十多年前我也有這樣同樣的困惑。當初離開學校家人讓我去國企工作。年輕的我堅持放棄去了陌生城市打拼。十多年光景我從服務員起步最終做到大型集團公司創辦人兼副Quattroporte。️結果呢？僅僅只是因為我自己要再回學校提升學歷。現在學歷啥都有了。再回企業自己卻變得〈一文不值〉，從頭開始職場都嫌年紀大了。同樣年紀的朋友耐心在國企工作，和我一起提升學歷之後返回單位結果是事業職位更上一層樓。❤️所以十多年的教訓～國企看似平淡無味，但你奮鬥的每一段努力都會被銘記。這次疫情更好的彰顯了這一點。後附我這十多年奮鬥的成績，當作給你一貼啟示吧！

如果你想追求當老闆賺大錢又具備很強的能力，你可以選擇私企。如果你想多份保障，少點壓力，穩定一點，你選擇國企好些！

我有兩個大學同學一個是小李，一個是小張，在大四下學期，小李呢就參加了，家鄉的，各種，中學老師的考試，公務員考試。小張呢就跑去了廣州，到了一份實習工作。

畢業以後，小李成功的留在了家鄉縣城，做了一名基層的公務員，小張，就在廣州進了一家大型的創業公司。

當他們記在一起，聊天的時候也談論了對方的工作情況，小李那總覺得小張的工作太累了，雖然每個月可以拿到，一萬多的工資待遇，每一天都要加班到十點以後，沒有了自己的餘業生活，就連物件都還沒時間找。

小李呢工資待遇不高，每個月除去，五險一金，也就剩下四五千塊錢到手。但畢竟是公務員，還是有點社會地位的，透過同學介紹又認識了一位醫院的護士，年前就已經結婚了！小李週末有空，還可以陪家人周邊放鬆旅遊一下！

其實仔細的分析一下我們會發現，小李的價值觀呢，偏向安穩輕鬆是很重要的，小張的價值管理，成功自由更重要。

所以那是選擇低薪國企的人證明他們的價值觀裡，安穩輕鬆，比成功自由更重要所以他們選擇了國企而不是民企。

小李覺得人的一生，短短几十年能夠在一個小地方，有一首自己的房子娶妻生子，安安穩穩的，家人過一輩子這就是最大的幸福，於是會努力，去考公務員。

小張則認為，覺得人生在世幾十年如果不能儘量的去幹一番大事業，賺大錢，當老闆，簡直就是對生命的一種浪費。

這個沒有一定的答案，看個人的情況，有的人性格開朗，喜歡新事物，這樣就可以到私企去闖蕩一下。有的人性格內向，喜歡穩定。這樣的人就適合在國慶。不過，既然已經出去了，我個人建議，就不要再回來了。因為你出去之前在國慶是屬於在編人員，出去後再回來就屬於編外人員了！回來之後感覺和以前真的是不一樣的，即使你以前的老領導老同事都在，你可能一樣要從頭再來！

我覺得主人公的經歷是特例，他又好的領導及兄弟，這種情況下，有本事在哪裡都能混得開。個人意見：假如說要求安穩的生活，體制內的國企會合適些，因為只要不出大錯誤，就能呆一輩子到退休。假如說人生想達到一個自我設定的高度，那我覺得國企就得看需要有一個好的上司，然後接下來就是如果和領導一起往高處走，然後你某一天也成為一名領導。另一方面，私企裡上班畢竟是一個過渡，一個為自己創業的跳板！

國企沒有幹過，但有數年的機關體制內工作經歷，結合個人過往經歷情況談談個人的感受和體會。

剛畢業那會有幸進入了國家機關工作，一干就是近6年，說實話，開始的前兩年幹勁還是非常充足的，但隨著時間的推移，發覺個人工作幹勁越來越小，主要原因還是來自於個人內心對於現狀不滿的“燥動”，機關的工作內容高度穩定，沒有關係和後臺的人職業發展及晉升速度非常緩慢，很難讓人看到個人職業發展的機會與空間，對人的心智是一種磨鍊與煎熬。

後來，在滿懷希望及對外部職場社會嚮往的驅使下，鼓足勇氣從機關辭職，回到社會大職場中重頭開始，完全摒棄了以前的人脈資源與關係，最開始的那半年還是挺難的，但隨著工作閱歷的增加，在私企薪酬增長也很快，3年內就做到中層管理的崗位。

前後兩種工作狀態給個人感覺最大的不同就是環境所帶來的“安全感”。前者雖然薪酬及職務較低，但安全感很強，今天就可以完全預測到明天的工作及生活狀態。後者雖然薪酬及職務都比前者高很大一截，但感覺每一天都是新的開始，老闆高興了一切都好說，老闆不高興隨時就有可能面臨失業；業績好了心情就好，業績不好愁得要命。

但總體來講，在當今的市場經濟環境下，個人還是更加喜歡私企的工作狀態，主要是喜歡這樣的工作狀態給自己帶來的工作成就感。

先要看什麼國企，國企也分三六九等，中國菸草、國家電網、中石化這些都是國企，再就是某某零件開關廠這些也是國企，待遇相差甚大。不知道你的低薪指的是低到什麼程度的？

這些好的國企年收入能到手15+，但是像華為等一些好的私企，普通研發人員年薪高達70萬的也有，這就看個人的精力、觀念和幸福感了。

錢多、事兒少、時間自由。你總得佔一到兩個。

我親戚家孩子，本科畢業時收到了兩個offer，一個是體制內工作，剛畢業工資到手3800，一個是私企，月薪稅前12000。

他想都沒有想，直接選擇了體制內工作。

我們自己可以算一筆賬，私企一月工作將近300小時，而體制內雙休加朝九晚五，一個月工作一百小時。如果按照工時費來算，私企並沒有多大優越性！

還有就是私企壓榨完，到了35歲幹不動也提拔不了的話，只能面臨被辭。然後再找工作再跳槽。

而這十幾年多出來的錢攤到後面幾十年其實依然沒有什麼優勢。而體制內可以一直幹，退休後待遇甚至超出退休前。

很榮幸能夠回答您的問題。

如果個人及家庭經濟尚可，有一定抗壓能力，個人建議去私企好一些。原因如下：

1.國企穩定鐵飯碗是好多人心中的第一印象。國企的個人發展也靠關係網多一些，憑個人實力大多困難，發展受限。國企工作如溫水煮青蛙，多少會有些脫離社會競爭，對尚年輕經驗積累夠的年輕人有些被困住的感覺。

2.私企競爭大，對能力要求更高。國企呆過積累一些經驗後去私企，再加上個人努力發展空間必然很大，也更加歷練自己。萬一出現突發事業危機自己應對能力亦會更強，換一家同等或更高的問題應該不大。

【金菲觀點】我認為小北的做法正確，可以說是最好的選擇，我說一說我自己的例子：

大學畢業之後有兩家單位同事被錄用，一家是上市公司行業龍頭，但是屬於私企，另一家是五大電力之一，國企中的佼佼者，在這兩個中選擇，我竟然選擇了私企，現在回過頭來想想，我為什麼會如此選擇呢？

當時是這樣的，因為自己沒有國企和私企相關認識的人，學長也都是剛進去的小白，對於國企私企也是比較模糊，只知道自己所在的單位“挺好的”，那麼在這個關鍵時刻，我諮詢了到我們當時的班主任，他說：“如果你想畢業之後學習一些東西，漲見識、漲能力，那麼你就去私企，國企的話就是比較安逸，一般沒有關係就很難上位”就這麼一句話，讓我一個畢業即將進入職場的“小不懂”選擇了私企。

不過話說回來，這兩家單位都是實力雄厚，背景強大，選擇哪一個都有優勢，但是三五年之後你就知道當初要是選擇國企的話，現在就不必為了找工作而發愁了。

插一句：從考大學選擇學校和專業都是自己在一手操辦，家長也不是很懂，聽到他們說的最多的一句話就是；“我們也不懂，你自己看著辦吧”，大學畢業之後，他們還是說你自己看著辦吧，我們根本不懂，所以從小到大都是按照自己的道路再走，到了目前的狀態，也還算不錯。

我先在因為離家遠而發愁，自己又是馬上就要結婚的人了，那麼談戀愛的時候就是異地戀，不能結婚之後還是異地戀吧！這樣對不起媳婦，更加對不起孩子啊！

所以，目前的我還是在找國企的工作，穩定、能顧家的工作最好了，進入國企是理想狀態。就像小北說的， 剛開始進入國企，積攢人氣，穩定住自己的關係地位，出來私企闖蕩幾年，國企關係不要丟，在進入國企，這就是目前畢業的最好狀態吧！

其實，我還是奉勸一句畢業生，可能私企的工資很高，國企和私企相比簡直沒法比，但是國企“適合人類生存”，這就是現狀，對於女生來說，進入國企是最好的選擇，工資少，但是穩定，下班時間你可以做自己想做的事情，不想私企，又是幾個月會不了家，有時回家還要加班到深夜。

現在如果讓我選擇，那麼我寧願選擇底薪的國企，因為穩定能顧家，這是我現在最大的願望。

首先，你要看兩家企業的工作是否適合你。因為無論在哪裡上班，你的工作都要自己能夠勝任，沒有人能幫你。

其次，如果兩家企業工作你都可以勝任，且能做的更好，而私企的發展空間目前考比國企大，建議去私企。畢竟員工上班是為賺錢來的，也不是享樂的。

再次，國企的優點是穩定，一般不犯原則性錯誤，是不會開除。缺點是：

1，進廠第一天就可以看到幾十年以後的日子，沒有更多的發展上升空間。當然有關係後臺和會溜鬚拍馬的除外。

2，國企一般是雙休，大多數企業不會無故加班。國家政策的假期都有。

私企，可能八小時工作制的很少，會經常加班，國家政策一些福利可能會不執行，有公司自己的福利制度。

最後，我建議你要慎重考慮，不要意氣用事，以免後悔。

但是對於我來說，如果遇到你的這種選擇題。我會考慮後者。因為我現在單位太欺負人了，效益也是每況愈下，月月工資有下坡，本月扣完四險一金才拿了1000塊錢，真是沒法生活下去！

先自我介紹，我在國企工作近十年，在私企也工作過兩三年，身邊也有不少同學去國企或者私企，其中有的進的是小私人公司，有的則在國際大公司工作。因而對國企和私企大致都有些瞭解。我分別講明國企和私企的各自特點。一、國企優點1、工作穩定，短期內不容易失業。為了提高工作效率，增加企業活力，國企也會有考核，但這種考核不論是在部門之間，還是在部門內部，多是表現一種排名，不太會存在淘汰機制。不太會因為考核不過而裁員或者強制辭職。只要不是臨時工，一般遇到部門重組或者內部改革的話，頂多也只是調換崗位。大多數效益還算可以的國企，在公司基本上幹到退休是沒有問題的。

只不過如果碰上90年代那種規模的國企改革，就一般不存在失業問題。

2、規範的社保繳納制度和休假制度國企對員工的各種社保都是嚴格按照國家法規執行，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險乃至公積金都嚴格按照政策繳納。有的國企還有企業內部的企業年金，它作為養老保險的一個補充，也起到了解決退休收入的問題。而一些私企會為了節省社保開支，會把員工繳納基礎工資設定的特別低，而工資的大頭是以獎金名義發放。這樣看上去員工繳納的養老保險、醫療保險、公積金（如果私企繳納公積金的話）的部分少了很多。實際上作為私企老闆，少繳納的更多。但這樣員工退休或者需要醫保報銷時，由於當時的基礎工資低，繳納的也少，因而到時候領取的也相應較少。無論是年假、產假、探親假，還是法定節假日，國企一般都是鼓勵休假，也很少有不同意。

即使國際婦女節、植樹節、黨的生日等，都會有相應的活動。比如我們公司在婦女節當天，所有女職工下午休息半天。而“七一”那段日子，會組織一些列黨建活動。

3、工作量相對較輕，加班相對少。通常來說，國企裡的工作氛圍不是特別忙碌，一般情況下加班的情況很少，當然個別部門或者特別時期除外。但總得來說，不會像私企那樣出現“996”甚至8117（早上8點到晚上11點，一週工作7天）。不僅如此，公司工會會相應組織一些活動，增加員工凝聚力，舒緩平時的工作壓力。4、職工福利多外人常說國企會有許多工資之外的福利。這話大致不錯，工資制度是執行多年的政策，沒法改變。但工資之餘還是有許多吸引人的地方。住房新入職員工，公司一般會提供住宿，有的是職工宿舍、也有的是單元房、還有些甚至提供賓館。有一些公司，會隔若干年以極低的價格向內部職工出售一批福利房。這些房子有可能是國企自己的產業，也有可能是以團購形式或合作形式從開發商手中低價買來，往往這些小區還順帶把子女的教育問題解決。培訓和團建這種培訓，一方面是給一些職工學習升造的機會，當然這種培訓強度不會太大，培訓地點也會精心選擇，讓職工學好也玩好。同時一些國企也會不定期組織一些團建，旨在讓員工放鬆，增強團隊凝聚力。勞保福利一些國企不定期會有以實物形式或者購物卡形式發放的過節福利。

另外公司組織的一些活動，但凡參與者都有比較豐厚的獎勵。

二、國企缺點1、收入穩定，平均工資相對偏低，增長幅度有限。國企的工資收入通常由崗位基本工資，各種獎金，各種補貼等幾大部分構成。其中崗位基本工資具體又包括工齡工資、崗位工資等。工資一般只會根據工齡、職稱、職務（崗位）發生變化，而由於領導崗位比較有限，因此工資一般比較固定，只是根據工齡、職稱有所變化。所以在國企，可能工作幾年工資也不會變化，或者增長不多。而且國企一般職工人數較多，其工資一般處於城市中間水平，但在當前高房價、花錢如流水的時代，很多人會感覺錢不夠用。我一個朋友，國企工作六七年，工資反而比剛入職的時候降了，原因是養老保險、醫療保險等繳費金額增加。2、個人業務能力成長較慢雖然個人能力的提升跟個人有關，但很多時候員工能力成長取決於公司。員工在工作中主動學習是一方面，同時忙碌的工作才能不斷推動員工的成長。而國企這種輕鬆的工作氛圍讓很多人漸漸從剛畢業時的有志青年，變成了一個得過且過的中年大叔。

所以一個人在私企幹幾年，能很容易跳槽去另一個私企，而一個從國企出來的人，有時會就感覺像《肖申克的救贖》裡的一句臺詞，“這個已經適應體制的人，已經不習慣也沒有能力在外面生存”。

3、複雜的人事關係國企由於比較安逸，有時外來的關係戶會很多，這就造成工作上得應付很複雜的人事關係。比如有的公司有部門，一半以上都關係戶，幹活的時候，領導都指揮不動。每次都只有那幾個沒關係的員工在那做事。另外在國企加薪的主要方式是“升官”，成為領導。而領導崗位有極其有限，為了掙一個領導職務，那些想上位的人會紛紛使出渾身解數。國企工作氛圍不忙，大家太閒了，就會勾心鬥角，為了一些小事而產生芥蒂。表面看起來一片平和，實際內部風雲詭譎。這些複雜人事關係，讓一些真正想做事實的人，根本沒精力應付。三、私企的優點與缺點由於私企很多方面與國企是相對的，所以私企的優缺點就不做詳細闡述，只作簡要說明。優點1、私企收入普遍比國企高，甚至高出數倍。2、個人成長快。私企不像國企，往往是一個人幹多份活，像目前國內最火的知識付費平臺“得到”的創始人羅振宇在一次演講中就提到，他們公司幾乎每一個人都是身兼數職。因而在私企幹活的人，其業務能力會成長特別迅速，也許私企幹一年，抵得上在國企幹十年。3、工作性質比較純粹，當然這裡也是相對國企而言。當一個公司的工作氛圍普遍比較忙的時候，大家都低頭忙於幹好自己的活，也就不可能有心思和精力去算計別人。另外對於私企而言，生存是最重要的事，因而他們不管如何，都是需要那些會做事，能給公司創造效益的人，因而對於那些想做實事的人，私企通常會有相應的崗位，不用他們去考慮其他複雜的事情，把自己工作幹好就行。缺點1、工作強度大，休假少。私企的高工資當然不是白拿的，如果說國企付出一份力，掙一份錢的話，那私企就是付出3份力，拿兩份錢。看起來收入是比在國企多了不少，但如果換算成小時，乃至再考慮到對身體影響的話，那這份高收入不見得好拿。也許五一，別人領著女朋友出去玩了，你只能苦逼地在公司加班。

國慶長假，別人帶著老婆孩子出去旅遊，你還是隻能在公司邊加班，邊看著老婆孩子自己去玩。

2、忙到沒時間思考之前在朋友圈有這麼一類文章比較火，《毀掉一個人最好的方式，就是讓他忙到無法……》。大致意思是，如果一個人只是無休止的忙碌，而沒時間去思考的話，他只是陷入了忙碌陷阱。我之前有個朋友在華為，之前一直很忙，不知不覺已經40歲，華為不再跟他續簽合同了。這時候他才發現，自己甚至都沒有去考慮從華為辭職之後應該做什麼的問題。我們的職業生涯很長，不可能只幹一份工作，也不一定只在一個行業，對於未來應該做什麼，很多人並沒有真正思考清楚。另外，到底是為了家庭而工作，還是工作卻放棄了家庭，很多人也一直迷茫著。忙於工作，而忽略思考這些關於人生和職業方向的大問題。一個人如果只忙於當前工作，就沒時間接受其他行業的諮詢、沒時間瞭解其他行業的發展，就侷限了自己的認知。曾經在一次讀書分享會上碰到一個it行業的朋友，他當時就說，其實特別想參加這種活動，但總是由於工作原因而很少參加，即使這樣他還是會盡量抽時間過來。因為他覺得，只有每次和不同行業人交流思想，才能使自己不陷入自己的一畝三分地。應該如何選擇？很多人都會面臨這樣的問題，是選擇低薪國企，還是高薪私企？這個問題能給出答案的只能是自己，別人無法真正明白你自己的需求。但自己在決定自己的選擇時，得考慮這幾個因素。1、你的年齡和生活狀況你是剛畢業的20多歲年輕人，還是40多歲，有老有小的中年人。中年人，需要面對照顧家庭，陪孩子，還要考慮到有沒有充足的精力應付“996”的工作。

作為剛畢業的年輕人，能否願意把最好的十年放在一個沒有壓力的崗位上。到頭來應了那句“我除了會收票，別的也不會了。”

2、你希望要的生活狀態內心裡，最想要的的是什麼？有沒有事業心只是一種生活狀態，並不能決定一個人的成功與否。我就喜歡下班，陪伴孩子成長，輔導孩子作業，當一個好爸爸、好媽媽角色。我就是喜歡趁著沒有家庭瑣事的單身狀況下，享受自己的人生，多出去見世面。或者我就是喜歡掙錢，在35歲之前，能夠達到一種什麼樣的物質水平等等。

這些都只是價值觀的不同，無所謂對錯，因此選擇國企還是私企，實際上是選擇不同的生活方式，而這需要取決於自己的內心。

你好，不要被自己的父母和朋友給誤導，個人感覺父母接觸的都是縣城小城市的普通上班族的眼光，他們的目的就是穩定，平常說的話題也是誰家孩子考上老師了，誰家在那裡做公務員。誰家考上事業編制了，誰家在國企單位上班，等等。

首先，想象一下，你是在魔都上海，生活節奏快，工作強度大，如果直接去私企的話，節奏不會變化太大，如果你是高新技術人才的`，去大中型國企高薪私企，在哪裡你都是中心，哪裡也不愁，但是對於未來發展，沒有太大變化，一輩子，都會在這個企業中呆住了。

第二，如果你的工作能力很強，而不是高精尖人才，你想繼續創造價值，還是呆在原單位或者找另一家高薪私企，看到下面回答的，把養老福利都拿出來了，對於一個工作能力強的人來說，私企福利待遇並不是壞到哪裡去。

第三，如果你的工作能力一般，在單位工作業績屬於中等，建議去大型企業，如果接近老家或者物件的家更好，因為那樣穩定，上班養家和賺錢養家絕對不是一個概念的，畢竟這時相對應的高薪私企不一定是不可以被替代的，所以私企建議不去要去。

而是為了以後的某種生活方式。現在的選擇直接關係了未來。想想自己未來要的是什麼吧。類似中鐵這樣大型的，技術成熟的國企，待遇不會太高的，建議別去。

你好

如果你現在手上拿到兩份工作，一份是低薪的國企，另一份是高薪的民企，你會如何選擇呢？實際情況是，大多數人會選擇底薪的國企。那麼他們為什麼不去高薪的民企呢？這背後主要有3個原因。

1.價值觀排序不同

在我們的人生路程中有很多選擇的路口，每次選擇都體現著每個人的價值觀排序。

小達和小林是大學同學，在大四下學期，小達開始參加周邊城市的各種教師考試，公務員考試。小林則跑去北上廣等大城市尋找實習的工作。

畢業後，小達成功的留在了縣城內做了一名基層公務員。小林則留在了北京一家創業公司，當他們聊天的時候，也會談論對方的工作情況。小達總覺得小林生活太累，每天都要加班，沒有了自己的生活；小林則覺得小達生活很壓抑，一眼就可以看到人生的盡頭，十分無趣。

仔細分析，我們會發現，在小達的價值觀裡，安穩，輕鬆是很重要的。在小林的價值觀裡，成功，自由是很重要的。

所以那些選擇低薪國企的人，證明他們的價值觀裡面安穩、輕鬆比成功、自由更加重要。所以他們選擇了國企，而不去民企。

2.思維方式不同

我們再進一步探索，還可以發現，小林和小達思考問題的方式完全不同。小達覺得，人的一生短短几十年，能夠在一個小地方有一所自己的房子，娶妻生子，安安穩穩的和家人過一輩子，這就是最大的幸福。於是會努力考公務員，進國企。

小林則覺得人生在世幾十年，如果不能儘量的去看遍全世界，不能經歷人世間的各種事情，簡直是一種對生命的浪費。只有在自己的有生之年，多看一些風景，多經歷一些故事，讓這個世界留下自己的痕跡，這樣才是幸福的一生。

3.隨著科技的高速發展，在民企的工作壓力越來越大

現在的科技可謂是，三年換一代。這也就意味著每一個在私企裡面工作的人，都要不斷的學習，只有那樣才能趕上瞬息萬變的世界。稍不留神，就有可能被這個時代拋棄在身後。這種強大的工作壓力，以及工作節奏，是很多人不喜歡的。

總之，現在有很多人選擇低薪的國企，而不是民企。主要原因分為兩類，一類是人本身的價值觀、思維方式，一種是社會環境的影響。不管選擇什麼，只要不後悔就好

是呆在國企混日子還是去私企闖一闖這個問題：我覺得得看個人情況不能一概而論。

第一，要看個人能力，如果你有能力有闖勁，可以從國企走出來，去私企闖一闖，也許有意外的收穫！如果你的能力很平庸，還是呆在國企吧！

第二，要看當地的就業情況，如果當地就業情況不好，還是要看個人壓力情況！

第三，最近兩年各行各業情況都不是很好，有個穩定工作就不錯了。

這就是我的個人見解！

那就看有多高薪酬了，我前幾天看的影片說的好，給你多幾倍的薪水直接就跑了還猶豫個毛。出來幹活不就是要那麼點薪水嘛！當然還有就是看前途，每個人都有自己的追求不用去過多比較。

這要根據個人情況而定，國企工資低到什麼盡度？還有上升空間？指工資及位子。去私企工資高到什麼檔次？有自己用武之地？權衡而定。

我可能要去高新的企業。哪怕苦一點累一點也沒關係，年輕人嘛，要吃得苦，耐得勞。但是現在國企的工資也不低了。國企的工作至少穩定。以後也有養老的錢，各有各的好吧。