沒有什麼大的影響，若說影響，主要就是醫療保險方面，如果斷了，假如有什麼病痛，去醫院看病的話，沒法報銷醫藥費。養老保險是累計交夠15年，退休後就可以領退休金。公積金也是可以累計額度的。

總體來說沒什麼太大問題，給幾個注意點：

1.從用人單位離職後，督促用人單位儘快辦好離職手續，儘快將社保關係轉出，避免在找到下家後無法繳納社保。

2.如果轉出關係後，又沒有找到工作，可以去當地的街道辦理失業登記，避免醫保卡的資金被凍住，無法在藥店買藥。

3.如果短時間內無法找到工作，可以去街道以自由職業者申報社保，避免社保的斷繳。

總而言之，社保斷斷續續的繳納沒什麼太大問題，直接影響的就是你每年的醫保資金，影響最遠的就是你的退休金。在國家現行的政策下，只要保證退休前繳納養老保險15年，醫療保險20年即可。保證退休後有錢花，有錢看病。

一是影響當期待遇（基本醫療保險和生育保險都是有待遇享受等待期的），二是影響退休後待遇（影響計發養老金待遇水平、影響基本醫療保險參保繳費年限）。

只要最後交滿年限就行。

濰坊：保險連續性繳納半年才可以用，如果中斷，需要重新繳納滿半年才可以用。

斷續交社保費用，好象主要影響醫保，在沒有繳夠年限的情況下看病買藥都受影響。其他方面好象沒什麼影響，但注意養老保險要累計繳費15年以上，到退休年齡才能領養老金。但工資相同前提下斷續繳費肯定比連續繳費的將來退休金少得。

五險一金斷斷續續繳納的影響在你需要用到時體現就會非常明顯，下面逐一說明：

一、五項保險

1、醫療保險：這是影響最大的險種，個別省份斷繳2個月以上，再續繳6個月方可使用；此外，在辦理退休手續時，女性醫療保險得繳滿25年以上，男性得繳滿30以上，不足年限的退休後的報銷比例每少一年下降3%。

2、養老保險：在退休前影響不大，養老繳滿15年到達退休年齡時可辦理退休手續，當然，退休前繳納越多退休金也會更多。

3、生育保險：個別省份要求需要繳滿1年以上方可使用。

4、工傷保險：繳滿1個月方可使用。

5、失業保險：按繳納的年限，員工非個人原因失業的給予不高於24個月的失業保障金。

二、住房公積金

個別省份要求繳滿6個月以上方可辦理公積金住房貸款手續。持續繳納對於購房時的稽核也是評價的標準之一。

三、結論

五險保險涉及個人切身利益，平時可諮詢本地的社保局和住房公積管理局有關以上問題，因為這些政策會隨時進行調整和修正。

五險一金斷斷續續的交可以嗎?

去年剛畢業在一家公司工作，只工作了三個月。買了三個月的社保，後來的工作一直沒有買五險一金，現在找到一份買五險一金的工作。請問之前的五險一金賬號還有沒有用啊，五險一金是累加的嗎？比如去年我剛好公司幫我買到10月份，現在已經是12月份了。停了一年多沒交。請問新公司幫我交是另開賬號還是把之前的報給新公司就行了啊。展開

我來答

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知道合夥人房產裝修行家 2018-06-27

可以的，現實中，當職工與單位解除勞動關係，公積金自然就停交了；職工與單位恢復勞動關係或找到了新的工作單位，公積金自然就續交了，很多人都有換工作的經歷，自然就有斷交和續交的情況。

住房公積金斷交續交的專業術語：

1、公積金個人賬戶啟封： 職工與單位恢復原中斷的工資關係，需繼續繳存住房公積金。

2、公積金個人賬戶封存： 職工因故與單位中斷工資關係保留勞動關係，但尚不符合住房公積金調出或銷戶性提取條件的需辦理公積金個人賬戶封存。

3、住房公積金緩繳： 單位嚴重虧損且已停發職工工資致使無法為職工繼續繳存住房公積金，經單位工會或職工代表大會決議透過，需要辦理緩繳手續的（企業單位無售房款）。

4、住房公積金補繳

辦理條件：

單位在發生下列情形時，應為職工辦理公積金補繳：

①新參加工作職工或調入職工未及時繳存公積金的

②單位少繳、漏繳、欠繳職工公積金的

④其它情況需要補繳的

現五險一金在中途因為離職或是其他原因會出現斷交的情況，會有這些影響：

五險一金斷交會有什麼後果

1、養老保險、可以中斷，將來可以續交，不必補交。養老金跟交費時間和交費基數有關，並且是正比關係，比如養老保險中斷了2年，那麼等退休的時候拿的保險就是退休前2年的金額。

2、醫療保險，中斷交費超過60日，必須再次參保滿半年以後，才能享受報銷待遇。

3、失業保險基本沒有什麼影響。

4、工傷險按規定停交就作廢了，重新交才能重新享受。

5、公積金。公積金停交以後只有一個影響，要貸款買房，必須連續交費滿半年以上，也就是說停交了以後必須再交半年以後，才能申請公積金貸款。

五險一金中途斷交了怎麼辦

1、五險一金中的養老保險是累計計算的，中途如果斷交只要續上就可以了。

2、醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連續繳納年限要重新計算，在五險一金停交這段時期，可以自己先繳納醫療保險，在找到工作之後，再由單位辦理繳納。

3、生育保險和工傷是由單位繳納，個人不需要繳納，五險一金停交之後，兩者就會失效，並且不能轉移，所以說中途斷了只能由新單位重新辦理。

4、公積金斷交僅僅對已經存在公積金貸款者或者準備申請公積金貸款者存在影響，其他則無直接影響。

情況一

住房公積金停交三個月一般沒問題，但需要在六個月內繼續繳存公積金，現在很多城市都已經開放個個人工商戶和自由職業者繳存公積金了，即使沒有單位，也能正常繳存；在一些必須由單位繳存的城市，可以辦理公積金掛靠手續，由掛靠單位替你繳納公積金。

情況二

如果已經申請了公積金貸款的借款人，按照住房公積金委託貸款合同約定，住房公積金貸款借款人連續三個月或累計六個月不按時足額繳存住房公積金的，公積金管理中心有權解除貸款合同，要求借款人提前還清住房公積金貸款。

五險一金斷交多久就作廢了

養老保險不會作廢，可以累計計算，而生育險、工傷保險一停交就會失效，醫療保險停交三個月就會失效，再次繳納會重新計算年限。

五險一金交了可以退嗎，符合下麵條件的才能退保。

1、辦理出國定居手續，且戶口已在我國公安機關注銷的；

2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關注銷的；

3、重複參保且結束勞動關係的可退保；

4、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年。

需要注意的是：就算滿足退保的條件，按照政策，也只能退還養老保險中自己交的那部分，其他養老保險中單位交的部分、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險是拿不回來的，會納入國家統籌基金。

社保可以憑繳費憑證到老家整合，但是僅有社保是遠遠不能滿足我們的養老和醫療需求的，建議透過商業保險來補充不足.

如果你原參保地與現在工作地是同一地區的，你可以把原參保號報給新工作單位辦理社保工作人員，他們會幫你辦理續繳社保，並不影響你的累計繳費年限。 如果你原參保地與現在工作地不是同一地區的，你可以在新工作地重新辦理社保帳戶繳納社保，將來在法定退休年齡前的任何時候，都可以申請辦理遷移原社保到新工作地社保局申請帳戶合併，同樣不影響你的累計繳費年限。

我們國家的醫療保險是比較特殊的。他是一個即交即得的原則。也就是說你的醫療保險一直在交費的話，那麼你就可以直接享受醫保的報銷待遇。 如果你是斷斷續續的進行交費，我們國家也有著相關的規定，醫保在中斷三個月以上，那麼就要停止醫保的報銷待遇，然後再重新連續交費六個月以上，才能恢復醫保的報銷待遇。 所以斷斷續續的交費的個人，是不能時時享受這個醫保的報銷待遇的。那麼這種情況，但是他的報銷比例是相同的，只不過就不能時時享受的話，在你需要享受這個醫保報銷待遇的時候無法享受這樣的話是非常痛苦的！

社保中的養老保險和醫療保險是不能中斷的，養老保險只需要交滿十五年就可以享受養老待遇。而其他三險可以中斷。您這種情況建議辦理個人社保繳費，具體請到當地社保中心辦理，這樣繳納費用相對較低，但不受換工作的影響。

最好不要斷繳，正常情況下養老保險累計15達到退休年齡就可以辦理退休領取失業金，但現在政策不停在變化，比如寧夏，之前斷繳的再補繳就需要繳納滯納金（滯納金按天收費，可以補繳往年的），但2019年12月之後規定只能補繳當年的社保（且沒有單位以後只能補繳養老保險）往年的一律不能補，所以一旦斷繳又不能補繳往年的，以後達到退休年齡累計不夠年限的就要順延繼續交直到交夠年限才能辦理退休金。再加上斷繳期間醫療、生育、養老這些都會受到影響。

因此如果沒有特殊情況最好不要斷繳，辭職找到新工作直接繼續繳納社保，如果暫時找不到新工作沒有單位給繳納社保，就找正規的第三方（某某人力資源公司）先代繳社保有新單位直接轉到新單位就好了

樓主您好，五險一金斷斷續續的繳納會有什麼影響嗎？很明顯五險一金如果不是連續的繳納，而是屬於這種斷斷續續的繳納，最終的結果就是會影響到我們的累計繳費年限，因為你是一個斷斷續續的繳納，所以說不能夠保證自身的累計繳費年限是一個最大化的狀態，那麼很明顯就會影響到我們養老金的待遇。

一般情況下就是我們有工作單位的個人，那麼只要是和工作單位正常存續勞動合同關係，那麼都不會造成我們斷斷續續交費的情形，因為只要是你正常參加工作，那麼所在的工作單位都會正常的來繳納社保待遇，都會形成一個連續的交費，除非是你經常頻繁的更換工作單位，或者說自己沒有工作單位，自己按照靈活就業的形式來斷斷續續交費，那麼這種情況下才會造成斷斷續續交費的情形。

所以說斷斷續續的交費會影響自己今後養老金，包括退休醫保的待遇，甚至你的醫療保險不能夠實時享受醫保的報銷，因為必須要正常參加醫療保險，而且連續繳費在6個月以上，並且不出現任何中斷的情形，才可以正常享受到我們醫保的報銷待遇，否則的話是沒有辦法來享受的。

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五險一金一直都斷斷續續的繳納，會對自己造成什麼樣的影響？如果你自己的五險一金一直都斷斷續續的繳納會對自己造成影響，就是累計繳費年限的減少，因為你一直中斷繳費，那麼沒有形成一個連續的交費，就不能保證自己擁有一個最大化的繳費年限，所以這種情況下，就會造成累計繳費年限的減少，那麼將來養老金的待遇實際上也是會有所減少的。

除了這個養老金的待遇之外，如果說你的五險一金一直是斷斷續續的交費，也就是說你一會工作一會不工作就會導致這樣的情形發生，那麼這樣的話就是你的醫療保險，如果說你沒有正常的連續交費的話，在醫療保險中斷三個月以上，那麼也將直接會停止醫保的報銷待遇，所以說會對你實施的醫保報銷產生一定的影響。

如果你要立即發生看病就醫的情形，但是你的醫療保險如果說沒有連續繳費6個月以上，或者說出現了中斷的繳費情形，那麼就不能夠透過自己的職工醫療保險來進行報銷，只能夠自己自費來全額支付醫療費用，相對來說是比較麻煩的一件事情，所以我們儘量不要出現這個斷斷續續交費的情形。

即便你沒有工作單位，那麼也是可以依然實現自己五險一金的正常交費，當然這個五險一金當中如果自行交費的話，那麼只能夠選擇交其中的兩險，也就是職工養老保險和職工醫療保險的繳費，我們這個時候可以按照靈活就業的方式來選擇，交納職工養老保險和職工醫療保險。那麼只要完成正常的交費，就可以保證擁有足夠長的一個繳費年限，因為按照個人靈活就業的方式來交費，它跟企業在職職工的交費方式是完全一致的，二者之間都是可以正常累計繳費年限的。

所以斷斷續續的交費，這樣的做法我認為是完全不可取的，很多時候如果說你沒有工作單位，那麼可以暫時按照靈活就業的形式來交費，來彌補這個中斷繳費的情形，那麼將來找到新的工作單位，也可以把這個社保轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，沒有必要出現中斷的繳費年限，因為一旦出現中斷的繳費年限，就會對自己造成一個累計繳費年限的減少。

而且很多時候比方說你的生育保險，如果說在生小孩之前沒有滿足十二個月的連續交費，那麼這種情況下也會造成生育保險，無法正常的使用。所以說生育保險對於我們個人來說也是有很大的影響，如果女方本身沒有參加生育保險的話，那麼需要使用南方生育保險的時候報銷的費用和比例相對都是比較低的，而且是不享受生育津貼的待遇，所以說連續繳納五險一金對於自己來說是有很大的作用和好處的。

樓主你好，五險一金斷斷續續的繳納會有什麼影響？如果自身的五險一金是斷斷續續的繳納。那麼這種情況下，一般累計繳費年限相對應的都會比較短，也就是會比較少，最終享受到養老金的待遇水平相對來說也是比較低的，所以說五險一金的斷斷續續繳納對於自己來說是沒有好處的。

怎麼樣的人會造成五險一金斷斷續續繳納的情況呢，就是頻繁更換工作單位的個人，那麼才會造成這樣的一種情形。也就是說你沒有實現再就業，或者說在離開原工作單位之前沒有及時的去到新單位就業，那麼這種情況下都會造成社保的中斷繳費，如果說你個人在不按著靈活就業的形式來參保交費，那麼就會形成一箇中斷的交費。

所以說很明顯斷斷續續的交費，自身的累計繳費年限相對應的會比較短，而且對於醫療保險的影響實際上是很明顯的，因為醫療保險如果說累計繳費年限沒有達到6個月以上這樣的一個條件，那麼基本上是不能夠享受到醫保的報銷待遇，所以說自己如果說在此期間發生看病就醫的情形，那麼都不能夠透過醫保來進行報銷，只能夠自己自費來解決這個問題了。

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現在的勞動力市場越來越活躍，人員的流動性也越來越大，人們不可能總是在跳槽之後立即找到新的單位。於是會出現很多五險一金斷斷續續繳納的情況。

有些人擔心，五險一金斷斷續續繳納會不會對保險待遇產生影響呢？確實按照《社會保險法》的規定，社會保險應當按時足額繳納。如果沒有及時繳納，將會對很多一系列的切身利益帶來影響。簡單數算一下，至少有下面7點：

第一，社會保險費補繳需要繳納滯納金。按照《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工30日內為職工辦理參保手續，否則就屬於違法行為。沒有按時足額繳納社會保險費的，應當每日承擔萬分之五的滯納金。

企業補繳要滯納金，靈活就業人員和城鎮個體工商戶直接不允許補繳養老保險。根據2016年人社部《關於進一步加強城鎮職工基本養老保險基金收支管理的通知》，城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

第二，醫保待遇受影響。醫療保險必須要長期按時足額繳費，才能夠享受到醫療保障和門診報銷等待遇。比如青島市需要在6個月內至少正常繳費滿三個月以上才可以。如果中斷超過三個月，則需要連續繳費滿6個月才可以享受醫保報銷待遇。如果醫療保險沒有按時繳納，真要用的時候無法報銷，可就是白繳了。

第三，生育待遇受影響。生育保險2019年底以前，已經按要求併入了醫療保險。相應的生育醫療費報銷和生育津貼待遇一般都要求連續繳費的滿一定時間，有的地方是6個月，有的地方是12個月。如果我們沒有提前做好準備，女同志多年的生育保險福利待遇可就沒有了。

第四，無法享受工傷保險基金的保障。如果單位沒有繳納工傷保險，發生了工傷的話，工傷保險基金是不會賠付的。相應的責任就會應轉為用人單位承擔所有的工傷報銷及各種賠償的待遇。

不管單位繳沒繳納工傷保險，發生工傷以後，勞動者應當抓緊提出工傷認定。只要認定了工傷，勞動者的各項權益就少不了。一旦超出一年的認定時效，勞動者的利益可就得不到保障了。

第五，失業金待遇也要泡湯。理論上說職工非本人意願失業，失業保險繳費滿一年以上，有求職意願才可以領取失業金待遇。為了防止一些人找公司掛靠，一個月之後接著解除領取失業金待遇，青島等一些地區明確必須連續繳費滿6個月以上才可以。如果我們中間斷斷續續繳納社保，即使繳納的失業保險也會泡湯。

第六，養老保險的可選擇性變差。養老保險的退休條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年就可以辦理退休手續。可是養老保險的待遇是多繳多得，長繳多得，如果我們中間斷斷續續，到達退休前繳費不滿15年可就麻煩了，需要延遲退休繼續繳費很不划算。即使我們繳費滿15年，由於繳費的空檔期過多，養老保險又不可以補繳，因此養老金領取的待遇不會高。

第七，其他待遇。比如北京市的積分落戶政策，要求在北京連續繳納社保滿7年以上才可以，其中補繳年限不超過6個月。另外還有北京的購房資格認定、買車搖號、外地戶籍人員子女上學等等。

總體來看，社會保險儘量不要中斷，如果離職儘量要抓緊找工作或者辦理靈活就業人員自行參保，萬一產生不必要的影響，可就虧大了。

五險一金的作用現在毋庸置疑了。我們大夥也都知道其重要性了，所以很多人由以往的牴觸繳納心裡，到現在主動要求繳納。

但由於換工作或其他原因，總會造成五險一金的繳納斷斷續續，這種情況究竟會有什麼影響呢？我們逐一來分析。

五險一金都不陌生，將來可能叫四險一金

五險一金實際上就是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，未來醫療保險和生育保險會合併為醫療保險，五險變四險，但對我們並沒有太大影響。

如果斷斷續續繳納，分別有什麼影響？

一、養老保險。

養老保險累計繳滿15年以上就可以享受養老保險金，這裡是累計，不過養老保險交的多領的多。如果斷斷續續繳納，主要有這幾個影響。

1、斷斷續續繳納會對總的繳納額度有影響，因此影響以後養老金的額度，但這個是小事。

2、有些城市買房、買車、孩子上學等對社保的連續繳納年限有要求，如果斷了，就失去這些資格了。

二、醫療保險和生育保險。

這個非常重要，雖然醫療保險的餘額可以累計，但目前來看連續繳費時間更重要。

1、醫療保險根據連續繳費時間來決定報銷比例。更重要的是，男性連續繳滿25年，女性連續繳滿20年，退休後就可以享受免費醫療。如果斷斷續續，連續繳費年限容易被清零，基本就很難符合要求了。

2、生育保險就更不用說，很多地方都是要求連續繳費12月以上才可以使用，如果段了，會受到很大的影響。

三、工傷保險。

這個是在職期間用得到，而且全部是公司繳納，這個只要在職期間有繳即可，斷斷續續沒有什麼。

四、失業保險。

被動離職可以申請領取失業金，主要看累計繳費年限，和連續繳費年限關係也不是很大。

五、住房公積金。

這個只和賬戶餘額有關係，目前還沒提到和連續繳費年限有什麼關聯，只是交的多就多。

總的來說，社保最好能保持繳納的連續性，斷斷續續總是不太好，而且會影響到自己的相關權益。

五險一金斷斷續續的交有什麼影響？要說影響還是很大的，但是人在職場身不由己，特別是很多年輕人頻繁跳槽，工作不穩定，所以造成斷斷續續的繳納五險一金，也是不奇怪的。

能斷斷續續的繳納五險一金其實已經很不錯了，有很人多斷了以後沒有辦法再繳納五險一金或是隻能繳納養老保險和醫療保險，住房公積金基本上無法繳納，這也是事實，那麼斷斷續續的交有什麼影響呢？

一是對養老保險繳費年限的影響。按照我國退休政策的規定，養老保險的最低繳費年限為15年，雖然這個繳費年限指的是累計繳費年限，但是按照養老金的計算方式，繳費時間越長，養老金水平就會越高。斷斷續續的繳納，對繳費年限長短的影響是非常大的，特別是年齡比較大的人，可能會因為斷斷續續的繳納，在到了法定的退休年齡時，繳費年限達不到最低的15年影響按時退休。

二是在醫療保險方面的影響。由於醫療保險具有一定的時效性，都是先參保繳費後享受待遇，如果斷繳三個月，及時進行補繳不影響正常的醫療報銷待遇；如果斷繳超過六個月，重新繳納的，需要有六個月的觀察期，如果在這期間生病住院是無法報銷醫療費用的，斷斷續續繳納對醫療保險的影響是比較大的，雖然繳費年限可以累計計算，但是影響的是當期權益。

三是生育保險的影響。斷斷續續繳納主要是年輕人居多，而年輕人是隨時準備生孩子的。現在生孩子的費用少則幾萬，多則十幾萬，這個費用如果要年輕人自己來承擔，壓力是非常巨大的，但是生育險就是解決大家生孩子的費用問題。要想享受生育險的待遇，生育險的繳費年限一般都要要求滿一年以上，斷斷續續繳納，生育保險不累計計算繳費年限，都是按照連續繳費年限來計算。

四是對於住房公積金的影響。住房公積金雖然不累計計算繳費年限，但是住房公積金有一半的錢是由用人單位來繳納的，用人單位繳納後這個錢全部計入個人賬戶，也就是屬於個人的錢，如果斷繳以後，就標誌減少了這部分收入，而且以後要找到合適的繳納住房公積金的公司也還是比較難找的。

五是對個人信用的影響。繳納五險一金有時雖然是客觀原因，但是主管因素還是佔了很大的成分，頻繁跳槽、辭職離職，造成五險一金的不斷斷繳，不但影響個人權益，同時對個人信用也是有影響的，這種影響不但是用人單位看你的簡歷時會打問號，社保繳費記錄經常出現斷繳，這在個人信用上也會大受影響。

綜上所述，五險一金斷斷續續的繳納，不但影響個人養老、醫療、生育、住房公積金等方面的權益，還會給個人信用帶來一定的影響。在法制社會，信用社會，個人信用的良好記錄，不但對自己的事業發展有幫助，同時對自己今後在求職、信貸等方面也具有非常大的影響。

就我知道的說吧。養老保險只要是累計交夠15年，到達退休年齡就可以辦理退休手續，領取退休金。15年中，如果你有10年以上在一個地方交的養老保險，那麼這個地方就是辦理退休的地方；如果15年裡，在好幾個城市交過養老保險，均不夠十年，那麼就回你的戶籍所在地辦理退休，在戶籍地領取退休金。

這是改制問題，民企如今擔當90%的就業，一個民企就活20年在中國都很少見，何況讓職工持續交納社保醫保20年，80%的人只能斷斷續續的交，如果是30年前的國企集體企業？國家基本上能夠保證職工持續交保，但是現在的民企很不穩定，因此職工交保肯定不會穩定持續交納。