針對復工問題解決辦法有多樣，我今天兩點第一、需要你與企業相關部門溝通好，你可以採用一波三折的方式逐步往企業趕，這樣企業看到你的行動了，也會給你時間。第二、你可以申請把年假調休為自己爭取返回的時間，企業也是不會怎麼對待你的，希望可以幫助你，僅供參考。

疫情期間假期都在延長。現在屬於假期期間，如果你不願意離職，可以撥打當地勞動監察部門的電話（可打當地114查詢），請他們介入協調。

這完全是屬於不合理的要求，只要你能證明是因為不可抗拒因素而無法回來按時復工，那麼老闆是不能當作你離職來對待你的。

我是小丸子，我認為你這樣的情況是你公司在變相的裁人！下面我來說說我的理由！

因為疫情的原因，讓很多公司受到了重創，雖然現在已經開始復工了，但是很多事情還是沒有恢復！

就拿我的上班的公司來說吧，我朋友在一家物聯網公司上班，因為疫情的原因她一開始都是在加辦公，雖說辦公確實也沒有什麼事情需要做，根本沒有業務，後來就開始去公司上班了，但是事情還是非常的少，於是他們公司也進行了裁人！當然不是裁那些已經來公司上班的，因為裁這些需要賠錢，所以就從不是湖北的但還沒有來公司上班的，當然不是直接裁，而是首先跟那些人說要麼限定時間來上班，要麼就辭職或者自離！

當然公司的這種行為有點殘酷，但在公司的角度這是最好的選擇！不管換成誰來做我相信都會這樣做的！

A；首先如果你是在湖北或者是湖北人，就可以直接跟公司說明清楚，因為這樣的話，公司不能辭退你，就算辭退你也得支付賠償金，要是你都不是的話，那麼就跟公司解釋情況，並把票務資訊發給公司看，希望公司可以理解！

B：跟公司說請假，或用年假來頂，我相信如果你們公司不是太急裁人的話，基本上都會答應你的了，要是還是不答應的話，那麼就選擇辭職吧，因為可能你們公司正在面臨大的危機，不如早點換份工作！

C;直達的車票買不到，可以分開買呀，中轉的方式進行買票，雖然有點麻煩，但總比沒有好吧！

總結：很多人一遇到事情就會覺得公司沒有人性太殘酷，確實職場是最公平的，所有公司看重的只是能力，你能為公司創造多少價值，假如自己是公司不可缺少的人才，我相信公司恨不得包飛機來接！要想穩穩當當的在職場，就要讓自己成為不可缺少的那個人！能力才是立足之本！職場不相信眼淚！

第一，建議您先核實一下各種交通工具，是否真的無法返，崗國家也採取了很多措施，保證工人返崗！

第三，如果真的被裁員了拿起法律武器維護自身權益吧！

在疫情期間，全國的人都要服從國家統一指揮，這也是我們每一個人義務。天天在家都是在為國家做貢獻。上班復工疫情沒有消除是絕對不行的。如果老闆要求我們去上班，我們要認識到是那樣重要，上班重要還是疫情重要。所以只要我們把這重要性認識了，不管老闆要與不要，我們都不怕。

這個要看你當時身處的地區是不是重點防控疫區，如果是重點疫情防控區，公司是不能提出這樣的要求的，因為每個企業以及個人都要配合國家的防疫管控！這樣你可以開具當地的管制防控證明發給公司那邊，這樣他沒有理由跟你解除勞動關係，頂多也就是停薪休假！

如果不是在重點疫區，那公司已經提前一個星期聯絡讓你到崗進行復工復產，這個時間你也是要進行相應的配合的，如果火車或者班車停運的話，可以看一下有沒有順路的或者順豐拼車之類的其他交通方式回到你所工作的區域。

如何還是沒回去公司要強制跟你解除勞動關係的話，也可以進行勞動仲裁的申訴，一般這種特殊情況勞動局都會站在務工群體這一邊，得到相應的經濟補償，按工齡算的話1年多補償一個月補償金。希望可以幫到你！

辦法總比困難多，只要不是湖北的，多倒騰幾次車，多繞點彎兒，一個星期時間總會到的，我從家出發前也是總買不到票，也一直髮愁怎麼去上班，決心出來了倒騰車不也到目的地了。最近的火車發車前基本都有票，退票的多。

疫情當前，企業不考慮現實困難，強制要求，在這樣的企業工作下去，也不會有什麼前途的，沒什麼好可惜的，中國那麼多的企業，總能找到適合你的工作的。

勞動者未及時返回單位上班的，用人單位應首先核實勞動者未及時返回原因，若確因接受有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防控制措施，或因政府採取其他緊急措施導致無法提供正常出行的，根據勞動法，還有不可抗力等原因，用人單位不得單方解除勞動合同

已經給了你一週的時間，只要不是疫區，肯定有辦法可以去上班。不要找藉口。

為什麼回不去？如果不是在武漢，你必須得給他們一個說法。否則我是老闆也會開你。

你沒有交通工具回去，這沒辦法。公司開除你，你去提起訴訟。

這要看你是不是在疫情嚴重區域，或者你有特殊情況，總之跟公司說明情況一般不會發生這種事情

回不去了就不回去了，自己當老闆！

可以通勞動仲裁，不是你個人原因，可運用法律武器。

可以聯絡一下當地有關部門，特使時期，特殊對待。

企業的做法是違法的，可以申請當地的勞動部門進入協調，