新人爬到了自己的頭上了，該不該離職。我的答案是：這個是正常的職場，不需要離職。

第一點：公司提拔人才的步驟

每種公司提拔人才的步驟不一樣，國企或者事業單位都比較注重資質，學歷以及在單位的年限，在單位的年限，這一點真的是很熬人的。

我認識一個在事業單位做事的小夥子，他是博士畢業，他一進去就被他們單位的領導說：你博士畢業，你雖然現在和其他那些本科碩士畢業的人工資是一樣的，但是因為你的學歷高，後面你的錢會越來越多，各種福利都會起來的。

後面他們也是這樣操作的，在事業單位裡面只要你的學歷高，資歷好那麼你的評級定級都會隨之提高。這也是為什麼很多女生一畢業就考公務員和考事業單位，對於女孩子來說她們更求穩定的工資待遇和日後的安穩生活。

這個單位裡面有一個員工資歷特別深，他是從剛畢業就進來，在這裡面工作了30多年，其實他本人的編制是工人，但是因為他資歷深，人很勤勞刻苦在單位裡面做了不少貢獻，所以破格提升成了一個小領導，即使現在他在領導的崗位上仍然勤勤懇懇地做事情，儘量在工作中不出現紕漏。

在國企裡面的情況就差很多，國企雖然也是論資排輩，但畢竟是企業，效益最重要，有些時候會因為企業經營狀況問題而做一些裁員的行為。當然一般的情況下，在和平年代裡面，國企也是很講究論資排輩的，一些製造業企業還講究些師徒關係，學校分類之類的事情。在國企裡面如果新來的員工能力特別強，就會破格提升。我知道的一家企業裡面，他們的效益已經不太好了，為了提升整個公司的水平於是招聘了不少的畢業生。其中一位新員工剛剛過來一兩年就可以挑大樑做事了，原因是他專業能力比較強在工作期間解決了幾個重要的問題，領導為了表現出新人新氣象於是破格提升了他。雖然老員工不服氣但也沒啥話好說。

在民企和私企裡面根本就不存在什麼論資排輩，除非你是跟隨老闆一起打天下的元老級人物，否則話你只要能力不夠強就會被替代掉，我見過私企裡面的小領導24小時不許關機，凌晨2:00老闆一來微信，馬上就需要回復。原因很簡單，你不做自然有人去做，他們那裡新來的小夥子，如果能力夠強的話，是會直接提拔的。

私企老闆給人的印象就是隻要你有能力能給我賺到錢，那麼我就提拔你，如果你年紀大了賺不到錢，那我就直接提拔新人。除非你能擁有公司的一部分股份，否則你所做的事情就是不停地拼搏

第二點：樓主應該怎麼辦

樓主最應該做的事情就是好好服從領導的安排，然後看一看新來的上司比自己到底強在哪裡。如果你的上面的領導安排這麼一個人做你的新領導，而這個人一沒有背景，二是個新人的話，那麼他一定是有某方面的強項，樓主要好好地跟他學習，努力超過他，後面可能他會變成你的下屬。

如果這個新人比樓主的資歷低而且能力也不是很強的話，那麼樓主就更應該在他下面好好幹活了，好好和他處好關係。一個新來的人能力不強，年資不強，反而能夠變成你的領導，說明他後臺硬，沒準他是公司的大股東，只是下來基層鍛鍊一下的，這種人以後就是高層領導，你一定要處好關係。至少不能讓他怨恨你，要對你有個好印象吧。

總結：新人變成領導是職場上非常正常的事情，應該看看他到底有什麼能耐之處好好向他學習，努力超過他。

看到這個問題，我想釋出下看法，新人爬到了自己的頭上了，如果接受不了，就辭職，那麼，今後不建議再找工作了。

出現問題，我們首先應該認真思考、冷靜分析。為什麼新人能爬到自己頭上？他在哪方面比“我”強？我應該透過哪些提升可以改變局面？而不是應該選擇離職，離職只是自我逃避的一種表現。如果換了一個新的職場環境，又出現了這樣的情況，怎麼辦？繼續離職，繼續找工作，將會陷入一個死迴圈中。

之所以有這種想法，一定是我們自己的心態出了問題，我們的正確做法應該是：

出現這樣的現象，我們可以肯定，新人在某些方面比我們強，我們自身的能力還有待提升。發現自己的不足，而不是嫉妒新人的提升。我們在同一個平臺上，透過付出自己的勞動，作出優秀的成績，來體現自身的價值。看到新人夥伴這麼優秀，短時間有如此多大的進步應該表示祝賀，其次就是自我分析總結，找到問題，解決問題，獲取更大的提升。帶動身邊的同事，打造“趕幫超”的良好氛圍。

這世上唯一不變的就是變，那麼作為個人，我們的方方面面都不可能一成不變，也在時時刻刻發生著變化，我們只有透過不斷的學習，提升自己的知識和能力，才能在這個快速變化的時代保持不變的領先。

現如今已經不是靠個人單打獨鬥的時代了，團隊的力量大於個人。對於一個團隊，因為個人特長、性格等因素，所以每個人的角色分工各不相同，新人做了領導，說明新人優秀，能帶領團隊創造更好的成績，我們根據自身的特點，發揮自己的強項，擺正位置，做正確的事情。

我和題主的想法不一樣，在企業中，我也帶過很多新人，也培養出來了一些中堅力量。曾經有朋友也提醒過我，如果我把新人帶出來了，把我的經驗和知識傳授給新人了，可能企業出於價效比的考慮，會讓我出局。我很感謝這位朋友善意的提醒，但是我的回答是：不怕。

我們每個人都是從新人走過來的，隨著年齡的增長和時間的延續，長江後浪推前浪，為什麼人要退休？就是當你的能力和精力不如新人的時候，要及時的讓位給新人，讓新人在你之前的崗位上繼續去創造價值。這是其一。

當你把新人培養出來了，新人可以完全勝任你之前的工作了，那麼你是不是有機會、有更多的精力去考慮和完成更高層次的工作了。是不是在你的身邊多了得力的助手，他們提升了，你有機會得到更高的提升。這是其二。

所以，離職並不能解決新人上位的問題，只能逃避這個問題。調整狀態，正確選擇，做正確的事！

個人認為：不應該！

在我看來一個職場最危險的恰恰是沒有競爭的狀態。如果一個人在職場處在頂峰狀態，其實是很危險的，因為周圍的人都比你差。在一個落後的環境裡，人很難進步！

我覺得有三個問題需要考慮。

1.為什麼新人能爬到你頭上去？

需要思考為什麼新手會超過自己，是新人的能力太強還是自己止步不前。如果新人能力太強，對自己未嘗不是一個機會。所謂達者為師，有一個強人作為榜樣，對個人的職場提高是非常顯著的。

如果是因為自己停步不前，那更是要引以為戒，重新學習。

2.你能不能再走上去？

被超過不是一件丟臉的事情，但是被超過就放棄自己卻是一件非常危險的事。

職場本身是競爭關係，你爭我奪只要不違反規則，就是一個良性狀態。在這個良性的狀態下，能把一灘死水啟用，刺激大家的進步慾望。與其埋怨同事超過自己，不如奮起直追，再攀高峰。

3.如果辭職之後換一個公司，能不能從一個新人身份爬到老員工的頭上？

這是一個非常現實的問題，辭職之後呢？重新變成了一個新人，面對新的環境，可以快速適應，快速提高，超過老員工嗎？如果不能，還是居人之下，和辭職前沒有區別。

其實職場超越別人是一個常態，本身就是新舊交替的過程。社會需要發展，需要進度，需要無數的後浪超越前浪，作為職場個人需要端正心態，持續學習提高。面對超越更要理性對待，辭職並不能解決問題，還有無數後浪正在趕來。

老冬觀點：

為什麼要離職？是因為你感到了丟臉，還是你覺得無地自容？相反，要把這件事作為不斷鞭策自己的抓手，讓成長進步來回報自己，未來自己職業的發展也才能走得更遠。對此老冬有幾點看法，希望對你有用。

1、領導職位所需的能力就在那裡，誰達到了誰上。新人爬到你的頭上，證明他符合了這個職位的能力需求，而你沒有，這並不是什麼嚴重的問題，希望你看清楚這一點。

2、放下自己對新人的偏見，一切以能力說話。人往往是不願意承認別人比自己強，比自己優秀。在職場中，新人能力素質突出，升職加薪是很多老人最不願意接受的事情。但事實就事實，你不行，就不要抱怨。最應該做的事，是怎麼讓自己行，讓自己不被能力拋棄。

3、為什麼要離職？離職了個人的能力素質就提高了？離職了自己就會升職加薪？顯然是不可能的，我們在人生的路上，更應該看到能力強的人在背後付出的努力，你要相信，別人能做到的自己也能做到，畢竟除了天賦，我們還有更多的時間去努力。

4、放低姿態，向其學習。領導之所以是領導，是因為他有你所不能及的能力，如果你不承認這一點，你在職場上是沒有前途可言的。他雖然是新人，資歷沒有你老，但能力比你強當了領導，你要承認這個事實，把注意力和精力要放在如何提高自己上，不懂不會的，要多學多問，他也許就是你最好的老師。

5、處理好和領導的關係，放下你那所謂的自尊。新人爬到自己頭上，我想這事落在誰身上，心理都不是滋味。但職場中，要想有所發展，處理好和領導的關係至關重要。希望你放下心中的抱怨，處理好和他的關係，做好工作彙報，職業發展的路才會更加寬敞。

綜上，老冬認為，新人有新人的優點，老人有老人的經驗。但是工作業務的能力，創造的價值多少才是評判一個職場人能否升職加薪的重要標準，所以你應該認清自己現在存在的不足，努力去改變，向優秀看齊，找到自己的發展之路。加油，祝如願。

一、自己做老闆

自己開個工廠、商店、飯店什麼的都可以，至少在你的地盤你做主，不用擔心新人會超過你。

想要更少的人超過自己，只有自己跑的更快。無疑充電是最好的方法！無論任何時候，不要放棄學習，機遇總是偏愛有準備的人，只要你有準備，機會總會有的。

有句話說得好：學習者不一定是成功者，但成功者一定是學習者。學習能力是你成功的助推劑。

自己做自己的事情，其他與自己無關。自由職業特指擺脫了企業與公司的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主的一種職業，譬如律師、自由撰稿人、獨立的演員歌手是也，推而廣之，似乎將大街上練攤的小商小販也為作此類，他們是同樣的沒有“組織”者。

就像B浪一樣，前浪也是浪，後浪總是在追趕前浪。如果你的沙灘設定有問題，後浪超過你是分分鐘的事情。

新人爬到了自己的頭上了，該不該離職？

已經在現在公司工作五年的表弟，最近因為剛來公司還沒滿三個月的新人卻當上了他的上司，讓覺得自己被侮辱了，想打算離開現在的公司。

比自己優秀的人有很多，新人因優秀得到重用也屬於正常的現象。

但是，在我看來用辭職來處理這個問題不是最佳的選擇。

我很明白當遇到這樣的事情會有憤怒、不甘和焦慮的情緒。

在我上一份工作中，我一直覺得我做的一直都很好，甚至說我可以與我們主管的業務能力比個高低。

但是，在工作中有很多的機會領導卻給了另一位在我看來能力不如我的同事，我那時面對那樣的事情時很不甘心。

當時的我就不理智地選擇了離職，事後我覆盤自己一系列的情況時我才意識到句子的問題到底出現在哪裡。

後來，我也發現時不時地覆盤自己，找出自己的優勢和劣勢再進行分析是個不錯的自省方式。

我們現在工作很多都是996的工作模式，可能導致我們很多時候都是忙的團團轉的模式，很多時候不是自己計劃工作，而是被任務推著走，會使得我們沒有時間認真思考、觀察和總結自己的工作和生活。

我們該具體怎麼做呢？

1、在職場中，勇於面對“挑釁”

我們剛進入職場的時候總會有一顆“玻璃心”，可能會因為領導的一句斥責或者同事的議論而躲起來偷偷的抹眼淚。

職場老油條告誡我們，來到職場後玻璃心就徹底打碎了為好，要不然很可能會因為脆弱的玻璃心而面臨很多不必要的問題，從而會感到沮喪和失落。

所以，我們儘量要培養自己抗挫折的能力，提升自我安慰的能力。

古話說的好，塞翁失馬焉知非福。

在遇到一些問題時，時不時地用一些話來安慰自己，不僅能快速的總結出經驗教訓，還可能從困難中解脫出來，情況也會得到改善。

2、用靠譜的工作態度可以巧妙贏得機會

在職場中領導分配任務時，首先想到的一定是一個靠譜、負責任的員工，能否給領導留下這樣的印象決定著我們是否能夠贏得更多的工作機會。

在我們手頭上完成的工作都是打著“印記”的，我們做的好不好，能否保質保量完成工作、同事和領導心裡都基本有數。

負責任的工作態度只是應對了工作，而理清領導要我們做什麼，需求是什麼，可能還會需要什麼，可能還會需要什麼，詳盡的做好領導想要的東西。

3、在工作中，靈活的分配自己的工作任務才是硬道理

我們都多多少少有拖延的毛病，總會覺得沒有行動力，只有在deadline來臨前的緊迫感才會著手開始學習任務。

不過工作狀態是千變萬化的，誰能知道突然有個什麼事情來耽誤我們的工作程序呢？

當我們面臨工作任務很多的時候，分清楚工作的輕重緩急程度是很重要的。

根據deadline把事情進行歸類，有哪些事情是現在立馬要做的，可以先提前做出準備，有沒有哪些東西是可以整合在一起進行的等等。

緊急的事情要先做好，再做重要的事情，能夠找到更好的提高效率的方法我們就立刻的用起來，說不定會因為做得又快又好而被領導賞識了。

所以，即使是一個能力不怎麼樣的職場新人比我們的職位高，也不要衝動的去離職，反而，把他當做激勵我們的一個動力，督促我們要不斷的進取讓我們的能力更突出。

除了想到離職的逃避解決辦法，還能用實際行動乾點啥嗎？

你確定是“新人爬到你的頭上”而不是“你爬到新人的腳下”的嗎？

如果說“職位就是口鍋，那格局就是鍋蓋，如果鍋蓋不夠大，蓋不住你身下的這口鍋，那職位對你還說就是個“坑”，早晚會被“坑”到。”

有一個乞丐，整天在街上乞討，對路上衣著光鮮的人毫無感覺，卻嫉妒比自己乞討得多的乞丐，這人估計一直就是個乞丐了。

所以，沒必要在乎是“新人”還是“舊人”爬到了自己頭上，認清自己的水平和能力，修煉打造自身格局，總會有一個合適的職位在不遠處等著你…

朋友阿偉前幾天在公司鬧了個大笑話。

五月份的時候，阿偉被提拔成了部門主管，他又是給老闆送禮，又是請下屬吃飯，忙的不亦樂乎，公司還特意在例會上高調的宣佈了他升職的事，一時間，阿偉的風頭可謂是“一時無兩”。

然而阿偉屁股還沒有坐熱，就在六月中旬，公司“空降”了一位大能人，他見多識廣不說，來公司的第一個決策就獲得了滿堂彩，瞬間捕獲了老闆和一眾領導的青睞。

可憐的阿偉意識到了危機，可無奈的是，還沒等他做出反應，領導就找到阿偉談話，要把他調到其他的工作崗位，由新來的“能人”擔任部門經理一職。

阿偉因此變成了公司的“刻度尺”：保持最短主管任職記錄，被釘在了公司的恥辱柱上。

在端午節我們一起喝酒的時候，阿偉終於一吐為快，嚷嚷著端午節假期過後，就要回公司申請離職，我們一眾人輪番安撫，這才壓制住了阿偉這顆要離職的心。

說實話，這種事情安慰別人容易，但放在誰身上，都很難拐過這個彎，這種心理落差短時間內誰都不能接受。

但阿偉身上發生這樣的事其實也並不奇怪，現在的職場競爭日益激烈，誰都可能被替代。

但這件事足以讓包括我自己在內的大多數職場人都引起警戒，我們確實需要好好思考一下此類事件，認真分析，提前準備應對策略。

在工作上被取代的原因有很多，我們如果想及時補救，就要先找到被取代的原因，對症下藥，才有機會扳回一城。

一般被取代的原因大致可以分為兩種，一種是“空降兵”真的是個大神，在各方面都能碾壓你，另一種就是這個人是領導的親信。

如果是第一種情況，大神的能力超強，業務能力一流，那咱還真的不得不服氣，該承認自己的能力不足就大方的承認，在他身上你還能學到不少的經驗和知識，從而提高自己。

第二種情況就是這個人是領導的親屬，如果是領導的家屬頂替了你，那沒什麼可說的，沒有辦法，你只能認栽，而且還要扶持好新來的“空降兵”跟人家處好關係。

另外還有一種情況，就是如果你的頂頭上司也是新來的，你的舊領導被取代，那勢必新的領導就會換一批自己的親信，這種情況我們也只能退一步，要麼等待機會搏上一搏，要麼跳槽去其他公司，眼不見心不煩。

職場上雖然未必人人都是“大丈夫”，但如果具備能屈能伸的能力，在職場上必定會大放光彩。

越王勾踐的故事大家都聽說過，春秋時期，吳王夫差在與越國交戰中大敗勾踐，夫差捉拿了勾踐，但並未殺了他。

范蠡出策，讓勾踐假裝投降，留得青山在不愁沒柴燒，因此他在吳國為奴三年，飽受屈辱。

但勾踐並沒有因此而氣餒，他假裝投降只是緩兵之計，在暗中訓練精兵，每日晚上睡覺不用褥，只鋪些柴草，又在屋裡掛了一隻苦膽，他不時會嚐嚐苦膽的苦，為的就是不忘過去的恥辱。

三年後勾踐被放回越國。

他最終勵精圖治，經過這三年的不懈努力，成功復國，越王勾踐亦成為春秋時期最後一個霸主，他臥薪嚐膽的精神也被後世流傳至今。

在今天如果要成為一個成功的職場人，這樣的優秀品質也是不可或缺的，面對職場上的優勝劣汰，只要能熬過一時的低谷，韜光養晦，不斷的磨練自己，就會在機會來臨時更有把握讓自己爬上高地，贏得讚賞。

中國有一句古話叫“人無千日好，花無百日紅”，說的就是人生不會一帆風順，順風順水，都會遭受不同程度的磨難與挫折。

其實在職場上也是一樣，會有升職加薪，受到眾星捧月的擁戴，也會有滾鞍下馬的落魄，但不管是升職也好還是下馬也好，擺平心態，都能贏得別人的尊重。

我們看到了太多的人在升遷後就變了副面孔，平日裡跟同事相處的都很融洽，但升官後就變得洋洋得意，目中無人；我們也看到很多昔日的“獨角獸”在落敗了後變得頹墮委靡，一蹶不振。

這其實都是內心不夠強大的表現，真正的職場“大神”都有一顆強大的內心，在青雲直上時能溫恭自虛，失意時也不會垂頭喪氣，更不會失了自己的氣度。

就像在體育賽場上，輸的一方總是先上前祝賀對手的勝利，這樣既能顯示出自己的大度，又能體現競技精神，說白了，職場也是一樣，有時輸贏其實已經變得不重要，重要的是玩得起。

愛迪生曾經說過：失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值，只有在我知道一切做不好的方法以後，我才能知道做好一件工作的方法是什麼。

在職場上也是一樣，有時候你以為自己輸了，但其實你更是贏家。從別人的角度來看可能我們在某個專案上沒有取得成功，但是站在我們自身的角度來看，這樣的失敗會讓我們能更清晰的認清自己的短板，從而更精準的去補強不足，對於每個職場人來說這樣的經歷也是不可多得的。

中國有一句古話叫“三窮三富過到老”，人的一生總會有輝煌和低潮，職場上更能體現，一時的輸贏不能代表什麼，它取決於我們如何看待失敗，有的人沉湎於過去的輝煌不可自拔，變得一蹶不振，有的人冷靜分析失敗的原因，把失敗當做前進的踏板，最後東山再起，而歷史往往也會被第二種人書寫。

說到最後，對於新人的扶搖直上，我們最好能以一種開放的心態去看待。

適者生存是自然法則，更是職場的法則，像這樣的事情每天都在上演，因為曾經我們也是“新人”，而如今變成了舊人。

所以以平常心去看待職場上的沉浮，不斷的磨練自己，勝不驕敗不餒更能助力我們在職場上披荊斬棘。

離職就能解決問題？逃避而已，萬一你到另一家公司也是這樣呢？

面對他，瞭解下原因，找到原因才有對策。

不該，新人爬到你頭上，首先你要審視自己到底有哪些不足。在想為什麼他一新人會爬在你頭上！他有哪些優點是你自己沒有的！！！

首先第一點，也是最重要的一點就是“不該”。在當今的社會，新人能爬到你頭上，證明你的“能力”確實比他/她稍“差”一點，這裡的“能力”不明確指的是工作能力，而是別人比你更有手段，會討人關心，別人更看重他/她，才會兩兩相較，取其輕。這個時候你就要反思，自己做事做人有什麼不如別人的，思考不足之處。

人無完人，其實新人能爬到你頭上不光考慮的只是以上一點因素，更有可能是比你年輕，比你好看，身材比你好、有後臺等等（女性角度），這些因素都是不能改變的，那麼怎麼樣才能讓別人覺得你更有價值呢？就是靠“做人”，不光是會為人處世、做個好人、做個有才華的人，更重要的是做個有價值的人，對人對己都有好處。

最後不忘說一點，寬容一點，讓自己換個角度想想，也許他/她只是一時的風頭，氣質不是與生俱來的天賦；智商是千錘百煉的昇華。

作為一個企業的老員工，按道理說公司有提升的崗位應該會想到這個老員工的。根據你的問題，如果公司公司提攜一個剛來的員工，這是就應該反思一下了。

首先，這個新人在某個領域是不是工作經驗比自己多，是不是真的比自己優秀。如果真的是在一個陌生的領域，那自己應該好好學習。另一方面，如果這個新人無論是在資歷，還是其他方面都不如你，公司還提攜他，那說明你在領導那裡沒有存在感，沒有給領導你能力很強的感覺。這個時候，就應該反思你自己在平時的工作安排當中，是不是自己的工作沒有做好，導致領導對自己產生偏見;或者是自己在處理人際關係的時候，與同事或者上司之間的關係沒有處理好，因為在提升某個員工職位的時候，公司領導肯定會在領導層之間，有過探討，甚至也會諮詢一下底層的其他員工，他們對你的一些客觀評價，透過這些評價來判斷你是否符合這個崗位要求。畢竟要做到公平公正，讓大家認可你。不然提升你上去，大家都不認可，到時對你的工作也會有一些阻礙，也不利於公司內部的團結。

第二 調整好自己的心態。升職是每個職場人最希望看到的事情，既然公司不提攜你，肯定有他們自己的考慮，自己無需在意，畢竟是金子總會發光。如果真的很在意，那就私底下去了解這些內部的原因。我覺得對於這件事情會有領導跟你解釋為什麼不是提攜你，而提攜新來的員工。正如第一條所說，公司最希望看到的，是在調動人員以後，有利於公司的發展。公司也不想讓你存在芥蒂，影響工作。

冷靜一下，新人比你優秀能升職說明公司的發展機會很多，而你可能落後了。

積極的想法是，反思一下自己是不是在舒適區呆的太久了，麻木了，如果是，那你就需要趕緊調整狀態，積極努力挖掘哪些方面是你需要趕緊去提升的，不僅僅是業績、績效、能力這些硬核指標，還有人際、情商、影響力、學習力、活躍性等這些軟性指標。

職場職位的上升和下降，就好像我們讀書時候的考試排名一樣，原本在你排名後面的同學，這次比你考得好超過你了，你應該要去想想自己落下來的原因，別人比你聰明還更努力，那咱們就要用更勤奮和智慧趕緊補上這一個缺口，這樣下一次考試排名的時候咱才能有機會用實力證明，還是有機會再拿回自己的名次的，這樣的相互競爭對手是你成長的動力，是對我們自己有好處的，等於找到一個陪你長跑的夥伴，多好！

而一次小挫敗就考慮離場，是負面的思維模式，因為一旦離場，你就永遠喪失機會再次讓自己補上這次的缺憾了。下一次，你依舊會遇到很多新人超越你，而你就永遠是落後的那個了，你願意嗎？一定不甘心吧……

這個世界上太多人，比我們牛掰比我們優秀還比我們更努力勤奮了，遇到一點小挫折別想太多了，有人有機會往你的職位正上方走，證明你的上方有很大空間、很多機會可以發展，多好！加油吧！

首先，我很理解你的憤怒、不甘、焦慮的情緒。在上一份工作中，我一直覺得我不比另一個同事差，但是很多機會領導都給了對方，我時不時地也很不甘心。但是當我離職後，在覆盤自己的時候，才明白自己的問題在哪裡。

現在動不動就是996的工作模式，導致我們很多時候都團團轉，被任務推著走，根本就沒有時間認真思考、觀察和總結。

不管怎麼樣（除非新人是領導親戚），新人能爬到你頭上，就證明他有比你強的地方。

憤怒、不甘之後，冷靜下來之後，請認真覆盤自己，直面自己的不足

只有敢於發現缺陷，我們才能彌補它!

很多時候直接找上級溝通，是最快解決疑惑的途徑（如果新人是關係戶，那就算了）

直接問上級對你的評價，還有哪些不足，簡單幹脆利落，把握好說話方式，又能彰顯你在上進

如果新人憑能力上任，那就是個值得學習的案例

學會別人所長，從而超越別人

如果自己實在是介意，過不了這一關，無法和新人好好學好相處

那如果有更好的機會，就跳槽走人吧！

心理這一關過不去，會降低工作的幸福感和成就感！

時間是自己的，不論是好好總結自己，彌補不足，還是轉身跳槽，都不要拖延傷害自己！

有時候真的搞不明白什麼時候人變得這麼脆弱了

一個新人爬到自己頭上了就想到離職，真不知道是什麼心態

年紀比自己輕，比自己強的人就不該晉升了？

如果真那麼不爽，不如辭掉這份工作找其他工作好了

新人爬到自己頭上了，不爽是人之常情啊，誰都會不好受。

先平復一下自己的心態吧

既然新人已經爬到頭上了，那就接受這個現實，再做打算。

心平靜了，才能客觀地看待問題，找出問題，解決問題

就像大家都說的一樣，新人能上去肯定有自己獨到的一面，

高學歷，能力強，後臺硬 等等都有可能是新人晉升的可能。

又或者你在單位久了，你的凝聚力，責任心，挑戰精神都不如以前了，起不到一個承上啟下的作用，老闆啟用了新人。

想想自己的長處吧

我們很多人往往拿自己的不足和別人的優點去做比較，然後搞的自己很鬱悶。

新人畢竟是新人，對單位各個業務不如你瞭解，專業知識也不如你，再或者人際關係處理的也不如你，作為單位的前輩有必要和新人溝通，拿你身上有的東西和他談。

如果他是聰明人，自然會明白你的意思，並且會尊重你，希望你在實際業務上多多幫助他

“會哭的小孩有奶吃”

再找你的大老闆談談你不爽的事情，可以瞭解一下為什麼不是你，而是新人帶隊？你有沒有機會可以晉升？可不可以調崗？

大多數的老闆都會說些冠冕堂皇的話，說說新人的優點，再說說你不如人家的地方，還會說有機會晉升。至於他怎麼回答不重要，重要的是你把你的訴求說了，他知道了就會有想法了。不然他以為沒人會反對，即便有人反對也不會說。他有了想法了，等下次有機會時就有多一個人選了。當然你不能和以前的一樣，需要努力積極表現自己，把自己熟悉的業務做到精，給老闆創造更多的利潤，順勢揣摩一下老闆喜歡以什麼方式工作的人。不是有句話叫做“要努力的工作，更要聰明的工作”嘛

好多人說要在職場裡要實現自我價值什麼的，我不知道有多少位這種想法的人。

我們可以捫心自問一下到底為什麼要上班？

如果你現在有吃有喝，有花不完的錢，上的班受氣還會繼續上嗎？

所以啊，個人覺得職場裡的排名真的不重要，重要的是這份工作能給你帶來多少物質上是滿足。給別人打著工，拿著高工資，又特別愜意的工作，已經幾乎不存在了。

世上沒有那麼多自己稱心如意的工作，除非你自己當老闆，你說了算。

即便換了東家，這種情況是避免不了的，到那時你又怎麼做決定呢？又換嗎？

那時你的年紀有可能已經不允許再換工作了呢？

現在因為新人爬到頭上了，就想到了離職，有這種想法是可以理解的，可千萬不能意氣用事，付諸於行動。好好調整心態，積極溝通，祝你好運！

新人爬到自己頭上，人家綜合素質強、工作能力突出、工作成果出色。那麼，你沒什麼好抱怨的，新員工能力未必不如老員工。公司，不是一個憑藉在職時間長短說話的地方，能力和工作結果說了算。因為新員工出色，辭職走人，不去理性思考，你將永遠是職場失意人。

分析清楚新人為什麼會爬到你頭上。新人怎麼工作和為人處事，有沒有值得學習的地方。他是怎麼快速適應新環境，取得公司領導和同事好評，並且可以超越老員工。他身上有什麼值得稱讚的地方，有什麼值得借鑑的地方。

覆盤你的工作成果，找出職場核心競爭力和致命短板。不要把原因歸結為“外來的和尚好唸經”，不妨從工作做的好的地方、比好的地方、取得了什麼成果、替公司創造了什麼價值、他人評價、今後行動等方面進行總結，對工作做一個全面的梳理。找出在工作中的優勢、劣勢，做個行動計劃。

努力提高學習，不斷提高自己。工作如逆水行舟，不僅則退，把時間花在如何讓自己更優秀的路上。工作技能要隨時更新提高，承認別人比自己優秀，學它的長處和優勢。