有前途啊，都知道採購員不靠工資，時間長了都會有隱形收入，不用說的太明白，出來工作就是為了賺錢生活，當然也根據你所從事什麼行業的採購，普遍來說採購的日子都很滋潤大有錢途

首先你說的採購員不知道是針對那個行業的！因為每個行業的採購員工作不同，薪資待遇也會不同！我是做酒店管理的，和你分享一下酒店的採購員吧！

非常有前途的：

1.大企業採購員負責的供應商，供應鏈非常廣，可以接觸積累很多人脈，為你以後的工作和創業埋下伏筆

2.為以後仕途添磚加瓦，因為積累了人脈，後續工作中你可以順理成章的出成績，利用你的資源和能力去幫助公司節省開支，減少製造成本以及運營成本，這樣會得到公司領導的賞識你的升職加薪指日可待

3.收入相對來說比較可觀，第一是公司給予薪水提成獎勵，你為公司節約了成本，公司獲取了利益這是與你的努力掛鉤的，最後就是供應商也會有這獎勵，採購返利獎勵以及禮品獎勵！這裡所講的不是回扣哈！

採購員主要工作內容如下:

1．服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責公司的原料、輔料、裝置、配件的採購工作；

3．蒐集、分析、彙總及考察評估供應商資訊；

4．負責對所採購材料質量、數量核對工作；

5．申購單必須經倉庫確認，以確定準確的採購數量，確保減少採購中的浪費和不足；

6．有權拒絕末經領導同意批准的採購定單；

7．負責辦理交驗、報賬手續；

8．負責儲存採購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；

9．驗收貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質、保量完成採購貨物的入庫；

10．對所承擔的工作全面負責；

11．對所採購的物資、裝置要有申購單並上報採購主管；

12．協助做好有關物資採購工作的事項；

前景不錯, 採購員一般幹幾年,客戶混熟了, 多少都有灰色收入

有前途，隱形收入多。但是要在不違背公司利益情況下才行，列出幾家供貨商報價單對比。選擇質量，信譽，價格進行比較。選擇合適的，比較有說服力。

採購員就別提前途了，大公司還好。私企公司每天面對的是老闆的不信任，而且採購員一般都是些老闆的親戚，就採購員而言工資不高油水可大了。就算是親戚老闆也不是十分信任，我們公司都是老闆自己採購呢，採購回的東西有一半是特便宜的次品，不知道老闆怎麼想的。利用起來還不如高價買回來的東西合算呢，不知道老闆是怎麼想的是不是腦子裡進水了！！[捂臉][捂臉][捂臉]

一。前景比較好！另外,採購分不同的等級，大家不要以為採購就是買買東西那麼簡單，隨著現在市場的不斷擴大，貿易活動的不斷髮展，採購已經越來越重要，這個職業對於人員的要求也越來越高，是晉升求職的必備條件，並載入個人檔案，與薪酬掛鉤 報考採購師有三方面收穫：1、學到專業並實用的採購知識。2、結識更多的人脈資源，3、拿到採購師職業資格證，享受證書帶來的政策待遇

有前途，可以接觸很多供銷人員，對應的一些廠家供應鏈，現在的社會是資訊社會，從中瞭解的東西太少，暗處的東西就不說了。

做採購員學的知識多，見識廣

當一位採購員，並不是依靠回扣為生，回扣只能帶給我們一時的錢財，並不能讓我們長期抓住機遇，為了一時的錢財而抹黑了自己的名聲，還不如努力做一名受人景仰的出色採購員呢！下面來講講作為一名出色的採購員要具備哪些要求吧！此僅供大家參考喲！

1.確保物料採購供應：隨時瞭解倉庫的物料進出狀況，為生產欠缺的物料供相應的採購準備。

2.擬定物料採購計劃：按期(一般以半個月或一個月為一週期)制定物料採購計劃，包括重點物料的選擇、物料價格、數量、供應商的選擇等。

3.具體採購：包括採價、議價、與供應商協商條件、物料的引進及供貨方送貨方式等。

4.物料管理：包括檢查各倉庫物料進出的情況，發現暢銷和滯銷物料，處理滯銷物料，整理存貨、盤點等。

5.倉庫物料人員的培訓：協助培訓物料人員，讓物料員瞭解物料效能、特點等，掌握一定的物料知識，促進物料運作狀況。

(2)採購員的素質要求 對採購人員來講，能力素質要求較高，這些要求主要包括以下方面：

1.豐富的市場上各商品知識。

2.在公司與其他部門的溝通能力。

3.熟悉企業的經營狀況和銷售情況。

4.且有較強的討價還價的談判能力。

5.具有吃苦耐勞的敬業精神。

6.身體素質良好，外表精明幹練。

7.有較強的判斷和決策能力。

- 為此，採購員需要加強對自己的要求和培訓，努力使自己成為一名合格、出色的專業採購員。 做到以上這些方面，我相信，很多采購都可以成為一名出色的採購員！

沒有一個存在的崗位是沒有價值的。

只要略微有點規模的企業，都會有采購的崗位。而且這個崗位對公司來說非常的重要，是花錢的部門，直接影響著公司運營的成本。

當我們在說一個崗位有沒有前途的時候，我們究竟想說的是什麼？我們究竟關心什麼？在我看來，可能主要是以下幾點：

1、這個崗位重要的程度。

2、呆在這個崗位能不能學到東西？

3、這個崗位的成長空間怎麼樣？

4、做這個收入怎麼樣？

第一點，前面直接就說了，這個崗位對任何企業來說都非常重要。不少小企業或家族類企業，這個崗位一般都由家裡人來做。

第二點，這個崗位能不能學到東西，很到成長。我個人也做過採購的工作，我覺得這一點才是最關鍵的。做這個崗位是不是有前途，關鍵就是怎麼對待這個問題。我個人覺得采購這個崗位是非常能學到東西的。我稍微展開一點講。

採購員，是公司業務流中重要的一環，由你的崗位來直接決定著成本，你直接就知道公司在哪進的貨，進貨的成本是多少，有哪些進貨渠道，價格的政策，變化趨勢是怎麼樣，如果愛學習，對公司所處的行業環節是能夠把握清楚的。

採購員，也是甲方。都說做銷售的能煅煉人，其實做採購也是一樣。採購面對著各路銷售，真用心，學得不比銷售慢。真正的採購高手都是人精。

第三點，關於成長的空間。我在小公司做過採購，後來是轉的行政管理，做到了副總，再轉為銷售副總。大公司的成長空間應該更大。

第四點，關於收入。出於這個崗位的重要性，一般來說，公司給出的工資不會低，一般都要高薪養廉嘛。當然，這個崗位有灰色收入機會也很大，這個就不展開說了。

當然以上說的，都是多數情況。也有些公司的採購員，只是聯絡公司固定的合作伙伴，做做合同傳遞。

不過成長關鍵要靠個人努力，前途當然也是自己爭取來的。

採購的前景是不錯，我目前接觸的採購基本都是沒有定價權的，她們基本就是下單給指定客戶，到期催貨，相當與物料跟單員哦！但是採購員的上升通道是不錯的，熟悉供應商催貨有方式方法的話後期做到採購主管或者經理了就很牛叉了[捂臉]

當我們在說一個崗位有沒有前途的時候，我們究竟想說的是什麼？我們究竟關心什麼？在我看來，可能主要是以下幾點：

1、這個崗位重要的程度。

2、呆在這個崗位能不能學到東西？

3、這個崗位的成長空間怎麼樣？

4、做這個收入怎麼樣？

第一點，前面直接就說了，這個崗位對任何企業來說都非常重要。不少小企業或家族類企業，這個崗位一般都由家裡人來做。

第二點，這個崗位能不能學到東西，很到成長。我個人也做過採購的工作，我覺得這一點才是最關鍵的。做這個崗位是不是有前途，關鍵就是怎麼對待這個問題。我個人覺得采購這個崗位是非常能學到東西的。我稍微展開一點講。

採購員，是公司業務流中重要的一環，由你的崗位來直接決定著成本，你直接就知道公司在哪進的貨，進貨的成本是多少，有哪些進貨渠道，價格的政策，變化趨勢是怎麼樣，如果愛學習，對公司所處的行業環節是能夠把握清楚的。

採購員，也是甲方。都說做銷售的能煅煉人，其實做採購也是一樣。採購面對著各路銷售，真用心，學得不比銷售慢。真正的採購高手都是人精。

第三點，關於成長的空間。我在小公司做過採購，後來是轉的行政管理，做到了副總，再轉為銷售副總。大公司的成長空間應該更大。

第四點，關於收入。出於這個崗位的重要性，一般來說，公司給出的工資不會低，一般都要高薪養廉嘛。當然，這個崗位有灰色收入機會也很大，這個就不展開說了。

做採購員學的知識多，見識廣

當一位採購員，並不是依靠回扣為生，回扣只能帶給我們一時的錢財，並不能讓我們長期抓住機遇，為了一時的錢財而抹黑了自己的名聲，還不如努力做一名受人景仰的出色採購員呢！

中國是全球製造業的加工廠，國際供應鏈體系的重要環節，近幾年來國際採購巨頭紛紛將中國地區作為自己跨國採購業的基地。採購人才是中國地區最缺行業之一。國家採購、企業採購、政府採購這三大需求，已經快速催生採購管理隊的迅猛成長，並由原來的區域性向全球性採購邁進。一方面，大批外資、合資企業湧入，它們對具有專業知識、技能的採購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內企業也必須迅速提高自身採購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和衝擊。因此，對專業採購人員的爭奪成為企業競爭的戰略之一。那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業採購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。

很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高階管理者到普通採購人員，無不成為被挖的物件，整個行業的人才需求都呈直線上升趨勢。依據國家權威媒體的報道：未來 3-5 年，我國專業採購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領域正規的國家職業資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統觀念裡，只有生產和銷售才是利潤中心，而採購是當然的“消費中心”，但如果由專業人才，採用科學的採購方法，就會少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權威機構研究表明，成本每降低 1% ，銷售收入就會增加 16%，從而使採購成為撬動利潤的白金槓桿。

在國內，目前採購從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢。某招聘網提供的今年第一季度薪酬報告顯示，東莞地區採購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內在 3200 元左右。外企人才交流機構的統計資料顯示，目前在大城市的職業採購經理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職採購經理年薪在 15 － 20 萬。（以上資料可能略有出入）

至於採購人員未來的職業生涯發展，有多條職業通道可供選擇：一，走管理之路，做一個職業的採購經理人，現在的職業採購經理人的報酬不菲；二，升級採購到做供應鏈管理，供應鏈管理在製造企業中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬；三，自主創業，採購工作最大的優勢就在於接觸的人多，瞭解的資訊多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創業並非難事。

首先入對行，工業採購與零售業採購不一樣。工業採購相對工作複雜度不如零售業採購，不管在哪個行業，都必須不斷提升自己的專業技能，才有前途。而且所謂的行家，是指在一個行業裡深耕，不要來回變化行業！

做採購員學的知識多，見識廣

當一位採購員，並不是依靠回扣為生，回扣只能帶給我們一時的錢財，並不能讓我們長期抓住機遇，為了一時的錢財而抹黑了自己的名聲，還不如努力做一名受人景仰的出色採購員呢！下面來講講作為一名出色的採購員要具備哪些要求吧！此僅供大家參考喲！

1.確保物料採購供應：隨時瞭解倉庫的物料進出狀況，為生產欠缺的物料供相應的採購準備。

2.擬定物料採購計劃：按期(一般以半個月或一個月為一週期)制定物料採購計劃，包括重點物料的選擇、物料價格、數量、供應商的選擇等。

3.具體採購：包括採價、議價、與供應商協商條件、物料的引進及供貨方送貨方式等。

4.物料管理：包括檢查各倉庫物料進出的情況，發現暢銷和滯銷物料，處理滯銷物料，整理存貨、盤點等。

5.倉庫物料人員的培訓：協助培訓物料人員，讓物料員瞭解物料效能、特點等，掌握一定的物料知識，促進物料運作狀況。

(2)採購員的素質要求 對採購人員來講，能力素質要求較高，這些要求主要包括以下方面：

1.豐富的市場上各商品知識。

2.在公司與其他部門的溝通能力。

3.熟悉企業的經營狀況和銷售情況。

4.且有較強的討價還價的談判能力。

5.具有吃苦耐勞的敬業精神。

6.身體素質良好，外表精明幹練。

7.有較強的判斷和決策能力。

- 為此，採購員需要加強對自己的要求和培訓，努力使自己成為一名合格、出色的專業採購員。

個人覺得看一個工作有沒有前途主要是分析這個工作的現實市場影響力怎麼樣，然後看這個工作的上升空間怎麼樣，還要分析它的穩定係數等等。採購員，除批發、零售農產品：採購機器、裝置、工具、零件和服務，購買用於生產的原材料或半成品。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，優秀的採購員可以晉升為採購經理，採購經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長。或者去其它的機構尋求更有競爭力的職位。採購員要求的教育背景相差很大，多數沒有要求有專門的學位和學歷，但是需要對需要採購的產品非常熟悉，對這個行業來說，經驗比學歷更加重要。機械、國際貿易、商業和數學等課程是對這一職位的很好的準備。能熟練使用辦公軟體和英語很有用，出色的溝通能力和廣泛的人際網路對這一職位也相當重要。如果要晉升為採購經理或更高階的職位，獲得商業和經濟相關的本科或專業學位非常重要。工作要求服務任務藥品招標採購第一人1、以儘可能低的價格和合適的量來購買最高質量的商品。準備購貨訂單，徵求出價建議並且審查貨物和服務的要求。2、根據價格、質量、選擇、服務、支援、可獲得性、可靠性、生產和分配能力以及供應者的名聲和歷史來研究和評價供應者。3、分析報價，財務報告和其他資料及資訊來確定合理的價格。4、監控和遵循適用的法律法規。5、協商，或者重新商議，並管理與供應者、賣主和其他代表的合同。6、監控裝載的貨物保證貨物按時到達，萬一裝載貨物出現問題要追蹤未送到的貨物。7、與員工、使用者和賣主進行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務，以確定相應的行動。8、評價並監控合同的執行以確保與合同合約一致並確定變化的需要。9、安排交稅和運費。

36行，行行出狀元

不是這個工作有沒有前途

而是你對待這份工作的態度，你在這份工作中學到什麼，你是不是能做到對這個行業樣樣精通，人家問你什麼你都能順口就回答出來

另外，還需要看看在公司中你能不能得到發展，得到成長，這個公司能不能給到你一個好的發展平臺

這才是前途

想要做好採購，我自己感覺採購人員身上有這樣幾個特點：

1、性格內向溫和者多，不善於表露才華。

性格對成功的影響是相當大的，因為性格會影響人際關係，而人際關係是職場最重要的成功要素。

如果從選人角度，公司選銷售一定是偏外向，選採購可能就偏內向的多了。

偏內向的人，不是很善於主動交際，不是很善於主動“表現”自己。古人早就雲了，伯樂不常有。於是很多做採購的人，即使滿腹學問，不被外界瞭解，知道的人少，機會自然就少了。

2、買方市場，採購主動性較差。

供應商為了佔領市場，絞盡腦汁，變化各種策略，“研究”採購、“進攻”採購。

久而久之，做銷售的人養成了習慣，善於瞭解客戶需求，長於人際溝通，知道如何提升客戶滿意度。對外部客戶養成的習慣，自然也會帶到對應內部關係上。

採購一直處於被動地位，時間長了，處處被動，逐漸就不那麼靈活了；由於供應商的恭維，有的採購也就不思進取，總覺得自己不錯，自我感覺良好！

被動養成了習慣，習慣了被動，於是，較少展示自己，名片沒有手機號碼，也不希望別人總是“打擾”自己，因為“請託”很煩心。但也正是這種習慣，就不那麼在意別人的感受，不那麼樂意主動結交別人，所謂的人脈，變成被人脈。

3、對採購誤解，戴有色眼鏡看採購。

很多人認為採購就是買東西，沒啥專業，找個可靠的人就是了，當然，也確實有的採購做出的事情讓人“容易”誤解。

人們戴有色眼鏡，採購人員又沒展示出專業性，甚至幹出的那個活兒就讓人“誤解”那怎麼讓人認可採購，怎麼給採購提供機會呢？

從上面分析，可看到，很多人做採購不善於主動展示自己、不善於結交人脈、不善於人際溝通、不能積累知識表現出專業性，那怎麼能有出息呢？！

怎麼改變這種狀況呢？

1、採購人要學會展示自己，展示自己的專業性

採購人首先要做一個專業的採購人員。如何在組織裡展示自己的才華，包括如何處理與相關部門的關係，如何處理領導或其他部門“指定”供應商。

關係處理好了，專業性展示出來了，人們認可了，機會自己就多了！

2、採購人要學會做職業生涯規劃，處事不驚。採購人常常概嘆，在公司裡不被理解，工作被動，前途在哪裡？

可見，職業生涯規劃對採購是多麼重要。當然，職業生涯會因機緣而改變，但不規劃一定會很迷茫。道可道，非常道！

這裡邊有理性規劃，也有“操作技巧”。

3、採購人要學會向供應商學習，變成專家。其實，採購有一個非常好的老師，就是供應商，並且免費。

供應商是那個領域的專家，你到供應商那裡去訪問，供應商會詳細給你講技術細節、質量控制、生產流程，如果到供應商那裡評審，供應商把全部資料拿給你審閱，從公司規劃、計劃到業務流程，包括很多私密的資訊和資料，如果你注意學習，認真看了幾個供應商，基本上就是那個領域的專家。

這是其它任何崗位都沒有的優勢！

採購員有前途嗎？這是個可大可小的崗位職能範疇，例1：你是一家之主，小到給自家採購一些東西，怎麼做到物美價廉。例2：大到給一家公司當採購，心態做倒例1案例，讓效益最大化我想前途還是很樂觀滴。

我的一個同學就是做採購的，聽他說，這個職業非常的鍛鍊人，而且學的知識也非常的多，接觸的人也多，相對來說比較自由，最重要的是，他的收入不是靠工資的（這個你們應該懂得）

我感覺，做採購的話，並不是依靠回扣為生，為了一時的錢財而抹黑了自己的名聲，還不如努力做一名出色的採購員呢！