到新崗位，大家對你熱情

這個是因為，新人，不屬於任何一個圈子，沒有任何利益糾葛，而且新人剛剛來，對這個公司的人而言，就是一張白紙。

能請教同事的問題也有限，大都不會是什麼敏感話題，大家也樂於在這些小問題上幫助一個新人，與人為善，何樂不為。

而且這個時候，公司的員工也短時間不能知道新人是個什麼樣性格的人，誰也談不上討厭誰，新鮮感階段，大家都氛圍融洽。

離職時，同事對你冷淡

其實這很正常，你要離職了，大家對你表現的過分熱情，是想給你留下什麼好印象，方便你將來內推職位嗎？

如果沒有這個打算，那平平淡淡的相處才是最好的。不能讓領導產生ta也要離職的錯覺，畢竟你走了，同事還得繼續在公司工作。

要離職的人，心其實也有點飛走了。這種情況下，同事能不請你幫的工作上的忙，也不會請了。這個時候可能會覺得同事之間工作忙碌，而你卻被排除在外，有點小失落，這都正常。

總結起來就是，新入職和離職，都是屬於一段工作的特殊時期，人的情緒難免敏感，平常對待就好啦。

——【天下攘攘，皆為利往。】

職場中的同事關係，是這句諺語的最佳註釋。

所以，作為新員工，剛剛進入公司的時候，很多時候都會感受到新同事的善意。

但很多職場新人會在這裡犯一個錯誤：

正如上面一段所分析的：

同事們對你熱情，對你好，更多的是出於【不希望輕易與人為敵】的緣故，而不是因為他們有多喜歡你。

其實換位思考一下，這個事實就很清楚了：

剛入職的同事，你對ta的瞭解程度，跟大街上擦肩而過的陌生人相比多不了多少，這樣的前提下，何談喜歡，何談信任呢？

面對接下來可能要相處一段時間的新同事，正常人都會試著先表達善意和好感，方便以後更好的相處和工作，為自己爭取更多的利益打下基礎。

這是出於自我保護的立場，而不是像有些職場新人所想象的那樣“他們對我熱情，是因為他們人好”或者“他們對我熱情，是因為我很優秀，他們喜歡我”——從這個角度出發，得出的結論往往是錯誤的，只是一廂情願而已。

職場新人通常是剛離開學校的年輕人，多少還保留著“以自我為中心”的意識，其實社會待久了就會明白：

別人並沒有你想象的那麼在意你，同樣的，你也並不需要多麼在意別人的眼光，凡事放平心態即可。

現代職場上的私企，平均壽命不會超過兩年；

也就是說，今年你入職的公司，明年還在不在都是未知數。

所以啊，與其那麼關心同事對你的態度，還不如多留意老闆會不會按時給你發薪水呢，畢竟後者對你來說才是最實際的問題。

如何保持跟職場上的同事保持最恰當的距離？建議以下幾點：

一，不要對同事和老闆有太高的期待。

你要知道多數人跟你一樣都是普通人，你也是普通人，你知道自己的弱點和缺點，甚至人性的陰暗面，那麼不出意外，別人也會有。

不要把別人想得太好，也不要把別人想得太壞。

不害人，也謹防被人害。

二，成熟點，不要玻璃心。

正如題主所說，剛入職的時候同事顯得很熱情，而離職的時候同事會顯得很冷淡。

這正說明“人走茶涼”這個職場萬古不變的道理，如果從一開始就明白這一點，那麼當真實發生的時候，就不會那麼玻璃心了。

三，不要僅僅因為跟同事處不來而衝動辭職。

經常有小夥伴問我“跟同事關係不好，要不要辭職”，我通常都會建議不要僅僅因為這個 原因而辭職。

人際關係只是職場的一個方面，而辭職跳槽對你的職業生涯是一件大事，我們都知道頻繁的跳槽肯定會讓自己的履歷顯得很難看，那麼，僅僅因為同事關係處不好而主動離職，豈不是用別人的錯誤來懲罰自己？

受損失的只有你，為什麼 要做那種親者痛仇者快的事情呢？

你辭職了，只是給你討厭的人讓地方啊。

綜上所述：

職場上，對於同事關係，看開一點，聚焦自身的工作能力，加油做就是了，其他的不必過度在意。