第一，國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。這裡的國家機關包括國家權力機關和行政機關。這裡的國家權力機關是指全華人大及其常委會；省、自治區、直轄市人大及其常委會；省會所在市和國務院批准的較大的市的人大及其常委會。這裡的行政機關是指國務院及其所屬的部、委員會和直屬機構以及省、自治區、直轄市人民政府；省會所在市和國務院批准的較大的市的人民政府。國家權力機關、行政機關在制定直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，要聽取工會的意見。應當指出，這裡的利益是指“直接涉及的切身利益”。

第二，縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。為充分體現職工的意願和要求，反映廣大職工群眾的意見和要求，各級人民政府要充分發揮工會作為黨和政府聯絡職工群眾的橋樑和紐帶作用，在制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的問題，應聽取同級工會的意見。

第三，縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。工資、物價等直接關係到職工的生活水平，社會保險關係到職工喪失勞動能力或就業機會時所獲得的物質幫助，勞動安全衛生直接關係到職工在勞動生產過程中的生命安全和身心健康。這些政策和措施的研究制定，都涉及職工的切身利益。工會要代表和維護職工利益，就必須就這些方面的問題開展調查研究，廣泛聽取職工意見。關心群眾生活，及時向同級政府提出建議。另一方面，為使這些政策和措施體現廣大職工群眾的意願和要求，使這些政策和措施符合實際，便於其貫徹執行，縣級以上各級人民政府及其所屬各部門在研究制定這方面的重大政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，認真聽取工會意見。

延伸閱讀：

工會法第三十三條規定：“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。”“縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。”“縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。”工會法的這一系列規定，從法律上保障了工會源頭參與的權利。

勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；並監督規章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業方面代表，共同建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監督用人單位的經濟性裁員。五是監督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，並監督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支援和幫助。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒佈為契機，更好地維護職工合法權益。

第一，參加協調勞動關係三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。透過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關係的重要機制。

第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解僱勞動者的行為，維護勞動者的就業權。

第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要透過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對於那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意願；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴充套件，更好地發揮其協調勞動關係的作用。

第五，監督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支援勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支援和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。中國憲法規定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關公民結社法律法規的原則和程式，都有參加和組織工會的權利。

感謝邀請。說的簡單一點吧，工會是一個組織，是有很多的職工組成，所以兩者是相互相承的。工會要維護好職工的合法權益，那麼工會就應該知道什麼是職工的合法權益，這些合法的權益包括有哪些，這些都要詳細的瞭解。公會了解了這些合法的權益以後，還要確實的保障這些合法權益得到執行，否則就是一句空話。同時職工也要了解自己的合法權益有哪些，如果這些合法權益受到侵害，就要拿起法律的武器，如果有困難，也可以向工會反映。職工的合法權益得到了保障，那麼他們才願意加入這個公會，以加入這個公會，成為工會中的一員為榮。

公會福利、工資必須獨立於所在單位，避免與所在單位利益關係。

選一些正直感特別強的即將退休老員工。

個人覺得，從自己單位的情況來看（可能有以點帶面的缺點）工會維權的職能在退化，想到工會就只會想到五一節拔河，，職代會，女職工健康講座等活動，一旦有侵權事情大多人還是隻想到法院等部門，說明工會維權的職能在弱化了。那麼，如何才能維護好職工的合法權益呢？首先要強化工會職能，讓工會存在的意義深入宣傳，解釋政策到位。不要讓職工把工會只是當做一個邊緣組織，二要強化職工維權意識，單位事單位辦，利用工會職能為自己合法權益撐腰。三工會幹事要知法用法，有正義感，敢於為職工合法權益而站出來！

既有能力大程度的為企業發展著想，也有能維護工人的大部分利益。

雙方利益在都大部分得到滿足，才能持續。

共贏

我曾經是個工會工作者，從1978年幹到1994年，酸甜苦辣都嘗過。最早的工會也就是發發福利，組織一下文體活動，研究一下職工困難救濟，很忙，但在維權方面發揮作用的空間不大。所以那時有順口溜：工會工會，吃飽就睡，吃飽喝足，去收會費！（笑）

90年代初的時候，國有企業實行職工代表大會制。對企業職工福利有決定權，對企業工資獎金分配有表決透過權。特別有印象的是，要開除職工，必須由職工代表團長聯席會議透過。記得曾否決過工資獎金分配方案、對某職工除名的提議等，應該說民主監督還是起相當作用的。

可後來由於效益不佳，我們廠工會的作用一步步弱化，具體的就不說了。

工會如何才能維護好職工利益？這些年有關方面也進行了探索。我最贊同的是工會負責人與企業脫鉤，沒有了行政隸屬關係，不依賴企業開工資，工會工作者的維權才有保障。

還有就是要依法維權。對侵害職工利益，觸犯法律規定的，工會工作者要熟知法律，依照《工會法》的規定，理直氣壯的依法維護職工合法權益。

當然，工會及其工作者也應克服衙門化，密切聯絡職工群眾，認真聽取職工呼聲，才能把“維權”落到實處。

維護職工合法權益，是工會組織在企事業單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。著重抓好工會組織的維權職能，是實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是增強黨執政的階級基礎和社會基礎，構建和諧社會的迫切需要和重要內容；是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平臺。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，中國工業化、城鎮化、市場化程序加速推進，經濟關係發生深刻變化，勞動關係日益複雜多元，一些地方和企事業單位中侵犯職工合法權益問題比較突出。作為工會組織如何實現“組織起來，切實維權”，並在企事業單位發展建設中找準位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我所工會堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，全面落實在實際工作中，從而使餘泥管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。

一、 發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權

職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展。我們的做法是：

成立了以黨政領導為正副組長，職工代表為成員的所“所務公開、民主管理”領導小組。一是審議、討論和通過了我所制定的《年度工作設想》。二是定期召開部門工作會，通報各部室工作完成情況，結合各部門實際，下達任務。三是定期向職工代表彙報我所經費使用情況，自覺接受職工代表的監督。

透過實行所務公開，進一步完善了職代會的組織建設，強化了職代會的職權，增強了職工民主管理工作的實效性，有力地推動了我所各項工作的進展，並取得了明顯成效。

二、 開展職工素質工程，維護好職工的發展權

隨著企事業單位競爭的日益加劇，打造企事業單位核心競爭力已成為企事業單位發展的共識。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是“雙贏”的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。當前，我所存在這樣的矛盾：現有職工多數文化水平偏低、年齡結構偏高，其素質難以適應現代化建設的需要，而高素質技能人才又嚴重缺乏。提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高技能水平的“藍領”職工，已成為職工職業生涯規劃必須解決的重要問題。因此工會必須抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手，大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路。為此，我所工會以“建立學習型組織”活動為載體，制定詳細計劃，對職工進行有針對性地培訓。

一是健全組織、設定目標。我們在建立學習型組織活動中，建立了以黨政領導為組長，以工會和團支部等為成員的領導小組。成立了以主管所長為組長，以技術骨幹為成員的授課組。制定了建立學習型組織、部室的工作安排。明確了學習內容，以提高站組整體素質為目標，以提高職工技能水平為重點。力爭透過崗位培訓、技術創新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業知識和技能的提升，掌握一門以上新的專業技能，從而推進職工學習能力、實踐能力和創新能力，為排水事業的可持續發展提供可靠的人才保證和智力支援。

二是深化職工素質工程建設。在開展建立學習型組織的活動中，工會積極引導職工開展以“三法”為內容的活動，並引導職工學業務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創新力應用在本職工作中。

透過學習活動，廣大職工真正把鑽研業務、永不滿足的創新進取精神體現在做知識型、創新型的新時代建設者上，表現出了“競爭、創新、突破”的學習和工作積極性，營造出了互帶互學、互相促進的良好學習氛圍，為實現現代化餘泥管理奠定了堅實基礎。

三、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權

幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事“五到位”，遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會幹部到醫院探望；把所領導的關心送到每個職工的心坎上。對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、紮實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。

四、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權

工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞臺。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。

我所積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。所工會堅持每年重大節日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在“三八”婦女節，所工會組織女職工參加登山活動；元旦和五一節，所工會安排了包括職工健身同樂、職工卡拉OK、籃球比賽等文娛活動。在活動中，職工們精心準備、熱情參與，充分展示了自己的才華和特長

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。中國憲法規定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關公民結社法律法規的原則和程式，都有參加和組織工會的權利。工會在維護全華人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。作為新時期黨領導下的組織機構，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務水平，盡力維護職工合法權益，這是工會最基本的職責。隨著市場經濟的不斷深入發展，企事業單位職工組織工作也逐漸出現新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責，是我們當前需要認真考慮的問題。結合多年工會工作經驗，筆者認為新時期工會維護職工合法權益需從以下四方面著手：

　　一、當前，企業改制不斷深入，但無論如何改革，工人的主人翁地位是絕不能改變的，必須要堅定不移，政治原則的改變勢必導致思想路線的偏離。在作為黨領導下的人民組織，我們工會必須按照領導人指出的“工人主人翁”政治原則，透過政治、法律、行政等手段來維護工人的“主人翁”地位，發揮工人主力軍作用，並且要團結和引導最廣大職工不斷為自己以及為黨的事業努力奮鬥。

　　二、要不斷落實職工維權機制。建立健全職工權益維護的有效的制度，切實履行維護基本職能和加強民主管理、履行民主權利。首先就是要積極推行平等協商和集體合的同制度。它是指由職工中的協商談判代表在收集職工意見的基礎上，特別是有關職工的工資、勞動、生活福利等方面的問題透過協商和企業達成共識的。其次是要完善企業職代會的民主管理制度。職代會制度依照法律享有對企業的決策進行評審本文由論文聯盟http://www.LWlM.COm收集整理、對行政領導進行監督測評、對職工合法權益給予維護等等權利，作為企業制度的有機組成部分，其在企業執行中發展著積極的不可替代作用。第三要不斷完善廠務公開制度。這項制度透過使黨委、紀委、工會、行政各責任體系聯絡起來，實行組織領導、行政自我、職工群眾、工會把關“四個監督”到位，並要透過各種形式和渠道，將研究的內容向全體職工群眾進行傳達、公佈，徵求意見、建議。達到真正確保資訊公開、職企互愛互諒的目的。這三項制度的建立與完善是維護企業職工合法權益的重要載體。

　　三、要不斷提升工會隊伍素質以及職工隊伍的綜合素質。對於提高素質要從兩個方面入手，一是工會自身的隊伍素質，工會作為職工利益的代表和維護著，素質如果不高就無法切實為職工爭取權益，更不可能成為職工群眾的依靠著；另一個是職工權益，職工作為企業的主人，素質如果不高就無法正確行使權利和義務，無法有效溝通。只有探索出更多積極和有效的方法來提升這兩個方面的綜合素質，並不斷加強理論知識學習和提升，才能更好促進企業的不斷髮展，更好的維護職工的合法權益。想提升工會隊伍素質，一定要在現在職責的基礎上，透過對不良現象的發現、扭轉，拋棄舊的工作作風、工作思路、工作方式，進一步發揚想幹事、會幹事、幹成事的進取精神和工作作風，提升工會整體工作水平、工作方法。想幹事，就是要從本單位實際情況出發，不斷轉變思維方法，用辯證的思維去看問題，摒棄落後的思路，發揚優秀的做法，探索創新的思路，努力去解決各種問題。會幹事，就是善於把各級領導的安排和政治工作的重心與本單位的工作緊密結合，創新思路、真抓實幹，從根本上解決思想問題和工作問題。幹成事，就是以強烈的責任心和求知慾，透過在本職崗位上不斷學習和實踐，不斷摸索探求，最終在本職工作中取得不俗的工作業績，這樣才能將本職工作幹成。在提升職工隊伍素質，應從三方面入手進行。一是加強職工思想道德素質的修養。要在廣大職工中大力開展“三個代表”重要思想和科學發展觀重要理念的教育培訓，定時召開座談會，引導職工培養良好的政治素養；要堅持開展民主法制教育，不斷強化廣大職工法制意識；要大力弘揚勞動光榮、懶惰可恥的思想，引導職工樹立兢兢業業的奉獻精神、求實創新的奮鬥精神、敬業奉獻的無私精神。開展名人勵志大講堂，定期召開研討會，一方面學習先進，另一方面總結自身。第二要大力加強職工科學文化素養。要在職工中灌輸“科學技術是第一生產力”的思想，透過在職工中營造尊重人才、尊重知識的氛圍，激發廣大職工努力學習科學文化知識和勞動技術技能的熱情和積極性，提高個人崗位競爭力。結合自身實際工作，開展各種形式的勞動競賽，利用科技手段取得好的經濟效益，讓職工真切認識到知識的力量。第三是提高職工精神文化生活質量。透過不斷完善各類精神文化生活，組織開展互幫友愛、幫扶配對等活動，結合脫貧攻堅工作，老帶新、富帶窮的原則，不斷活躍職工團體精神文化生活，形成團結合作、積極向上、文明和諧的精神文化家園。

　　四、尊重法律、依法維權。市場所有制經濟和公有制實現形式的多樣化發展使得企業內部各種利益衝突不斷，而法治社會的不斷髮展和完善為解決這些衝突提供了保障。新形勢下，尊重法律、依法維權是當前工會工作的重要方式。要依照《工會法》等法律、法規維護職工當家作主的政治權利，保證廣大職工群眾行使管理政治和社會事務的權利，透過大膽的創新、努力探索職代會等與企業職工民主管理相適應的方式方法，更好更切實落實法律賦予職工的民主權利；要依照《工會法》、《勞動法》等法律法規維護職工的經濟利益，透過不斷調整勞資關係，建立健全集體合同、勞動合同和平等協調的制度，加強制度的落實和完善，努力提高制度約束力，同時，還要進一步關注困難職工和下崗職工的合法權益，為他們解決生產生活中的實際困難，到監督落實有關下崗職工政策、社會保障政策、職工獲得勞動報酬權利等“三個方面的落實”，為企業改革發展穩定做出積極的貢獻；要依法維護職工的精神文化需要的權利，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。這也是從根本上、長遠上真正維護職工的利益解決職工的需求。

　　我們需要不斷創新工作思想、不斷強化服務意識、不斷提高自身的素質，在維護職工合法權益的道路上積極努力創新前行。過去的經驗告訴我們，只有我們努力維護好廣大職工合法權益，才能使我黨的服務宗旨不斷得以實現

首先工會組織要把自己擺在工人一邊，要有為工人辦事就是為自己辦事的認知。真心實意地為工人提供幫助，腳踏實地，不走過場，真正起到工會組織的作用。履行自己的責任。

謝謝邀請。簡單一點說，工會就是職工的孃家。職工有什麼訴求,意見,建議，都可以透過工會這一組織向領導反映。我不知道私企的工會怎樣運作的，國家企事業單位裡的工會，直接受黨和政府的領導，一般都有工會主席這一職務，協助黨政等部門領導開展工作，工會的工作直接涉及職工的切身利益，職工的福利,救助,扶貧等都由工會來辦。

當然，工會作為黨和政府領導下的一個組織，其權力不能凌駕於黨和政府之上。工會應客觀,公平,公正地為職工服務，工會是黨和政府聯絡群眾的紐帶。工會應積極向職工宣傳黨和政府的有關政策,方針，把職工的需求,建議反映給領導，從而為職工排憂解難。

我所知道的是，黨和政府每年都按職工人數撥有活動經費，供工會開展各種活動，如體育競技,書法,美術,歌詠,紅色旅遊等。職工對工會的工作是認可和支援的。

工會，是一個工人隊伍的核心組織，她在國家意志和黨的領導下，是一個獨立的維護國家法律，和工人階級勞動權力不受控制，危害的組織，是一個全心全意為工人階級服務的組織。如果脫離其實際的獨立性，這種組織就只能是個擺設，和養閒人的樓堂。對於工人階級來說，沒有任何價值意義。只能讓人心煩。

政府的支援。真正從工人中選出工會工作人員。就像人大代表要從基層老百中選舉，因為他們能真正代表人民群眾的心聲。

1，吃飽就睡，醒後收會費。

2，逢節遇假，開個聯歡會。

3，到年臨春，送去兩桶油。

4，遇到白事，張羅追悼會。

完畢