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1 # 大言君聊勞動法
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2 # 實戰新HR
一、通常情況下，用人單位安排勞動者加班有三種情形：
（一）工作日延時就是人們常說的加班，也是上述問題中的平時加班；
（二）休息日就是週六週日安排勞動者工作；
（三）國家法定節假日安排勞動者工作的。
二、用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，經勞動者同意後才能進行，否則，勞動者可以拒絕加班；同時，按照規定，延時工作一天不能超過三個小時，一月累計不得超過三十六個小時。但存在以下情形，勞動者必須服從用人單位的安排，否則，勞動者應當承擔相應責任。（一）發生自然災害、事故或緊急情況，需要緊急處理的；
（二）生產裝置，交通線路或發生故障，影響生產或社會公眾利益的；
（三）法律法規規定的其它情形。
三、用人單位安排勞動者加班，應當依法支付加班費或安排勞動者補休：（一）工作日延時工作即加班的，應當支付勞動者正常工資標準150%的勞動報酬；
（二）休息日安排勞動者加班的又不能補休的，應當支付勞動者正常工資標準200%的勞動報酬；
（三）國家法定節假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者正常工資標準300%的勞動報酬。
1.單從勞動法的規定來看，延長工作時間（平時加班），直接要求單位支付1.5倍的加班工資；
2.但是，從加班制度設立的初衷是為了讓單位減少加班，保證勞動者的休息時間，保障勞動者的身體健康；若單位安排調休，也符合法律的精神。
3.若單位安排調休而勞動者不要求調休的，從合理性角度來看，勞動者的要求有所欠缺；但是，從法律規定上看，似乎有法律依據。