的審批需要時間，需要各人員評估，只能通知應聘工作的人員繼續等通知。

在面試之後，如果要人你回去等通知，這說明你在所有面試人中不是非常出眾的人，這裡面有一對多，和多對一的問題。

一個公司在招聘的時候肯定到處張貼招聘資訊，你也是其中的一位，而且招聘也有先有後，有早有晚，而招聘的崗位只有一個，公司是要最優秀的那個，所以先來的，後來的都要面試，給所有面試者一個機會。

因為面試的目的是什麼，就是透過與你交流來了解你適不適合這個崗位，所以，面試官就需要把所有來應聘的人都面試一遍，總結每個人的優缺點，選擇最好的，然後錄用。

面試之後讓你回去等通知還有另一種意義，那就是在面試的過程中就把你淘汰了，因為怕尷尬嘛，同時也在照顧面試者的面子和自尊，這樣做也能體現面試官的紳士風度啊！

所以，面試之後自己心裡也要有所評估，有心之人在面試結束之後就已經能猜出結果了。

所以，應聘之後叫你回去等通知有很深的含義，具體結果是什麼，還需要自己結合自身的情況去體會吧！

求職者面試完經常會被HR告知回去等待訊息，而大部分人則表示為什麼不能當場直接瞭解給個結果呢？面試後焦慮等待結果的心情想必誰都能理解，但是HR為什麼還是要讓你回去等呢？

鹽城找工作表示，HR讓求職者回去等待結果的原因有多方面，主要有以下4點：

1.首先是為了尊重求職者。如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裡也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。

2.避免出現不必要的麻煩。有時候面試官會告知候選人為什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行為理解為在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。因此為了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。

3.沒有合適的拒絕理由和方式。拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。

4.為選擇留餘地。有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況才會做出最終的選擇。

不管怎麼說，求職是雙向的選擇。回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。

（彙總時，我已對精華部分做特殊標註，下面是我作為面試官對求職小夥伴的追評）

我一般都厚著臉皮把原因問清楚了

職場小圓手：如果別人說，我們需要綜合考慮，後面還有候選人要來面談。您還是回去等訊息吧。

面試官看起來也很忙。就是沒時間給你說，你怎麼辦呢。

我大概就是默默的回去等了，然後要問下你們最晚幾天內通知

職場小圓手：真是個不給人“添麻煩”的乖寶寶。【問下對方最晚幾天內通知面試結果】這一點大家可以學習。一般情況下，面試管理流程較完善的公司都會有個期限告知，如果沒講，可主動問。是3-5個工作日呢？還是下週幾。

2、同時問下你們最晚幾天內通知，我也好做安排

3、如果面試官還有笑容我就會多說一句，我能請問下你覺得我這次面試有哪些地方需要改善或者是不足的地方嗎，面試官如果回答我，我就能根據他的回答來判斷 覆盤自己是否透過面試了

拒絕基本上就沒有希望了

職場小圓手：這位小夥伴提到的3點都很好。但最後一句，不贊同。因為有時候面試官需要跟其他幾個面試官再碰一下意見，而且你之後還會再有求職者面試，還要綜合比較……有時候結果在當時真的沒法確定

我會問下今天的面試有哪些不足，能見到即是緣分，讓面試官幫忙指出以便改進。接著再問大概需要等多久，期間是否可以打電話詢問結果。

職場小圓手：與上面雷同的略過。最後一點：期間是否可以打電話詢問結果，修改為：什麼時間點打電話詢問結果比較合適。比如：今天週一，那本週三下午5點的時間我打過來詢問結果，您方便嗎？

職場小圓手：與上面雷同的略過。關於澄清方面，如果對方後面還有要接待的人，比較忙。不建議在澄清方面說太多話，但是【澄清】是可以有的。比如，有一些支撐性的補充材料，問面試官，如果需要不同型別的作品的話，你之後可以提供。

第一，我會向面試官瞭解後面的流程，大概多久可以得到訊息；

第二，我會選擇多方打聽，和一起來的競聘者聊下面試後的反饋和心得，側面瞭解下是否每個人都是等訊息，還是會有其他人收到面試官很想要的訊號；

第三，我會認真回想面試中的不足和優勢，認真思考自己的把握有多大，然後結合崗位要求反覆比對，如果自我感覺比較好，就靜等訊息；如果覺得表現不足，還有提升機會和空間，我會等面試結束，私下聯絡面試官（用之前大家提到的方法，公開訊息找電話或者email），爭取機會。

職場小圓手：你提到的三點都很好，尤其二三點 高階玩家！

1、我認為大家有種被害者情節，讓你回去等通知並不是說你已經被拒絕了，如果這時候你表現出來好吧，我被拒絕了，那我是面試官可能真的會拒絕你。而多次面試其實意味著你一直是在候選人名單裡面，讓你回去等通知意味著你和其他候選者之間還是需要經過一輪篩選

2、如果是我的話，我會就最近的多次面試，對方比較重視的，再次強調一遍我對這方面的優勢和價值。比如對方特別注重素材的製作供應商，那我就可以告知我在這一塊有合作關係的供應商，因為有合作前提，所以對方的專案經理也能夠明白我的想法，可以減少很多時間成本。最主要是價格上面一般都優惠。一般人總是比較容易記住最後的東西。

職場小圓手：1、完全正確 2、如果對方不忙，有空聽你說，那是可以的。3、怎麼確保HR會幫你傳遞你的資訊？可以繼續思考

我就很簡單粗暴了，會直接問面試官：請問最晚在什麼時間內您這邊會給答覆呢？因為既然是經歷了多輪面試，肯定成為了對方的候選人才之一，至於最後選不選擇你還要看一些機緣，給對方一點時間，自己也有所準備，這是一個雙向選擇的，不是求職者就是鐵定弱勢的一方。

職場小圓手：1、這位小夥伴提到的【機緣】我想說還真的存在！比如有的用人部門面試官還真介意的不是你簡歷的硬核內容。比如：籍貫、婚育情況、你之前的加班強度等……但這些因為受勞動法保護，面試官不會直說。因為有被仲裁或抹黑僱主品牌的風險。 2、不是求職者就是鐵定弱勢的一方，非常對。是雙向選擇。

對於每一次面試要做最好的準備，同時也要做好最壞的打算。面試是雙向瞭解，有時對方沒有錄用你不代表你不優秀，重要是總結經驗 ，保持好心態繼續努力。

職場小圓手：請大家學習這位小夥伴的心態~

在結束面試的時候問下HR，貴公司最晚大概什麼時候通知，如果超過了這個時間應該就是沒有希望了。

職場小圓手：這也不是絕對的哈。因為超過了那個時間，有時候會有加試……或者因為領匯出差不在公司，面試官忘記去問結果……保險起見，你可以主動一點問結果。

大部分可以從hr的態度感覺到，如果hr沒有跟你細談工資福利等細緻問題的話估計沒啥希望

職場小圓手：不是這樣的。工資福利問題很多都是在已經確定透過面試，透過背景調查後才細談。HR的態度有時候也不能夠推測最終結果。

我會這樣試試：上前去握手錶示感謝，“幾輪面試下來，面試官辛苦了。短暫的幾次交流讓我對貴公司也有了進一步的瞭解，期待我們下一次見面。”（原因：面試官其實也挺忙的，是否錄用可能需要討論，如果我去霸佔他的時間問他也沒什麼用，反而會給對方壓力感。那我會感謝他的付出，讓他背後的辛苦被看見，最後的一瞬間，給對方留下溫暖的印象。暗示下一次見面，讓他們進一步考慮錄用我）

職場小圓手：暖心。很有同理心。加分

1、一場面試裡有被問到崗時間，那麼成功可能性很高。

2、試著說自己已經有收到offer了，希望貴公司能儘快答覆，看下HR的反應。就算看不出來，也能夠減少等待反饋的時間。

職場小圓手：1、不一定。到崗時間是再確認一下是否和簡歷一致。一般確認的時候和結果沒有很大關係。只是作為參考因素之一。非常優秀的人才，有時候到崗時間會被放寬。 2、要把握好說的態度。並不是這點不能說，會有不好的印象。這內容其實面試官聽多了，並不忌諱，可以講的（說的技巧掌握得好，還對後面談薪環節有幫助）。

首先，我先分辨這家公司是否為我最想去的公司。不是，就這樣備胎放著。是，就問具體的通知時間，後面在通知時間後還可以再及時打電話問一次。一般這時候應該會給你準確回覆了，該去找備胎了。

職場小圓手：OMG，幸好你不是“渣男”。心態好到炸裂。

可見大多數人在面試後都想了解結果、請教不足處想獲得意見可改進或者爭取機會～～那麼想向群裡的HR和時常會當面試官的夥伴瞭解，站在你們角色的角度，對於面試者提的這類要求會怎樣看？會願意答覆？會作何答覆呢？

職場小圓手：要看具體情況而定（不同的公司、面試官、流程）。

2、請教不足之處想獲得意見可改進。這點在面試官有時間的情況下，會大概說一下的。專業的面試官甚至推薦終級面試之前，會幫候選人做一輪簡單的“面試輔導”。例如，接下來您需要在哪些問題上注意（溝通表達的邏輯、資料的描述、專案的角色介紹等）

3、爭取機會。這個就要看你做什麼能夠打動面試官了。是對面試中沒有表現好的地方做了補救呢，還是又提供了新的升級版的作品……

像追女神一樣，沒有同理心和空談的爭取會減分喔