由於受疫情影響，好多公司美其名曰【休假】，實際上就是一種，無期限無薪資的休假模式，很多人已經和公司籤合同了，所以很難出去找全職的工作，要麼和公司主動辭職，這樣一來，你需要解除勞動合同、保險、公司休假的情況下，短時間內很難解決這種問題，要麼就是找找兼職，有薪資總比沒有的好，一旦公司恢復運營，就可以繼續回去上班了。

關於小時工和長期工的區別，想必大家也明白區別了。但是依舊你會看到很多人都要找臨時工或者小時工，為什麼呢？接著往下看，你就會明白了!

臨時工19塊一個小時，一天十個小時，包吃住。就扣管理費50塊。一個月休息四天，一個月工資下來有4800左右。

正式工2020的底薪，22天制，每天加兩個小時班。平時加班十幾塊一小時，週末加班二十幾塊一小時，法定節假日三倍工資,吃住不扣錢，水電費自理，大約100左右，除了這些扣了後，工資在4000左右。

這是依據某電子廠的工資，小時工和正式工的工資算的。

看似小時工的工資要高，遠遠超過廠裡面的正式工了，但是還有忽略了一點，在廠裡面索然簽訂的合同是一樣的，工價是不一樣的，一個按照小時算，一個按照5天8小時制的國家規定來算，但是相比，無形的待遇這些是正式工才能享有的——社保。

很多人對這些無形的待遇看的不重，繳納社保，可能你沒看出來好處，但是當你真正用上的時候，就知道好處了，這也是很多人爭著想要繳納社保的原因吧！

其實不做正式工主要是，有些人散漫慣了，不願意受制約，幹臨時工隨便自由，想解除合約的時候，就可以申請解除了，不會在這個廠太長時間，所以相比之下小時工和臨時工，是受歡迎的。找工作 就到普工之家，普工之家，為求職者提供線上諮詢求職指導。為企業提供人才招聘，快速招聘！

我曾經工作的行業屬於電子產業鏈其中的一環，我們行業中有幾個崗位可以說一年有半年是要招臨時工的，為什麼呢？

這幾個崗位操作具備一定的難度和風險，招新員工來上不了手又沒質量，而熟手呢工廠給不起工資，所以熟手就出去做臨時工了。這樣一是工資高，二是自由，三是沒有正式工那麼多條條框框，閒的時候還可以做做別的副業，多美好，是不？

我認為，你說的這個現象應該比較集中在年紀比較小一點點人或者是沒有什麼生活壓力的人群身上。

原因很簡單，很多的人，他揹負著房貸、車貸，如果他們都做臨時工，餓一頓飽一頓的，那誰來給他們擔負起穩定的輸出呢？你以為穩定的人，其實做的事情並不一定就是固定的，他們是給自己了一個更有力的保障。

如果人們可以選擇穩定的收入5000元一個月，那麼，肯定會有一大把的人願意去做這樣的事情，做臨時工，很多人都是迫於無奈，又或者在政府機關裡做臨時工，是因為他需要政府的一些人脈資源，但你別以為他們就真的是願意一直走臨時工了。

但凡年紀上來的人，他們都希望自己能保證至少有5000元每月的收入，畢竟這也有可能是自己安身立命的本錢了。