查處吃“空餉”的政策已經執行多年。按照現行反腐機制，行政事業單位停薪留職，至少近幾年在湖北不可能。

保留職位，在外創業、打工、上班的湖北行政事業單位人員，三年前陸續回來上班了。筆者身邊的停薪留職人員，如原教育部門的、原土管部門的、組織部的、原工商部門的，在規定的最後時限內，都回來了。不回來的後果是，直接除名。

停薪留職是80年代全民經商產物，那時候還允許允許部隊，行政和事業單位經商，體制內人員可與原單位籤停薪留職合同離職，每月要交一定數額的錢回單位保職。進入九十年代，中央權衡利弊發文禁止，外出人員想回單位的都陸續返回，少數闖出身家了的不計較了。現在估計不可以了吧，都什麼年代了。

可以辦理停職留薪。

我們首先來了解停薪留職是什麼？

停薪留職是指和公司簽訂“停薪留職協議”，雙方的勞動關係沒有終結，公司繼續給繳納社保這些。而留職者在約定好的時間段內，照樣可以選擇回到公司去上班，或者到期了直接解除勞動關係。

而這種待遇呢？一般來說都是發生在國有的大中型公司或者機關事業單位，這樣做很大程度上是為了變相的裁員，你去市場上看看，感覺好了就不用回來了。

當然，停職留薪也可能針對的是挽留公司骨幹或者技術型人才。

這種人離職之後，公司很可能會遭遇很大的損失，公司不想放你走，就跟你簽訂協議，讓你自己考慮考慮，無論是去休假或者去面試看看，給彼此一個緩和的空間。

至於辦過的人最後有沒有回去上班，這個就因人、因情況而異了，但是總體來說，當一個員工生出了辭職的念頭以後，即使現在把他留下了，後來有了更好的選擇的時候，他還是會選擇離開的，畢竟人往高處走的。

每個企業會有不同的政策，這個要具體問題具體分析。你最好還是問一問你們企業的人力資源部門，看你們企業是怎麼規定的。

我所知道的有的企業是還有這個政策的。主要是這企業處於區域性冗員狀態，但是由於社會穩定性因素，又不能大量裁員，所以就靠這種方式鼓勵員工自謀職業，減輕企業負擔。