回答這個問題的時候，我覺得不妨問問自己為什麼要離職？作為HR我遇到過各種各樣的離職理由，“官方”最常見的理由是1.個人發展原因2.家裡有事3.朋友推薦了公司4.現在的工作有些疲憊。當然你也會發現，當你和HR或者你的上司說出這些理由的時候，他們並不會就此打住不再追問，因為這些理由聽著實在是……太敷衍了。所以我們來分解一下，分解後的理由基本可以歸納為以下幾點：1.錢少 2.事多 3.和同事老闆不合 4.看不上公司發展 5.做的事情不喜歡 6.被外界機會吸引。

如果時因為事情多，說白了就是累吧，同樣的先反思自己，是否工作效率低，是否有可最佳化的流程，幫助部門或上司梳理，提高整個部門的效率豈不兩全其美，當然也有可能是職位工作分配不合理，同樣與上司溝通更好，說明你的困擾以及建議，找到平衡點。

如果時老闆同事不合，那麼就要看具體事情了，有的時候時溝通原因，有的時候時企業氛圍與自己期望的不同，有時候甚至是誤會。所以我們做好自己問心無愧，和善待人，其他的就隨緣吧，我倒是支援該走就走，畢竟事好做人難做。

看不上公司發展、做的事情不喜歡、被外界吸引，這三點歸結到一起說的原因是，我個人任務都是自己對自己的目標還不夠清晰，有了清晰的目標再找工作的時候就會瞄準對應的企業和職位，避免隨風倒，別人說什麼好就去做什麼。

所以離職後擔心混的不如現在，我覺得完全取決於你到底想沒想清楚離職的原因，有沒有清晰的規劃和目標。

如果是覺得在這家公司混的不好，你換家公司也不會好到哪裡去。還是分析下想離職的原因，如果錢少，找個錢多的公司就不會後悔；如果沒前途，找個行業內幾年內發展前景不錯的公司跳槽；如果覺得離家遠，找個離家近的工作；如果覺得公司同事都是傻叉，找個朋友推薦的靠譜的公司。

如果上面所有的問題都有，辭職吧。自己註冊公司找幾個人虐！

想離職的人基本都會產生這個問題。

產生的原因主要有以下三方面：

一、對陌生環境的恐懼。

由一個熟悉的環境換到一個陌生的公司，相信每個離職人都會產生恐懼。

未離職前，有熟悉的公司環境，熟悉的人際關係，熟悉的工作內容等。

去了新公司，這些熟悉都變得完全陌生，不知道公司的環境是怎樣，不知道那裡的人好不好交往，不知道工作內容是否符合自己以往經驗等等。

所以，對陌生環境的恐懼，會使得離職人擔心離職後混的沒有之前好。二、對個人能力的不自信。

這一點，還是相當客觀的，能力有多大，自信就有多大，一個人很自信，上面的問題就不會出現。

曾經，擔心自己入職後，會完不成工作，但事實一次次的證明，每次都很好的完成了。

所以，不自信會成為離職人產生這樣想法的一個因素。三、換工作有點少。

雖然都說工作換多了不好，會影響一個求職者的形象，但是合理的三四次跳槽還是很有用處的。

一方面，工資在一定程度上是跳出來的，這符合很多人，很多人不會在第一家公司就得到職場的成功。

另一方面，工作換多了，自然會讓你積累工作各方面經驗，包括離職跳槽的應對辦法。

所以，換工作有點少，也會讓自己產生這個想法。

如果有這方面的糾結，說明你還沒做好離職的準備，不建議衝動辭職啊，再沉澱一段時間，好好的縷一縷自己啊～不要因為一些客觀的因素影響自己的職業發展。

一、離職的原因“擔心離職以後沒有現在混的好”至少可以暴露以下幾個問題：1、離職不是因為職業本身2、離職後完全沒有規劃

這樣的例子身邊也很常見，有的人因為和同事相處的不愉快離職，有的人因為公司加班嚴重想辭職，還有的因為薪資福利問題。這是都是誘因，你可以為此離職，找一個更好的平臺，但問題是下一步的計劃你是否有過規劃？

我們不妨來捋一捋：1、薪資福利導致的離職。你需要去市場上確認，薪資問題的真實情況，是行業普遍水平？還是公司扣；另外一方面，還需要對自己的價值進行客觀的衡量，你是否有能力接受更高的薪資，因為那意味著你需要承擔更多，這個很重要。如果暫時還沒有信心，不妨沉下心打打基礎2、人際關係導致的離職人際關係到哪裡都沒有辦法避免，不管是不是自己的問題，都要學著去處理，所以不妨把問題單獨拿出來花點時間總結一下，看看有麼有改進的可能。因為，除非是特別奇葩的領導，否則一般的同事關係，此處有別處也會有，換句話說就是你在這家單位因為人際關係離職，將來也會在別的地方因為人際關係發展受限。除非是特別奇葩的領導。3、加班太累想辭職這個問題也是，首先加班是不是行業普遍現象？比如說網際網路行業，加班就是司空見慣，而且很多單位還沒有加班費

所以哈，參照上面兩條

二、什麼是【走自己的路】對於年輕人的建議，其中很重要的一條就是做好自己的職業規劃，這話翻譯一下就是按照自己的節奏走。有自己的職業發展目標，不會因為職業本身以外的因素影響就冒冒然離職。我大學最好的兩個朋友，畢業後在同一家公司做程式設計，剛開始好苦逼，工資也不高，還總是加班熬夜，小張最後受不住了，恰好看到身邊做銷售的同學混的好，就辭職跳進銷售行業了，小李一直在那家公司做程式。

現在啊，小李的公司擴了好幾倍，他的勤勤懇懇也被老闆看重，成為專案主管，算公司的技術一大咖，當然工資也漲啦！小張也不差，只是經常喝酒年紀輕輕身體就不太好，他經常感慨：當初就應該堅持自己想做的，不要隨便被身邊人影響。

對於小張來講，技術丟下好幾年是撿不起來了，其他行業也不懂，不管現在的工作討厭還是喜歡，也只能做著，而且要好好做。三、離職前的幾個問題和準備說了這麼多，只想說一句離職很容易，但離職之後的容易就需要提前做好準備，比如：1、離職後找什麼工作？2、做哪個行業？3、職位是否有變動？4、薪資待遇、接手工作？5、公司規模

如果你的目標和當前差不多，從時間和機會成本來說的話是不建議的。這也是為什麼大家都用跳槽來形容，暗含越走越好，越走越高的意思。所以如果你的定位和當前差不多那還是算了

有沒人和我曾經一樣，總怕自己離職後找不到更好的工作，告訴自己要冷靜，先沉澱沉澱，然後…………然後…………一年一年都過去了，還是沒有離職，然後…………然後…………還是沒有放棄辭職的念頭！

但當我跟師兄、師姐還有公司前輩們接觸的越多的時候，才真真切切地意識到原來賺錢的機會和門路真的有很多，副業的收入都已經超過主職的收入了（我膽量不夠，不敢跟他們合夥幹，就我這點錢都不好意思拿出來

1、人都是這樣，在一個地方待久了就習慣了，如果生活過的去的話，都不會輕易的換環境。安土重遷，中國人特有的情懷。

2、如果從心底決定了，那就沒有這個擔心了。一切的不穩定都源於你內心的不確定。破釜沉舟，百二秦關終屬楚。下定決心了，還有什麼能阻擋我們的步伐？

3、如果是我遇到這種情況，我會在心裡天天唸叨著現在公司的種種不好，幻想著離職以後，找到的新公司的各種好，心裡麻醉自己。

4、實踐出真理。路都是走出來的，在我們將要去做一件事情的時候，肯定會考慮再三，這也是我們經常說不知者無畏。因為經歷過了，所以我們考慮的情況就多了。但是我們已經想離職了，說明我們對這個公司已經存在不滿意了，都不滿意了，我們為什麼還要糾結呢？還不如放手一搏。

看來你是準備裸辭的節奏啊，還沒找好下家就不想幹了，這是得有多痛苦啊！

但是作為過來人，我真心地提醒你辭職有風險，裸辭需謹慎！尤其是你現在的狀態，對自己的未來沒有規劃，更缺乏信心，很容易成為“跳蚤族”。“跳蚤族”的意思就是辭職上癮，沉不下心來好好做一份工作。

我的建議是在辭職前仔細分析自己的優劣勢，做好未來三年和五年的職場規劃，想一想下一份工作做什麼，去哪家公司發展。你的目的是要讓自己升職加薪，變得更值錢，而不是任性地跳來跳去。越來越多的90後年輕人就是這樣，因為工不順心或者太辛苦，一言不合就辭職，有的甚至都沒有交接工作就走人了。我們出來工作就是為了掙錢，不要帶有太多的感性煩惱，什麼懷疑領導故意給你穿小鞋啦，同事孤立你啦，自己的客戶就是更刁鑽，不要想那麼多問題，累不累啊？和你升職加薪有關係嗎？

裸辭待在家裡，一邊休息放鬆一邊找工作，你以為你騰出來更多的時間了，但實際上根本不需要。誰都想找份好工作，剛開始都是挑挑撿撿，等到後來找工作找得煩了燥了，一份差不多的工作就打發了，搞不好比上份工作還要差！這些都是前人留下的教訓，謹記啊！暫時找不到更好的工作，你可以忍一忍，在現在的崗位上好好做，同時等待更好的機會。

當然你如果不在乎以後的職業發展，那就無所謂是不是裸辭了。

馬上又到年末了，跳與不跳的糾結的職場年尾病又開始犯了，跳吧，怕不如現在的工作，不跳吧，心有不甘。真是折煞人也啊。對於跳不跳槽，最好要搞明白兩個問題，跳或不跳，相信每個人心中都會有答案了。

1、為什麼跳。為了錢？為了平臺？為了發展？還是為了家庭？想明白自己為什麼跳，前進的路就比較明朗了。如果僅僅是為錢而跳，那我奉勸你一句：還是不要跳了。大部分為錢而跳的，到最後基本都後悔。如果為了更大的發展而跳，找準方向，趕緊跳。不過在跳之前，想想或思考一下，公司內部有能滿足於自己的崗位或平臺嗎，如果有，儘量在公司內部進行轉崗，如果沒有，那就要在公司以外另找平臺，以求更大的發展。可能有人會說，我不是為了錢，也不是為了發展，而是這裡已經不適合我了。那我想問一句，這裡真的已經不適合你了嗎？還是自己已經不能適應這裡的環境了？如果是後者，那是自己有問題，到哪裡都會存在的，唯有改變自己，使自己去適應環境，而不是叫環境適應你。

2、怎麼跳。跳槽有一個黃金法則那就是“轉崗不轉行，轉行不轉崗”。如果你要跨崗位跳槽，那儘量不要誇行業，如果你要跨行業求職，儘量不要誇崗位。所以，在確認自己非常離職不可時，要想清楚怎麼跳。我的建議是，首先在公司內部尋找，然後再是外面。公司內部跳，自己還在原來熟悉的環境，不存在適應階段，能很快的進入工作狀態，而到一個新地方，新環境，就需要有適應的階段，在這個階段自己是無法體現價值的。

總之，千萬不要因為周圍人都在蠢蠢欲動，都在尋找自己的新東家，而自己不安的又動起來拉，這時需要自己冷靜思考，不能隨波逐流，你想想看，他們都走了，那在公司內部機會不是來了嘛。所以，跳槽是個技術活，不能盲目，更不能糾結，這時搞明白比知道怎麼做更顯得重要。

如果你打算離職就應該在離職前做好再就業的準備，如果想給自己一段恢復期、或者學習期，也要有時間安排，具體休息多久，去哪裡散心或者放鬆。學習的話，自己對什麼感興趣或者需要對自己的哪些專業進行充電。如果是再就業，再辭職之前就應該和新東家的人事部門進行接觸，談好職位/崗位、工資待遇及學習進修的機會。

如果像你擔心的想離職又擔心離職以後沒有現在混得好，就證明你沒有做好離職的準備。你既沒有規劃好離職以後去哪裡更沒有確定離職後的方向和目標，這時候的你，對於離職只是一種情緒的波動或者是受到某些環境（事件）的影響，而不是內心迫切的要做出離職的行動。

任何人任何時候做任何事情首先自己要搞清楚，做這些是為了什麼，如果是為了自己可以去嘗試；為了家人，也可以去努力；如果為了某一個人對你的依賴，不建議你有衝動的行為舉止；如果是為了一時之氣，更不建議做出如此不加考慮的事情。

溫馨提示：職場有風險，離職需謹慎。

離職是每個職場人士都會面臨的問題，無論是最底層的員工還是高層的高管總裁；對於一個新的環境和公司，誰都無法保證就一定能夠讓你完全滿意，但是你可以先做足功課？

如果是想離職，最好先找好下家，不建議裸辭，因為裸辭消耗的時間長，而且在經濟和心裡上壓力更大。

你如果想進入一家新的公司工作，可以在面試的時候先大概瞭解下公司的情況，從面試的時候公司對你的態度如何來判定這家公司夠不夠人性化，有兩個很重要點，一個是看面試的時候公司有沒有給你倒水喝，先不論是一杯水，還是咖啡或者礦泉水，這代表一個公司對人才重視的態度。

另外看公司裡的廁所如何，這也能夠從側面反應一個公司對員工的關懷做的好不好；還有感受下他們辦公室氣氛如何。

你還可以從你身邊的朋友同學，或者同行，側面去打聽公司的情況，然後再結合分析，那樣你心裡就有底，可以決定去還是不去，不會出現現在這種猶豫不決的情況。

天下沒有不散的宴席，當前公司只是我們謀生求發展的地方。不管公司待遇如何，自己能得到成長才是最重要的。當公司存在如下情況就該考慮要挪窩了：賺不到錢、幹得不開心、學不到東西。

離職肯定是風險和機會並存。但如何做到離職又不後悔呢？請注意如下幾點：

一、平時工作主動積極，學為我用、謀求公司發展空間

平時工作積極主動，即鍛鍊了自己也可為公司帶來更大的價值。公司除了是一個謀生平臺，其實也是一個自我鍛鍊和發展的平臺。積累了經驗，學到了東西，即使隨時離職也不會太狼狽了。這叫有備無患。

二、瞭解市場行情及行業動態

三、擴大自己的人脈圈特別是同行的人脈圈

人脈就是資源，就是錢脈，人脈圈可以獲得最新的行業資訊，甚至招聘資訊，透過熟人推薦的求職成功率是比自己去找高很多的。這樣可以少走彎路，減少經濟損失。

要做到離職後不後悔，平時就要嚴格要求自己，做好準備，高築牆，廣積糧，不管去哪個公司服務，都能給到公司提供自己最好的服務。不管發生什麼變故，導致自己被迫離職，或者遇到好的發展機會也不會錯失良機。這樣也就沒什麼後悔的了。

這個問題我感覺普遍存在，很現實的一個問題。現在很多工作真的需要熬，和你的能力，經歷可能關係度不大。

我老公，工作了十年，我一直覺得他是一個特別有能力的人，他做事踏實，說話風趣，唯一的缺點就是安於現狀。很多次都說，待遇不好，自己也做得不開心，就是感覺在公司做了那麼久了，熬了那麼久了，說放棄好像又下不了這樣的決心。

就像肉骨頭，食之無味，棄之可惜吧。但願你能自己想明白，他主要是被房貸，車貸拖著，孩子還小，所以太多牽絆了。其實無論他做什麼決定我都回去支援他。風雨共濟吧。

自己也有過離職的經歷，有時候也會擔心會不會換一份工作反而沒有現在更好呢，其中的憂慮有對自己的不自信，也有沒有準備好，當然還會有其他因素。下面聊聊我的看法：

第一：離職也有潛伏期，你有多想走？很少有人沒入職就計劃離職的，通常大家都會抱有很好的期待與希望進行工作。但是難免也會遇到很多不如意的地方，無論從什麼時候你開始有離職的念頭，從那個時候起，這件事已經在悄悄的影響你了。無論是什麼因素讓你想走，當你離職的想法壓過了對未知工作的擔心、恐懼與憂慮，那時可能你是真覺得待不下去了。

第二：凡是選擇都有風險，抓住物質更安全。如果你擔心離職後沒有現在過的好，那麼就定個目標，至少下份工作的薪水比現在的高，這樣至少能保證離職後經濟上有保證，至少生活不會太差。

第三：是否做好了離職的準備。如果還沒有了解市場行情、投遞簡歷、拿到offer，這樣的擔心是很正常的。在資訊充足的情況下，我們有更多選擇，如果你能清晰的看到離職之後自己能做的事情比現在還要多，這種擔心會減少很多。

提升技能，收集分析求職資訊，手裡有offer，至少離職的時候不會擔心沒工作。

我知道你有了辭職的心思不是那麼容易沉澱下來的，但是你現在並不是辭職的最好的時候，我想你目前還有一些事情需要準備和思考。說走就走的裸辭確實勇氣可嘉，但卻是場冒險，前途未可知，多少缺點安全感。我認為以下三點是你需要考慮的：

一、辭職的原因是什麼

你說你想辭職卻又擔心沒有現在好，可見現在的工資待遇還是可以的。那麼，你想要辭職的原因是什麼呢？是因為工作時間過長，沒有自我提升的時間還是因為工作太過輕鬆，你想要趁年輕多奮鬥。又或者是因為和同事、領導相處不好，還是工資低？這些你都要考慮清楚，不管你辭不辭職都是你要解決的問題。

二、能力有待提升

擔心以後過得不好？多半是你對自己的能力有所懷疑。我認為你應該再沉澱一段時間，在這個公司多學點東西，多賺幾個月的工資再走也不遲。如果你下份工作不如人意至少你還有點儲備的資金，不會心情太鬱悶。而且你啥都不會，去其他公司面試，HR問你時，你啥都說不出來，對方就會懷疑你的工作能力和工作態度。

三、離職前的準備

在離職之前你除了思考第一點，還需要想好自己下一份想找什麼型別的工作，這份工作需要什麼技能和經驗，工作內容是什麼，大概薪資待遇是怎樣的，你是否能接受。找到合適的工作招聘，可以先嚐試著投遞簡歷，談好了再辭職。

綜上所述，還沒有想好到底要不要辭職時不要貿然辭職，給自己一個沉澱的時間，說不定你只是一時衝動呢。想好了，決定辭職之前，先找到下家再走，否則中間有個待業期，影響自己的成長時間。

作為有同樣心態的人，我來談談自己的體會：1.想離職的心思是因為討厭現在的工作制度和工作環境，三班兩倒的晝夜交替，使得自己喪失了對睡眠的追求，在一個沒有陽光，沒有新鮮空氣的空間裡，感覺自己越來越像個怪物一樣，被這個世界無情的拋棄。這種惡劣的工作條件致使自己無數次的想要逃離。

2.從入職到現在已經工作了將近四年的時間了，工資也在不斷的煎熬中得到了一個不錯的提升，如果此時選擇辭職的話，能不能有這麼好的待遇。畢竟這是自己一點一滴熬出來的成績。再有跟領導同事相處的時間也比較久了，遇到事情都可以有一個很良好的溝通，如果換個工作的話還要重新去磨合，想想就覺得麻煩。

3.自身的條件並沒有得天獨厚的優勢，盲目離職可能導致自己需要度過一段很長時間的迷茫期，內心的躁動會讓自己越發的恐懼，在無法保證平穩過渡的前提下，還是要保持一顆清醒的頭腦。

4.曾經已經經歷過一次衝動離職的折磨，回想起那段經歷，怎麼都提不起勇氣再來一次。所謂衝動的懲罰不僅是從精神上蹂躪你，還要在身體上摧殘你（沒錢的時候只能縮衣減食）。那種滋味讓我覺得比忍耐現在的工作還要痛苦許多。

所以在此奉勸你，在沒有做好充足的物質以及心理準備之前，切忌衝動辭職～願我所言能為你帶來一絲慰藉～

離職這件事，很多人應該是想離職卻總是決心不夠，那該怎麼辦呢？自己該不該離職呢？給大家講一個故事，一定會對你們有啟發。

▲《肖申克的救贖》有這麼一句臺詞：生命可以歸結為一種簡單的選擇，要麼忙於生存，要麼趕著去死。

我說，成長就是一種離開，離開熟悉的人熟悉的事，在遠方開始新的故事。

如果生命週期是固定的，與其忙於生存，不如趕著去死。因為前者是沉重的後者是輕鬆的，結局都一樣。

# 前段時間，朋友跟我說，她準備辭職了。

我問她，好端端的，怎麼這麼突然呢？

她說：也沒什麼特別原因，就是心倦了。

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我問她，以後有什麼打算呢？

她說：離職而已又不是承受不起的傷，別說得這麼沉重。

我問她，那離職後你要幹嘛呢？

她說：老孃解脫了，當然是痛痛快快睡上一個星期，無憂無慮地睡到昏天地暗才方休；然後肯定是收拾包裹去遠方嗨嗨嗨。詩與遠方，是屬於敢做夢的人。

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我問她，你準備玩多久？

她說：人生不長，當然不能太虧待自己了。既然已經做了選擇，就沒打算帶著負擔上路。管那麼多幹嘛，想玩到什麼時候就玩到什麼時候。

我問她，你有那麼多錢嗎？花光了怎麼辦？

她說：存了點，夠玩一段時間了。再說，錢從來不是阻礙我前進的藉口，說沒錢的人，永遠都止步於沒錢，哪怕自己存了不少錢。至於錢，花光了再賺便是咯！

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我問她，你還會回來嗎？

她說：也許會也許不會，工作了那麼些年，也沒見買得起車和房。所以，我覺得過自己喜歡的生活才是最重要的。沒準，路過哪座城市，因為一個人或者一些事想留下來了，便留下來。未來不需要被規定，是自由享受的一個過程。

我想，很多在職場上苦苦掙扎的人，都會特別羨慕這位朋友活得如此灑脫這般看得開吧。

她也何曾不是像大家一樣苦苦掙扎過呢，不過最後卻比大多數人多了那麼一些些勇氣而已，踏出了很多人一直想踏卻不敢踏的一步。

如果要問生命是什麼顏色？

它可以是五彩斑斕的黑，也可以是五光十色的白，並沒有明確的定義。我們賦予自己生命什麼顏色，它就是什麼顏色，沒有人可以規定你的生命一定就是血色的紅或者面板色的黃黑白。

▲所以，願大家都可以勇敢一點過自己想過的生活，最後不要因為碌碌無為的人生而遺憾。