這個問題，個人感悟如下：

1、對從事“人力資源”這個職業，總體意見：女生可嘗試，男生不建議！

2、企業一般對“人力資源”定位：背鍋俠（比如：運營效率低，火力點：人力資源怎麼做的績效？怎麼做的培訓？怎麼招的人？—最後，請人力資源，專業角度提出改進方案；出現勞資糾紛，火力點：人力資源怎麼做的企業文化？怎麼做的員工關係維護？怎麼做的監督？—最後，請人力資源專業解決此類糾紛，務必維護好公司聲譽），後勤保障工（凡是別的部門不願意做的，最後都是人力資源兜底）

3、關於“人力資源”工資：一般企業同管理序列，工資水平整體中等偏下。

4、關於“人力資源”職業前景：實際晉升非常難，特別是處於非北、上、廣外的二、三、四線城市；因為城市越不發達，企業對人力資源職業看法就越膚淺，基本可以說完全忽略其專業功能，平常當做打雜功能來用。所以，一般職位到經理就已經不錯了，什麼HRD？怕是想多了！因此，才說：男生不建議！

個人覺得人力這個職業需要有背景的人去做或者不工作，提升學歷成為大學老師。

原因：人力這個職位小公司社保公積金基本被會計做了，招聘的基本被公司老闆做了。綜上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。

如果有背景的話成長會很快

人力資源作為一個工作，有明顯的甲方和乙方的區別甲方主要把人力資源當作一份職業，透過職業精神與職業技能，為企業提供專業的人力技能

乙方作為人力資源行業，提供專業的人力資源服務，不單單為一家企業服務

一個企業的核心資產是人，那就必須有人力資源的管理。很多企業的人力資源的主管是專業畢業的，但是不一定專業。

為什麼呢？

專業畢業不等於懂行，因為人力資源管理在企業內部是一個崗位，不是生意當中的交換物品。企業往往不把人當成資產，而且負債，考慮要發這麼多工資給人。這樣人力資源就沒有多大意義，有些企業，有把人當做增值資產的的觀念，但是主管這個崗位的人不一定有這個能力和見識。

在企業內部，大多數人覺得人力資源部門是個管理部門，不敢惹，不好惹。各種kpi考核，企業文化培訓，晉升，錄用，辭職等等。但是人力資源要明白的一件事是這個部門是個服務部門，只有服務好企業的人，讓人發揮更好的潛力，為企業帶來效益才是最重要的。

企業發展，離不開用人，佈局，方向三個板塊，而人是最難的板塊。

之前看過一段話，分享給大家：生容易，活容易，生活不容易；人簡單，事簡單，人事不簡單；橫批：活人生事。人力資源工作要有責任心，說話要有藝術性，以身作則，拒絕平庸。關鍵時刻需要時刻保持陽光、熱情，要有胸懷。

人力資源工作主要包括六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

我從事人事工作這麼多年，我覺得挺好的。人事工作看似簡單平常，確是單位發展中重要的一個環節，聯絡領導與基層，既要服務於領導決策，又要與員工利益息息相關。它就像一顆螺絲釘，分量雖輕，但作用很大，只有讓這顆螺絲釘閃閃發光，才能使整個系統正常運轉。

人事工作繁瑣複雜，包含著很多的藝術性，不只是簡單的事務處理，簡單事務處理只是表層的，包含的深層次的內涵能否做好，則有著豐富的藝術性。

HR是個絕對值得為之奉獻的工作。我06年畢業做HR，迄今13年，無論是崗位、薪資、職業成績，我都覺得挺好的。在很多人眼裡，HR也許瑣碎、夾心餅、背鍋俠，但你要看看這些是什麼段位的HR。當你做到HRD、HRVP後，就會發現，HR對整個集團公司運營的重要性，對戰略制定及實施落地的影響能力。HR門檻雖然很低，似乎什麼人都可以做，但專業能力、洞察能力、戰略思維能力才是決定了HR成功與否的核心因素。當你做到極致，就會發現，HR高手到哪裡都是缺的，都是各企業搶著要的。

08年-10年，重慶某公司人力資源主管

11年-16年，武漢某集團公司人力資源經理、總監

17年-18年，武漢某公司人力資源總監、總經理

19年至今，湖北省人力資源經理協會培訓專委會主任、武漢某機構人力資源總經理

俗話說360行，行行出狀元！關鍵得結合個人情況來說，興趣，性格，技能還有你所處的環境等方面綜合來說了！個人經驗覺得不論那個領悟，只要扎進去了，在這個領悟足夠專業，都是沒問題的，另外從職業發展上看就是人力資源在北上廣這樣一類的大城市比較有發展前途，這些地方的法律政策相對來講都落實得比較好，公司也相對規範，要是三四線的小城市，這種職能部門的工作人員真的很難大發展，因為這些城市普遍都是小微企業，老闆的意識呀，思想呀都比較侷限吧！

現象：2020年初，一則神舟優車HR直接在工位上宣佈辭退員工的新聞爆火，前兩天，雲南某公司CEO直接大罵HRD的回信也直接上了熱搜，一時之間，HR這個崗位成為了眾矢之的。“走狗”，“背鍋俠”成了HR的代言詞，甚至有企業也喊出了“裁掉人事部”的口號，一時之間，“HR無用論”甚囂塵上。

1、hr的薪酬並非由網傳的那麼不堪，62%以上的HR能夠獲得6000元以上的薪資。

2、hr的薪酬中位數在6999-9999元中間，近80%的HR薪酬低於10000元。

3、HR中的高薪是普遍存在，而且是透過努力可達的，像HR三支柱中的“HRBP”、“COE”及“SSC”和“OD”、“TD”等崗位薪酬是普通薪酬的幾倍以上。

建議：

如果你本人對HR工作有興趣，並且做好深入這行的準備，可以在工作中逐步掌握如下能力：

1、 鍛鍊系統的邏輯能力，無論是人事工作的6大模組還是現在新發展的組織發展，都需要你係統的去在工作中鍛鍊。

2、 保持旺盛的學習力，除非你甘願在一箇中小公司的人事主管上幹到退休，否則只有不斷的學習，才能勝任不斷髮展的公司的用人需求。

人力資源工作是看上去高大上，實際是比較瑣碎的一個工作，平時都與職工打交道，而且是關係到每個人切身利益，比如保險如何交，培訓如何組織，休假制度的政策答疑，退休人員的手續辦理，等等。就是要起到企業與員工之間的橋樑作用，化解各項矛盾。事無鉅細。好與不好，看自己是否喜歡和擅長與人打交道。

365行，行行出狀元，做事情要認真負責，我認為做事情不管是人力資源還是其他的工作，只要不怕苦不怕累，保持一個樂觀的心，積極的心，就一定會做好！會得到大家的認可！從來支許遊，興趣江湖迥。——《 西枝村尋置草堂地，夜宿贊公土室二首》唐代杜甫

釋義：從來都是四處飄蕩遊歷，江湖中人的興趣各不相同。

什麼行業最賺錢？人力資源嗎？

首先人力資源這個行業覆蓋的面很廣。

在二三線城市，如果是沒有做到人事主管的位置，還是個小職員，你的工資基本也就3000-4000左右，扣了保險減去房租水電開銷就不行了。而且現在全民營銷，你還沒有多少業績，每天在辦公室，做表格接打電話，你真的聯絡不到多少客戶，所以如果你口才能力都可以，你可以去大城市找人力資源的工作，現在人力資源公司也挺多。薪資待遇的話基本都給交保險。

你們覺得什麼行業最掙錢呢？

做人力資源工作是否受歡迎，和個人的能力以及公司所屬的行業性質密切相關。有很多人力資源很不受歡迎的，是因為在員工的眼中，人力資源就是為公司而剝削員工的，同時在老闆的眼中，人力資源總是沒有讓員工更好的，感恩公司的平臺，所以人力資源經常會有事，老鼠進風箱兩頭受氣這樣的一個情況。也有做的比較優秀的人力資源管理者。這樣的人力資源往往專業人力版塊基本的工作是非常熟悉的，能夠在兼顧到員工利益的同時，也能夠比較合理的去滿足老闆本身對員工的一個期望。員工希望自己的收益最大化，而老闆希望用人成本最低化。簡言之，人力資源。就是在員工跟老闆之間能找到一個合理的平衡點。讓上級和公司認可人力資源相對而言比較難，結合身邊的朋友做人力資源管理者的工作經驗：不要只站在hr6大板塊上面做基礎性工作，如果能有一些附加的技能。

比如技能提升業績專案的經驗，從人力的角度給到核心的業務銷售部門提升效益的建議，全面或準確的行業資料分析能力等等，這些能在關鍵時刻讓領導認可人力資源的貢獻。

入這行是不經意間進入的，當時這不叫人力資源叫獵頭公司，各個企業更沒有人力資源部這個部門，全由行政辦管理。各獵頭公司要麼直接銜接各企業老總、要麼銜接行政辦，一般情況下同行政辦聯絡居多。也沒顧得上薪酬什麼的！做得開心就行。

那是在2002年春天隨朋友去成都瞎逛，閒蕩之餘看一物流公司（當時在成都還無法註冊獵頭公司名號）門口招聘廣告，招物流外勤人員數名。就衝這外勤兩字（主要性格好動）進門就直衝招聘處，一來二回沒曾想就進了這行！！！先是上崗培訓，這才知道這是專門替各個企業挖高階管理人員的公司（私下我們自嘲為挖人公司或挖人牆腳公司）。管理層則叫“拆借人才”這個高大上的稱謂！！那時各個公司管理層精英十分緊缺，我們依據各公司所求，竭盡全力上網搜也好，到各個企業蹲點觀察也罷，網上招聘廣告濫發也行，不擇手段竭盡所能蒐羅所需人才，而後面談，極致誘惑目標人物跳槽或兼職。當然成功一個他的薪資也高，我們的抽成也多，有時成功一個人能抽5千至8千元。這在當時是不敢想像的工資水平，一般情況下能抽1一3千元。所以月平均下來我們的工資基本上在1萬一2萬之間。

隨著業務的擴充套件，後續工作量逐漸加大，從物色高管到物色車間熟練工，更甚於有時代企業招工，每每替一個企業招工更累，先要進入該企業深入瞭解工藝生產流程，看那個環節工人流動性大，得先備足這個環節的蓄備人。而後再遂一依次類推，蓄備完所有人後移交檔案。說來輕鬆，做起來就複雜了，累死了還不一定討好，因為不確定因素太多，他們雙方不一定就用人方案、時間上一致。所以導致雙方怨我們的事也經常發生。和事佬還得經常做！！！

這樣週而復始的工作了五年有餘，雖不是十分完美，但也為我建立了不少人脈，為自己創業打下了一定基礎，後藉口太累辭職休息了二年有餘。最終卻謀事在人，成事在天，創業無果而終！！！又淪陷於打工潮中。這就是我對現今的人力資源的膚淺理解，希望對你有所幫助。圖與文無關，喻意人生路而已！！！

回答這個問題之前我先說兩點：

1、在中國，國人對人力資源認知還不正確，都是以為是打雜的，很多公司招的崗位名稱都是叫人事行政專員。很多企業根本不重視人力資源，而現代激烈的競爭中，人恰恰是最寶貴的資源。

2、認為做人力資源的沒有前途，工資低，沒有出路，沒技術含量等等，在以前可能是，現在情況不一樣了，在我從業的這些年裡，見過做人力資源的年薪五六十萬的很多，百萬以上的也不少。

回到正題，那什麼樣的人最適合做人力資源呢。我認為有兩個方面。第一，軟性條件，就是人格特質，因為做人力資源就是與人打交道，你必須喜歡與人交流，溝通能力強，有同理心，喜歡透過成就他人來成就自己，熱情，受歡迎，有人格魅力，那這樣的人，很吃得開。

第二，硬性條件，還是要專業基礎過硬，現在的人力資源也是個技術活，沒有一定的專業知識基礎，很難做的好或者有價值，科班出身的比非科班的還是要強一點，還有就是男生做這一行更有優勢，因為少，女性更要面對婚姻和生育的問題，可能發展受限。

在當前的經濟環境下，人力資源的相關專業和行業前景還是非常不錯的，可以從以下三個方面分析說明：

第一，當前我國的人口紅利已經結束，正邁向老齡化社會，青壯年的人力資源逐漸減少，就業類人力資源的社會需求已經更為迫切。

第二，當前我國經濟狀態正在向知識經濟轉型，整個知識型產業受到了更多的關注，對人力資源管理提出了更高更迫切的需求。從國家政策到各企業的發展趨勢，都更加重視知識型人才了招募，所以對於人力資源來說，如何更好的提高知識型人才的招募，培養以及挖掘人力資源價值。

第三，我國實體經濟生產性企業所需的大量基礎用工人員十分匱乏，多年出現了“用工荒”這一社會人力資源的重要問題。用工荒的產生，也展示了人力資源管理對企業價值更突出的體現。

透過以上三方面的分析，我們可以看到人力資源行業的發展還是非常不錯的，同時，也需要從業者更好地提升自身管理能力，具備更系統化人力資源管理知識，這樣就能在當前人力資源行業大勢之下，謀求更好的前景與發展

人力資源分為6個板塊：

人力資源規劃，招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，勞動關係。

看似工作比較瑣碎，但是每個板塊都可以作為方向發展，成為該領域專家。

人力資源是一個範疇非常大的崗位，一般大型型企業都會根據人力資源的六大模組去設立工作內容、不同的人事，如：招聘專員、薪酬專員、培訓專員等等，小型企業因為員工管理方面相對簡單，所以一般會配置1-3名人事負責所有人力資源管理的工作。

人力資源管理分為六大模組，人別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理及勞動關係管理，作為一個全面的人力資源管理人才，在以上板塊中都要達到了解跟熟悉，被為企業的可持續發展在人員方面做合理的規劃和安排，在有限的資金投入上，在人員和產能上發揮最大的效能，所以人力資源崗位在公司佔據著非常重要的位置。

但其實任何崗位的存在都有它的價值，只要你看到起價值並且喜歡這一個崗位，都是一個值得去發展的崗位。

個人觀點，回答的大多都把人力資源管理專業就業基本上等同於企業人力資源管理部門就業，而實際上，這只是一個方向而已。首先強調一點，剛畢業的大多數大學生註定了拿低工資。原因很簡單，啥都不會，不能給企業帶來多大價值自然拿低工資。但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠來看，發展空間會有差異。

絕大多數有關人力資源管理專業的問題都可以歸結為兩大問題：1.HR有什麼發展方向，有沒有前途？2.要不要考研？1.HR今後有什麼樣的發展方向，不同的方向前途如何？2.考研對於我們今後的前途or錢途關係大不大？第一個問題：HR的發展方向人力資源方面的工作範圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：一、人事部門/人力資源部門這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。這種型別的工作又可劃分為兩大型別：

（一）中小企業的人事工作對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。