一般老闆對管理者有安全生產考核指標，與年底獎金掛鉤，所以管理者不願意有工傷出現，所以管理者在分解部門KPI時，也將安全生產列入在內，因此才有工傷後你的崗位取消之說。其實這樣是違法的，企業有為員工繳納工傷險，就有義務為員工負責。屬於員工權利，也需要你自己來維護。若工導致傷殘疾，還應享受相應賠償。具體如下，請參考！

沒不沒也不是公司說了就算的，先穩住不要慌！

1，請問你的工傷，公司給你做工傷認定了嗎？勞動能力鑑定鑑定屬於幾級？另外有買商業險之類的嗎？

2，如果沒有做認定和工傷鑑定，請務必要堅持做，這個是涉及你的直接利益的！公司不給做，你本人或親屬也可以提出做的。

3，已經做了工傷鑑定，首先可以報銷醫療費用和一些補貼，商業險可報銷工傷保險報銷範圍之外的費用，有的還有住院津貼。根據你的勞動能力鑑定結果，不同的工傷等級，會涉及工傷保險基金會支付的一次性工傷醫療補助金和公司支付的一次性傷殘就業補助金的標準（N個月工資）。

4，工傷後你康復後如果不想再在這家公司上班了，解除勞動關係離職走人，公司是要一次性支付你傷殘就業補助金的，千萬別忘了。同時也可以繼續勞動關係，接著上班，如你覺得原崗位不適合你了（可能有的公司也會給你調崗通知），可以跟公司協商達成一致意見（主要是調動去哪個崗位，薪酬待遇），書面簽字，自己也要留一份。

不管怎樣，崗位沒了絕不是公司說沒就能沒了的，這事不能就這麼簡單了了。該得的權益不能放棄，如實在沒有辦法了，可以打當地的12333或者去當地人力資源與社會保障局諮詢求助，很多地方應該有免費的法律援助的。