一、自信多多

每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子裡那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”一位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一！自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。

二、寬容，允許不同生活理念的存在

承認他人與自己的不同，懂得尊重別人的選擇，也包容別人的生活方式。

三、十分柔情，十分堅韌

“白骨精”性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不像工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性地去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美；不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。獨身是否真的美麗？也許我註定要獨身。

四、完整獨立的自我

“白骨精”有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。透過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得透過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。過於自我是不是女人沒嫁出去的極端理由。

五、活力四射

“白骨精”把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

六、每天進步

身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信後天的創造。所以，男人開始有緊迫感。

七、幽默是最大的智慧

陰沉，是內心的病症。臉上的笑容不僅傳遞著心裡的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵於胸，一生得不到快樂。“白骨精”需要幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕鬆。因為，她把快樂放在自己手心，不繫在別人的言行上。

八、追求美麗永無止境

女人貪心，當然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。

九、酷

“妖精指數”高的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不願意因為是女人而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鑽，用眼淚作為捍衛自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時候安慰男人，並且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。

“白骨精”的秘訣你看到了吧，並不是每一個白領都能順利的到達這個階層。上升到每一個職位都要經歷很多的困難和辛苦，成功的背後包括自己的努力和信心。有一句話說的好，不經歷風雨哪能見彩虹？

職場白骨精，是幾年以前一個比較流行的提法。指的是職場的“白領”“骨幹”“精英”。對於當下的社會，這個提法已經越來越少了。人們對自己的生涯、對自己的未來、對自己的職業世界都有了更多的瞭解和認知。

想成為職場白骨精，也要經過種種磨合和挑戰。

首先白領是要寄託於一個環境內。也就是符合一個大的平臺或者系統的需要。這既是機會，又是挑戰，也是資源的分配器。學習企業文化，遵守企業規範，做員工的職業生涯規劃，而不是聽任個性的發展是非常重要的。

其次骨幹是在一個工作技能上的比拼。同樣的一群人做一件事情，心態有沒有別人好，工作有沒有別人積極，業績有沒有別人突出，這都是要成為骨幹的衡量標準之一。這不是一個人的比賽，而是一群人的賽跑，所以要跑得比別人對，跑得比別人快，才能被領導看到，才能得到器重。同時也意味著作好準備承擔更多，奉獻更多。

再次精英是濃縮的，不看廣告看療效。一個精英是有自己的核心競爭力的。什麼是核心競爭力呢？就是人無我有，人有我優的優勢和能力，並且這些內容是可以用在工作上，能夠帶動和促進績效的。

職場江湖風浪高，修煉白骨成英雄。

飯要一口一口吃，路要一步一步走。任重道遠。

職場OL風穿搭指南！時尚幹練，讓你衣Q高到爆稱霸職場~還在發愁上班穿什麼？學會這三招，讓你上班約會兩不誤~

親，提示下，本篇非爽文，適合慢讀＋思考

——先生，我有一個您必須要考慮的產品，保證能給你帶來巨大的收益！

——什麼產品？

——我！

這是《都挺好》裡的對話，在大街上發傳單的明玉，遇到了多金老闆蒙總，成功把自己當成產品給推銷出去了。這是我看這個劇為數不多印象深刻的場景。

其實一年前我看了梁寧講產品後，有所啟發，就一直想借產品框架按照我的理解，寫寫一個人成長的五個層次。

最近我在招聘，又想起來這個選題，擇日不如撞日，就今天寫吧。

因為萬物皆產品，一個人，一個員工，都可以是一個產品，而這個產品使用者無非就是老闆、領導、其他同事等。

因此，如何成為一個值錢員工，在一家公司或是整個職業生涯混得風生水起，其實可以按照產品的邏輯來打造自己。

同樣的，一個老闆或者領導，在招聘、識人、用人時，也可以借鑑產品的邏輯框架：

第一層——感知層

第二層——角色框架層

第三層——資源結構層

第四層——能力圈

第五層——存在層

之所以，要這樣去講，因為一個人若是沒有這樣明晰的框架去看自己，規劃自己的成長，可能就只會聚焦在某一兩層，其它層的給忽略了，這樣會極大削弱自己的競爭力。因為人是複雜的，職場環境也是複雜的。

01第一層——感知層

一個產品，你看到它的第一眼，外形是否好看，顏色是否漂亮，質感是否契合自己，這些都是在感知層上做產品判斷。

一個人，站在你面前，顏值幾分，身高多少，胖還是瘦，髮型怎樣，穿衣品味如何，然後一開口講話，什麼口音，基本表達怎麼樣，這些都是一個人的感知層。

這也是一個人的最外層。

可這跟一個人成長、是否值錢有毛關係？

其實，關係大了。

感知層雖然是最外層的，是離核心最遠的，但反過來講，正因為它是最外層，所以也是別人感知你的第一層。

第一層，你就給了別人不好的感知，別人還會有慾望感知你的下一層、再下一層麼？

所以，真正的成長，做一個值錢的人，不應該放過第一層。

第一層應該怎麼提升？

此處適合清單體呈現：

01 要做到好看。好看不是指顏值多高，這對大部分人來說不現實，大部分人都是普通長相。這裡說的好看，其實是體面。這個要求並不高，具體繼續往下看。

02 清潔是最基本的要求。別學蘇大強。這個在任何行業適用，如果一個滴滴司機渾身散發著幾天沒洗澡的味，他的分數一定不高；衣服要勤換洗；洗頭，別油的打綹，別有頭屑；運動鞋勤送洗，皮鞋勤擦。

03 一定要在乎你的髮型。一個好髮型能拯救你的整體形象，一個糟糕髮型也能讓你的形象大打折扣。勤剪髮——男士短髮，一個月理一次是最低要求。

04 如果你沒有太多錢，選擇少買衣服，但把單價提上去，不求多，求品質。

05 找到適合自己的穿衣風格。別隨便穿，我發現大部分都是很隨便。不要放大自己的劣勢，比如矮個子喜歡穿大碼衛衣，小腿腿壯喜歡穿緊身褲，肚子大的喜歡穿白T...

06 職場穿衣體面還包括別露乳溝、腋毛、屁股，無關美醜。

07 不管男女，都要適當的打扮自己、倒飭自己。千萬別以為不重要。

08 注重自己的溝通介面呈現：與人聊天注意眼神交流，注重表情管理，注重傾聽與迴應。

09 個人氣質上，對上不卑不亢，對下不驕不縱。不浮不誇，溫和堅定，平靜智慧。有的人往那一站純靠氣質就能圈粉，你應該聽說過這句話吧。

最後借用脫不花的話總結：

那些質疑個人形象管理重要性的人，從來都不會知道因為糟糕的形象而損失了什麼。

你看起來像什麼地位，

你就是什麼地位。

這就是存在感知層的意義與修煉。

02第二層——角色框架層

角色框架層。

用於網站就是框架。

框架就是框定每個頁面需要有多少元素，它們的連結關係、呼叫規則分別是什麼，你開啟任意一個網頁，你在感知層感知到的一切內容、功能，都是在這個框架內被框定的。

用於人世間就是角色。

生活裡，每個人都被框定在角色裡，並且被角色馴化。爸爸、媽媽、老公、老、兒子、女兒...這些都是角色，角色會對人有要求，比如當你做了爸爸，有人就會說你：當爹你得有當爹的樣子。

社會上，也是。你去海底撈吃飯，服務員怎麼對你笑，用什麼手勢指引你，傳菜員怎麼上菜，這些都是角色對他們的要求和馴化。你遇到銀行職員，學校老師，政府公務員，你都會發現他們身上有深深的角色烙印，從氣質到處事，甚至說話、穿衣風格，都是如此。

職場上，大家也都是角色。

你的角色定位是什麼？

你應該去適應那個角色，按照那個角色要求自己，把自己裝進那個角色裡。

有個朋友一直想提升自己的口才，於是他非常努力地練習表達技巧，終於他能夠侃侃而談了。但是當需要公開表達的時候，他就會變得吞吞吐吐，之前的練習好像就一下失效了。

這個朋友知道我經常出去做演講，所以過來請教我。

我一聽就明白了，這種現象，就是角色定位偏差。

對於別人來說，角色是別人對你的認知。

對於自己來說，角色是一種自我行為規範。

我是皇帝，就要以皇帝的口吻說話，我是醫生說話就不自主的像醫生，我是警察就會不自覺的有個警察的範兒。

剛才說的只是職業角色，其實每個人都有很多種角色。比如我的角色裡就有新媒體講師、寫作課講師、演講者、作者、老闆等。

一個人在做事時，就應該以一個特定的角色要求自己，同時相應的，你認為自己是那個角色，你就會越來越像那個角色。

回到最開始講的，為什麼那個朋友一直練習口才，公開表達時卻懵逼了？

因為，他去做公開表達時，沒有從心底裡轉變角色，他沒有因為站在臺上了就用另一種角色的視角看待自己。

光練技巧沒有用，角色定位的改變才是關鍵。

瞭解我的人都知道，我私底下是個內向的人，也不愛說話，甚至有點害羞，但是我出去演講時，每次都能有特別好的效果。

因為我去演講時，我站在臺上時，我心裡知道：此刻我就是明星，大家都得聽我講，我說的話就是有份量，我就是中心…

所以，每次我站在上面，就一下自信起來，感覺跟前一天晚上緊張的準備稿子的不是同一個人。

這就是角色定位效應，你把自己定位成那樣的角色，你就會那樣的要求自己、呈現自己。

所以我跟朋友說，你再去公開表達時，你就要在心裡告訴自己：我是演講者，我是演講者，我是演講者，我站在臺上就是中心。

這樣你就自信了，這是角色帶給你的天然自信。

你一旦自信了，就會發揮得很好。如果你不轉變角色定位，站上臺時還以為自己是那個害羞的孩子，那你必定不會發揮好。

從另一個角度理解，角色定位，其實就是：

你想成為什麼角色，

就要按那種角色的要求去行動。

03第三層——資源結構層

第三層了。

越往裡越重要了。

爭奪優質內容資源。

從前，百度不僅做搜尋，還自己做百度貼吧、百度知道，自己建設內容資源，使用者有需求的時候，Google還不得不為百度倒流，因為它自己不做。

這就是資源結構層的意義。

每個人，都是自帶資源的。財富資源，人脈資源，精神資源。

梁寧說，兩個人相親，沒有完整判斷框架的人，都只能看一個人的表層，除了看臉，就只能打聽一下：有車麼？有房麼？有存款麼？

資源裡，財富資源就是最表層的，再往裡是一個人的人脈資源，人脈資源背後是一個人的社交層次，這個東西是把一個人引向未來的，不同社交層次的人，五年十年後，是有天壤之別的。

再往裡，是一個人的精神資源，比如他的原生家庭是怎樣的，他過去讀了哪些書，吸收了什麼人的能量，這個更重要，它在持續不斷的定義你。

一個員工混職場，也要注重資源積累。

01 重視人脈資源——

恕我直言，很多人並不重視人脈，因為我以前就是這樣。最近我的書要出版了，準備找一些KOL幫忙寫推薦語時，才發現能用的非常少，其實按我在行業的影響力和知名度，找很多KOL寫推薦語都不難，但是臨時去認識再求推薦就不太好了，平時的結識、維護、積累很重要。

關鍵時刻，人脈能為你撬動很多資源。去年認識到技術大佬曹政老師，我就發現人家特別厲害，平時非常願意幫助年輕人，也願意撮合大家做一些事，前段時間跟他們一起參加線下活動，雖然發現不太好融入（他們大都是技術圈的，一聊我就懵逼，聽不懂），但我更加相信人脈的作用。

一個人，不管做什麼，

都有很多人想幫他，他能不厲害麼？

02 不斷升級社交層次——

一個人怎樣最容易停留在舒適區？

如果你的社交層次不突破，其實你不會有進階的渴望。

你觸碰到上一層的資源了，你就有機會爬到那一層。人先被資源吸引，而後被資源推動。

03 不斷豐富和升級自己的精神資源

查理芒格給南加州大學馬歇爾學院的學生講課，主題是——選股藝術。

其實就是教你怎麼挑選股票。

不過，一上來，他卻在大篇幅的講“普世智慧”。

啥叫普世智慧，就是所有人看了都有用，放在任何領域都有用的智慧，也可以稱之為基礎教育。

查理芒格指出：每個人都要有多元思維模型。

為什麼必須是多元的？少了不夠用麼？我精通幾個思維模型不可以麼？

答案是：如果你只有一兩種思維模型，研究人性的心理學表明，你將會扭曲現實，直到它符合你的思維模型，或者至少到你認為它符合你的模型為止。

我想到了一個詞：偏見。

因為你的頭腦中掌握的知識特別少，你的認知非常侷限，因此你看到一件事時，通常會把那件事強行拽到你熟悉的認知裡去判斷，這樣的話，偏見是必然的。

高手和大佬，一般都是偏見比較少的，因為他們知識儲備量大，認知思維模型比較多，同時經驗經歷比較多，所以一件事，他們更傾向於比普通人看到更多的全貌，所以他們不容易有偏見。

查理芒格說：你的思維模型，必須來自不同的學科，因為你們不可能在一個小小的院系裡發現人世間的全部智慧。如果你們知識記得一些孤立的事物，試圖把它們硬湊起來，那麼你們無法真正的理解任何東西，如果這些事物不在一個理論框架中相互聯絡，你們就無法把它們派上用場。

挑選股票，看似是一件事，背後是無數件事，多個領域的綜合知識支撐的判斷，當然更接近準確。

當然，這也是我們為什麼必須終身學習，人一生就是在做選擇，做選擇其實就是在做判斷，能否判斷好，背後是你大腦的多元思維模型和強大的知識儲備在處理資訊和做決策。

這也是為什麼巴菲特查理芒格這樣的人，一生都在閱讀學習。

限於篇幅原因，上面只講的是知識層面的。

升級精神資源，更宏觀的上，就是不斷迭代自己，升級自己的大腦作業系統，重構自己，如果你願意，你可以感受到重生的感覺。

梁寧說，人生歷程，總會在某個時刻，很多人都處在同一個角色，比如大家都曾是學生，大家都曾是小職員，但是一個人的資源結構，會推動他，在未來進入其他的什麼角色。

你吸收怎樣的能量，

就會長成怎樣的人。

你擁有怎樣的資源，

就能撬動多少財富。

04第四層——能力圈

第四層和第五層是核心。

什麼是能力圈？

你想要得到某樣的東西，最可靠的辦法是讓自己配得上它。能力圈就是，你能做什麼，不能做什麼。

通常，你想成為什麼角色，就要建設相應的能力圈。

一個人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發，匹配工作，升級能力圈，再匹配的過程。

你想要得到這份工作，你的能力圈可以麼？

我最近招聘內容編輯和課程編輯，收到了大概50封簡歷，有大概十多封簡歷裡面是這 2 種態度：

要麼是——你一定要錄用我，為什麼呢？因為我現在特別想離開這個地方，我厭倦了現在的工作，去您那裡我一定可以跟著你更快的成長...

要麼是——哇，看到招聘好激動，雖然感覺自己都不太符合，但還是試一試，萬一成了呢哈哈...

只有十分之一的簡歷，在認真闡述為什麼自己的能力圈匹配這份工作，以及咱不匹配的地方可以怎麼去建設。

一個職場人，一定要打造自己的核心競爭力，有自己的能力圈，在那個能力圈裡，你去哪都有飯吃。

同時，這篇還想聊一個更重要的：

——儘量減少在能力圈外競爭。

查理芒格說：你必須清楚自己有什麼本領。如果玩那些別人玩的很好，自己卻一竅不通的遊戲，那麼你註定一敗塗地。要認真自己的優勢，只在能力圈裡競爭。

注意，這不是讓你呆在舒適區，而是說讓你別妄想自己能在能力圈外成功。

粥左羅，想要成為一個銷售大神，想成為歌手，想做商務，想成為一個職業滑板運動員... 這些都是愚蠢的想法，註定一敗塗地。

很多人都有執念，總想證明自己。

巴菲特和芒格都清楚，科技行業能賺到錢，但他們幾乎不投資。

芒格說：我們既古怪又老派，我們不覺得我們在高科技行業擁有任何大的優勢。實際上，我們認為我們很難理解軟體、電腦晶片等科技行業的發展實質，所以我們儘量避開這些東西，正視我們的缺陷。

於是，他們在自己的能力圈裡即傳統行業賺了一輩子大錢。

你想成為什麼角色，

就要建設相應的能力圈。

同時，

想在不擅長的領域取得成功，

你的人生可能會過得一團糟。

05第五層——存在層

這是決定一個人終局的核心層。

什麼叫存在層？

一句話：你這一生，希望自己是一種怎樣的存在。

普通人覺得那樣已經了不得了，但在周鴻禕自我存在層的預期上，那就是失敗，他大概希望自己的企業是BAT級別的。

梁寧在2005年同時認識了做豆瓣的阿北，做抓蝦的徐易容，做校內網的王興，當時從感知層看，三個人很像，都是文藝男青年，做的也都是WEB2.0的網站。

但十幾年過去，三個人和他們的公司，都發生了巨大的變化。

梁寧說：如果能夠進入這三個人的內心，即使在他們看起來很像的2005年，他們對自己存在感和驅動力就是不一樣的。

一個人對自己存在感的預期，是驅動他一生前進的最大動力。

因此，存在層，這個核心層，會推動二三四五層的變化。

前段時間讀普京，他冷靜、堅忍、不露聲色、沉得住氣，這是他的外在感知層，當然這也是他的能力圈，但支撐這些外層是他的核心層——他有高遠的政治理想。

一個早期跟普京有工作交集的特工評價他：普京不酗酒，不抽菸，不貪財，不好色，他總是將感情深藏在心底。

同時，這五個層次都是互相作用的。

還是說普京。

比如少年時，普京很喜歡看《盾與劍》雜誌，立志長大後要成為一名間諜。

這個就是精神資源，影響存在感預設。

比如普京因為個子矮，籃球、足球都不適合他，他自己知道，所以他最後選擇了柔道，並最終成為柔道黑帶。

這個就是在能力圈裡競爭。

再比如上學時，普京不與誰深交，因為他沒時間交朋友，同學回憶：“他一放學就趕往訓練場。”大學時，負責到學校招募間諜的人發掘了普京，因為對方看中了他沉默寡言又堅毅好學的性格，這恰好適合做間諜。

這裡就包含了角色、能力圈、感知層的關係。

梁寧說：存在感之於人，就像生存之於動物一樣，是觸發情緒，推動行動的開關。你觀察一個動物，它的狀態，它的情緒，就是它的生存需求是否被滿足。一個人為什麼奔波，焦躁，不安，機關算盡，山躥下跳？因為還沒有被滿足。

查理芒格認為，一個人的能力圈的擴充是非常難的。那怎麼擴充？其實很多人不用擴充，因為他們的存在層不需要他們去擴充。

一個人的存在感被滿足了，能力圈就不會擴充了，就好像很多女人結婚了就不化妝了一樣，男人滿足了就不奮鬥了一樣。

能力圈的擴充是痛苦的，只有那些存在感沒有被滿足的人，才會持續擴充。

存在層，指引個體命運走向。

但存在層並不是一成不變的，

它在五層相互作用下迭代升級。

結語：

以上就是本文對個體發展五層次的闡述，你可以把它當成一個思維模型，去判斷識人，更好的與人相處，在職場中更好的管人用人，甚至去找你的另一半。你更可以用這個思維模型，更全面的解讀自我，重構一個更好的自我。

TO BE, TO UP，這裡是50萬年輕人的成長充電站。運營者粥左羅，90後，畢業四年從服裝店員做到成功創業，從月薪2300到月入20萬，堅信成長即財富，只寫最接地氣的成長乾貨。

做到以下幾條，你就是職場“白骨精”

1、做好自己的本職工作，發展自己工作中可以用到的特長，比如PPT製作，各類表格製作。

2、知一行二，知一行三。領導交待的工作百分百完成，領導沒交待的也要多去想並做好。例如領導讓你準備下某個會議，你是不是可以把會議的細節，參會人，會議佈置，電腦檔案等細節一一列好並準備好。

3、多說多做。所謂的說是：該說的時候要充分展示不需保留。完成任務時，過程中要進行階段性溝通，讓領導知道進度並知曉你的想法。所謂的做是：敢於主動接受任務並出色完成。

4、遇到事情，多思考；抓住本質，去解決，事半功倍。

5、多讀書，養成讀書習慣，充實自己的思想。

6、會務實，還要會務虛，務虛的方法就不一一闡述了。畢竟金子有很多，你往前挪挪，機會就離你近點。

多讀書，多鍛鍊，多做事，多沉澱。白骨精是修煉出來的。

謝謝邀請 不是每個人都能當"白骨精"，沒有十幾年的修煉，沒高出一籌的智商，情商，沒有相當高的專業水準，沒有良好的人脈背景，沒有身體立行，勤奮的工作態度，你是成不了精的，這是一種融進骨髓裡的敬業精神，一種能掌控各類局面的綜合能力。人與人不一樣，有的人很刻苦，也很努力可是依然平庸。有的人走到哪就把氣場帶到哪，她的氣質和魅力帶給人的視覺衝擊，足以讓人折服。這才是真正的白骨精，我身邊就有一位:從小學中學到大學一路高歌，成績優秀。從參加工作到高階白領就沒輕閒過，剛入職發現，單位有三分之一的人是研究生，於是就用業餘時間讀研，拿到畢業證不久跳槽到了外企，到外企發現:工作中大家都用英語交流，可是頂頭上司是法華人，於是馬上學法語，四五年過去了，她已成為老闆的得力助手，經常出差於世界各地，我很吃驚她的學習能力，向她討教，可是她說:我非常累，學了幾年法語頭髮掉了五分之一，看你們都成家了，我依然單身，戀愛了七八年的男友受不了，離我而去，沒辦法，我停不下來，我享受我這種狀態。

作為一個混跡辦公室多年的人，我得出的經驗就是沒有人會隨隨便便成功，也沒有人天生就是白領骨幹精英。如果想在職場春風得意，就要做到以下幾個方面。

首先，你需要設定一個目標，並做好為之奮鬥的準備。好的開始是成功的一半，當你決定要成長“白骨精”之前就要做好吃苦的準備。

其次，你要具有完成目標的勇氣和決心。不管經歷多少艱難險阻，你也不能放棄，即使前路荊棘密佈，也要一路披荊斬棘。

最後，經過自己的努力，你就會越來越接近自己的目標。

“驀然回首，那人就在燈火闌珊處”。

“白骨精”這個詞分別是 “白領”、“骨幹”、“精英”三個詞的第一個漢字。要想迅速修煉成“白骨精”，我認為首先要練好職場的基本功。簡單來說就是“三個學會”，即學會做人，學會做事，學會學習。有了這三把刷子，你就可以馳騁江湖，混出名堂。

一、學會做人

是我們在職場的立身之本。不論這個人多有能力，多麼能幹，他的背景有多麼的好，不懂得理解、忍耐、合作、包容、互信，最終都會在職場上栽大跟頭，必定影響你事業的成敗。有很多人忙忙碌碌了一輩子，到退休時沒有成就，無所作為，最大的原因就是沒有學會做人。為人處世要有非常好的一個心態，注意維護同仁之間的關係。在不影響自己做人底線的前提下，一定要給別人帶去好感。將良好的人際氛圍成為你工作的壓艙石和助推器。

二、學會做事

是我們在職場的發展之要。應該表現為善於計劃、積累經驗、掌握規律、提升效率、積極執行。在一些國外的企業中，被稱為pseudo worker（偽工作者）大有人在。這些人每一天都在應付事務性的工作，根本找不到重要性的工作和工作的重點。他們看上去很忙的樣子，但根本不產生任何效果。我認為做每一件工作時，都要站在做什麼事情可以讓公司和自己獲得最大的收益（受益）的高度。在一大堆做不完的工作中認真梳理輕重緩急，動腦筋、想辦法、利用效率工具，在不斷試錯中積累經驗，掌握規律，做好記錄，避免熊瞎子掰苞米。

三、學會學習

是我們在職場的成功之門。日本教育學教授、學習問題專家齋藤孝認為，“要想找到適合的學習方法，就要先從瞭解自己的個性下手。”想讓自己出類拔萃，就要不斷學習，找到適合自己的學習方法，就會讓自己快速地強大。如何學會學習？我的建議是先從閱讀開始。有一個數據，猶太人人均每年讀65本書，而華人卻只讀5本，而我卻對這5本書的閱讀量存疑。對於閱讀，我的建議是以問題為中心，利用office中的OneNote建立個人知識體系。形成自己的收集、整理、思考、實踐、分享的系統性知識管理工具。 最重要的是將這件事形成日常的習慣，刻意練習。用曾國藩的話來講就是“結硬寨、打呆仗”，將自己學習到的知識轉化為解決問題的能力。

透過不斷地努力、實踐，有了以上這“三把刷子”，一定能夠迅速修煉成職場“白骨精”。

不希望成為那種精明無比的利己主義者，只盼望成為職場中游刃有餘的中堅力量，就像《我的前半生》中的賀函一樣：業務過硬、人際關係處理的很優美、善於助人-有自己的地方總是充滿戰鬥力且沒有烏煙瘴氣。

1、業務：做好本職工作，且做出接下來三年五年十年乃至更久以後的規劃，對崗位工作精益求精、不斷雕琢尋求提升，有意識去積累和總結覆盤、以及學習新東西；

3、修行：人生是一次修行之旅，我們在一次次的選擇中體會不同的經歷、去感受喜怒哀樂去糾結去迷惘去尋求釋然，這個過程是自我的修為提升的過程。

格局決定理解人和事的邏輯（角度），讓自己變得更加通透，就是盤活了自己，職場必然是風生水起。

在職場中如何迅速修煉成“白骨精”？

此白骨精非彼白骨精—職場白骨精=白領身份+公司骨幹+社會精英。說來簡單，要修煉成“精”，並非易事，以下我與你分享白骨精修煉全攻略。

一、規劃事業

假如經常滿足於現狀，小富即安，今朝有酒今朝醉地混日子，你永遠都不會修煉成精。自己的事業只能自己掌握。職業規劃是個人成長不可或缺的。沒有職業規劃就沒有奮鬥的目標，就沒有前行的方向，自然成功也無從談起。所以，修煉白骨精的第一步就是自己要有明確的職業規劃，客觀地制定出自身的發展方向，進而嚴格地按部就班地實現。

二、降低折舊

在資訊爆炸的時代裡，勤於學習是必要的。有太多太多的專業技能、工作技巧、企業文化、人際關係、職場規則都有待我們熟悉知曉。即使你是工作數年資深的員工，也不可倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被小輩迎頭趕上。老並不可怕，未老先衰最可悲!

三、人事平和

同事的融洽相處是提高工作效率的重要保障。競爭是客觀存在的，也應該是對良性迴圈的一種促進，不要人為地把這種競爭的平衡破壞。應儘量保持一顆開放、平和的心，首先做好人才能做好事。公私分明是工作的基本常識。在任何情況下，都不要因為朋友的關係而影響對公事應該有的專業和正確的判斷。

四、懂得感恩

成功學家安東尼指出:成功的第一步就是心存感恩，有一顆感恩的心，時時對自己的現狀心存感恩，同時也要對別人為你所做的一切懷有感激之情。如果接受了別人的恩惠，不論是禮物還是忠告，都應該抽出時間向對方表達謝意。及時迴應他人的善意，而且不嫉妒他人的成功，這不僅會為你贏得必要而有利的支援，還能避免陷人不必要的麻煩中，嫉妒別人會影響自己努力的心情和形象，更可能因此失去盟友和潛在的機遇。

5、大忌輕信

輕信是一劑膠質的毒藥，吞下時也許沒有感覺，到了腹中發作時才知道厲害。一個完美有成就的人，之所以成功，就在於他能夠自覺地克服自身的弱點和缺點，不斷完善自己。要用心靈去體驗生活，用眼睛去考察事物，而不是隻用耳朵聽，這樣才會有一個準確的判斷。

六、經營人際

有人說:成功的事業20%靠專業知識，80%靠人際關係。這絕對不是危言聳聽。

職場征戰以人際關係為潤滑油，能在工作中結識知己是一種幸運，不幸的是並非人人都能成為我們的知己。所以，身在職場，學會與形形色色的人打交道尤為重要。千萬不要讓自己成為只會啃書本的書呆子，還要知道如何開拓自己公司內外的人際關係，建立有效的人際網路，讓大家瞭解你，認識你，肯定你。人際網路範圍越廣，選擇的空間也會越大。

七、冷靜挑戰

面對挑戰時，應設法保持平穩的心態。不要期待別人來幫你解決煩惱，而要保持冷靜理智的頭腦，自己設法找到解決問題的辦法。迎接挑戰需克服的最大心理障礙就是怕犯錯誤。橡皮擦、塗改液的發明就是為了讓人改錯的。堅信有機會重新再來很重要，只是不能忘了總結教訓和經驗。

八、掌控情緒

首先要認識自我，並且管理好自己，讓自己的內心世界與外在世界達成和諧共處的默契，千萬不要將情緒帶到辦公室，否則別人會質疑，連自己的事情都處理不好，如何能勝任工作。

不若把職場看作是修煉的道場，處處修煉自己，事事打磨心性，不急不躁，像稻盛和夫在《幹法》中寫到的一樣“工作造就人格”。要全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精，耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。

稻盛和夫先生在《幹法》中提到的“人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力”，其中熱情和能力很容易理解，思維方式則千差萬別。是否具備正確的思維方式非常的重要，稻盛先生在書中提到思維方式的分數是有－100到+100分的區間的，如果思維方式是負向的，那麼你的思維方式得分就是－100到0的，那麼你的熱情在高，能力再都不會有一個好的結果。所以決定每個人人生和工作結果的最主要的因素是我們每個人的思維方式，充滿正能量的思維方式才是我們應該遵循的方式。

同樣吸引力法則也提出，你相信什麼就會吸引什麼，你相信人性本善，圍繞在你身邊的就都是善良的人，你相信職場險惡，那麼職場的險惡一面就會暴露在你的面前。

所以，不要說職場險惡，而是我們要不斷修煉打磨自己的心性，讓自己的工作和生活都能有好的結果。

職場中的白骨精其實就是妖的化身。

每天早上花半個小時化著妝，上班怎麼看都是白。晚上回家各種美白麵膜，美白的護膚品，美白的精華素，總而言之，護膚品就是越用越貴。

上班都是穿著時尚骨感身材。職場中的白骨精怎麼看都是瘦。各種健身運動減肥。每餐多吃一點都有罪惡感。

職場中的白骨精都非常精明。各種投資理財保險微商樣樣都行。

說了這麼多職場白骨精，其實我想說明的是現代職場的白骨精已經是以前的進化了。

以前的白骨精是白領骨幹跟精英。談的只是他們工作的能力。

而現在的白骨精。除了工作能力跟智慧達到一個相當高的境界，他們對生活跟物質的追求還是越來越高，從他們對自己的面板身材跟他們的財富管理就可以看得出來。

每天出門化妝是讓自己時常可以保持著美美的，各種護膚品的使用是讓自己可以保持年輕。因為在職場裡的競爭力，除了工作能力以外，外表也是非常重要。

現在職場中的白骨精都是有超好的骨感身材。對自己的飲食管理，身材管理還有健康管理，都是非常非常的注重。

透過各種健康的運動和健身，還有健康食譜，營養的調節，對自己的身材有進行全面控制。

而現在的白骨精已經不是在於自己的職位上的工資收入，他們的財富收入來自於各種各樣不同的渠道，有投資理財，有微商，還有自己經營的小店投資，各種各樣都有。

反正現在的白骨精不但有樣貌，有身材，有智慧，而且還有財富。

這麼厲害的白骨精不是妖還能是什麼呢？

希望我們職場裡的女性都可以成為新一代的白骨精。