個人認為縣管校聘現在的呼聲很大，一部分人認為可能會有一批老師下崗。其實針對教育這個系統來言，一些政策的實施和政策下發的初衷是很不一樣的。既然國家決定縣管校聘，就不會區分城市和鄉鎮，有的人或者有這個疑惑吧，城市裡面沒有縣，其實按照行政區劃來講，縣一級有：縣，自治縣，縣級市，市轄區。這四類都屬於縣，在城市裡面推行是沒有問題的，相反城市裡面才是最有可能將該政策執行到位的。理由如下：

1、城市教師，普遍待遇好，地位高，吸引著很多師範專業，乃至985，211畢業的高材生，研究生。城市中正是因為老師的待遇好，所以根本就不缺老師，老師的數量遠高於教師編制數。當然也不乏濫竽充數之輩，縣管校聘其實就是針對這類人員，精簡教師編制。

2、對於普通的縣一級，鄉鎮一級學校，其實縣管校聘差不多就是一句空話，縣和市轄區，縣級市的區別關鍵在於GDP。普通的縣跟城市中的市轄區經濟相差太大，很多縣招聘老師總是招不足的。招都招不足，更別談縣管校聘了。不管老師的水平怎麼樣？一個蘿蔔一個坑，少聘一個就意味著有一個班缺老師。

綜合以上兩類的比較來言，縣管校聘，其實已經提了很多年。浙江杭州那邊也實行了很多年，但是我個人認為全面鋪開的可能性不大，全國有幾個省市能和浙江比，能和杭州比？？？杭州等地正是因為經濟水平高，待遇好，不缺當老師，才能縣管校聘。在一般的城市來講，經濟不好，待遇跟不上，就並沒有那麼多人願意當老師。如何實施縣管校聘？？

再說了，中國自古以來就是一個人情社會嘛。縣管校聘沒那麼大力度的，大可放心。

“縣管校聘”是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”。

實行“縣管校聘”管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作。

“縣管校聘”改革的緣由是為了大力促進義務教育均衡發展。

“縣管校聘”，對於許多人來說是一個全新的名詞。它是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”。也就是說，實行“縣管校聘”管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作這樣的事情了。

“縣管校聘”改革的緣由是為了大力促進義務教育均衡發展。