你好，我是辦公室的春秋戰國

首先，我覺得你應該瞭解你的領導是一個什麼樣人。其實不管是領導還是同事、下屬，都是有血有肉，有七情六慾的人。既然都是人，那麼就都是有情感的，都有情感的需求。

再者，你應該清楚自己和領導直接的關係。如果關係很近，那你相對比較簡單。可如果關係平平，你就要特別注意了。

以下是根據自己多年工作經驗做的一些小總結，請參考：

1.不論你和領導關係多近，領導再怎麼謙虛，都不要與領導稱兄道弟，忘乎所以。

2.不論是什麼時候，因為什麼事情，與領導單獨相處的時間不要過長，防止有多事的人別有用心。

3.不論關係多近，都不要與領導有親暱的舉動，特別你們是異性的時候。

4.不論領導多麼隨和，都要減少跟領導開玩笑的次數，最好不要開玩笑。

5.不論領導問你，還是你出於好奇，都要避免向領導談及個人隱私。

除了上面5點，還有兩點可供參考。因為在平時難免彼此問問題：

1.和領導相處，不要害怕問領導問題，你越敢問領導越喜歡。但要掌握問問題的方式和分寸。

2.和領導相處，也不要害怕領導問你問題。一般領導不會只是隨便問問，這些會有一些暗示，你得懂得。

最後，你要提防一件事情：職場中經常會出現選邊站隊的情況，有些時候可能會被別人貼上一個標籤：你是領導的心腹，從而受到另一個幫派的排擠，成為權力鬥爭的犧牲品。這時候你就要慎重考慮，以免深陷不必要的人事鬥爭當中。

和領導相處不是這麼簡單說的清楚的，更多的內容還需要在職場生活中慢慢體會。

其實這個問題！在於點……

在公司的整體執行中！最大的困難不是外部的競爭對手，而是自己公司內部！你的直接領導就是你的第一個客戶，辦公室就是一個沒有硝煙的戰場，需要站位需要看勢，需要維護人情等等等等……

記住幾點

1不要走的太近，也不能太遠。

2不要唯唯諾諾，不然時間久了就踐踏你。

3也是最重要的，不斷提升自己，讓自己值錢，只有創造更多的價值才會贏得尊重！

我覺得日常工作中領導交給你的事情，你要積極主動地給他反饋，讓他知道你工作的進度，最好在公司wiki中建立頁面。注意彙報過程中，在抓住重點的前提下，內容儘可能簡短，畢竟領導時間有限。以專案打個比方，頁面中我們可以寫明專案的背景、方案、進度，並且及時反饋給領導，建議最少2天反饋一次，最好每天反饋一次。如果有困難，也要及時跟領導溝通，跟他說明具體情況，讓他看下是否需要人員協助進行處理或者是更改其他更合理的方案，這樣的話，不會耽誤專案的正常進行。

1.工作上盡職盡責，認勞上進。

2.態度上，敬愛、維護，有大局觀。

3.利益上，少計較小得小失。

4.以師者長者待之，時刻感恩相報。

5.行為上不我行我素，要敏捷，幹練，親人近心不近身。

6.信任領導！

不要因為領導一時的表揚而忘了分寸

不要因為領導一時的批評而妄自菲薄

把領導處成親戚容易人難做

把領導處成路人容易事難辦

根據領導工作風格來定：

如果您的領導是個很細心的人，事無鉅細都管，這類領導偏女性化風格，您要多請示彙報，因為這類人喜歡所有事情都掌控；

如果您的領導是個很寬心的人，這類人怕麻煩，不用什麼都彙報，您做好本職工作，必要時彙報一下結果就成。

不即不離

不卑不亢

不以物喜

不以己悲

別和他們走的太近

打工也不要指望升官發財

只要心中沒有貪念

自然正大光明

讀書志在聖賢非圖科第

為官心存君國豈計身家

送給你

這個問題提出的角度其實是相當不錯的，重點就在“適度”兩字，那如何才算適度呢？

第一，工作為先。你和領導關係的起點在公司，重點就在工作；任何一個公司的領導首先都會注重員工和下屬的工作狀況，畢竟這關係到公司所有人的發展和利益。因此，做好你的本職工作，得到公司和領導的認同，這就是和領導關係適度的第一步，這一步做好了，以後才能遊刃有餘。

第二，適當拉進和領導的距離。和領導搞好關係會讓你們在工作上配合起來，更有默契，會讓你在工作開展的過程當中減少阻力，整合更多的資源，更容易做出工作業績。如何拉近距離呢？想領導之所想，急領導之所急，工作充分發揮主動性。同時，和領導要略略保持一些工作之外的交流，不溜鬚，不拍馬；融洽相處坦坦蕩蕩。

第三，適當保持和領導的距離。萬事萬物皆有“度”，和領導拉近了距離，但也不需走的太近。有時太過刻意的去做一些事情，反而顯的心機太重，起到了反作用。所以，順其自然，無愧於心即可。

一、在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時無論在什麼情況下，都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，否則的話過於嘚瑟，肯定在事後會被領導收拾的。

二、學會讀懂領導的想法，有利於工作開展

在工作中，你和領導的關係就是互相利用關係，這個時候就不能有其他的幻想，當你學會抓住領導想法的本質，你才能真正領悟領導的真實想法，同樣領導也能讀懂你內心的想法，這才叫一拍即合，這樣對你工作的開展，是有很大幫助的。

三、分階段與領導建立信任，有利於實現自己的目標

在現實中，大家與領導之間的關係，肯定是分階段的建立信任，所以說自己在和領導相處的時候，就不能就與領導提出過分的要求，只有拿出自己的忠誠給領導，這樣在工作中互相利用，互相交換，領導才會對你滿意，這樣才能更好實現自己的目標。

四、與領導的關係越好，就會涉及到私人事情

講究方式，心理承受力好的直截了當告訴就行了，要面子的就得委婉一些，遇到長輩上級問題又敏感就得試探性的一點點推進等等，總之，只要你在推出意見之前用心研究一下接受意見的人，方式靈活、豐富一定能達到你想要的效果。

學會變通和領導，有問題的時候看情況來定，找個合適的時間和地點溝通

只要不是老闆，可以說人人都有領導。最好是不卑不亢，敬而遠之。但是如果你想得到領導重用，就要有舍有得，難得糊塗。箇中奧妙，希望你能理解。

在保證自己本職工作完成的情況下，再協助領導思考問題，多主動承擔任務，要提高自己的語言表達能力，而且要培養自己的情商，因為領導就喜歡下屬在他不操心的情況下，把事情辦的漂亮！

這個問題在職場中困擾著很多人，首先你要知道你和你的老闆是利益關係，為他做事付給你薪水要和你所做的事產生的利益成正比甚至更高，你和老闆關係再好哪怕是親戚可你沒有帶給他收益沒有為公司做出出色的貢獻怎麼能和你的老闆相處好呢 ，不僅老闆對你有看法同事也對自己會很平淡。你不是超人你不可能一個人擔當所有職位，所以在老闆面前不要當出頭鳥，在職場中要搞好團隊關係，讓老闆看到你和你的同事是一個團隊而不是盤散沙，利用你所擅長的和你的同事一起為公司賺得收益，建立起團隊關係有團隊意識，這樣老闆就不會偏向於誰，感覺老闆和職工是一個大家庭缺一不可，要抱著這樣的態度和老闆相處為公司做事，這樣你和老闆的關係會越來越好。最後總結： 只要你感覺老闆是你團隊的一元就能成就你平凡的個人加油！

1.要做乖巧且忠心的職員

　　先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。

2.要為領導的利益考慮

　　老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

3.要做藏得住事的可靠的人

　　在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

4.要深入瞭解領導的業餘愛好

　　要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於“深入”地談心。而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任

與人要友好,處事要冷靜,不要只考慮自己,要替別人著想,用心去溝通. 和人交往我認為不一定需要華麗的語言,我覺得人文素養很關鍵,但是這也不一定是有文憑或著很好的家庭背景等等決定而是這人的人品,有的人不用講話很多人都很喜歡,有的人不講話人我們比較喜歡一開口我們就覺得壓力很大,所以生活當中我老師說過沒有知識要有常識,沒有文憑不代表沒有文化,所以一個人能成為別人生活中的顧問的時候他的人際一定很好,一個人懂得鼓勵,與人相處懂的發現別人身上的優點,懂的包容,懂得給人成就,懂得鼓勵和稱讚,所謂稱讚不是奉承,而是給人肯定,懂得關愛身邊的人的人,人際關係一定好的,這些說的很容易做到可是要受一定的考驗的

鋒芒畢露，必遭人忌。在職場中，我們應該把握好分寸，不要壓過了領導的風頭，有些事雖然是你去實行的，但是功勞往往是領導的，這時即使領導的上級要將功勞都歸功給你，你也要相對禮讓，把你的功勞分給你的直接上級一部分，這樣不但獲得了獎勵，也能讓你的上級對你有很大的好感，當有什麼號差事時，你的直接上級可能就會想到你了。

職場對於很多人來說都是一個高深莫測的地方，在生活工作中我們難免會和各個層級的領導打交道，怎麼與領導打交道毫不誇張的說，也是決定你命運的事，這裡面有很大的學問和技巧！

第一，主動和領導多溝通

在日常中無論是生活還是學習人與人溝通是不可避免的事情，每個人都有自己的世界觀和想法，面對領導時也會多多少少會有一些小緊張，人之常情，所以說話儘量要少而精，言多必失，說話顛三倒四的會讓領導看來你這個人不是很靠譜，怎麼放心讓你去和客戶溝通！其實領導都是喜歡溝通能力強的員工，所以在工作中要有高效的聽，做，和溝通能力

第二，要作領導的小跟屁蟲

跟屁蟲不是拍馬屁，在歷史中事實這證明很多很多皇帝身邊有很多沒有實權的權臣當道，這是怎麼造成的，不言而喻，就是第一時間能夠得到領導的資訊，而提前做出相應的事情！領導也是人，如果多和領導親近，眼裡有活，領導也會不由自主的會多想到你！

三，重要的事情讓領導說，你可以提意見，但是必須要執行

首先要懂得角色定位，對方是領導，就應當給予對方尊重，自己是員工，就應該懂得被領導。其次是做事，能把領導吩咐的事做好，領導自然感到滿意，對員工欣賞有加。再次彼此獨立，服從領導但不纏著領導，聽從安排但要有自己的獨立思考。當然不至這些，這些只是原則性的方法，有機會會具體分享！

1.服從領導安排，明白領導意圖，因為有些話領導不會說明，也不便說明。 2.做到不越權，不越級，工作上的事要多會報。 3領導很忙的，不要因一點點兒的瑣事就在領導面前發牢騷。 和領導日常相處是一門學問，不是幾句話就能說明白的。

主要是工作態度要積極服從，要是在會上覺得領導說的不對地方，應會下和領導聊聊個人觀點！尊重最重要！領導架子再大也是領導，要迎合領導做事風格