談不上妥當不妥當，這是做人的品德問題。

其實在我們國家，有很多稱呼方式可以用。不一定非要直呼其名。

特別在職場上，稱呼同事的方式有非常之多，而對於年齡大的下屬，雖然直呼其名本身沒什麼問題，但可能會讓人覺得你人不是特別禮貌。

除了不禮貌以外，還會給人感覺你是個領導就高高在上、目中無人。

所以對於年齡大的下屬，建議是不要直呼其名的好。那麼應該怎麼稱呼呢？

在職場上，每個人都會有自己的職位。我們可以根據對方的職位來稱呼。

比如李主管、張經理、陳工等。

而對於一些沒有明確職位或職稱的人，要是稱呼“李職員”就有點不太好了。所以這時候我們可以用習慣性的稱謂來代替。

比如有些地方喜歡用“老師”或“師傅”來稱呼同事，如王師傅、鄭老師、張老師等。

還有就是因為對方年齡大，我們還可以用哥、姐、叔等方式來稱呼，比如李哥、王姐、陳叔等。

不過需要提醒一下的是，即便是一位女性同事年齡比你大很多，也儘量用“姐”來稱呼，而不是張口就來“阿姨”。

這些稱呼方式任何一個都比你直呼其名要禮貌得多。

當然，如果在一些比較正式的場合或會議上，那麼就需要用到其全名。一方面是正式會議需要這麼做，另一方面也是為了讓其他不熟悉他們的人聽明白你在說誰。

比如萬一公司有兩個經理都姓李，你要是說“李經理”可能就會讓人迷糊，不知道你在說誰。

綜上所述，直呼其名跟你做人的禮貌、品德有關。

我覺得不太妥當！畢竟年齡問題再那裡放著！

我們應該要麼以xx哥，xx叔尊稱，要麼就是以職稱稱呼，或者有些單位會給員工有英文名，比如說我們酒店行業，所以大家在稱呼的時候就基本以英文名去稱呼，省去了咱們中國傳統的這種稱呼尷尬！

所以建議大家也可以用英文去稱呼，或者最好去尊稱！顯得尊重老人，也顯得我們年輕人懂事，有禮貌！這樣才能發揮老人在單位的積極性！

雖職場同“戰場”，但也須多多積累自己的“人氣”，“水能載舟亦能覆舟”，一個職場人“讓人舒服的程度”與他的職場地位是成正比的，“培養”讓人甘願與主動與你交往，是一個職場智者所為。

身在職場，不恥下問，坦誠以待，你“善待”的人越多，你的職場有多成功，你讓人樂意與你交往並且擁護你，就需要你對職場的交流多用心以及充分運用“豁達的心胸及謙遜的作風”，下面，拿來與大家分享一下職場心得。

職場稱呼禮儀常識知多少？

稱呼，並不是簡單地叫別人的名字，而是指人們在日常交往應酬之中所採用的彼此之間的稱謂語。在人際交往中，選擇正確、適當的稱呼，反映了自身的教養及對對方尊敬的程度，甚至還體現著雙方關係發展所達到的程度和社會風尚，因此不能隨便亂用。

中國是禮儀之邦，稱呼禮儀可謂豐富多采。一般來講，稱呼可以主要可以分為以下幾種：職務性稱呼、職稱性稱呼、行業性稱呼、姓名性稱呼。在所有稱呼當中，最令人頭疼的就是職場中的稱呼了。很多人都曾經被稱呼困擾，尤其是職場新人。

小王進入單位的第一天，領導帶他認識部門同事時，他非常恭敬地稱對方為老師，不少同事欣然接受。當領導帯他來到一個女同事前，告訴小王將跟著這位女同事先試用時，小王更加恭敬地叫了一聲老師。這位女同事連忙搖頭：“大家是同事，你可別叫我老師，直接叫我名字就可以了。“聽女同事這麼說，小王不知道說什麼好。可見職場稱呼並不是那麼隨便的。

人在職場，同事和上司是職場的重要組成部分。不同的職場稱呼可以反映出職場關係的親疏、職場環境的優劣，甚至可以從中大致瞭解一家公司的企業文化和人際關係現狀。

該如何稱呼同事和上司，很多職場中人都琢磨過。稱呼得妥帖，不僅可以處理好與同事和上司之間的關係，而且可以為自己贏得不少的印象分，為職場發展營造一個好的環境。反之，則可能產生不快，為人際關係設障。

王小姐是電腦城的一個小職員，去年剛剛畢業。去年應聘時，由於她在考官面前太過緊張，有些發揮失常，就在她從考官眼中看出拒絕的意思而心灰意冷時，一位中年男士走進了辦公室和考官耳語了幾句。在他離開時，她聽到人事主管小聲說了句“經理慢走“。那位男士離開時從王小姐身邊經過，給了她一個善意鼓勵的眼神，王小姐忙起身，畢恭畢敬地對他說:“經理您好，您慢走！”後來王小姐順利地得到了這份工作。人事主管告訴她，本來根據她那天的表現，是打算刷掉她的就是因為她對經理那句禮貌的稱呼，讓人事部門覺得她對行政客服工作還是能夠勝任的，所以對她的印象有所改觀，給了她這份工作。

可見一個正確的稱呼對自己的職場生涯有多麼重要。

職場新人在上班之前，應該對企業文化有一個全面的瞭解。不同的企業有不同的稱呼,在這個企業可以這麼稱呼，在另外一個企業也許就不行了。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現.，一個企業以什麼型別的稱呼為上，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。把握準企業文化，稱呼就不容易弄錯。

有些企業注重自由和寬鬆的環境，比如歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得彆扭。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字,和大家保持一致。

有些企業注重傳統，企業文化比較正規嚴肅，比如中國的國有企業，人家可能會根據習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。

有些企業注重團隊精神，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。而有些企業，比如私營企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，以表示對對方的敬重。等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也採用這類稱呼。

除了稱呼要符合企業文化的要求，新人剛到單位，正確稱呼有三個原則要掌握：

01.主動開口問新人剛到單位，要先問問同事或者留心聽聽別人怎麼稱呼，不要冒冒失失想當然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎麼稱呼，可以客氣地問對方：“先生/女士，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您？”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。

02.多動筆進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，一般還會去其他部門見同事，僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位，那麼日後就很容易搞錯。不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下同事的姓名，並在後面加上長相特徵、所負責的工作等註解。

03.表情、語氣很重要準確稱呼別人，除了根據對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外，感情色彩也是非常重要的。特別是稱呼地位比較高的人時・眼神、表情、語音的高低及腔調等都非常關鍵，如果聲音比較低沉、語氣比較平靜，對方以及在場的人士會覺得你要麼沒禮貌，不懂得尊重別人，要麼性格內向，表現拘謹，不夠大方。稱呼任何人時都要注意自己的表情和聲音，讓在場的人感覺到你既熱情大方，又不卑不亢。

你就好比在問能力卓越的員工也可以直呼老闆名字嗎？尊重是相互的，你覺得年齡大的員工你可以直呼其名，那同樣能力卓越的員工也可以直呼老闆名字。其實你就是小人思維，思維裡把人分成三六九等，而且把自己當成高高在上的九，認為別人必須是三。

肯定不妥當，情商有待提高。

如何正確稱呼

下屬如果是男的。就是稱呼為“X師”，想把對方的自尊心再滿足下就稱呼“X工”。

切記，在公眾場合切勿稱呼為“X工”，可以在極小範圍內稱呼“X哥”，這樣顯得格外親切。

“X師”、“X工”可以滿足下屬的自尊心，“X工”滿足下屬的虛榮心。前者是職場的正式稱謂，後者的親近的表現。千萬不可混淆。

下屬如果是女的。大多數情況下“姐”、“X姨”。不太熟悉的才稱呼為“X師、X工”。女性天生就有母愛的本質，前者的稱呼能迅速拉近你們的關係，後者是公對公，毫無人情味。和男下屬剛好相反。

為什麼要尊重年齡大的下屬

在職場，這些人說你好話，說十句，可能九句都沒人聽。但是這些人如果說你壞話，說十句，聽者能舉一反三，理解成幾十句。他給你成不了事，要壞你的事，一個頂三。而且，這些人大多都是鬱鬱寡歡，性情易變，很難捉摸，所以你要敬而遠之。

還有一個問題就是你如何對待年齡大的員工，是體現你領導才能的表現。作為老闆，希望下面的人都是團結友愛的。你作為年輕的領導，直呼老員工名字，於公是致員工氛圍不顧，於私你毫無尊老愛幼的品德。雖然你心裡可能特別討厭這個年齡大的下屬，但是正所謂“不愛輕別傷害”。看不慣讓走人就可以，沒必要去傷害他的自尊心，這樣對你是百害無一利。

不同的企業有不同的文化，這個還是要看所在的企業文化是什麼樣子的。

嗯，現在的網際網路公司都是非常扁平的，直接的。上下級也是可以直呼名字的。

那麼那種傳統的公司或者國企，可能在倉位上要求的就會更加多一些。比如上級就要叫某某總，某某經理等等。那對於評級的年齡比自己大的也會叫某某姐某某哥。

當然即使是企業文化沒有這個要求，對於年齡比起自己大的叫什麼姐叫什麼哥也是一種尊重的表現。

對年齡大的下屬直呼其名，說明這領導真的太年輕。稱呼不但體現人與人之間的關係親疏，還能代表著一種尊重。作為領導，為何對自己的下屬這麼毫無敬意呢？

對一個年紀大的下屬直呼名字，這種事稍有點素質的領導都不會做。就算自己是領導，也不能隨意直呼下屬名字，對長者有禮貌是起碼的職場禮儀。

我父親退休前，那時他五十出頭，曾在我面前抱怨過N次。說他的上級一點禮貌都沒有，總是當眾叫他全名，這素質也配當領導？以他的年紀當領導叔叔都可以，最起碼叫聲老張總可以吧？領導這麼做太沒眼色。

年輕人能當領導也許能力不差，但閱歷明顯欠缺。對年長的下屬直呼姓名這很不明智，從這個細節上可以看出領導的傲慢。

一般情況下，除非關係非常鐵或者很陌生的關係，人們才會直呼其名。對於熟人，我們都使用尊稱、暱稱、職稱、簡稱等，除非正式場合，直呼姓名的真不多見。

領導官再大，也要懂得這方面的禮節，體現出對長者的尊重。

給下屬帶來負面心理。

正如我父親當初發牢騷一樣，我相信任何人都不想被一個小年輕在職場上呼叫全名，哪怕這個人是他上級。

被小領導直呼名字，年長的下屬第一反應就是覺得領導看不起人，從心理上開始對領導有牴觸想法。遇到性格執拗的下屬，也許在工作中還會使點心眼讓領導長點心。

每個人都有得到別人尊重的需求。僅僅是個稱呼問題，就可能會讓下屬生出對領導的反感，影響自己的管理工作。尊重下屬就要從稱呼開始。

稍微轉換一下稱呼，意義完全不同。張無忌當了明教一把手，管楊逍叫“楊左使”，喬峰當上丐幫的領袖，也是客客氣氣叫下屬“宋長老”，說明懂事的領導會讓下屬感到敬重。

中國人的詞彙如此豐富，“張主管、李工、劉師傅、王叔、錢哥，老趙......"都行，偏偏選擇直呼姓名，這類領導情商尚須修煉了。

我們可以以小見大，這個領導是不得人心的。

職場有職場的禮儀，如何稱呼別人，其實也是職場的一大學問。

具體到問題上，其實就是職場稱謂的細分項問題——上司應該如何稱呼比自己年齡大的下屬。

首先，作為上司，在稱呼下屬時，最好不要直呼其名。

職場人每天都在一起工作，其相處時間甚至比家人還要多。對於大多數的職場人來說，與同事相處，大多比較和睦，至少沒有劍拔弩張，緊張萬分。

大多數的職場人，無論是領導還是普通同事，都會對年紀較大的同事給予一定的尊稱，很少會直呼其名，因為，這樣會顯得比較生分、比較嚴肅，會拉大與下屬的距離感和疏離感，不利於管理工作開展。

大家都應該有過這樣的經歷，當年紀較大的下屬犯錯時，領導才會厲聲呵斥下屬的全名，這實際上是在用直呼其名來加重語氣，強調說表達內容的重要性。

當然，也有的領導，對待下屬從來都是直呼其名，無論下屬的年紀是否比他大，都是一視同仁，這種領導一般架子比較大，官威比較盛，風評也不太好。

所以，想做一個比較和藹可親，有群眾信賴基礎的領導，稱呼比自己大的同事時，最好不要直呼其名，這樣太過刻板，太過嚴肅，太過沒有人情味。

其次，作為上司，你可以這樣稱呼比你年紀大的下屬。

一是針對有職位並且年紀比你大的下屬，可以直接稱呼其職位。例如：張科長，趙主任，劉經理。有職位，但是是你的下屬，稱呼其職銜也是表達尊重的一種方式。

二是針對有專業技術頭銜的下屬，可以用技術頭銜來代替稱謂。例如：張工，張會計，這種稱謂既能體現對方的專業水平，也能很好的規避直呼其名，一舉兩得。

三是針對關係走得比較近的下屬，可以直接用日常的社會化稱謂。例如：李大哥，張大姐、達康大哥，慧敏大姐。這裡要注意，一般而言，職場上的稱呼，很少會用到，某某叔、某某姨這樣的稱呼，最多到大姐，大哥就表示了年齡的差距。

四是針對年齡差距較大的下屬，可以用體現輩分差距的稱謂。例如：張師傅，李老師。所謂師傅，老師，其實就是一種尊稱，比大哥、大姐還要更敬重一些，相對而言，算是一種年紀相差較大的稱謂。

五是直接用“老+姓氏”作為稱謂。例如，老李，老張，老王，這種稱謂比起前面的稱謂，感情色彩要淡化很多，上下級之間的等級感要更突出一些。

總體來看，職場上，如果不是批評人或者強調事情的重要性、嚴肅性，作為上司最好不要對年紀比自己大的下屬直呼其名。人與人相處，重在互相尊重，雖然你是上司，但對待下屬更親切一些，才能讓你更具親和力，這樣的領導才是大家都擁戴的領導。

在我認為，在職場中對年齡較大的下屬直呼其名是不妥當的。

首先，人和人之間不論身份的高低，金錢的多少都要有一定的尊重。而對於年齡較大的下屬，不論是在公共場合還是私下交流，直呼其名都是不禮貌的一種行為。不利於同事之間的和睦和公司的團結。

在我們單位，原來就有一個技術員，20多歲的小夥，人不錯、比較耿直，就是在稱呼上不大注意。當時在開會安排工作的時候，他就對四五十歲的老工人直呼其名。這讓幾個老工人比較生氣，工作的時候就不是很舒心。有時候說起他時，老工人們也會說他，“小孩一個，什麼都不懂！”對於工作的展開極為不利。說句不好聽的話，四五十歲都和你父親一般大的年紀了，直呼其名怎麼能叫的出口呢。

而在我們農村老家有句俗語：“出門在外矮三輩”。這是告誡我們要謙虛、禮讓，廣交善緣。對於老工人叫聲王師傅、李師傅或者老王、老李也都說的過去。至少讓人聽了不會有什麼不適，這樣，我們的工作才能夠更好的展開。

其實，在職場和生活中，都有著很多職業性的稱謂。像李經理、王總、苗主任、崔工、劉師傅等等，既禮貌而又不顯唐突。面對年齡大的下屬，何不去試一下呢？實在不行，還有我們萬能的“張老師”呢！不是嗎？

職場看重的是工作能力和產出，而不是側重社交禮儀。如果領導和下屬小不了幾歲，可以直呼其名;如果年齡相差太大，可以喊哥或姐;如果下屬也有職務，可以稱呼他或她的職務

我們這各個年齡段、各個部門的人都在一塊，一般領導對下屬、下屬對領導都直呼其名，沒有感覺不妥當。如果年齡相差實在太大，就尊稱哥或姐或老師

叫全名太生分，太死板。稱呼看似小事，實際上是暴露你情商的。下屬是你的團隊夥伴，是跟你在單位朝夕相處的戰友，關係好點兒的可以叫#姐、#哥，如果他/她覺得這樣不妥可以叫他/她名字除姓的部分，相信他不會介意。如果是70後，叫姐或哥是比較合適的，80後叫名字部分，90後叫親都可以，不同年齡段的人都會接受不同的叫法。感覺好了，什麼對了，否則會有些擰巴的。隨機應變，不要一把鑰匙開所有的鎖

我們單位就有，因為是學校。所以都會稱呼某老師，李老師，王老師。之前因為領導跟這個年齡比較大的同事一起共事多年，所以有時候管叫老李或者老王（學生家長或者其他新來員工不在場的非正式場合），大家覺得很正常，我們偶爾開玩笑的時候也這樣稱呼。之後又有一個年輕新領導，對一個年齡能當母親的員工直呼其名（領導剛上臺，可能想套近乎，自己沒整明白吧，不帶姓，直呼其名，起一身雞皮），我們特別受不了。其它工廠單位可能好點吧，工程師技術之類，可以稱呼李工，王工。其他最多的是李哥、王姐這樣稱呼，大家應該都能接受。

位置越高的人越不願意被叫職位，高處不勝寒，我更喜歡被年紀小的下屬叫姐，我也會叫比我年紀大的下屬哥姐，親切尊重

最好帶個“老”張，老劉！顯得尊重也客氣，畢竟雖是下屬但年齡擺在那裡！敬長也是一種禮儀。同樣也能贏得下屬對你的尊重。

同事A暱稱強哥，他在公司待了四五年，從最初的小職員到現在的部門經理，一直以來人們都叫他強哥，他所有的QQ、微信暱稱都叫強哥。剛開始是小職員的時候，同級基本上都會叫他強哥，領導直呼其名。等到他做到了部門經理，下屬仍然是叫他強哥，這沒啥毛病。

同事A剛進公司的時候年紀就比較大，其直屬領導小其三四歲，但進公司比同事A要晚。由於領導剛進公司的時候，大家都叫強哥，即使是別的部門領導也叫強哥。所以強哥的頂頭上司也叫他強哥，雖然年紀比強哥要小。領導罵他的時候，也得叫強哥，強哥這事情怎麼做成這樣，趕快改。

同事B人稱老王，年紀較大，在公司時間比較長，在這個行業混的時間也比較長，但奈何能力一般，一直是個基層小主管。因為其年紀確實比較大，50歲左右，周圍的同事基本上30出頭，領導也是30出頭，領導對他的稱呼基本就是老王，罵他的時候也是老王。

同事C是一位女生，剛入職，40多歲，頂頭上司30歲，下屬足足比上司大了十幾歲。但基本上都是直呼其名，上司罵人的時候，那肯定也是直呼其名。職場上遇到年齡大的下屬，應該怎麼稱呼，很多時候不能一概而論，要根據實際情況相應的去處理。

第一種情況：看環境，大家怎麼叫的你就怎麼叫，類似於同事A強哥的案例。

第二種情況：年紀相差確實比較大的，類似於同事B的案例，叫老王。

第三種情況：年紀相差也比較大，但是後來的，可以直呼其名。（不是區別對待，而是上司和下屬之間，直呼其名是沒有問題的，只不過如果有現有的稱呼，最好不要改變。新來的人是沒有現有稱呼的，直呼其名沒有多大問題。）

在對同事的稱呼上，不同行業文化是不一樣的，網際網路公司基本上都是直呼其名，傳統公司喜歡叫某某總，或者是老王、紅姐等等。所以，一定要看公司文化，根據公司文化來確定你的行事風格。

我始終認為達者為師的觀念，年齡大，在生活中可以成為我們的長輩，但是在工作上，年齡大，並不代表他的工作能力一定強。所有的話，你的下屬要比你年齡大，但是直呼其名，並沒有什麼不妥。

其實在這方面的話，在銷售領域會遇到的會更多，為什麼這樣說呢？因為呢，在我曾經的一個過程中，也確實遇到了這樣的問題，公司領導們都非常的年輕，都是92、93、94年的，但是公司的很多下屬也就是普通的銷售人員都是80後，或者90年左右的相對比的話，年齡方面還是有比較大的差距的。

在這個時候就會出現年齡小的管理年齡大的問題，就像提出所說，如果年齡小的直呼年齡大的名字是否合適？ 在當時我們那個公司的話是直呼其名的，畢竟領導還是需要一定的權威，如果對著自己下屬叫大哥大姐這麼叫的話，那還是公司嗎

所以直呼其名並沒有問題。

直呼其名的不多，但是喊個哥呀，姐的還是比較的。

1、我畢業之後進入的一家公司，當時帶我的那個師傅是女的，我直接喊的她名字，沒帶姓。後來她就直接告訴我，以後喊我的時候直接把姓也加上。畢竟男生直接喊女生的名字，確實有些怪怪的。

2、喊哥，喊姐的還是比較多的，其實這個跟年齡沒有多大關係，主要是是一種稱謂吧。我的領導40多歲了，還喊我飛哥呢。大家沒有覺得不合適，順嘴那麼喊。大家都知道的，你喊他哥，他喊你哥。

3、還有一個就是直接稱呼“老闆”，剛開始工作那會兒還不怎麼常見，近兩年去了兩家公司裡團隊成員之間稱呼都是“楊老闆，王老闆”。

稱謂就是個稱呼，一般的辦公場合，喊個哥，老闆啥的都可以，但是如果有客戶或者對外的時候，最好正規些帶上職稱，比如經理，直接喊王經理，王總。

這個涉及到個人修養問題，如果是同齡直呼其名應該沒什麼，但是對確實年長的同事或者下屬直呼其名就顯得沒有禮貌。

我之前的公司人員有五六十人，年齡從50後到00後的都有，公司管理層基本都是80後。因此，大家在對50後和60後這兩個年代的男普工稱呼時，都會以“姓+師傅”或“老+姓”進行稱呼;對女普工就以“姓+阿姨”或“大姐”稱呼。70後的因為年齡相差不大，大部分以“姓+姐”稱呼。有些70後比較爽朗的，就直接叫名字，不帶姓，顯得還比較親近。這幾個年代的人員，如果有擔任職務的，就直接以“姓+職務”，感覺公司整個團隊氛圍還是挺好的。

對於管理層來說，對年齡偏大的下屬更要多一份尊重。原因有三:

一、“尊老愛幼”是一種美德，作為公司管理人員，要做表率;

二、他們當中有些年齡可能跟我們的父母差不多，生在他（她）們那個年代，大部分家庭生活都比較艱苦，能讀書的不多。但，他們為了生活，為了自己的家庭和孩子，他們只能在平凡的崗位上，兢兢業業勤勤懇懇的做著最普通、最底層的工作來賺錢養家，看到他們是不是就會想起我們的父母，為了我們也是這樣的努力工作呢？

三、在公司裡，他們雖然普通，但生活的閱歷、對公司的忠誠度以及執行力往往是其他人員無法相比的。

按照我們國家傳統美德來講，叫個師傅或者大哥大姐的，我覺得是應該的，如果直呼其名，有點不禮貌的感覺，如果年齡差距不大，叫個老張老李的也可以，差距太大，那還是尊重一下叫大叔什麼比較合適，因為有時候你覺得無所謂，但是要是對方在意的話，那就無意當中產生矛盾了，有點得不償失了！個人觀點