感謝悟空邀請我回答問題 照題目這麼說的話 如果在一個地方上班 因為男友的原因 不想再在這裡上班 真的想離開這個傷心的地方 那就和老闆說明情況 按照該有的離職流程 和老闆好好的溝通 千萬不可做出過激的行為 我覺得老闆肯定會酌情安排你離職的...

如果是這樣的話，你要私下找老闆好好談談，看對方的說法！當然也可以同時提出其他要離開的理由！如果老闆實在不同意你可以到當地勞動與社會保障部門的網站上或者電話投訴舉報。 如果你是試用期提前3天通知單位，正式工提前30天書面通知單位不需要批准就可以離職。保留好能證明你提前3天或者30天提交辭職申請的證明。比如你提交了書面的辭職信後微信給老闆或者簡訊給老闆，證明你提前提交了辭職申請。 假如你沒有簽訂勞動合同請保留能證明你在這個單位上班的證據比如工牌，保留好工資條工資單，沒有籤勞動合同的證據。題外話如果一個月內不籤勞動合同的話，第二月起到第十一月內需要支付雙倍工資。滿一年後自動轉為無固定期限勞動合同 ！ “中國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。 勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

是想分手嗎？

若是的，可以直接提出分手。

若想離開公司同時分手，那就按公司流程手續辭職，應該沒有問題，老闆也不能限制人身自由吧。