縱觀歷史，環顧世界，任何年代，都是中青年人創造物質財富支撐社會的生存和發展。勞動光榮，向勞動者致敬！肌體健康智力健全的中青年人，不勞而獲，白吃社會，可恥人生，枉自為人。

滿足以下四個方面的工作，謂之好工作

有發展空間，能夠持續進行；

工作報酬客觀，能養家餬口；

工作環境優雅，身心愉悅；

可以不斷提升自我，永遠緊隨時代潮流；

這個問題不知道咋回答，我對我現在從事的工作不是很滿意，嗯～～我在想是不是回答這個問題也是勸誡自己呢。

才能更有意義？對我來說是很好的心靈拷問，我覺得我自己現在的工作就沒有意義，但是對自己的工作又有很多想法，自己也有很多進步的空間，但是就是不去執行，得過且過的每一天。

我是從文員轉到技術崗位的，沒有轉過來的時候覺得自己一定行，現在轉過來五年了，感覺自己快費了，之前的辦公軟體，忘的差不多了，現在技術崗位的軟體還一竅不通，年紀也大了。

其實就算我技術崗位的東西不是很精通，但是我可以考我這個崗位的證書，五年對於一個有追求的人，隨便是可以考上任何一個證書的，但是我沒有，為什麼沒有，那就是自己的不努力，不上進。

所以我覺得工作怎樣有意義，不在於怎樣，而在於自己，我可以說我要在一年內學會影片剪輯，要在兩年內考一個證書，這都跟空頭支票一樣，話都會說，誓言也都會發，但是能做到的呢？能做到的又有幾個？

看了這個人的自傳，那個人的創業成功的經驗，就一個問題，你能做到嗎，你能豁的出去嗎？

所以任何事情都有意義，就看你能不能去行動！

謝謝回答。以筆者從入職場幾年的經歷可以和大家一起分享心得體會。其一：把自己的工作當成一種興趣愛好去培養，從工作中找到樂趣全身心去投入，建立一種歸屬感，充實感，從而愛上它。其二： 把自己的工作當成未來職業的發展方向，也可以說得是職業歸劃或者目標。在工作中不斷去提高工作能力，水平，溝通，找到前進的價值觀，事業觀，從而愛上它，朝著未來不斷前行。其三： 在工作找到一種幸福感，充實感，就是在為顧客提供最優質服務，產品，獲得顧客的喜愛，滿意，從而獲得更多意義快樂，價值觀。任何工作，我們都要全身心投入，才能找到其中的樂趣，意思，才會用一生去投入。 如果你喜歡我的影片，感謝關注，轉發，謝謝。

工作是一個生計，工作給自己帶來工資與福利，以此可以謀求自己的需要，養家餬口。要工作好首先要愛上它，只有愛上它才能盡心盡責(厭惡它就會出事故)。愛上工作才會去努力學習(技術)，精益求精，並能幫助(幫忙)其他人，完成效率。

人生意義是多方面的，工作技能也是意義的一部分，我們單位很多工作人員都非常努力，有個木匠考出了技師木匠，到處被聘請。有個製冷技術工人考出了製冷技師，這些都是因為愛自己的職業，勞累又有趣，有成就感，有面子。

關於這個問題我認為：既然選擇了這項工作，就要正確地去面對，保持一顆積極向上的心，幹一行、愛一行，才能贏自己所需、搏自己之長！

首先，要進行工作規劃，重新規劃你的工作以找到目標，比如職位、工資等等，並向著目標前進。

其次，要明白自己現在的水平，如果現在的工作都做不好，更加無法承擔更重要的工作，要充實提升自己，讓同事看到你的優秀。

最後，從長遠來看，現在的工作只是人生中的一個車站，但如果應付不認真，無異於浪費生命和青春，毫無意義可言。

一個人的工作獲得也許有三種可能:

一種是自己喜歡愛好的，於是主動追求這份工作，再苦再累因為有興趣所以也是投入其中、樂此不疲，工作逐漸成為了自己的生活。算是比較幸運的一種。所以，有一部分人的創業也算是屬於這一種，所以樂此不疲的為了夢想而努力。

另一種工作則是情非得已的不得已為之，諸如長期沒有工作，苦於急找工作，為了生計奔波，不得不應聘工作，為了謀生計而付出自己的辛苦，儘管不怎麼喜歡，但為了換點生活費而不得不妥協工作，被動的接受別人的安排，尚且不能做到財務自由和人身自由。這種工作也許是大多數人的工作狀態。如果任勞任怨、用心堅持下去，也有可能做出一番成績。

還有一種工作似乎是世襲的，天生的就子承父業，老子英雄兒好漢，銜著金勺出生的，基本上都是這樣的狀態，如果本人能夠擔當和吃苦耐勞，則能青出於藍而勝於藍。

無論哪一種工作，人生在世幾十載，必須對得起生養自己的父母，也要對得起自己來塵世一遭，萬萬不可虛度年華光陰。哪怕做不了豐功偉績，也要在自己的領悟或崗位上做到最好。也只有這樣，在自己終將老去的那一刻，才會有所心安和欣慰。虛度光陰是對生命的莫大浪費和揮霍。

1，工作是實現個人及家庭生活的前提和基礎，透過付出勞動換取收入，實現物質和精神等各方面的滿足。思科的CEO約翰丶錢波斯說，只要認真努力且有智慧的工作，你幾乎可以實現生活中所有的夢想。

2，當下即最佳，目前從事的工作是最重要，也是最能提現個人能力和價值的。不要有屈才的想法，有能力就發揮出來，在這裡發揮不出來，到別的地方也不一定就能發揮出來。如果目前的工作實在不適合，那麼就趕緊換掉，否則對自己和單位來說都是不負責任的。在哪裡工作就說哪裡好，永遠不要出賣自己，因為在哪裡工作又不說哪裡好，而且很長時間又不離職，這就等於告訴別人，我也只配在這樣的單位工作。當下從事的工作就是最好的。

3，態度決定一切，有什麼樣的態度就會導致什麼樣的行為，工作當中重要的是行為。工作中始終保持積極負責的態度，一定會有所成就。把公司的事情當做自己的事情，把產品和服務完美的呈現當做自己的責任，與工作中的同事分工合作實現團隊合力，最終受益的一定是自己。

4，辛苦是工作的一部分，“工作辛苦，不工作會更辛苦”，沒有什麼錢多事少離家近，即使有也不一定就輪到你的頭上。工作屬於等價交換，需要提供業績、質量、效率、成果、品質、精神，這些都需要努力的付出，努力付出得到回報才會有成就感。

工作即是修行，完全認真 不斷的進行思考 人格第一 勇氣第二 能力第三 熱愛是點燃工作的火把無論是什麼工作 都會產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下一個目標挑戰的積極性 成功的人往往都是那些沉醉於所做的事的人。

我們每個人每天都在工作，工作是我們獲得財富，實現人生價值的必要活動！沒有工作的人是無聊的，一個可有可無的人活著是痛苦的。我們每個人只有在工作中發揮自己的能量，實現人生的價值生活才是有意義的。

把工作變成事業，才更有意義！實現這個轉變要滿足以下幾個條件：一是要對工作有個全面的認識，要了解行業，要熟悉單位，要清楚崗位的職責和要求，並和自己進行匹配。還要清楚自己未來的發展，如果你所選擇的工作和你匹配度很高，並且自己有很好的發展前景，就要把工作當成事業來幹。二是要問一問自己的內心，自己是不是真正喜歡現在的工作。儘管匹配度很高，發展前景很好，但不是自己想要的生活，堅守則是委屈自己，如果不是生活所迫還有選擇的機會，最好是儘早放棄現在的工作。唯有自己喜歡的工作，才能當成事業來幹。三是要權衡好工作和家庭的關係。匹配度好，自己喜歡，但不能兼顧家庭，這樣的工作也很難堅持長久。因此，選擇工作不是一個人的事，要和家人多溝通，要考慮其他家庭成員的需求，工作和生活並不是相矛盾的，結合好，才能把工作當事業來幹。把工作當事業來看，最終把工作幹成了事業，才是真正的成功，才更有意義。

從我的經歷告訴你五點

1.做自己擅長的工作。案例：我是專業是工業工程，畢業後做工業工程師2年，後轉諮詢做到現在，從月薪2000，到現在畢業9年3萬

2.把工作當做事業。案例：我自己定位清楚，未來開自己的諮詢公司，輔導製造企業管理。

3.不要害怕加班。案例：我的成長都是8小時以外的時間得來的，每天晚上再工作4-5個小時，確實很累，但是比累更值得的是收穫。

4.不要害怕領導教導。案例：很多人見到領導就怕，領導能找你是好的事情，證明有重要的事情給你做。記住，信任是工作第一要素

5.找到自己技能增長點。案例：我的目標是管理顧問，所以一直在學習企業管理知識，不斷的擴充時間。網路知識內容太多，找對適合自己的最重要。

每個人都有每個人的職業，三百六十行，行行出狀元。無論你身在什麼職位都不要看不起你自己的工作，都不要覺得你的工作沒有意義，因為每個人的工作都在為這個社會做著貢獻。比如說時傳祥，作為一個掏糞工，任勞任怨，最後成為全國勞動模範，名留青史。所以大家不要看不起自己的工作，感覺自己的工作沒有意義，不要有跟別人比工資，別人工資比你高的心理，別人工資高，必然有比你高的理由。最後送大家一句話：在這個社會上，無論你幹什麼工作，千萬不要看不起自己。你說你連自己都看不起了，誰還會看得起你！

怎樣看待從事的工作才能更有意義，我認為從以下幾個方面來分析：

1、首先需要從事的工作是你感興趣的、喜歡的、你認為可以增長知識和能力的。

2、工作首先是謀生的技能，同時也是增長才乾的具體體現。

3、提升工作能力，不僅獲得相應報酬，同時也增加社會認同感、個人幸福指數。所以個人認為從這幾個方面來看待。

工作著是美麗的。每個人面對自己的工作，都有不同的思考。首先，人類社會的文明進步，都是一個個人，一代代前赴後繼努力的結果。社會擾如一臺高速運轉的機器，有許許多多零部件構成，要讓機器正常運轉，就得靠每一個零部件的協調。第二，每個人志向不同，社會各人有各人的分工。當然，選擇和從事一份工作，是每個人的權力。俗話說，三百六十行，行行可以出狀元嘛。因此，工作其實沒有高低貴賤之分。其次，人人為我，我為人人。有了這樣的境界，工作就能如雷鋒一樣，幹一行，愛一行，鑽一行。而且，對待工作會始終保持一種熱情。朋友，你說呢！？

作家安妮·迪拉德曾經說過，“我們如何度過我們的日子，當然，我們如何度過我們的生活。”我們中的大多數人會把大部分時間花在工作上，也就是我們的生活中。事實上，美國人一生中平均花在工作上的時間為9萬個小時。然而，我們中的許多人對我們的工作沒有激情。蓋洛普的一項調查發現，全球全職員工中只有15%在工作。我們認識到，我們身邊的人都缺乏職業樂趣，每天做一些你不喜歡的事情可能會讓你疲憊不堪，也會讓你意志消沉。但找一份新工作似乎同樣令人沮喪，有時甚至是不可能的。幸運的是，在你目前的工作中，有另一種方法可以找到意義和激情。耶魯大學管理學院在這裡，我們將探討如何利用她的研究，讓你馬上開始享受你的工作。 工作規劃——重新規劃你的工作以找到目標 幾年前，艾米·沃熱斯涅夫斯基採訪了一家醫院的保潔人員，她注意到一件有趣的事情——儘管28名保潔人員做的工作相對相同，但他們的描述卻各不相同。他們描述它(或“精心製作”它)的方式，對他們是否喜歡它產生了重大影響。例如，當第一組被問及他們的工作時，他們說他們不喜歡自己的工作，感覺不是特別滿意，而且這個職位的技能要求很低。然後，當被要求描述所涉及工作的任務時，他們準確地描述了所列的工作職責。相比之下，與艾米交談的第二組人覺得這份工作既有意義又有回報，而且覺得這份工作需要很高的技能水平。那麼，第二組人——他們天生快樂嗎?他們願意接受更低的價格嗎? 事實上，答案是兩者都不是。 當艾米要求第二組描述所涉及工作的任務時，這一組改變並擴充套件了他們工作描述的邊界，以包括額外的任務，如與病人和來訪者交流。例如，在長期康復樓層的每一間病房裡，都有一名清潔工定期更換病人房間牆壁上的照片，因為他認為這種氛圍的改變可能有助於病人的恢復。另一位清潔工下班後喜歡折返去和那些沒有訪客或看上去特別孤獨的病人交談。此外，第二組的許多清潔工給自己起了不同的職稱。當被問及他們做了什麼時，他們會說“我是大使”，甚至會說“我是治療師”。他們和第一組做同樣的工作，但在認知上，他們重新想象了自己的頭銜，以符合他們認為有意義的東西。他們沒有對自己撒謊——然後他們尋找與新職位描述相符的活動。例如，“治療師”會尋找她認為可以幫助病人治癒的任務。除了工作方式不同之外，這兩個團隊沒有其他區別——他們在同一個部門工作，與同樣的人打交道，輪班也相同。第二組只是用“工作加工”來尋找工作的意義和樂趣。 工作加工有三種類型——任務加工、關係加工和認知加工。現在讓我們深入研究這些問題: 任務製作:新增、刪除、更改或更改工作描述中要求您完成的任務。或者，你可以根據自己的興趣和技能，在某些任務上投入或多或少的時間和精力。例如，也許你特別擅長設計，但你是客戶服務代表。作為一個自由職業者專案，您開始為您和您的同事設計用於客戶服務部門的模板。關係塑造:在執行工作職責時，經常與誰互動?例如，也許你對社交媒體很感興趣，但你是一名市場分析師。你可能會與社交媒體經理建立友誼，並與她會面，討論未來可能的合作，儘管從技術上講，這不是你的工作職責。認知加工:改變你如何看待你的任務及其背後的意義。例如，也許你是一名行政助理，她將自己的工作視為幫助他人、讓他人生活更輕鬆的機會，而不僅僅是履行組織職責。 如果你不確定如何塑造自己的角色，讓它更有意義，那就先想一些對你有深層價值的事情。這是音樂嗎?時尚嗎?旅行?然後，考慮如何透過任務、關係或認知將其整合到工作中。比方說，你是一個熱愛旅行的內容創作者。不要像旅行部落格作者那樣，希望有一份有更多旅行機會的工作，而是考慮如何使用艾米的三種精心製作的方法之一，將這種激情引入你的日常生活。例如，您可能會花更多的精力尋找機會來編寫或編輯關於世界各地的內容。或者，您可以尋找拉丁美洲的營銷總監，討論將來如何在內容上進行合作。最後，也許你會意識到，你喜歡旅行的許多方面與你在與客戶的日常互動中發現的一些方面相似。換句話說，也許你意識到你喜歡旅行的各個方面和你工作的目的有相似之處。 你可能不需要一份新工作來找到你的職業 當你對自己的工作不滿意時，很容易相信那是因為你做錯了工作。通常情況下，你很容易仔細閱讀不同的工作描述，然後想:“嗯。”也許這些是我喜歡做的工作。也許這就是我應該做的。”有趣的是，艾米的研究採用了另一種方法——這種方法可能會讓你在今天更享受生活。在NPR的“隱藏的大腦”播客中，艾米說:“我確實認為，圍繞電話有兩種不同的思想流派。一個是它就在外面。你必須找到它。這是一個轉移到正確的角色，或在正確的組織中的正確位置，等等的問題。然後,突然之間,這將是沒有上鎖,和你的工作將這種快樂的結束本身，對,我如何工藝這個工作的邊界,對其作用的方式,我認為世界上的,這樣我可以來體驗它,也許是有意義的方式可能是一個潛在的打電話?”她意識到，相信你的召喚“就在那裡”，覺得你需要神奇地偶然發現它，可能會產生焦慮，也可能會限制焦慮。另一種選擇——你可以重塑和重新想象你如何才能讓你目前的角色為你工作，激勵你，激勵你——是一種獨特的、潛在的解放。在醫院，艾米問在康復中心地板上移動照片的那個女人:“這是你的職責嗎?” 需要注意的是，工作流程是一個連續的、流動的過程。你不會總是有從你的日常任務列表中增加或減少任務的靈活性。為了克服員工可能面臨的障礙，她建議經理和主管儘可能為員工留出空間，讓他們根據個人技能和興趣定製自己的工作。例如，她表示，管理者可能會幫助“員工的工作如何與他人的工作相互關聯，可能有助於為員工提供原材料，透過認知和關係加工來培養意義”。或者，她建議提供一對一的培訓課程或與工作流程相關的小組研討會，或者只是與員工一起制定策略，看看員工如何將流程融入日常工作。舉例來說,如果你的員工,一個營銷部落格提到她相信她的寫作時感覺最積極幫助別人,你會讓她設定每月的電話中,她能夠聽到直接從客戶的反饋,即使這不是她的工作描述。因此，她可能會在工作上更加努力，表現得更好，甚至會集思廣益，想辦法讓她的文章更能吸引與她交談的人。如果你對工作制作的好處,考慮這個，一項研究發現籌款人誰有故事,他們的工作如何能改變別人的生活增加了一倍以上每週承諾了,捐款的數額和資金,為整個月後他們被告知這些故事。這表明，你的員工可以透過一些簡單的事情來提高績效，比如提醒他們所做的事情對更大的企業很重要。 最終，對於員工和經理來說，考慮如何調整或更改職位描述以適應某人的獨特技能和興趣至關重要。透過有意識地拓展你的任務範圍，你可能會在今天的工作中找到快樂和意義

這個問題其實不是特別的好說。有人說自己的工作沒有意義，但你一直沒有換工作，那就說明其實這份工作對你還是有意義的，最起碼在收入上讓你覺得有意義。

在尋找工作時，很多人想的很多，自己喜歡的，有創造性的，自由的，成長的，不辛苦的，收入豐厚的，但“活少，錢多，離家近”的工作其實很難，沒有什麼事情是完美的。所以，在選擇工作時，找到你認為最重要的幾個因素，滿足即可，強求所有都滿足是不可能的。

積極的看待自己的工作，選擇了就努力去做好。

如果你不能改變你目前的狀況，工作還是要繼續，那麼，既然你非做不可，為什麼不做得快樂一點呢？那就只能下決心使這份工作變得有意思，每天早上要記得給你自己打打氣，只要你的想法正確，任何工作都會變得不那麼討厭，如果你在自己的工作上得不到快樂，那麼你在別的地方也不可能找到快樂，要不停地提醒自己，對自己的工作我是感興趣的，不斷強化這種意念，就能使你真的喜歡上這份工作，就能使你不再煩悶、枯燥、乏味，而且最後還有可能會給你帶來升遷和加薪的機會，至少也可以使你工作的疲勞降到最低。最後，請記住這樣一句話：我們的生活是由我們的思想形成的。當你還沒有條件選擇自己真正的興趣時，就把你目前的工作變得有意義有意思，只有這樣，有朝一日，你才有可能有能力選擇自己的最愛，在興趣中充分享受閒暇的時間。

感謝邀請我來回答怎樣正確看待我從事的工作，首先我既然選擇了這份工作肯定有益於自己，能保障自己有能力照顧好自己的家庭，生活，要把自己的工作當成你人生中必不可少的一種基礎，然後在工作中努力上進，刻苦鑽研，向先進看齊，使自己慢慢達到一定的高度，我想這個過程對我來說應該是最有意義的。