不知道你現在是否已經離職。如果已經找到下家，那麼什麼時候辭職都可以。

如果還沒找到新的工作，又很早已經辭職，我只想問你，是不是傻？是不是傻？至少也要領上年終獎以後再辭，至少也要等到春節假期休完，一月份工資領了再辭職嘛，否則太不厚道了！非要和錢過不去嗎？

在離開公司之前，合理保證自己的利益最大化，這也是一個職場人的成熟和理智。

要知道，有的單位的年終獎是雙薪，有的是績效考核，但也有不少一筆錢，不要覺得領了年終獎再辭職不厚道。

當公司裁員的時候，只會考慮企業的利益，裁人毫不手軟，不管是五一勞動節、十一國慶節還是春節，照裁不誤。

那麼，作為員工來說，領了年終獎再辭職，很正常不過了。

一個員工的離職並不會給公司帶來很大損失，一個員工領了年終獎再辭職也不會給公司帶來任何損失，精明的老闆早就做好了成本控制，薪資調整等措施，或者說他們對此已經習以為常。

員工離職的原因很多，也許早有想法，也許對薪水、發展、人際關係或者年終獎有意見，也許還有其他的原因，但這些都不重要了。

重要的是，你一定要領了年終獎再辭職！年終獎本來就是員工勞動報酬的一部分，本就是屬於你的錢，到年底了取上很合適啊，不拿就走，才虧呢！

這個問題問的非常是時候，正是當下的現狀，一方面趕到了年關，另一方面很多人士都會遇到類似的問題。

① 發展優先

如果你的離職不會造成你的失業，而是主動跳槽的一種選擇，我認為年終獎反而不是一件大事，因為跳槽才是決定我們職業發展的重大事項，應該以重要的事情為先，選擇跳槽發展。

當然，如果年終獎和你跳槽不矛盾，也可以兼顧到，假設產生衝突，以選擇離職為主。

② 注意現實

現實就是現實，也不能完全無視，假設年終獎數額較大，個人的經濟情況不是太好，這時候可以考慮一下年終獎的重要性。當然，必須確保與上述說的不矛盾，以發展優先。

同時，也要考慮到個人的行為對企業的影響，比如有些同事就認為，都要離職啦，還等著年終獎太摳門，因此，這個事情也要低調一些。

但是，另外一種情況，就是現在工作狀態非常差，一天也不想待，上班如上墳，假設不願意承受這種痛苦可以離開。

【蝸牛觀點】

職業發展是大事兒，年終獎是小事兒，這是整體的指導原則。

歲末年初之際，是離職的高峰期。很多人就會想，反正我已經打算離職了，何不現在就走人，提前回家過年，早點與親朋好友團圓相聚。但是年終獎又還沒有發，心裡有點不踏實。究竟是領了年終獎之後再辭職，還是現在就走人，關鍵看以下三個方面的因素。

第一、年終獎是否會降低

每個公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿三個季度以上，就按照全年的標準發放年終獎；有的公司管理相對比較細緻，幹幾個月就發幾個月的年終獎；有的公司管理比較嚴苛，如果沒有幹滿全年，只給半年的年終獎或者三個季度的年終獎。所以，你要搞清楚你們企業的年終獎制度，如果現在辭職，對你的年終獎有影響，建議你暫時不要離職，安安心心幹到年終獎發到手。

第二、工作是否已經完成

雖然已經準備離職，但是之前你還是拿了企業的工資，還是要對企業盡份責任與義務，全力以赴完成好自己手中的任務和工作。如果工作任務已經全部完成，那麼可以考慮現在就走人。如果工作任務尚未完成，那麼可以利用這段時間，抓緊完成手頭上的各項工作，不要留個爛攤子讓人接手，這樣有違職業道德。

第三、企業的效益與誠信

每個企業的情況都不一樣。有的企業比較大，管理比較完善，經濟效益也比較好，通常不會拖欠員工的工資以及年終獎。但是難免有一些企業，經濟效益並不怎樣，到了年終的時候，經濟壓力非常的大，也可能無法完全給員工足額髮放年終獎，甚至會有拖欠的情況。如果你打算離職，並且你對企業還不放心，你可以等年終獎拿到手之後再離職。

是否領完年終獎後再離職，這要看你離職的目的，結合你離職的去向結合考慮的。

年終獎確實挺重要的，尤其是到了年底了，不應該說放棄就放棄，但好的工作機會比年終獎更重要，關鍵還要看離職的目的，不能簡單的一概而論。

離職分為主動離職和被動離職，被動離職我們就不說了，就說說主動離職的目的。職場中，絕大部分人選擇離職，要麼是為了自己變得更好，要麼是避免變得更糟。

1、為了捉住機會

這是一個判斷題，只要你能評估出新機會的價值，和自己的年終獎對比下，不難做決定的。

年終獎是很重要，但職場是一次長跑，要把眼光放長遠些，在職場中比年終獎重要的還有很多，比如更好的平臺或難得的機會，這個時候，你就要自己做決定了，魚和熊掌兼得的事不多的。

2、為了脫坑而離職

也就是說，新的機會也不是特別滿意，只是因為已經對現服務的公司極度厭倦了，恨不得立刻離開。這種情況，建議和對方嘗試溝通，優先將入職時間調至明年3月，若是不行，建議還是拿完年終獎再看機會。

【觀點】年終獎重要，但職業發展更重要，如何決定，還是需要自己權衡得失來選擇！

這其實沒有標準的答案，甚至可以說有時候全靠運氣。

以下兩個是我親身經歷的事情，分享給大家看一看。

同事A，在年底的時候找工作，準備過完年之後跳槽，經過3輪面試找到了當地一家世界500強企業，也是他心儀已久的公司，但對方有一個要求，就是必須在年輕入職，如果做不到年前入職，就只能選擇那些能儘快入職的人，讓同事A多考慮一下。

同事A就比較糾結，一邊是心儀已久的公司Offer，一邊是現任的公司能不能拿到年終獎，因為現任公司要求年終獎發放時必須在職，碰到這樣的情況，他非常犯難，去年公司的年終獎還可以，有3倍的月薪，但今年到現在也沒政策，不知道發多少，有沒有，但新公司那邊是明確了不能及時到崗就不予發放Offer。

最終兩相權衡之下，他選擇了去新公司，放棄了這邊的年終獎，不過最後令他欣喜的是，前公司當年的年終獎只有半個月工資，他慶幸自己下定決心走人了。

另一個朋友B，他的經歷剛剛相反。他為了拿現公司的年終獎，放棄了年前找好的新公司工作，最後現公司的年終獎確實是拿到了，但新公司的工作也因為等候時間太久而被放棄了，倒是他認識的另一個朋友進了這個新公司，據說這個人在做滿一個年度後拿到的年終獎金額是他在前公司的兩倍還要多，所以我的這個朋友也只能是一聲嘆息，都是為了錢，最後卻沒了錢。

所以說，糾結領了年終獎再離職，還是不要年終獎直接離職，還真的不好說，因為年終獎對於每個公司來說都是一個可變的因素，誰都說不好是個什麼情況，這也就是我說的運氣的成分在裡面。

能夠既拿年終獎又能離職當然是兩全其美的事情，但如果不能兩全，我個人還是傾向於去新公司，畢竟新公司代表著的是希望，是憧憬，只要想好了要離職，就不要在乎那不能確定的年終獎。

如果你認為一年來個人業績足可以獲得年終獎，當然是領年終獎後再離職；

如果你認為一年來個人業績不足以得到年終獎，還是現在走人好。

如今已近年終，所謂年終獎就是對你一年來工作業績的肯定，也是你一年來應得的工作回報，與離職沒有關係。

你和僱主的關係本來就是商業交換關係，以商業思維來看待僱傭關係，這就對了，不要被道德所綁架。

社會上往往以道德水準來評判僱員與僱主的關係，這是極其傳統和封建思維。拿道德標準來評判者，只不過是從意識形態上佔領制高點，是毫無意義的。

作為僱員，必須以工作業績和工作結果來換取自己應得的報酬，除此之外不會產生任何價值。

工作績效決定你所獲得報酬多少，包括年終獎。

至於是領年終獎後再離職好，還是現在走人好？先衡量一下自己一年來在組織裡的貢獻而定。該你應得的不要客氣要拿走，不該你得的就放棄。

“君子愛財，取之有道”

個人呢觀點，僅供參考！

老茶建議想要換工作，還是等年後再換吧，這個不僅是因為年終獎的問題，還有最主要的是，年前工作沒有年後好找。年前就離職的話，除非你是已經找好下家了，否則想要在年前就找到新工作的難度就有點大了。要是找不到合適的工作，這個年想要過得好也不容易的，既然如此何不等年後再換工作，即能領個年終獎，還能讓自己安穩過年不是更好。

為什麼說，年前不好找工作？年前企業都在忙著做年終總結，還有開年會，搞年終盤點啥的，壓根就沒有心思考慮招聘的事情。何況，很多企業人才儲備早就在前幾個月就做好了，這個時候就不是很缺人才了。再有就是，大部分想要換工作的人，都在等著領完年終獎後，在辭職。這就導致年前大部分崗位都不會空缺，這時候辭職，肯定就不好找到工作。

等年後過來的時候，很多領完年終獎的人，就會跳槽換工作，到時空缺的崗位就多了，企業對人才的需求也就更多，找到滿意的工作，就會更容易。何況年後過來還是招聘的旺季，俗話說金三銀四，指的就是那個時候，這是每年的招聘旺季，企業對人才的需求就比較旺盛，找到合適的工作就更加容易了。

問題總結：建議想要換工作，還是年後再換吧！這個不是單單年終獎的問題，還決定著你能否快速找到滿意工作，沒有誰願意，帶著焦慮過年吧！當然，你要是覺得無所謂的話，那年前年後都是可以的。

機會不等人，這個得看新工作怎麼樣。如果有好的發展空間。當前工作只適合混日子的話，還有就是自己願不願意接受挑戰等等。有想法就果斷一點少點年終獎也一樣能彌補過來。

公司與員工之間，既然簽署的是勞動合同，其實就是針對個人領導力方面的合作關係。基於這樣一個原理，核心就是秉承雙方合同約定的內容，這就是最大的商業道德。

如果雙方此前簽署的就是一年期的勞動合同，滿一年之後辭職走人，這是很正常的情況，與年終獎沒有更多的關係，自然和厚道與否也沒關係。

所以針對這個問題，主要還是跟你的勞動合同內容對比來看吧，商業道德和社會倫理道德不是一個概念，不要太糾結。

你想領年終獎那就要看你，想不想離開那個公司，如果你想離開這個公司，你肯定就想好了要不要那個年終獎都無所謂了，如果你想要那個年終獎，那麼說明你還是有想留在這個公司的想法……

你要是想做人就現在離職，要是為了錢就領了年終獎再離職。你想離職走人就證明有原因，天無絕人之路，到處有的是機會。

下面的問題值得你現在馬上思考：

1.領完年終獎，得到一筆資金，再辭職，你是否提前找到了合適的工作跳槽？

如果你已經決定走人了，臨走之前看到有錢可以拿，那就過完年再走也不遲。

在這段時間裡，你可以在招聘網物色你想要工作的公司，提前做好準備。

2.現在走人？是否早已提前寫好辭職信，每個公司對於辭職人都會提前一個星期或者一個一個月的時間。

貿然辭職，來個說走就走的行為屬於“不負責”的行為。如果你已經提前寫好辭職信，年後肯定辭職不會來這家公司工作，有的拿就拿，在這期間，物色好的公司，為你的跳槽準備吧。

是領了年終獎後離職呢，還是現在就離職好呢？

對這個問題的答案是顯而易見的，像小編所說的這種情況，肯定是小編來自於公司或企業，不會是在機關事業單位的。這種情況就一般而言，公司或企業的年終獎的工資一般會是個人幾個月的工資以上，當然這要靠各個企業或公司的今年效益如何？如果經營是前進的話，年終獎肯定會比去年要高，畢竟企業或公司法人也需要透過獎勵形式獲取更多錢來，如果今年的效益比去年要差的話，年終獎可能就會打折扣了，但如果公司及企業發生嚴重虧損的話，對不起，塞你一個幾百塊塊錢的紅包給你就算不錯了。

多簡單的事啊，就問自己三個問題就行了：第一、現在走人能找到工作嗎？第二、年終獎有多少？第二、領了年終獎以後，那時候還能不能找到更好的工作？

是現在走人還是領了年終獎再離職，從本質上來講，是一個利益核算的問題。如果現在走人，對自己利益最大，那當然是現在走人嘍；如果領了年終獎以後再辭職對自己利益最大，那自然是領了年終獎再走唄！問自己三個問題，就可以核算明白了！

第一個問題：現在走人能找到工作嗎？

如果現在辭職，連新工作都找不到，那你為什麼要現在走人？當然是領了年終獎再走人呀！如果現在走人，是可以找到更好的工作，那麼你要做的就是把新工作的收益增幅記下來！作為重要的參考依據，和年終獎作比較。

第二個問題：年終獎有多少？

很多公司的年終獎是很骨感的，非常愧對“年終獎”這個高大上的稱呼！如果你的年終獎只有千兒八百的，那就和沒有一樣，辭職不辭職根本不用考慮年終獎的因素；如果年終獎比較豐厚，大大超過新工作的薪資增幅，我建議你還是領了年終獎再走。

第三個問題：領了年終獎以後，還能找到好工作嗎？

每個公司的年終獎發放日期不同，發放規則也不一樣。以你在行業的經驗估計估計，領了年終獎以後，那段時間是否很難找到理想的工作，如果很難，那就要謹慎了；如果領了年終獎後的那段時間，依然可以找到不錯的工作，那就領了年終獎再辭職！

總之，到底是領了年終獎再離職，還是直接離職，歸根結底就是一個利益核算問題，只不過要加上“找新工作”的機會成本而已。在現實中，起決定作用的還是年終獎的數額大小。

當然，如果你已經對目前的公司極其厭倦，多待一天都受不了，而且也已經找到了理想的新公司，其實年終獎的因素就不那麼重要了。畢竟，進入理想公司才是最重要的！

最完美的做法，就是找好新公司，然後要求延遲入職（延遲到你領到年終獎的那個月再入職），這樣你領了年終獎，然後立即辭職，直接進入新公司，兩不誤！

-END-

肯定是領完年終後再離職啊，這點毋庸置疑！我們在這種情況下，一定不要冒險，首先要保證自己的利益，或許有的單位招聘非常著急，但是去了不一定一定能幹好，因此要慎重。

年底了，很多企業招聘已經暫停，就算是有也是一些無關緊要的崗位，你現在沒有拿到年終獎去了，在年前這段時間你也無法很好體現你的價值，畢竟年底了，很多工作已經暫停開展了。

我舉個例子，我朋友是做培訓的，他就是去年年前離職，去的新公司做培訓經理，年底了培訓基本上都暫停了，因此他去了兩個月除了做了一些培訓規劃之外其他的做的很少，本身談好的兩個月轉正也被迫推遲三個月，隨後的工作開展也不是很順利，不久也就離職了。

自己損失了兩個月年終獎，還沒找到合適的工作，這可能就會成為年前衝動離職的後果。

我們出來工作就是為了賺錢生，現在這樣的選擇已經跟我們當初的目的背道而馳，所以我建議不要走，拿了年終獎再說。

我老公是去年年末離職的，本來想等著年終獎領到手再辭職，誰知道等到一月末，單位也沒發年終獎，所以沒領年終獎，直接離職了。

是拿到年終獎在離職？還是直接走人？我覺得很好抉擇，主要看考慮兩個因素：

因素一：目前是否已有下家？

如果已經有了下家，並且新的單位要求入職的時間比較匆忙，那麼必須以新單位報道的時間為準，儘快辦理離職手續，好去新單位工作。新單位的工作一定要比目前的工作讓你滿意，不然你也不會選擇跳槽，所以，不能為了一年的年終獎給新單位留下不好的第一印象。因此，在這種情況下，還是選擇現在走人。當然，如果新單位對報道時間沒有要求，只要你方便，什麼時間都可以，那還是選擇領了年終獎再走，畢竟是自己工作一年的辛苦錢。

因素二：年終獎是否超過一個月工資？

每個單位的年終獎金額不盡相同，有的單位年終獎很高，比如銀行、醫院、公務員、大型企業，一發年終獎少則一兩萬，多則三四萬，中層領導年終獎更高，還有一些大型企業，年終獎差不多是兩三個月的工資，這樣的單位，除非到了不得不辭職的地步，不然還是建議領了年終獎再辭職。還有一些企業，年終獎差不多是一個月的工資，即所謂的十三薪，這個時候，就要看你辭職的緊迫性。還有的單位，年終獎只有千八百元，這個時候，年終獎顯得就不那麼重要，想走人就直接走人就好。

拿年終獎還是直接走人，不能一概而論。我一個朋友，和領導處的十分不愉快，對目前的工作十分厭惡，單位年終獎小3萬元，但年底他被自己十分心儀的單位錄取，雖然原單位年終獎不低，但他一刻也不想在單位呆下去，拿到offer後，第一時間辦了離職手續，去了心儀單位工作。

當然是領完年終獎再離職好啊。

除非自己是富二代或家裡有礦的，不在乎錢的，現在就可以走。

朋友小郭去年的時候在12月底收到一個公司的offer，發現薪資略高，於是想都沒想就遞交了離職申請，領導沒有挽留，立馬批准了離職。結果去新單位的時候實際薪資沒有那麼高，還比以前低，小郭氣不過就沒辦理入職。結果可想而知，年底公司都忙著年終盤點總結，招聘需求降低，到過年之前都沒找到合適的工作，還錯過了上家公司的年終獎。

因此，普通員工一定要等到年終獎之後再辭職，並且年後更容易找到合適的工作。

1.現在離職，不僅拿不到年終獎，很難找到合適的工作。

年底公司都在做年終盤點，甚至大批次裁員，都會降低招聘需求，因此很難找到合適的工作。除此之外，很多公司為了降低成本，會對提前離職的員工不發年終獎，年終獎少則幾千，多則幾萬，對普通員工來說，也是不菲的一筆收入，還是不要錯過為好。

2.年後辭職更容易找到合適的工作。

年後很多員工都會辭職，尋求更適合自己的工作機會。還有年底很多公司大量裁員，裁掉不合適的員工，會有大量的崗位空缺，年後用人需求量增大，更容易找到合適的工作。“金三銀四”也是求職旺季，這也是前人總結出來的最佳求職時間，旺季求職更容易找到合適的工作。

因此，普通員工一定要拿到年終獎再辭職，這樣既能拿到一筆年終獎，也能趕上年後的求職旺季，更能找到合適的工作。

這其實是一筆大家可以簡單算一下的帳，可以算算到底是領了年終獎划算，還是不領直接就走對自己來說價值更大。

如果要理性點來思考是拿了年終獎走好還是不拿就走，那比較的無非是就是提前走了之後的選擇的收益與機會和年終獎了。

天平的一端比較好算就是年終獎的具體金額，還有幾個月的工資了。

另一端如果你沒有想法就裸辭，那就是什麼都沒有了，這就是0了。如果是有一份新的工作，那就是這份新工作是不是有界別提升，薪資提升，還有就是是不是等幾個月這個工作就沒了，這幾個綜合衡量就可以了。

另外一點需要考慮的就是現在的工作是不是有負效應的，這份工作實在是待不下去，很受煎熬的，如果有這種負面因素，那就也需要考慮的。比如工作強度太大影響到自己的身體了，同事領導關係實在是太不好了，都待不下去了。

再聊聊我自己的經歷，拿了年終獎還有沒拿年終獎離職的經歷我都有過，為什麼這麼選當然都有各自的原因

一段是我準備從上海來杭州發展了，年終獎有2個月工資，那時候又沒找好下家，自己也準備轉行，所以自然就熬過了年，不熬過年那也太虧了。

另外一段放棄年終獎的理由也很簡單，因為找到了一個新的工作機會，職位級別提升了一級，基礎底薪又漲了2倍。所以當這種好的機會來的時候，至少那時候對我是有很大吸引力的，而沒有考慮新工作是否有大的風險，所以就放棄了年終獎還有一筆不少的提成去了新公司。

雖然很多時候前後的工作對比價值多少也很難衡量，每個人的風險接受能力也不一樣，但是可以用類似的方法來進行一些比較，你的年終獎是不是值得你多待幾個月。

換個角度從企業的角度來看，不少企業是願意花幾個月獎金讓員工多待幾個月的，大家可以看到一些企業年終獎發放數量不少但是時間會延遲好幾個月的這種方式，大概就是這種目的。

我是小井，我來回答。於我而言，這個問題不需要考慮，因為我把它看成：是在公司拿錢了再走，還是不拿錢馬上走？所以我很快給出的答案是：領完年終獎再離職。為何我會這麼想？可能是基於以下幾方面進行的考慮吧。

1.距離年終獎發放時間較近，現在離職划不來

農曆的新年即將來臨，離很多公司放年假也沒幾天了，相信很多公司也都準備開始操辦年會了。年會的舉辦意味著什麼？意味著就要發放年終獎了。這麼仔細一算，距離拿到年終大獎的時間已經不超過一個月，現在離職等於白白浪費了年終獎不拿，這筆買賣怎麼去算都划不來！再忍幾周拿個獎再離開，它難道不香嗎？

2.騰出更多時間為下一份工作做籌備

現在馬上離職和領完年終獎再離職，兩者還有時間上的差別。如果你還沒有找到下一份意向工作，沒有為自己安排好後路，那這半個多月將近一個月的時間，正好適合用來考量這件事。

為什麼不建議離職之後再找工作？因為這樣太冒險，萬一找不到下一份工作，失業在家怎麼處置？再者，離職是附帶一定的成本的，“失業”狀態沒拿到的那份工資，以及各種生活花銷支出，所以拿錢再離職，比較穩妥。

3.做事有始有終，在此公司畫上一個完美的句號再離開

既然入職到公司，為之奮鬥過，何不追求一個圓滿的結局？既然臨近年末，索性幹完最後這個月，為自己在這家公司的職業生涯畫上圓滿句號，這樣對公司和對自己都有一個交代，也才好在別人的面前說自己在上一家公司幹了幾“年”。

總結：

光從錢的角度考慮，肯定是先領完年終獎再離職；從風險和成本方面思考，也是領完年終獎，趁著這段時間規劃一下人生更符合當前境況；但如果自己真的不想再這家公司再多停留一秒鐘的話，那就先離開吧。