30歲過後，一定要有一個改變，哪怕是思想上的改變，這個改變是足以主導你以後人生軌跡的改變。

人到中年思想架構已完全成熟，人生閱歷也逐漸豐富，是到了對自己改變的時候，千萬不能拖，一定要立下後面為之奮鬥的目標，併為之立刻去努力奮鬥。作為早已邁過而立之年的我，深有感觸。

當年自己在模具行業摸爬滾打了十來年，也有深深的職業瓶頸期自危感沒有資源你就再難上去，怎麼辦？直接想到的就是，這個行業只是長期做做手頭功夫就沒啥意思，一定要往設計方面邁進，上面不給機會怎麼辦，只有自己邊自學，邊去外面的培訓機構學習。經過日積月累，總算會點皮毛。由於我一直沒放棄幾年後公司碰上搬遷分流處置，為我們工作安排大開方便之門，由於我有模具經驗和繪圖基礎，終於聘上了設計工程師的單位。雖說談不上待遇多好，卻大大豐富和提升了我的行業資歷和水平。目前也正為相關領域的創業作準備。

這裡分享一個經驗就是，工作地的學習是最管用的，最有效的，現學現用嘛，如果有可能自己一定要去爭取或創造這樣的條件，可惜當時我沒有。比如你要學一個軟體的應用，自學和外面培訓只能學到基礎，與日常的工作還有一大段距離。如果公司有意培訓或你有門道，一定要抓住這樣的機會。當然也不是外面培訓就毫無用處，只要你有心，勤奮努力，機會會在後面等著你。

30只是一個年齡界限，要想飛越，各人的起步點不近相同，二十幾三十幾四十幾都有，建議一個參考點是，如果你進了一個公司三年你的待遇都沒有多大的起色，也就看不到希望了，建議趕緊改變，這個改變就是上面所說的行業專業充電，去深度和廣度發展自己的資歷體系，相信一個好的下家和前景在等著你。

分步閱讀

1

/4

第一，定位家庭和職場角色。

30歲正常情況下應該有一個家庭或者固定的物件。這時候再規劃職業生涯，不得不面對的就是家庭的責任和角色分擔，未來要做哪裡定居生活，家庭和工作如何分配精力時間，如何能夠實現自己的平衡，這是首先要考慮的。城市定居和家庭平衡。

2

/4

第二，梳理自己的工作經驗和能力。

30歲做職業生涯規劃最重要的依據不再是你的性格或專業，而是要看你過去的職場經歷積累了哪些專業知識和經驗，這些經驗和能力在市場上的競爭性如何，能夠為你下一份工作和長期的職業發展帶來什麼價值？

3

/4

第三，分析自己所在地想進入的行業和職業。

每個地區根據經濟水平，地理位置和人口規模所側重發展的領域也不同，在北上廣和在三四線小城，對職業發展的定位肯定無法相同。所以你要結合你所在地的實際情況，分析自己過往工作經驗和未來想要進入的行業，匹配自己的能力，找到目標企業。

4

/4

第三，規劃三年，自我提升，動態調整。

現在這個社會，職位日新月異，行業千變萬化，太長的職業規劃也沒有太大的實施價值。我們唯有不斷學習，提升自己的競爭力，和專業能力，在同一個行業內或者同一個職業精進努力，才能應對未來不確定的變化和風險。在遇到機遇或調整的時候，可以輕鬆應對。調整自己的職業規劃，做到不變應萬變。

30歲的人，也有五六年工作經驗了，多的也出道十年了。其職業規劃，更類似家庭和人生髮展計劃，此時會考慮更多的長遠規劃。這跟畢業初期不一樣，當初更側重入行和擇業，跳槽也是司空見慣的手段。

30歲的訴求，則是不同於以往的，比如影響人一生的長期職業因素有哪些，成家立業的壓力如何釋放，職業道路是否要重新選擇，定居城市得儘快確定下來，主業之外是否還需要有一兩個副業來為事業添磚加瓦，投資理財是不要也要準備起來?很簡單的例子，職場小美女陳倩倩，原來還精靈古怪的，最近開始問如何買房了，她30歲了。如此很多問題和現象，這些都是職業規劃需要去解決的問題。

這個年齡段的全職太太，很多要重回職場;30歲前後也是創業失敗的高峰期，都創業失敗了得重新找工作;30歲比20歲出頭考慮得更多，所謂三十而立，你甚至要做好退休之前的風險控制計劃，比如中年失業危機如何預防和麵對。

此外，無論是否剛畢業，都會面臨職場技藝的提高問題。30歲的你，跟單位的同事和領導，如何更好地相處?是否要參與某項專業技能的培訓?自身所擁有的學歷和學識，是否要升級一下?

30歲前後仍然在大城市奮鬥的人，是很常見的，我們看下這位海歸女碩士的糾結，如何解。

西安美女“賀小梵”，五年前從德國唸了個碩士，物流管理專業。回國後，在父母的安排下，到西安某事業單位做採購員。蠻好的職位，可惜小姑娘剛進入社會，一直喜歡電視上那種大城市外企白領的生活，不顧父母強烈反對，一個人跑帝都闖生活，外企求職去了。

美女透過海選，進入了某外資汽車公司的北京研發中心，崗位人事專員。目前已經在此工作了四年多，終於發現自己在大外企裡面只是一顆螺絲釘，人際關係同樣複雜，同事大多偽善，自己細思極恐。同時，她也感覺到了德國公司的天花板，上面都是德華人，華人很難提升。

身邊的房價也嚇人，在國外唸書時不知道有這麼貴，1套房子動輒1千萬，父母一輩子的資產兌現，也剛夠幫她在北京付個首付。現在已經畢業回國五年，父母不斷催她回老家原單位工作，也催婚。 下一步如何走，已經30歲了，待北京，還是回西安?小梵美女陷入了迷茫的汪洋大海。

我們來看下，西安美女目前的狀況，這是一個感性的故事，但職業生涯是個理性的事物，甚至冷酷，時間也不等人，錯就可能錯半輩子。所以，第一步得從理性分析下手，從職業發展的要素入手。

職業規劃A：要素分析法

根據我從2007至今的統計，總結出了事業發展的四大成功因素，我們降序排列如下，挨個來分析下。

第一成功因素：單位載體

你追蹤自己身邊40-50歲的人，看看他們的事業狀況如何。大多數人之所以“不成功”，主要在於工作單位的選擇，也就是載體錯了。長期失業的也大有人在，失業則說明沒有載體。可見，選擇好的平臺，一個好的單位是你事業的載體，對你的事業發展最為重要，直接決定了事業的“生死”。

這裡，套用到小梵美女身上，外企實際上是個風險很大的職業道路，動不動裁員、撤離、內鬥，此外還有跳槽和失業危機。從單位載體的選擇角度來講，老家的事業單位好於異地大城市的外企，這是過來人的真知灼見。

第二成功因素：家庭背景

這個無需多言，父母的支援，對於成功的事業，必然起到很大的作用。

西安老家父母的幫助，只有在回老家後才能有用，放在北京則鞭長莫及，父母對她北京外企的職業生涯愛莫能助。

第三成功因素：學歷學位

學歷實際上，並不僅僅是敲門磚的作用，無論機關、國企、事業單位，還是外企、民企、私企，學歷自然都是越高越好。西安美女這海歸碩士頭銜，放到北京外企，並不突出;反之，去老家事業單位，則優勢明顯，利於下一步升職加薪。

第四成功因素：副業

這些成功人士中，多數有自己主業之外的副業，主業穩定後不斷髮展副業，這也是事業成功的一個要素。如果還待在外企，則耗時傷神，不時加班，且孤身在外，副業自然無從談起。

透過以上四大成功因素的理性分析，職業規劃方向就出來了，建議西安美女：儘快回西安，北京德國外企不適合留念。

職業規劃B：城市選擇法

我這裡總結大量職業規劃案例，總結出來了一個職業規劃量化工具，從五個角度，將小梵美女的這三個選擇，挨個打分。

結果很明顯，三者分數之比40:100:75，老家事業單位採購工作，完勝。

有人說“你別老外企外企的比較，國內民企私企呢?”好的，我們以一位老家來自小縣城的北漂私企員工為例，列表如下。結果也是顯而易見的，只是你之前沒能如此量化分析而已。

當然，也提醒下各位，如果你的打分都非常低，沒有一個及格，說明用來評估的城市都錯了。

選擇城市，這是我們在此事業生涯的載體，你得自己對自己負責，這也是我們用城市選擇作為職業規劃依據的原因。

職業規劃C：Offer選擇法

還有一種方法，則是用目前可能拿到的Offer(錄取意向)，來倒逼出來下一步的方向。

比如下面這位帥哥，他本科畢業後在崑山待了8年，已經多次在老家所在地級市求職過，省會石家莊的親友也幫忙內推過工作，同時他也一直想去一線城市闖一下，但一直未能成行。

大家對照這張跨城市Offer選擇表，如果您或者您的朋友，目前已經單身在外工作多年，30歲了，可以用這張表格打分看看。

以上三種方法，分別從要素分析、城市選擇、Offer倒逼，這三個角度來規劃了30歲人的下一步。

之前也說了，中國只有短期的職業計劃，卻沒有長期的職業規劃，以上方法，讓30歲的你確定了職業生涯大方向，甚至連城市都給你換了，就是一個務實的職業規劃。其他，突出個人的愛好、特長、所學專業、行業發展、企業壽命、不倒閉不裁員不加班，等等，都屬於具體的跳槽技巧類別，就不是大問題了，皮存之毛才附。

在大城市，如果你已經接近30歲，我們建議你將本文所介紹的方法，收藏、學習下，職業煩惱可迅速迎刃而解。

30歲的職業規劃，最大的特點就是務實。這已經給你降低要求了，只要你確定事業大方向，都沒要你達到古人說的三十而立。

30歲的年紀，退去了青澀，變得成熟起來，就像之前有個人給我說過，30歲之前每個人頭上都頂了一個尖尖的東西，逮誰扎誰，但隨著時間的歷練，頭上尖尖的東西慢慢被磨平了，沒有了稜角，變得圓潤起來，不在年少輕狂，不在任性，少了一時衝動，不在去斤斤計較一些事情，但不是我們變得軟弱，而是我們知道我們考慮問題的思維變得更廣闊全面。

30歲大部分人面臨著上有老下有小，走到了十字路口，大部分會有一絲的危機感，在職場裡一批又一批的大學生進入公司和自己競爭，他們年少輕狂，他們沒有太多的壓力，沒有太多的枷鎖，而我們卻在負重前行，我們唯一比他們多的就是社會經驗，別的都一樣，但這些經驗往往有時候還是一個絆腳石，讓你不能太放開，我們這時候就要考慮自己的規劃，俗話說性格決定命運，這句話一點都不假，我們在規劃自己職業生涯時，一定要從自己的性格出發去考慮，第二點就是不要因為自己不喜歡而不去從事這個行業，任何行業只要是對自己有成長，能掙到錢的就行。所以說選擇大於努力，基於以上這兩點，我們就可以好好給自己的職業規劃下。

30歲以後的人職業規劃建議

孔子曰【三十而立】

30歲的特點的優勢：

1.社會角色多元，擔當不同的家庭和社會角色

2.性格趨於沉穩，對問題思考有碎片化向系統化轉變

3.需要價值實現和並渴望被認同

4.精力和閱歷比較豐富

劣勢：

1.高估自己的現象普遍存在，認為有些閱歷什麼都可以做

2.在職業方向上容易受同學或同事，同行等影響，存在衝動創業或跳槽的想法。

3.職業閱歷非連續性變更，造成博而不精

建議

1.認識自己，自己反思和身邊人的反饋加強對自己能力，性格，思維等方面的認識。

2.性格，資源，閱歷，能力以及你要成為什麼樣的人系統梳理

3.確定你的職業型別是工作還是創業

4.選擇職業型別後就要【精一】【激情】【堅持】

5.給自己一個時間計劃和目標

6.給自己一個使命感

相信這樣一來，您肯定會有更大的發展空間

不知道你有沒有聽說過這樣一句話，人在不同階段的不同行為都是ta當下階段內心活動的對映。

我最近發現，原來穿衣只喜歡黑白灰風格的自己，最近開始喜歡粉紅色了；原來無論春夏秋冬只穿褲子的自己，今年四季的衣服全部變成了裙子，而且還喜歡上了自己以前覺得特別矯情的蕾絲裙；原來素面朝天的自己，現在也開始關注面板保養問題......

某一天我照鏡子，發現自己這一系列的變化的時候，才意識到我可能從內心開始不願意接受自己已經快要步入中年的事實......

老實說，雖然每次瞄到跟三十歲字眼相關的文章都忍不住點進去看，但其實真正要面對這個事實的時候，內心還是顫抖的。

不得不說的是，那些跟三十歲有關的訊息，看了之後並不能解除我內心的焦慮。面對即將結束以2開頭的年少時光，我們到底該如何開啟自己的30歲之旅呢？

前段時間一個群友跑出了一個三十歲相關的話題。那一瞬間我特別想說一句：老鐵，扎心了......

如果按照我們國家習俗虛歲的說法，我明年就三十了。然而，似乎還沒有立起來。哦，對，不是似乎，是事實。

抵不住一個人思考這個世紀難題的孤獨感，我把話題拋給了一位剛過虛歲三十生日的朋友，想聽她談談感受。

她開玩笑地回了我一句：你不知道現在都已經是四十而立的時代了麼？後面附帶了一個捂臉哭的表情。

突然想起年少時的偶像SHE的一首歌《不想長大》。是啊，生老病死雖說是自然規律，但真正要面對的時候，大多數人還是沒有足夠勇氣，甚至會選擇逃避。

之前看了兩位女演員在星空演講裡的分享——剛滿三十歲的闞清子和年近四十的姚晨，她們分別講了自己的職業生涯經歷中遇到的迷茫、困惑以及自己面對不斷增長的年紀的態度。

她們的成長故事讓我看到，每個年齡都有各自階段會遇到的困惑和苦惱；也讓我明白麵對這些人生常態，最重要的是你自己選擇什麼樣的方式去面對。

自從看了因為《奇葩說》出名的演員範湉湉的一個演講，我開始對很多事物的解讀有了不一樣的視角。

她所講的大概意思是，世界上哪有那麼多該與不該好與壞對與錯，只要自己活得開心就好。

乍一聽好像她的分享好像哪裡不對勁。人生不是應該不斷上進的嗎，為什麼聽她講的好像有點兒消極和頹廢呢？

我反而看到了一種灑脫和坦然。無論你選擇的活法是激流勇進，還是恬適淡然，無非都是你的價值觀取向。而價值觀本身其實是一個特別個性化無標準答案的東西。

在生涯規劃課程中，有一個叫做“生涯幻遊”的方法。它的底層原理跟書寫自己的墓誌銘很像，都是讓人以終為始，找到自己的職業生涯目標。

在走向人生終點的道路上，很多人會迷失。究其原因，大部分是自己的初心被慾望迷惑，偏離了軌道。

少年時期的我們，會對周遭的事物充滿好奇，不斷地想要透過探索瞭解世界的邊界。而到了一定年齡之後，即使自己不做減法，這世界也會替你做減法——喜歡的作家離世，熱愛的節目停播，崇拜的榜樣歸隱，甚至身邊親朋好友的生離死別，其實都是在給我們的人生斷舍離。

慢慢地你會發現，人生最難的，

不是選擇，而是告別；

不是得到，而是捨去；

不是面對成功，而是面對失敗；

不是從無到有，而是從有到無......

對很多人來說，三十歲是一個分水嶺，特別是女性。

三十歲之後意味著不單單是為自己而活，需要平衡工作和家庭，需要考慮是升職還是生孩子，需要面對生孩子後出現斷層怎麼重返社會的危機感。

關於分水嶺，也不是每個人都是這個數字。有的人已經提前經歷，有的人可能會延遲經歷；但不管提前還是延後，但這些經歷大部分人都是逃不過的。

前幾年流行很多種說法：生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方；世界那麼大，我想去看看；逃離北上廣......

似乎每一句，都道出了這個時代很多人的心聲。然而，為這些觀點付諸行動的人，也並不是個個都活得那麼好。

大多數追求詩和遠方的人，還是迴歸到了苟且的現實生活中；

大多數表面上風光無限的人，很可能也是隱形窮人一個；

大多數回到小城鎮的人，也並不一定都找到了歸宿......

無論是哪種行動，都是自己選的，結果無論好壞，都得自己承擔。

如果只是一味跟風，沒有自己的判斷力和選擇力，三十歲之後，迷茫更是一文不值；而立年之時，焦慮也沒辦法讓未來可期。焦慮和迷茫並不可怕，可怕的是，我們不知道焦慮迷茫背後的原因，沒有想明白自己想怎麼活。

所謂迷茫，只不過是既不願安於現狀，又不肯努力尋找人生的方向的偽裝；所謂焦慮，也只是眼光跟著時代跑，手腳卻跟不上，慾望還不少的表象。

迷茫時，我們可以不停地嘗試，需要新的方向，挖掘自己的能力、興趣、價值觀取向；焦慮時，我們可以評估一下自己的能力和慾望的匹配度，能力不足就提能力，慾望太多就減少慾望。

我特別喜歡英國的詩人T·S·艾略特的一句話：

我們稱之為結束的，往往是開始，所以來到終點，也就是來到起點。

30，是結束也是開始。願每一個即將步入新徵程的你，明白自己想要目標，用自己的方式去迎接新的開始！

看到這個問題，我腦海中總會想起一個概念，那是一個大部分人都在說的一個概念：再努力一陣子，後面就輕鬆了吧。可是後面從來只會更難。

創業唄，一直在創業，找專案、團隊，然後改善反饋。都說未來什麼機會什麼機會，說實話，以網際網路技術發展到現在，“技術天花板”幾乎已經顯現了，當技術很難去推動發展的時候，那麼藉助現有的技術不斷商業創新就成了必須的事情。

比特幣、O2O、 B2B、S2B、S2C、O2C各種商業模式的湧現，就足以證明了一些事情。從“降維打擊”到“時間爭奪戰”，使用者也好供應也罷，這個路總之不好走的踏實。

1.這幾年一直在做的除了本職工作就是寫寫字，然後不斷學習。創業規劃早已經不是一件口號，為了這件事我一直在準備。人脈、資源、相關性的知識。

2.具體量化為：等待市場機會，在資金、位置、環境都合適的時候，然後去做一些事情。產品一定是要立起來的，這點很重要

3.找到合適的人很重要，能力和人品之間，我會更看重相同的價值觀和願景，這東西聽起來虛幻，但實際是存在的。

與其想一想，不如多點行動。

每個人，到了一定的年紀都會有不一樣的迷惘期。我也一樣。

我記得我跟我以前的同事在聊著這個話題的時候，他給我提出的觀點是，當你迷惘的時候，你就去學一項技能。他這種思維方式還是不錯的。

因為這是最直接簡單的方法。很多時候，都會面對這樣一個問題：自己的職業會遇到一個瓶頸，而你又沒有辦法去解決，更沒有辦法找到一個人給你指點迷津。在這種左右為難的時候，一定會出現焦慮不安。

所以，透過學習能夠可以化解你的焦慮。一旦你進入學習狀態，你可能會減少了生活的帶給你的焦慮。學習是一個漫長而有持續的過程，在這個過程需要你擁有一顆安靜而又堅信地心態。

畢竟我們會發現，你學習的東西不能一下子看到效果，在這個過程中，你會可能出現，這些東西到底有什麼用的懷疑狀態。

其實，這種情緒大家都會有。

擺脫這中情緒可以用兩種方法：

刻意練習與隨意學習。

對於很緊迫的任務，需要進行刻意練習，因為時間不允許，對於長期而有不確定的可以選擇隨意學習。學會一種技能，只需24小時，而要成為這技能的大師，卻需要一萬個小時，對於平常人來說，這都是很正常的規律。

另外，但我們發覺，自己要的太多，而在自己的能力有限。

所以說，如你果現在有目標感，那麼，在30這個年紀，就可以向你心目中另外一個目標跨越，當然，包括這個目標對於你來說，可能很漫長。

德國戲劇家萊辛說：“走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的徘徊的人跑的快”。

很多畢業剛工作的人更多的是找一份工作存活或者是自己專業對口的，隨著時間的推移，人生閱歷的豐富，回頭一看，發現這並不是自己喜歡、自己想要的，當初就是為了生活才工作，並不懂什麼職業規劃。

現如今發現自己還是渾渾噩噩，稀裡糊塗的沒有找到人生定位，面對家庭上有老下有小，面對職場有年輕人的激烈競爭，竟然有些緊張了，不知道自己的職業生涯還能有多長，於是恍惚，迷茫了。

在這裡指引下那些迷茫的人，怎樣去做好職業規劃，走的更遠：

職業規劃的核心是選擇正確的職業起點，那什麼樣的工作是正確的職業起點呢？大部分人的執念就是選擇自己喜歡的，然後日復一日做著同樣的，重複的工作，導致後面乏味，厭倦，過個七八年就迷茫了，離開這個就不知道做什麼了，焦慮。

不同階段，能力不一樣，正確的職業規劃是個長期的過程，應該選擇有前途的，可延續的，根據市場社會需求，以求定位準確，做自己有能力應該做的，選擇可持續發展的。選擇好的起點，考慮好它背後的路，是什麼規模，正確與否，將來道路才走的遠。

比如助理，無論是Quattroporte助理、律師助理還是演員助理，經過一番努力，將來可以演變成助理Quattroporte、律師、經紀人。這個職業規劃就是選擇了好的起點，很明確，可持續延伸拓展，擁有無限可能。

職業規劃的重點是選好起點，就像滾雪球，找到溼的雪，揉成團，找好坡道，就能越滾越大。雖然坡道向下，但是有無限可能，可以延伸延長。這個例子中好起點就是溼的雪，努力奮鬥的過程就是揉成團找坡道，我們的職業生涯也就走的越來越遠。

雖然每個人的經歷，家庭情況，人脈資源不一樣，導致坡道長短會有點不一樣，但是我們的目的，做的努力都是如出一轍的。

每個人都可以根據自己的性格特徵，能力大小，做出合理的定位，選好這個起點，持續發展延伸拓展，不過分高估自己，但是不要低估自己，選好對的起點，努力吧，三十而立之年，人更加成熟穩重，閱歷也豐富，加油。

30歲要跳出舒適圈，別以為30歲後，就無法改變自己。跳出了，人生就改變了。

30歲是人生的華麗轉身階段，成就了最初的青澀職場經驗積累，現在是明確自己要做什麼、能做什麼以及將來要達到什麼的階段。也就是常說的職業規劃。

我覺得要做好三個準備。

首先，是心理準備。對於自我改變的準備，務實地瞭解自己的優勢、劣勢和不足，敢於直面職業發展中的困境，包括家庭需要等等。

其次，是能力準備。跨過了心理階段，下一步就是如何解決本領恐慌的問題，解決自我職業發展的短板，彌補知識理論方面的欠缺，注重終身學習的重要性。

最後，是持之以恆。任何規劃都是紙面上的、預期上的認識，真正將一張藍圖繪到底的是持之以恆的決心和勇敢擔當的執行與實踐，當然還要有靈活的階段性、目標性調整，加在一起就是完整的職業規劃。

至於規劃的內容，每人各異，但途徑大致相同，希望對大家都有幫助，對成功都有助益。

如題：你對30歲以後的職業規劃是什麼？什麼是職業規劃？它是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它是一個過程，這個過程包括三個要素：職業定位、目標設定和通道設計。職業規劃也叫"職業生涯規劃"。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的綜合管理經驗，下面和大家一起聊聊題主所提話題：

您對30歲以後的職業規劃是什麼？

我個人覺得，一個人的職業規劃是會隨著您的年齡，您的環境以及您的價值觀而變化的，當然，在一些特定的情況下，也許您的職業規劃會影響您很長的一段人生歷程。

總結起來，一個人的職業規劃主要有以下幾個階段：

1，學業即將完成階段

大多數人在學業即將完成階段，隨著自己所學專業知識的積累，學習能力得以提升，有了一定的社會認知度，透過自己所接受的社會資訊的增加，便開始有了自己初步的未來人生職業規劃，但，這個時候的職業規範基本是一個雛形，還不完善，並且很多時候也會隨著自己所接受社會資訊的不同而發生改變。

2，初入社會階段

當一個人從學校畢業，踏入社會後，您會發現原來現實社會的一切與您在學生時代有著截然不同，很多知識都是您在學校所學不到的，而且，您在學生時代所學的全部知識在社會上並不一定能才適用，真正能用上的只是一些基礎知識，當您真正在社會這個大家庭裡生活一段時間後，你才會發生，原來在學生時候所做的職業規劃在社會並不一定能適用，隨著您對社會的認識逐漸加深，您的職業規劃就會發生一些改變，只有結合現實社會的資訊加之您的專業知識，能力，才能更好的規劃出您未來的職業生涯。

3，在實際參加工作階段

當您實際參加工作後，隨著您工作經驗的積累，工作環境（這個環境包括客觀的工作環境，人際交往環境等）的改變，年齡的增加，人生價值觀的增強，社會觀的提升，您的職業規劃也會發生改變。

“吾十有五，而志於學。三十而立”論語中的這個成語“三十而立”，就是指一個人到了30歲，就應該對社會和自己都有比較明確的認識和理解的基礎上的一種自覺的或者是有相對覺解的意識，一種自我人格獨立的意識。往往一個人在30歲時的職業規劃基本是定型人生的較長一段歷程，一般也是比較穩定，而不會輕易改變的。

對30歲以後的職業規劃是什麼？回想自己十年前剛好30歲，我那時的職業規劃是：

1，擁有一個完整的家庭

我20歲時參加工作，23歲結婚，27歲離婚，那時雖然有一份做管理的工作，但，人生中並沒有一個完整的家庭，所以，我30歲那年把擁有一個完整的家庭也列為了我人生的一個職業規劃目標。

2，在工作中努力提升自己的能力，奮力做到企業高層管理

這個職業規劃在我31歲時就達成了目標，總結起來，要能達成您的職業規劃目標，您應該做到以下幾點：

1，做你擅長的事，才有能力做好;有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

2，當您去做某件事時，您得認識到這件事的價值何在，是否值得您做，否則你再有能耐也不會開心。

3，善於做自己喜歡的事，只有事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內容的共同愛好，請伸出您點讚的指頭，並且關注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦！

古語云:三十而立。但是就結合大多成功者來說三十很難立起來，這裡的立是確定一個明確的人生軌跡，就像李健說的那樣，成功要晚一點兒！三十是很難立起來的。所以我們更要多給自己一點兒繼續下去的時間，家人更要給他繼續努力的機會和信心，其實男人很多時候難以堅持下去，並不是因為實在太難了，而是因為一個人孤軍奮戰看不到丁點兒希望，在中國也罷在外國也罷，我們不得不承認團隊和家人的支援的重要性，沒有一個好的團隊很難成功，沒有家人的支援也很難繼續下去，我認為我的三十歲的人生軌跡是這樣的:找一份穩定的工作。我特別熱愛教育工作和公務員工作。這與家裡的價值觀有很大關係，在我們這裡最受歡迎的就是教師和公務員，三十歲之前我一定要朝著這方面去努力去發展。這就是我的唯一目標，我是一個特別務實的一個人，鑑於我自己的家庭和經濟狀況而選擇的！你們呢？

30歲以後的職業規劃發展需要考慮到三個方面問題

第一：有無成家

第二：有無穩定工作（沒有家庭）

第三：個人的學習能力

我們先說第一條：有無成家

如果你已經成家了，有了老婆或者老婆孩子都有，這個時候你主要要考慮到的是這個家庭的穩定。一般來講成家後都是有一份穩定的工作，或許你對工作不滿意也或者工作職位還不錯或者穩定的生活。

1:如果你的工作穩定收入也不錯，那就繼續從事這份工作，堅持不懈怠以獲得更好的收入和職位。老婆，孩子都有好的生活保障。

2:如果你對現在工作不滿意，那就看看你現在職位未來五年內的發展狀況，在公司找一個對比，如果五年內可以混的很好達到了你期望的收入和職位那你就要好好努力不要輕易離職，因為你有家庭有老婆和孩子。

3:如果一定要辭職，那麼就先看看自身的資源，有沒有人脈，有沒有資金，有沒有可操作的專案，如果有那就去做，不可盲目，我所說的專案是你已經在辭職前就準備好了的，操作性極強成功率也比較高的，如果沒有建議利用上班時間花時間精力準備好再去做。另外：辭職創業一定不要跟朋友借錢，一定要留有老婆，孩子的錢，如果沒有不要輕易離職。

第二：有無穩定工作（沒有家庭情況下）

這如果沒有老婆孩子那就和第一條大部分類似的，先看目前的職業狀況是否滿意，滿意繼續努力，不滿意看未來五年發展是否符合自身的職業需求。唯一有區別的就是，如果想要辭職創業，承擔的風險相對升高，可以借錢，可以不用擔心老婆，孩子，也有更多的精力放在專案上。

第三：個人學習能力

不管是工作上，創業上，個人的學習能力至關重要，因為在職業生涯中你會遇到各種各樣的問題，這些問題有的你可以解決，有的解決的不好，有的完全不會，這個時候就需要你去學習，可以向行業高手學習，可以向專業領域權威課程學習。只有這樣你才能不斷的成長，如果個人學習能力低甚至拒絕學習，不管做什麼基本上不會太大的成功。

如果第三條不合格，就不用考慮第一，第二條了…

30歲以後選擇工作確實有點難度，因為現在好多工作都有年齡限制，規劃起來也相對不容易，有資金跟專案還好一些，要是什麼也沒有從基層做起，還是要從個人喜好開始入手。