不一定，因為面試官要面試的人太多了，有幾個原因吧，第一種:面試人數多。這種情況的為何不現場通知呢？因為面試都是分批次的，因為人比較多，面試的場次多，而招的人數比較少，所以需要將所有人都面試完了，然後進行綜合考慮之後才會做出選擇，除非你是那種特別優秀的人，否則面試官一般都會讓你先回家等通知，等到最終的篩選結果出來後，才會再次通知。第二種:公司的規章制度，自己人事沒有大權。很多比較大的公司的都有正規的規章制度以及流程要走，無論是否被聘用都需要透過上級的裁決等等。因為公司規章制度的限制，所以人事部面試的人才會讓你回家等通知，不要胡思亂想。第三種:需要和用人單位溝通。因為人事部不是用人部門或者單位，他們並不是特別清楚用人單位或者部門到底需要什麼樣的人才，所以不會在面試完就立刻給出答案，他們通常會讓求職著回去等待訊息，然後他們會將面試的過程和用人部門或者單位進行溝通，最終做出正確的，有利於用人單位的決策以及確定最終的人選。

你看你面試什麼崗位的，如果是應聘高階管理級別的，你還有希望，如果是普通崗位那你是百分之百就沒希望了，應聘你要提前準備好了解這個公司，公司的需求，還有你適合這份工作麼，面試也是一門學問。

其實這種問題並不絕對。我先自我介紹一下自己，我是一家化工企業的營銷總監，一般人事部招進來人之後會進行一下初審，稽核透過之後會直接推到我們銷售部啊，也就是推到我這裡銷售總監這。由我來進行二次面試。

如果人事進行對你進行一個初級面試，他就很直接的告訴你啊，你回家等訊息吧，那麼基本就沒有戲了。如果你通過了初試啊，達到了複試階段，已經見到了你對應部門的部長啊，而且你們調，如果是談的比較高興啊，合得來那麼他通知你回家等訊息就可能啊，他會把這段時間的事情都處理完之後再通知你！

那麼我們怎麼樣才知道自己是否合適，這份工作是否被錄取了呢？如果你跟面試官談的比較好啊，你可以最後問一句你說，呃我通過了嗎是吧，如果沒透過的話能不能告訴我一聲，或者我做一下其他準備啊，一定要跟你的面試官能談得來。

哈嘍，大家好，我是鑫哥。這個是不一定的。很少有公司當場面試，然後當場就把這個結果告訴你。一般是晚上或者是第二天，如果面試透過的話會發資訊給你，如果等個兩三天還沒有資訊基本上是泡湯了。

我10年前畢業，從實習到現在換了5份工作面試N次，說說我的觀點吧。

面試後HR告知等通知是令大家很無奈的一個問題，感覺自己的命運似乎被別人控制著，自己無能為力，只有等待，感覺很無助彷徨，其實不然。透過N次的面試，現在面試談話結束之後，不用他說我已經能知道自己是否會被錄用。就像考試那樣，交卷出考場，一般都能估到自己多少分了，會做多少自己不知道嗎？面試也一樣，透過和HR的談話，他的問題，你能否答得上，回答時候沒有牽強，你自己清楚，回答後，透過觀察HR的表情細節和繼續談話內容，你也可以覺察得到他是否對你的回答滿意。在職業技能談話完畢之後，他如果主動向你介紹公司的情況或者你職位的要求或者公司的規章制度作息時間等，恭喜你，你有70%的機率被錄用了，因為在談話結束之後，他已經有初步意識要不要招你了，如果他向你介紹公司，證明他想讓你瞭解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不會和你說這些。最後就是是否要你等通知的環節了，說實在的，以我的經歷經驗，一個經驗豐富的HR，當場就能斷定你是否是公司要錄用的人選！就好像我們看女人，是不是美女你一眼就能看出了，難道你還要叫她給照片你回去看幾天再斷定她是不是美女嗎？面試官也同樣道理，在你之前他面試過無數的求職者了，合不合適這個崗位他當場就能斷定了，如果叫你回去等通知的，90%是沒戲了。但不一定，這時，你就需要觀察面試官的細節來斷定你是否有希望，如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧，95%沒戲了。如果他有心要錄用你了，但大公司會有一個流程，HR當場沒權拍板，他可能要上報董事長稽核或者要再次確定職位調配等，他希望錄用你的，他語氣會不同，會耐心和藹點，例如我有次他是這麼說的，請你先回去等通知，如果合適我們會在多少多少天內和你聯絡，這段時間，請你保持手機暢通。或者，他會再次和你核對一下手機號碼，注意這些細節。那次他和我說完我就感覺他一定會錄用我，果然，三四天後他就打電話過來了。所以，你那個情況，你自己回憶想想，或者以後面試多點，你就會知道了。

1.面試後HR需要對面試結果進行整理，對面試者進行綜合評估對比，最終與用人部門確定錄用者。

2.確定錄用後要確定薪資福利等級，交相關領導批准後才能通知錄用者。走完流程需要一定的時間。

3.面試過程中您是否跟HR相談甚歡，HR的反應如何，透過對方的表現也能判斷是否有戲。

4.一般大公司錄用與否都會通知到應聘者，小公司大部分只會通知錄用者，不會通知落選者。

5.如果對職位抱有很大興趣，不妨主動打個電話過去詢問下，也能讓公司感覺到您的誠意，不論錄取與否，山水有相逢，說不準就進入對方公司的人才備用庫，下次優先考慮到您。

《臺灣青年之面試完成後告知你回家等通知是什麼意思談》

非常榮幸能夠來到這邊回答這一個問題唷，說起來我現在也屬一間公司的HR角色了，不過遙想當年老夫曾經面試的情景，真的是有各種心酸血淚的經驗呀，在這邊和你分享一下，做為一個HR的心裡狀態，還有面試者聽到這句話的心裡狀態一下，不過坦白說，並不適用於所有的企業的，畢竟一個面試官的角色都是比較主觀的，你懂噠。

A面試官的心裡狀態，說到這裡一般在面試的過程中，我們通常會注意幾個重點，記得一定要記下來呀，以後面試可別忘了~

1. 千萬不能遲到，我們對遲到的面試者通常都會打折扣，但也有很多面試者甚至是當天傳簡訊說不來了。

2. 一定要自備履歷，不要覺得公司淮備你的紙本履歷是義務，瞭解嗎？

3. 對自己的自我介紹，最好是能透過3-5分鐘內，做一個簡單的描述，這樣在初次面試可以讓大家簡單認識你。

4. 對待遇福利的要求要明確，千萬不要表示聽公司安排，因為一般情況來說，企業請新人的預算都會下調20~30%的。

5. 一般我們HR回覆，回去等通知的意思是說，可能這幾天還有其他面試者會前來面試，您的資料我們會留下來評估，再做聯絡，一般不會當下馬上就聘用的，除非公司非常的缺人。

B面試者的心裡狀態，曾經自己也是個旁惶無知的面試者啊，所以做好前期淮備是很重要的。

1. 一定要提早到面試的公司附近，最好是早到30分鐘左右，瞭解公司附近的交通。

2. 穿著得體，不要萬紫千紅，除非是面試一些演藝方面的工作。

3. 對方公要有初期的瞭解，不要一到公司不瞭解公司是做什麼的。

4. 對自己的能力和作品最好多一份淮備，往往機會都是留給淮備充份的人，對嗎？

5. 聽到面試官回覆說等通知時，一定要積極回覆，充份表現出讓公司沒有你這樣的人才相當可惜的情形。

也不一定哦～

有一些企業面試完不會當場就告知面試結果，通常會一到兩個工作日給予結果，第一.企業後面可能還會有其他候選人安排面試，需要綜合對比後才能最終確認，第二.即使企業已經透過但是通常會等一兩天通知候選人，會讓候選人更加珍惜這個offer.

面試完成後讓你回家等訊息，是不是基本沒有希望了，那麼我們可以分享自己在面試是否存在以下四個好兆頭：1.跟你聊得時間比較長2.主動詢問你的薪資待遇3.問你最快入職時間4.面試最後一路由最高層領導面試你

大家好，我是呼呼，很高興回答這個問題。這種情況一般分兩種，一種是人事專員面試以後對你不滿意，找的一種託詞，但是又不好意思直接方面拒絕給面試者一個臺階下。另一種就是可能公司確實需要從眾多面試者中選拔出來一個最適合這個崗位的人，在一段時間以後會給你答覆。如果在等候期內，一直沒有收到回覆，那可能基本上就沒希望了。如果收到公司回覆，那基本上就是你的面試通過了。不過你在等候的這段時間，你可以多去面試別的幾家合適的崗位，如果這個沒有透過，那有可能別的公司會給你好訊息的哦！總之，不要灰心，不要懈怠，相信自己一定可以的！加油！

不是說等訊息就沒希望了。最主要的是看面試的過程，其實從面試的交談中就能夠看出有多大的可能性匹配薪資和工作。一般的用人企業都是在面試後3後給通知，因為會有幾個人面試，面試完後人力資源部會根據面試的結果找到相關人員溝通，有些人面試幾分鐘就出來了，讓回去等通知這只是委婉的拒絕。所以說讓等通知希望還是蠻大的。從其中選出更適合企業的人。所以有能力的人在哪裡都能生存，更不用說小小的面試了。我們不管在哪裡，都要強化自身綜合能力，做一個實在踏實，勤勞自信的人。

正常情況下，入職之前是最少要面試兩次的，一些公司還有試工等流程。

在投簡歷的時候，招聘專員會進行一個篩選，然後就通知篩選出來的應聘者面試，形式不一定是面對面的，也有可能是電話面試，或者影片面試，這就是我們說的初試。

在初試中，面試官一般不會問你特別專業的問題，基本上就是圍繞著你的簡歷來跟你交談的，比如說為什麼離職，為什麼來到本公司，曾經遭遇過哪些困難，怎麼解決的等等。可能事先會簡單介紹一下本公司，工作時間或著薪資待遇，緩和一下應聘者的緊張。

這個階段主要是看你是否說謊了，再者是檢驗你的表達能力，最起碼能把事情能講明白，最後是看你的人生觀、價值觀是否符合公司的調性。

因此初試只要稍微做點準備，表現得別太差了，別踩紅線，基本上都能過，如果招聘專員看不上你的話，在篩選環節就會把你pass掉，省的浪費時間。

所以題主如果是初試面試官讓你回家等訊息的話，基本上就沒戲了，雖然你過了篩選流程，但是透過初試，讓人家發現你在其他的一些地方還存在問題。

在複試階段，面試完讓你回家等訊息，這種情況是對你表現不能算滿意，但是還可以，公司需要進一步商量一下，再做決定。

複試的時候，一般來講就是一些領導親自上了，比如部門經理，總監之類的，可以確定你將來入職了，就是在這位領導手底下工作。

如果領導看好你了，那麼當場就能告訴你入職，讓你回家等訊息，說明在領導心裡，你可能不是太符合崗位的條件，但可以安排在別的崗位，也可能是有其他的應聘者，領導要考慮擇優錄取。

到底是不是沒希望了，可以回想一下面試流程，在一些細節方面會透漏出領導對你的印象：一，面試時長。

一般情況下，面試時間都會在30分鐘左右，20分鐘已經是極限了，如果面試時間只有十幾分鐘的話，就有點懸了，除非中途面試官臨時有事，不得不終止面試。

如果是面試更高職位的話，一個小時都不算長，彼此交流的時間越長，說明面試官越對你感興趣。

仔細算算，一個自我介紹，加上沒有亮點的工作經歷，兩分鐘就足夠了，再加上面試官的客套話，公司的簡單介紹，職位的簡單介紹，如果面試官的問題你沒有答好的話，十幾分鍾就結束了，不想用你，自然也就不會跟你多浪費時間。

二，給你一個等待理由。

面試在最後，只要能夠給你一個等待的理由，而不是談話結束了，幾句客套話把你打發走，這種情況還是有希望的。

有些公司複試之後還有試工、參觀等等一些環節，這同樣需要時間安排，所以面試官給你的理由不會是假的，會告訴你下一步要做什麼，只不過時間還沒有確定。

就像這次疫情，很多公司的招聘業務都被迫中止，如果去問HR，基本都是告訴你等訊息，誰也不知道疫情什麼時候才能過去，沒法給你確切的時間。

寫在最後。

其實想知道自己到底有沒有希望，最好的方法就是直接去問，問你的初試面試官，因為你的簡歷和初試都過了，人家才會推送給各個部門，所以問當初聯絡你的HR最有用的，大部分情況下，這點小忙都會幫的。

不一定，但是你最好多面試幾家，提高面試成功率。有的公司是人事工作效率太低，我就有面試的三家單位，一個是半個月後才給我打電話讓我上班，另一個更離譜，是一個月後才給我打電話。最後一家，也就是我上一家單位是我打過去電話才說你可以過來上班了，並且還說我們很缺人。我當時就納悶了，很缺人，你不給我打電話。但是我還是建議你多面試幾家提高成功率，畢竟我的遭遇千古難見的個例。最後希望你能面試成功。

不一定，兩種情況：第一，不是很合適；第二還需要面試其他人，不管成不成，面試完最好給用人單位打個電話問問，應聘的成功率可以提高30%。

也不一定，如果換做你是面試官，

對面試、筆試成績都不錯的應聘人員，應該怎樣回答，

公司招聘可能不止招聘一個人，應聘的人或許有很多，面試可能分了好幾場，需要全部面試完後擇優錄取，

也有可能是該公司現在不適合新員工馬上來報到上班。

總之原因有很多，不要胡思亂想了，好好學習，提升自己各方面能力，才是最重要的。

作為一個人事從業者可以負責任的告訴你:讓回去等通知，是句招聘人員常規用語，並不代表沒透過面試。

我們可以從HR招聘流程分析:

1）需求部門提出需求

2）HR確認崗位內容及人員要求

3）釋出招聘資訊

5）確定2-3名合適人選

6）從合適人選中確定聘用人選

7）發放錄用通知

可以看到樓主處於招聘中的第4環節，招聘方會在這個環節耗時較多，因為要邀請較多參與現場面試，一般為3-5天，如較特殊崗位耗時會更長，那麼在第一天就發現1-2名與崗位很符合的人員，其實HR也會讓其回家等通知，因為可能後2天會有更合適的人選，從這可以看出，讓回去等通知並不一定沒面試透過。

當然為什麼讓求職回家等通知會變成一句常規用語？

1）是上述繼續篩選合適人選，方便擇優錄用

2）是當前面試潛規則，可以不用當面告知求職者沒透過，後期直接不在溝通，求職者自然知道應聘沒透過。

建議:

用點我個人的經驗之談，

1）樓主可以回顧下面試過程中面試官與你是否有較深入的問答，如詢問最快能什麼時候入職等假想入職之後的關鍵問題，如有問，您就處於預選人員，通過幾率很大；

2）一些企業需要安排複試，會在面試結束當時或當天工作時間前告知您複試時間，如HR沒提及，您也可直接詢問需要幾輪面試，另一種情況是HR是否告知您會在什麼時候給您具體答覆？從而判斷是否被淘汰；

4）可以多投幾家，說不一定會看到更合適的崗位和企業，求職是個雙方選擇，“擇優錄，擇優入”

公司人事、面試部門主管需要時間溝通求職者面試情況：在經過公司人事、部門主管面試後，人事和部門主管需要一起交流對求職者的崗位匹配度評價，這個需要一些時間。

公司還想找到比你更“匹配”的求職者：其實很多時候你面試完之後，人事和主管也是基本上認同了你的能力，也有意向招收你進入公司。但是這種時候，往往會把你作為“預備人選”，在此基礎上，會留出1-3個工作日，同之前有傳送過面試邀約的求職者一一溝通面試，試著招收比你更合適的求職者。如果3天內，並沒有比你更加合適的人選，那麼公司人事將會聯絡你，洽談入職的事情。

3. 公司人事想提升議價能力：如果當場決定邀請求職者入職的話，求職者通常會認為公司的招聘需求很急，這時候往往會提高自己的期望薪資和其他待遇要求，這並不利於人事的薪資洽談。所以，有“小聰明”的人事會把鐘意的求職者先放置幾天，降低求職者的心理預期後，再進行薪資洽談。

所以，讓回去等通知這個事情並不需要感到焦慮，回去之前可以多跟面試公司人事溝通，及時瞭解資訊。而且，人才和公司從來都是相互選擇的過程，公司既然希望以更合適的價格招到更合適的人選，我們也可以繼續找更加高薪、更加匹配自己未來發展的崗位。2020年，一起支稜起來，加油！

去公司面試後，讓回去等通知，這是很正常的一個流程，基本上大公司都會在後續進行資訊整合，甚至和相關用人部門討論之後進行通知，很少當面就告知你成還是不成。除非是你當時面試的時候表現非常差，或者是非常優秀，可能會當時告訴你是否被pass掉，或者是被錄取。

所以你要思考的不是這個問題，而是去面試前怎樣認真的準備你的簡歷，準備那些可能會被面試官提到的問題，甚至是要準備一些可能能夠展現你技能的現場表現。把準備工作做好，然後從容的去面試吧。

相信我，你準備的越好，結果也就會越好。

不一定，分情況而定。

首先，要看是初試還是複試，如果是初試，只是一個公司的人事給你面試，那麼她可能沒有決定權，還需要把情況反應給主管領導，或者是需求的部門領導。這種情況，就需要讓面試者回去等訊息，如果相關負責人瞭解之後覺得你適合，那麼會在2個工作日內給你在打電話安排複試。

如果是複試，那面試你的人會是相關負責人。這種情況下，讓你回去等訊息的話，也分兩種情況。一種是你不合適，讓你等訊息是一種委婉的拒絕，這類情況你就可以認為放棄了。另一種是你提出的工資要求有可能會超出他們的預期，需要和負責人確認，這類情況一般問題不大。

還有一種情況，就是透過面試瞭解後，面試官覺得你可以勝任這份工作，同樣他可能會對你的工作能力有新的工作安排，需要和相關負責人溝通，以確定怎麼安排你更合適。

我以前有過在雲南白藥集團面試的經歷，那次是兩百多人最終留下20人。我記得那天面試完後，也是讓回去等通知的，第三天的時候被電話通知告知面試透過。

讓回去等通知有兩種情況，一種是確實需要時間去優中選優，或是等領導集體研究。另一種情況是確實是一種婉拒的說辭。

不管是哪種情況，都要做兩手準備，一方面透過上網查詢資料，對該公司進行進一步的瞭解，也許這次面試只是一初試，而後續可能還會有複試，準備好，以防臨時措手不及。另一方面關注其他招聘資訊，對合適的崗位好好準備簡歷投遞過去，之後再好好準備面試。找到一份合適的工作崗位不容易，任何一個環節都要精心準備，切不可馬馬虎虎。