這句話是把看重錢與發展空間二者的關係對立起來了，所以不認同這句話。因為：二者之間不是對立的選擇關係，而是兼顧遞進關係。實質是短期利益與長遠利益關係。正確的選擇是不能顧此失彼，而應當是兼顧二者。否則捨去眼前利益，長遠發展就失去了基礎；放棄長遠發展，就是失去了長期發展目標。無錢連生存問題都解決不了，更不可能奢求啟動資金，還談什麼發展空間？所以必須立足於當前，打牢基礎，為長期發展創造良好的環境，同時兼顧抓住長期發展的戰略目標不放，堅定不移地做下去，才可能有更大的發展。

要從長遠看的話，首選就是公司有沒有未來，公司文化，願景。這些都很重要，沒有給你多的錢，給了你什麼後期的保障願意讓你留下來，什麼都沒有後期怎麼保障，對吧[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

發展空間肯定更為重要，收入暫時少點要相對次些。其實，不僅工作如此，生活中的很多事也是這樣，"人無遠慮，必有近憂″。即是對此的概括總結。

工資肯定要看了，我個人認為先了解一下這個企業文化比較重要，沒有一個好的企業文化給你多少錢幹著都不開心的……

選擇工作時別太看重錢，而是要看重發展機會，這是毒雞湯，你怎麼看？

我的觀點是正方，我覺得這句話就是毒雞湯，我非常認同，工作就是為了錢才工作，選擇工作不看錢看什麼？對吧~

這時候有老鐵就問了，那你只看錢就會錯過發展機會好的平臺，會讓因此錯失成長，你總不能想一輩子做一件事永遠做員工吧~

1.看錢。

2.看發展機會

3.看團隊是否成熟

如果這份工作給你工資不差，發展機會也不差，那你就要看這個公司是不是才成立幾個月都不到。如果是那自然他們公司的基本團隊是不成熟的，你就算去了流程和管理也非常混亂得不到什麼成長和發展，我不建議去這樣的公司。

4.看有沒有欣賞自己的領導在公司

工資不錯，發展機會不錯，公司也成了半年以上了，如果面試你的領導還很欣賞你是你未來的上司，那必須去呀！只要你肯踏實努力幹，升職加薪只是時間問題。

小結：選擇工作不僅看錢，看發展機會，更要看公司成立時間長短，和有沒有欣賞自己的上司，這些對於自己以後的工作發展都非常重要的。最後祝你找到一個自己滿意的工作。

謝題主！選擇工作。個人覺得吧，我首先選擇企業文化及未來發展。企業文化包括了企業的管理理念和組織架構等等。其管理者相對素質高，能力強。對未來發展提供強勁動力。其二是看企業提供的平臺，是否適合自己並對今後的工作有所幫助。具備這兩條，我可以暫時不考慮工資多少。當然一旦我熟練了，成熟了。工資會按正常的程式上升的。

我們從開始步入社會的第一件事，

就是找工作。

當時，腦子裡想的只有一件事，

就是生存，要沒有家裡支援的情況下活下來。

為什麼不去想升職加薪？

或者當前已近不惑之年的時候，

想不想？

人人與生俱來的本能，

如生存、穩定的收入、被人接受、希望別人尊重自己、渴望成功等。

在企業中，金錢是員工的最根本的需求之ー。

柳傳志曾說過：

做企業要有理想，但不能理想化。

我們打工也是一樣。

要有一點理想，但不能理想化。

做企業，首要的任務就是滿足員工的物質需求。

馬雲也曾為員工發工資愁的到處借錢的時候，

他同樣最痛恨不給欠薪的老闆。

蔡崇信之所以看重阿里發展，捨棄70萬美元年薪，只要阿里的500塊錢工資，那是因為一他已經無生存壓力，二是他以他的能力有很多的退路。

試問，有多少人可以？

沒有一個老闆，可以靠天天畫餅支撐企業發展的？

所以，每個人應該練就一身武功。

發展空間掌握在自己手裡。

所有人努力的樣子，就是企業未來的樣子。

為什麼說毒雞湯呢？

在這社會沒有錢是萬萬不能，你的生活衣食住行都離不開錢，錢可以幫助我們解決很多問題。如果選擇工作只是為了發展而不考慮錢，那工作的意義何在？工作中我們與老闆的關係是僱傭與被僱傭的關係，說實話工作最終目的就是賺錢。舉個例子: 兩份工作，看重錢的這份工作工資很高，另外一份工作還要看發展好了，才能有高薪，但是這發展的時間也都不好說，還是一個未知數。看重錢的這份工作你存到了錢，而看重發展這份工作，一直得不到好的發展，工資還是平平，缺存不到錢，顯然還是看重錢這份工作好。

工作中沒有哪個行業的錢是好賺的，入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。看重錢只是看到了眼前的利益，但是看發展的話，是看到了長遠的利益。發展好了，自己值錢了，錢自然而然就來了。舉個例子:兩份工作，看重錢的這份工作，每個月依舊跟以前一樣都有很高工資。另一份看發展的這份工作，前期工資會低調，但透過兩年的奮鬥，每個月收入是看重錢這份工作工資的三倍，顯然是要看發展會好點。

以上個人觀點，僅供參考！

我的觀點是不一定的，首先得看你的年齡，如果說剛剛走出校門的朋友們來說，你太看重錢了，可能會難找到你看中的工作，你想啊，如果你是企業招聘人，你會錄取這樣的人嗎，你一個剛剛踏入社會的人，工作經驗，人脈，社會關係，等等都沒有，我憑什麼給你高薪，對吧！我還是覺得如果一個人剛剛踏入社會參加工作，切記一定不能好高騖遠，先踏踏實實的做好每件事，努力和同事們搞好關係，多和他們學習學習職場經驗，當然了，剛進了社會能找到高薪點的工作，當然是人人都想的，但是，不一定這個職位和高薪永遠是你的，既然是高薪職業，那肯定會有大量的人來和你競爭，現在這個社會，人的競爭力還小嗎，你必須時時刻刻在學習中，時時刻刻努力讓自己變得更好更加強大，這樣才不會被這個社會和企業淘汰掉。所以我個人認為，剛進入社會參加工作，不一定非要去找那些高薪職業，最主要的是先充實自己，讓自己的工作經驗，社會人脈，技術水平到了一定的時候，你還怕找不到高薪職業嗎！

錢是保障日常生活所需，這個必須要滿足，人才能立足工作崗位。

錢也是日常工作的動力，如果連一日三餐都養不活自己，談發展空間、談未來都是空談。

發展空間，不是每個人都有、都行，這就職場。首先要會做人，會做事，才能受到領導的賞識。

人各有個性，有會說的不會做，有會做的不會說，有會做又會說的，他們的發展空間各不同。但會做又會說的肯定強於前二者。

空間有多大？每個部門的領導也就一、二個，有實力的人談空間，無實力的談錢。

不是毒雞湯啊，謀求發展空間最終也是為了錢，當然，還有對於很多人來說更重要的成就感。有發展空間的工作會讓人動力十足，在這個過程中你會不自覺的做一些自我提升的事情，這很重要！

人之3分

不妨做一個簡單的分類，把人分為：老牛、正常人和偷雞摸狗之輩。

我不是老牛，但我也不願做偷雞摸狗的事，我只是恪守人的底線。

我不會去做偷雞摸狗的事，但我也不是老牛，不要把人當成沙比。

這是我在不長不短的打工生涯中，對老闆的要求。但到目前為止，現實著實打臉。那些老闆都要求員工把公司當家，而她自己又不把員工當家人。“對人共產主義，而對己自由主義”是也。這樣的老闆需要的只是老牛，“吃進去的是草，擠出來的是奶”。

我只想跟他們說：誰也不是沙比，誰也不比誰更聰明，別用你那點小聰明來進行忽悠、洗腦和掌控的小作坊式管理把戲。

我是藍天白雲，我的答案如下：

錢是生活的必須！當今社會.給別人打工的人還是佔絕大多數。大家起早貪黑，風雨無阻。說白了，還不是為了賺更多的錢，希望給家人創造更好的條件。

身邊大部分人，每天睜眼就會想到壓在身上的房貸、車貸、醫療保險、子女的教育基金、父母的贍養費等，這些都是需要金錢支援的。

錢是生存的保障！如果說一個剛畢業的學生步入社會，他們或許更多的需要發展空間和歷練。但是我們始終要明白金錢是在當今社會生存下去的保障。沒有錢請不要和別人去談理想，談機會，談發展，這些都叫空談。請問我們都沒辦法生存了，這些東西難道不是在畫餅充飢嗎？

很多時候，大家都是強調工作經驗。難道忘了自己也是從一個職場小白過來的嗎？任何一個企業必須有，有經驗，有能力，有思想的人。但是沒有經驗的新鮮血液也是很重要的。因為沒有太多的思想和職場束縛，往往會給循規蹈矩的人們帶來一些別樣的思路和驚喜。

選工作時，待遇和發展空間都很重要，毒雞湯大家都看得出，只要不是太過分，為了生活，還是會選擇喝下去。

準確的說，發展空間，是我們的理想，是我們的未來！即是現在得不到賞識，得不到承認，只要是有利於我們發展的方向，我們也有必要隱忍不發，等到脫穎而出的那一刻！

工作是生活的保障，但理想是我們的未來！所有的理想只有透過努力奮鬥才能實現！

只有奮鬥過的人生，才是無悔的人生！

是不是毒雞湯在不同的情景下有不同的理解，需要辯證性看，不能一概而論。

對於實習中面臨轉正和剛畢業1年內的大學生找工作，由於本身就是白紙，所以更多的精力應該放在評估工作的對個人能力提升度方面，如果過於看重錢會出現進錯行業浪費職場黃金時間，給自己職業生涯留下遺憾的事情，以下舉兩個例子說明選工作確實別太看重錢，而要看重發展空間。

2年前o2o熱火的時候，大量地推初級推廣崗位，沒有太大的技術含量且可替代性很強，相當於找個人多的地方擺個攤位宣傳，靠補貼跟進下載下單就好，導致很多剛畢業大學生看到了高薪的機會，投入其中，而這兩年由於初級地推階段的風口過了，初級推廣崗位已不再需要，這時會面臨需要推廣崗位的變成了底薪受累的初創公司，工資一大半看業績，換其他行業由於過往工作內容業績主要是靠補貼和平臺，展現個人能力方面的案例欠缺，導致荒廢1-2年，和剛畢業的大學生近乎在同一起跑線。

選擇房產銷售，相對而言樓盤優質、踩上時代紅利期，收入還是非常客觀的，無數本科生參加地產公司管培生計劃，門店做銷售，但大多數人缺乏總結和能力規劃，導致成為炮灰。所以確實選工作需要要長遠看，考慮行業發展、個人能力提升角度以及錢待遇等，進行綜合維度看。

但另一方面也存在一些公司畫大餅的情況，讓你以發展空間換取錢待遇方面的損失，這個就需要自己結合實際情況去判斷，例如初創公司有發展前景的確實可以這樣選擇，但大公司如果這麼說有比較大機率是忽悠，因為公司規範考慮長遠的話，是不會讓員工以損失錢去換髮展空間的，而是既根據你的能力綜合科學評估，有成熟的漲薪的發展規劃，也有合理健全的晉升發展空間。

中國某日化品牌X月亮，經常以別太看重錢看著行業和公司業務發展的名義，底薪招募很多人，但大多數人發現業務並非有很好的發展空間，例如以儲備營銷精英的名義，但實質是讓人去賣場當促銷員，以業績好可以成為區域營銷主管，乃至營銷總監，但後面大量員工入職發現並非如此，即使業績再好，成為營銷主管還是得站在賣場銷售，無非是像組長一樣督促著其他幾個賣場的促銷員賣貨，本質還是促銷員卻打著儲備未來營銷幹部管理者的旗號。

所以這句話需要結合自身的情況和所遇到的崗位才能判斷是真像還是毒雞湯。

個人感覺不算毒雞湯把吧 畢竟這句話針對的家庭條件不一樣，我接下來用我個人的條件來跟大家闡述一下這個問題！

這不是毒雞湯，這種選擇觀念絕對是正確的。

賺錢這件事，說白了就是，大家都是拿自己的時間來換取金錢。

但是，不一樣的是：

大家同樣是工作8小時，有的人可能獲得100元薪水，有的人可能獲得1000元薪水，有的人可能獲得10000元薪水，有的人甚至會獲得更高...

還有一些人，他在家睡大覺，銀行賬戶上照樣有源源不斷的鉅額收入。

看到這裡，細心的你有沒有發現，這可能就是你所提問題的答案。

選擇什麼樣的工作，這個其實沒有對錯，就看你怎麼權衡。

這種選擇，你可能會長時間保持入職時的工資水平，很難有更大的突破，最多就是你隨著工齡的增長或者隨著鈔票貶值的一些浮動。

這種選擇，你暫時薪水比較低，但是你可能會學到更好的技術，或者有更多機會晉升。

一旦你掌握了核心的技術或者晉升到更高階的職位，你的薪水會水漲船高，會突破性的增長的。

記住，我們在社會上競爭，不是短跑，而是長跑。

你發展的好不好根本不是看你跑到300米、500米時的速度，而是看你跑到10000萬米時速度。

1、多看看你選擇的行業，是不是朝陽行業，這個行業夠不夠大，會不會是社會上長久需要的。

2、多看看你的公司是不是一個好的平臺，有沒有更多更好的發展機會，試想3-5年後，你會發展到什麼程度？會不會1-2年就看到頭了？

3、多看看你的直接上司，是不是一個有幹勁，想作為的領導，如果是，那就好說；如果是一個在公司混了十幾年的老油條，不思進取，等著退休，我勸你還是果斷換個部門或者公司吧。

這個問題問的是，你是誰？你為什麼工作？

如果你剛畢業，不管哪個行業是拿不到多少錢的，因為還沒有積累，這個時間裡，積累比當下的錢重要。

如果工作好幾年，為了養家，是可能錢比工作重要，因為目的就是養家。

如果你是想完成一份事業，那要的是產業，行業，企業，職位的前景。如果沒有前景，當下的錢也沒有意義。

你說呢？

有雞湯的成分，喝多了真的就是毒雞湯啦。有一家培訓公司招銷售，總經理問應聘人員，你為什麼想加入我們？應聘人員說：我覺得培訓機構，有很多的名師，能跟他們學到各種企業管理知識，同時，又能接觸很多老闆，儲備人脈資源。總經理說：如果你都賺不到錢，何談學習呢？

那選工作時，到底看重哪些呢？

領導開會的時候，招人的時候，培訓的時候總喜歡談情懷，談他的夢想，使命願景，員工在想：老闆情別跟我談情懷，咱們還是談錢吧。因為我要生活。

票子反應的是企業對你的才能的認可程度，如果錢發得很低，你還覺得是在這裡學東西，一月兩月還行，久了就真的是被企業在剝削了。

位子是發展空間，是晉升體系。在企業不可能一直原地踏步踏，要賺錢生存，當然也要值錢，或者說是讓自己賺錢的能力越來越強。

面子這個東西是自己爭取來的，當然如果企業讓你犧牲這個而換取收入的話，也要考慮是否有必要留下，畢竟人活一張臉，樹活一張皮，有些錢賺了也不屬於自己的。

其實，選工作是門技術活。

行業要對，因為站在上升的行業，豬都會飛，如果你選了膠捲這個行業，不論怎麼努力，票子、位子、面子都不一定有。

公司要對，公司是你呆得最多的地方，這個環境會影響你的人生觀，價值觀和世界觀，進錯了公司也許後悔一輩子。

上司要對，俗話說跟對人，用對方法，做對事，上司不對，一切白費。

這話要看是對那個年齡段的人說。對年輕人而言，發展空間遠比薪水多少重要。

這是再簡單不過的道理。有發展空間的職業，就像種樹，樹小時可能所獲了了，但假以時日，樹長大了，那就是躺著都能乘涼。

但對中年以上的人而言，你沒有時間等樹長大，當然是收入相對高點的職業合適了。

但這個世界上的事情，有多少能由著你自己的意原來的。

所以啊，合適自己的職業才是最好的。自己能承受，能長久的職業，做著相對不累心的職業，就是真正的好職業。

選擇一份滿意的工作必須同時具備四個條件

1、選一個有發展前景的行業。

2、進一個有發展前途的企業。

3、追隨一個有未來的領導。

4、有一份比較滿意的收入。