今年整個市場確實哀鴻遍野，身邊的公司基本上都在進行人員最佳化，能夠繼續招人的公司都很少。

1，可以花點時間精力將自己的簡歷儘量最佳化（也可以在淘寶上找人幫忙），適當調整自己的薪資預期，以先有工作為第一目標，然後堅持更多的進行投遞，疫情之後可能就會有訊息。

2，沒有找到工作的時間多去學習，可以看書，可以用線上學習資料等等，畢竟個人的工作能力是在職場中的核心，如果能長時間堅持，抓住每一點時間去充實自己，不愁找不到心儀的工作！

投遞簡歷沒有訊息時，我通常會有以下動作：

1.分析我的簡歷，是不是有那些地方不符合要求，電話及郵箱地址，是否有錯誤，及時進行修改，

2.在招聘網站上面，調整一下篩選條件，按照幾種不同維度進行搜尋職位，再進行投遞，例如：你是從事食品企業的生產管理人員，你在招聘網站的搜尋欄目裡面，可以按照“食品”或“生產管理”等關鍵字眼，進行特定搜尋，會出來很多條目，再進行查詢合適的崗位，

3.另外不要拘泥在一家網站，大家用的最多是前程無憂，還可以上智聯招聘網等網站，進行查詢，

4.當然還要找到，本行業的專屬網站（比較有影響力的），進行投遞，例如：印刷包裝行業找工作，除了前程無憂和智聯招聘之類綜合型大網站，還可以在中國印刷人才網，進行查詢，

1.如果的確是很中意崗位，且網站上面留下了聯絡方式，可以主動打電話過去諮詢，時間最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因為這兩個時間段，一般情況下辦公室有人，且工作在忙碌了一段時間後，有一定空閒時間，好進行溝通，

2.如果是技術和管理人員招聘，可以考慮透過“內推”渠道，例如你前期同事，跳槽到比較好的企業，你可以主動聯絡一下，看是否有合適的崗位推薦，這種方式可以幫你繞開一些門檻，便於你可以早點得到招聘資訊，及進行對應準備，

3.有些企業，已經招聘到合適人員，但是他的招聘資訊，沒有及時下架，這種情況也會給你產生一種錯覺，招聘資訊這麼多，你也投遞這麼多簡歷，為何沒有下文？（所以不要輕易否定自己的能力）

4.還有就是很多企業的HR的確是很忙，每天除了招聘工作，還有其他各項工作內容（考核、培訓、後勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她們不會每天都及時進行簡歷篩選，但是投遞的簡歷很多，有些時候你的簡歷，就在大量的簡歷中淹沒了，

5.最後提醒一下，簡歷中的關鍵字眼很重要，要寫清楚幹練，便於HR可以快速識別及找到你，在大量的簡歷資訊中，HR看一個簡歷，可能通常不會超出2分鐘，尤其是前期篩選的時候，真的是一目十行，所以關鍵字眼，能夠快速突出你的價值字眼，一定要凸顯出來，例如：十年工藝技術經理、精益生產管理師、質量安全工程師、業內大型企業工作年限等等。

有時候找工作和麵試，真的是一種緣分和運氣，千萬不要放棄，說不定後面還有更好的機遇等著您！

如果找工作所有的簡歷投出去以後石沉大海，那麼唯一要做的就是繼續再到人才市場去找工作。堅持不懈的這樣去找工作。總會有一份工作適合你的，總會有一家企業會去應聘你，不要總是在這等待，也會影響自己的心情！還要去好好思考一下之前所找的工作當中自己有沒有出錯的地方，比如自己表達不行或者說自己問的問題，回答的問題不行。嗯，總是要去總結，避免自己在日後找工作過程當中會發生同樣的一些問題。從而耽誤了自己找工作的時間，影響自己的收入和生活。祝你早日成功，工作順利

投簡歷需要仔細檢視招聘公司的崗位JD，你需要匹配招聘方的要求看自己的以往經歷及業績是否匹配甚至超出要求，只有你匹配對方需求才有更大的希望。

另外現在疫情特殊時期，多渠道投遞、並且匹配的才投遞，降低預期，選擇適合自己的。

您好很高興能回答您的問題，我人建議從一下幾個方面:1.投遞簡歷一定要明確自己的目標，看看是否和自己的工作經驗相匹配，單位看簡歷很重要一部分是看你之前的工作經驗。2.是把自己的簡歷寫的漂亮一點，語言表達明確，根據實際情況把自己的經驗寫的豐富一些，這樣單位人事看了瞭解你的比較詳細，對你印象也比較好！3.是不斷學習，生命是知識的源泉，只有不斷提高自己，昇華自己，才能在眾人之中脫穎而出，投遞簡歷後要不斷吸取精華，完善自己。4.現在招聘網站很多，手機app也有，多平臺投遞，沒準正好有個企業需要你，你也正需要這份工作。5.是心態要好，不要慌，不要太著急，現在大多數單位受疫情影響，好多沒有正常上班呢，所以有的應該還沒看到你投遞的簡歷。

對於很多人在網上投遞簡歷，都是石沉在海，沒有迴音，為什麼呢？根據個人的從業經歷總結有以下幾方面原因：

一、很多公司在網站上公佈的招聘資訊並非是最新的招聘資訊，而是招聘網站為了吸引流量，由招聘網站系統自動進行更新招聘資訊，實則公司根本不招聘；

三、有部分企業網站上的招聘資訊，崗位是可有可無，需求不是太急，招聘人員基本不會去看系統收到的簡歷，除非有領導問起來，才會去看一下；

四、對於網站上投遞的簡歷，人力資源專員基本上不會看，一般一個崗位都會收到幾十份上百份的投遞簡歷，企業也會考慮招聘成本，不會一個人天天在網站上看簡歷。

五、對於收到這麼多份簡歷，根據個人經歷，管理較為細化的公司，有專人負責招聘的會瀏覽簡歷情況，基本上平均每份簡歷的瀏覽時間不會超過20秒，也不會全部進行瀏覽，只會看最近1-2天的簡歷。對於這種情況，你的簡歷被招聘人員瀏覽到的機率會有多大呢？即使看到你的簡歷，是否有非常特別的亮點，讓招聘人員記住或下載你的簡歷，後面詳細瞭解。

六、更有少數企業，長年在網站上釋出招聘資訊，本不是招聘員工，而是為企業做免費的宣傳；給人感覺有二種，一是這個公司發展不錯一直在招人，二是這個公司不行，人員流動肯定大；

對此，給出幾點建議：

一、公開自已的簡歷時，一定要審視自已簡歷的邏輯性、簡歷詳略是否得當，是否突出自已的能力與業績，讓人瀏覽後能記住你。也就是簡歷要有亮點，必須得精打細磨。

二、切忌在網站上海投簡歷，這樣就像是大海撈針，成功的機率非常低，甚至為0；

三、在投遞簡歷時，必須清楚瞭解對方企業招聘要求與條件，自已的簡歷與對方要求的匹配程度如何？如有較高的匹配度時，可投遞，否則不宜隨意投遞簡歷。

四、在網上看到合適自已的職位時，能打電話溝通的，儘量不投簡歷。電話溝通招聘的真實性、崗位的要求，與對方招聘人員確定後，以其他方式將簡歷投遞到意向企業指定郵箱。

五、如要在網站上投遞簡歷時，儘量不要系統投遞，系統上投遞的，大多數企業招聘人員基本不會看，要投遞到企業留下的指定郵箱；

六、對於大多數人在網上的簡歷都是一份，這對於求職來說成功的機率也會很低。要針對你的意向企業招聘崗位要求，有針對性的制訂自已的簡歷，這樣成功的機會會很高。切忌不要一份簡歷走遍天下。

職場求職簡歷沒有回覆原因梳理：

1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，透過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性；

3、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先；

6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重複釋出資訊；

8、個人的條件與企業的要求有差距；

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 1

3、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的求職簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況。等還有很多得根據具體情況進行分析！

首先對你遇到的這個情況深表同情，這種情況確實很無奈，特別對於年滿35歲的求職者來說更是如此，不妨試試從這幾個方面去做：

1.給自己充電。重點圍繞自己做的工作領域去學習一下，提升自己的短板；

2.良好的心態。誰都會遇到挫折，沒有人一帆風順的。每天都給自己打氣，找些好友多聊聊天，或者外出散心等方法，轉移一下注意力；

3.求職期間也可適當考慮一下兼職。這樣一方面可以轉移一下注意力，一方面還可以賺點生活費，不至於餓肚子；

4.多加些獵頭，跟他們聊聊自己的這個情況，諮詢一些改進建議，比如簡歷，應聘技巧等。

我曾經在最大的招聘網站投遞了幾十份簡歷出去，投聘的都是與內控相關的崗位，這個崗位的招聘數相比財會崗位只佔其十分之一，可以說是寥寥無幾。但是，投出去就石沉大海，有些甚至覺得你學歷不夠，如果以學歷為指標來考核一個人的工作能力，那麼在人力資源這塊是有缺陷的，直接會影響企業的效率效果。此處涉及到人力內控相關知識，省去觀點內容。

雖然石沉大海，最初難免有點小失落，但是我開始反思這個問題，反思自己考取的那些證書有沒有優勢，在招聘網上搜索註冊會計師，招聘的崗位也很少，而且薪水並沒有理想那麼高，你有證書沒有學歷就沒優勢，當下競爭太激烈。如果這個時候就退縮了，就失去信心了，那就永遠都無法突破自己的困局。

最需要做的就是每天讓自己成長，繼續學習，繼續研究自己領域內的專業知識。

1.簡歷千人一面，勾不起HR的興趣

公司招人的時候，HR一天可能會瀏覽幾百封簡歷，一眼看過去，如果你的簡歷毫無新意，HR會連讀下去的慾望都沒有。有的簡歷做的十分簡陋，格式混亂、錯字連篇，不堪卒讀；有的簡歷裝訂雖然精美，卻厚厚一沓找不到重點。HR時間寶貴，不會浪費精力去自己找重點的，直接扔進垃圾箱是最省時省力的選擇。

在製作簡歷時，一定要簡潔明瞭，一兩頁即可。在排版上可以有一些創新，突破常理，但是要素要充分。仔細核對，避免低階錯誤。HR看不到求職者的人，簡歷對他們來說就是求職者的臉。所以說，要善待自己的臉面。

2.簡歷中刻意迴避某些資訊

求職簡歷中有一些公認的必填資訊，比如姓名、年齡、婚育、工作經歷、外語水平等。有的求職者在某些方面有欠缺，比如說學歷水平不高的求職者刻意去掉“學歷”這一項；工作經歷少的求職者故意不寫工作經歷……你的這些套路可瞞不過經驗豐富的HR。HR很忙，沒有時間去找你核對這些未填明的資訊，只會預設你在這方面的水平為0，還會留下一個偷奸耍滑的印象。

對於某些企業來說，有些資訊是非常關鍵的，例如，外企非常看重外語水平。投遞這些公司時，應該客觀、精確的寫明自己的能力，為了給HR留下印象，甚至還需要多重複幾次。如果說自己都覺得外語水平不行，難以啟齒，那您還投什麼簡歷？

3.簡歷造假，互相矛盾

為了讓簡歷好看一些，有的求職者喜歡編造一些虛假的經歷，但也不知道是吹牛吹嗨了還是怎麼滴，吹著吹著前後就矛盾了：前面說自己大學做了三年學生會主席，後面說“在自己擔任學生會主席的兩年間，我……”

另外，在網上投遞簡歷的求職者應該尤其注意。很多求職者都註冊了不止一家求職網站的賬號。分別在這些網站製作簡歷。招工企業當然也不會只在一家網站接收簡歷，他們也和求職者一樣到處撒網。這樣一來，HR可能會在兩個網站上收到同一個人的簡歷。有趣的是，許多求職者幾份簡歷互相矛盾，一份簡歷寫英語4級，一份寫英語6級；一份寫對銷售感興趣，一份寫對它不感冒……給人留下的感覺就是編故事編的自己都忘了。最過分的是幾份簡歷的工作經歷不一致。要知道，這可是HR的痛點，意味著HR甚至不用花費時間調查就知道你在簡歷上造了假，於是果斷拖進垃圾箱。

4.咄咄逼人，對HR催命奪魂地騷擾

第一次投遞簡歷之後可以電話聯絡對方，告知自己已經投了簡歷，希望對方能夠重視。這種程度的溝通是可以的，HR也會感到你的誠意，一般情況下他們會記下你的名字。但HR考察一個人是否適合自己的工作是需要一定時間的，不光是需要更多的簡歷相互比對，找幾個最合適的選擇才能約談面試。這時候如果你還每天打電話催一遍，再加上本身也沒有什麼亮點，就算進到了面試環節，也輸了別人一步。

1 . 在網路上檢視“中華英才網”，“前程無憂”等招聘網站的簡歷模版，讓自己的簡歷更有價值。

2. 仔細研究和查閱應聘單位的企業文化，管理和企業吧，結合自身的工作經歷和能力整合修訂簡歷的內容。

3. 多渠道發簡歷。網路，信件，人員推薦等方式同時進行。記得及時更新簡歷。

4. 如果有針對性的單位，可以在發出簡歷一週後電話，郵件詢問人事部門，以便顯示個人重視和在意。

不要氣餒，堅持下去總會有的。

現在疫情期間找工作難，投簡歷還石沉大海！

不要焦慮，不要盲投，不要海投。

我們需要認清這幾點

像某憂平臺，簡歷匹配度不過70是很難被檢視的，因為系統會幫忙排序和過濾。

還有就是HR的隱藏求職資訊沒有明顯告知，很多寫明學歷要求大專以上，HR內向獨白是“不是211…985…請勿擾”。所以不管你的簡歷寫的多好，很大機率都是會被過濾掉。

如果招聘上面有電話，最好直接打電話主動聯絡，而不是被動等待……

好的公司平臺，HR每天會收到很多簡歷。如果崗位有硬性要求的，例如英語熟練、兩年以上經驗、身高165以上………… 底線一旦觸屏就會被pass。

輕輕鬆鬆一天處理上百份簡歷

所以投簡歷需要注意一下幾點

海投簡歷不可取，它解決不了匹配度的問題。你投了無數，與用人單位崗位不匹配，在第一關就會被刷掉，等於做了無用功。

所以，最好的辦法是先建立一套自己的價值評價體系，評價指標包括公司的行業先進性、行業地位、區域產業鏈優勢、職業發展空間、薪酬福利、開放性等。在此評價體系內投遞簡歷。

HR挑人的關鍵是什麼？人職匹配。所以你需要了解企業的真正需求是什麼。這些需求在哪裡找呢？公開發布的招聘資訊中，以及企業官微、官網等渠道。

特別是企業在招聘網站釋出的資訊，基本把工作內容、業績評價標準、任職資格、上下級關係等資訊說得很清楚了。

你要做的是研究這些資訊，瞭解你過往的經歷與目標職位的匹配度。

也就是說，你要在簡歷中體現你與目標職位是匹配的，同時還要突出你的優勢。做法就是適當“亮化”你過去工作經歷中與對方要求相符的部分。

有一份簡歷十分搶眼，求職者著重突出了自己的績效管理經歷，並用“STAR法”做了詳細梳理，即：什麼背景下，我做了什麼任務，採取了哪些行動，取得了什麼成果。

這個過程能夠清晰地看到，你在過去的職業生涯中，都使用了哪些技能，為提煉亮點做鋪墊。

具體的操作方法如下：

寫下過去的工作中讓你有成就感的事件，然後對其進行分析。你可以用兩條標準來判斷什麼是成就：1、你喜歡做這件事時的感受；2、你為完成它帶來的結果感到自豪。

在撰寫這些成就事件時，每一個事件都應當包含以下要素："

√ 當時的情況（Situation）

√ 面臨的任務/目標（Task/Target）

√ 採取的行動/態度（Action/Attitude）

√ 取得的結果（Results）

求職過程就像男女雙方談戀愛，你給出的特質是我是個好人，快來選我吧！特點單一且優勢不夠突出。而女方的需求是看著順眼、會唱歌、懂得照顧人。你在第一次見面被淘汰的機率很大。

女方找物件是想有個依靠，兩個人共同賺錢養家，相伴幸福到老。

企業進行招聘是為了完善團隊人員架構，提供更優質的服務，提升市場競爭力，獲得更高的利潤。

女生找物件，沒見到本人之前，會透過照片、介紹人的介紹，來講解男方，這個過程就是在做篩選。經過篩選之後，見面相親詳細瞭解之後，兩個人在一起的機率更大。篩選這一行為有兩個好處，一是降低了時間成本，二是提高成功率。

企業收到求職的簡歷，進行篩選，也能起到類似的作用。

企業篩選簡歷——從經濟學角度來講，公平背後是效率的考量。除特殊稀缺職業外，比如資料架構師、求職行業一直處於賣方市場，求職的人遠多於企業向市場提供的崗位數。

企業為了降低招聘成本，HR就需要從崗位經驗、專業性、業務需求、學歷、外語水平等方面做初步篩選，提升招聘效率，實現崗位高匹配度的人才儘快到崗。

當你追一個女生，想要獲得她的芳心，需要了解她的喜好與需求。比如她喜歡唱歌、旅行，你在特點中表現出我是麥霸，去過很多地方，知道如何玩的既經濟又舒心，滿足了她的喜好和基本需求，她自然樂意去深入瞭解你，與你見面約會。

求職招聘也是同理，想要拿到想要的offer，需要對這家公司有基本的瞭解，對所要應聘的崗位有全面且系統的瞭解。

比如你應聘一家線上教育公司的新媒體運營崗位，對方在招聘平臺列出的崗位要求如下：

2、有短影片平臺（抖音、快手）等，拍攝、剪輯和運營經驗，懂得平臺運營機制，對漲粉率負責。

3、有教育類行業從業經驗優先，有網際網路行業從業經驗優先考慮。

從這個崗位需求中我們可以提煉出的主要資訊為有會軟文撰寫、會拍攝剪輯影片，運營過短影片賬號。次要資訊為有教育和網際網路從業。

針對短影片，說出你對其垂直領域的理解，打造爆款影片的方法論有哪些，吸粉量以及轉化量如何。

可以以我的舉例和分析為基礎，針對你要面試的崗位，有針對性的去提煉關鍵要素，撰寫針對崗位需求的簡歷，確保資訊真實，切勿造假。

不知道大家有是如何投簡歷的，建議思路變換一下變被動為主動，不要海投，很多HR打電話過來後一臉蒙都不知道自己投了哪些，當年找工作的時候從來只投看好的幾家，並且會在網上查他們公司的相關資訊資料，然後針對性的調整自己的簡歷。而不是所有公司都是投一樣的簡歷。很多時候看似我們在找工作其實做的都是無用功，做精做細用心自然有機會 ，希望可以幫忙你！

根據現實的情況，可以做其他工作的應聘工作，或者做一份業餘的工作，起碼對生活有一定的幫助，最快捷的就是找份送外賣的工作或者跑跑滴滴，這都是實體工作，見錢比較快。

當然，根據你的工作經驗，也可以做一些網上賺錢的工作，只不過，這種掙錢的方法，要來的慢一些，因為，前期要學習，運作起來，需要一個過程。

比如現在比較火的抖音書單專案，如果你感興趣，你就去網上找找這方面的教程方法，網上有很多，我在這裡只給你簡單的說說，有這個專案。

第二個也是最近2年多的時間裡操作很火的專案，閒魚無貨源出貨。這些專案都有詳細的操作方法，這些都可以在網路上搜索到。

如果你文筆比較好，會寫文章，你可以去投稿，掙個稿費。自媒體時代，知識就是金錢。現在在網上賺錢的方法太多了，你完全不要因為應聘不上工作而發愁，而是在這個時候，運用自己所會的技術，賺點錢。當然，初期你可能見不到錢，這是一個過程，當你一切運用自如的時候，我相信你肯定得到豐厚的回報。

如果你找不到這些學習的資料，我可以給你提供一些幫助，希望你不要慌張，不要迷茫。

吃飯喝酒拍個影片都可以掙錢，你還慌啥。

這種情況的話，彷徨，心慌我覺得都是會產生的。

但是在沮喪、無奈之後，更應該思考現在能做什麼，打起精神，此路不通，再行他路，不要在角落裡自怨自艾，因為那並不會帶來改善或者期望的結果。

你可以試著重新修改簡歷，

或者重新選擇簡歷的投遞範圍，

或者你現在想要嘗試的崗位，

如果都不行，

那就停下來，先不要急著投簡歷，先出去風景好的地方走一走，去找朋友聊聊天，

總之，你需要有一個好心情，才能有一個積極的能量場，也才能給你帶來新的希望。