你的問題是，為什麼一些年輕人找工作就會迷茫，找到了也堅持不到好久就辭職了。

我也是一個部門的負責人，有一些自己建議和理解，具體的建議我在影片裡面有，您可以借鑑一下。

就是因為迷茫所以才沒有用心工作，有了工作又不誠心不努力認真工作，所以在這奉勸年輕人不要這樣一直迴圈的下去。

現在的年輕人如果小學畢業之後就踏入社會的話，他這個年紀根本就沒有什麼辨別能力。

她心裡面只想了每天玩兒吃樂 至於掙錢的問題，給爸媽要一點就夠花幾天啦。

他們這個年紀對錢沒有一定的概念。如果家裡面有眼光的話，可以督促孩子去學一點兒技能，以後可以養活自己。有的家長看不到這一點就隨波逐流，不管不問。

等你到20多歲以後，到了談婚論嫁的時候你沒有遺蹟之能和一定的儲備，你怎麼去和別人談？

主要是他對這個前景認識得還不夠明朗，家長一定要起一個帶頭的指引作用。除非你家裡面有礦隨便嚯嚯！那也經不住你瞎折騰啊！

國家現在大力提倡年輕人對人生的價值觀，思想觀，人生觀要提升這一點，所以說現在家長也要跟上步伐。

總而言之吧，條件好的就往上上學還是有出路的，條件不好的就找一個本事學一學也是一個不錯的選擇。祝你好運！

大家好我是小劉一個95後 ，很開心和大家分享我的回答，希望大家幫我透過優質回答我是95年出生的 現在出來工作一年半了，期間換過2份工作了，那90後為啥換工作的頻率這麼高呢？ 我用親身經歷總結了以下幾點 1. 大多數90後 生活在一個物質條件比較好的環境，不像70 80後 他們很多小時候童年回吃不飽肚子，而且精神層面上90後 也很豐富 ，遊戲 電影 音樂 ，這就好比一個吃過苦的小孩和一個富裕家庭的小孩，那在吃苦能力上 耐力上 肯定是比不過80 70 後，所以，這是一個原因 2 90後 恰好生活在一個資訊爆炸的時代，現在資訊氾濫，很多不良資訊 毒雞湯，誤導了他們的人生觀價值觀，也可以說90後更加的open，追尋快樂是他們的主旨，只要乾的不開心就換工作，也不會去考慮辭職的一個後果，其實90後經濟壓力也挺大的，要買房買車啥的，但是 很多人想的比較開 ，人這一輩子這麼短 開心就好 3 最後 我覺得很多90後 根本不知道自己想要幹什麼，出來後也沒有明確的規劃，走一步算一步，我自己目前也是很迷茫，想著賺大錢，自己能力又不夠 耐力又不好，想去創業 又不敢邁出第一步 等等等等，誰的青春不迷茫呢？我覺得大多數90後應該和我差不多狀態吧， 也可以說是眼高手低，但是我想說的是90後其實是敢拼的，他們也不想一輩子給別人打工這是我總結的 親身體會我希望這個影片能透過優質

要做好個人職業規劃，想要從事哪方面的工作，定好目標，比如1-3年的職業規劃，按照目標去一步步努力實現，具體請看影片

因為理想很豐滿現實很骨感，有的時候迷茫是控制不了的，因為年輕人想法多，而且大部分時候想得東西都是新鮮事物，迷茫這個狀態對於年輕人來說，是一個很正常的事情，如果你不迷茫，你有目標了，你有你自己的奮鬥方向了，那麼恭喜你，你一定是一個優秀的人。年輕的時候，總有很多自己困惑的事情，比如說，自己要做什麼，想做什麼，想成為什麼樣的人，想做什麼樣的工作，自己擅長什麼？

其實這是一種認知誤差，其中最主要的原因，是對自己的未來沒有規劃，因為目標不清晰，自身定位不準確。

一、職業規劃不清晰

如果你畢業之後找了一份銷售的工作，銷售做膩了又找了一份文職的工作，接著又找了一份會計的工作。。。。。。看似體驗為了生活，實際自己的目標不明確，沒有職業規劃只會把自己的路越走越窄。

二、目標不清晰

這山望著那山高，聽說這個行業很賺錢就跑去工作，又聽說另外一個工作很掙錢，就又跑去另外一個地方工作，倒騰來倒騰去，最後還是在不停的跳槽中迷茫著。要結合自己的優勢，知道自己的長處及短處，適合什麼樣的工作，做一個清晰的規劃。

人往往很難認清自己，高估自己或者是低估自己，所以一定要了解自己會做什麼，能做什麼，做什麼才是最重要的，一旦這些你都清楚了，你就知道自己的方向了。唯有踏踏實實，認認真真的去做，才有出路。

二、現在大多數年輕人都會有忙茫盲的症狀，所以也就導致不久就會離職，下面我們一一道來

1、因為現在年輕人對自己的認知不夠，加上很多媒體鼓吹一種思想：年輕就要自由，不能被束縛等，很多金融平臺有各種誘惑：沒有錢就找平臺，日息低至多少多少。這些思想就會讓年輕人有一種假象，我可以不透過努力就可以獲得我們想要的所有東西，而且我也不需要存款，因為我年輕，我不怕。這是大的宏觀的方面。

2、現在很多年輕人都想快速致富，夢想一學到東西就馬上變現，這也是各種營銷在作怪，再加上這一代人基本都是在蜜罐裡成長起來的，抗壓能力普遍比較弱，而且大學擴招，也很容易，所以說只要有一點不利於自己的，或者受了一點委屈就想著辭職。

3、現在是一個快節奏的時代，每天爆炸的資訊流和泛娛樂將我們的喜怒哀樂逐漸化為平靜。短影片的興起和各種遊戲讓人們可以體驗到短期快樂的感覺，反倒是長時間的體驗我們堅持不下來，所以說現在的網際網路時代的很多東西也是這種現象的催化劑。我不需要透過很多思考可以獲得很多東西。很多的二手知識讓我們看上去站在巨人的肩膀，其實摔下去可能跌的比水平面低。

4、從畢業後的一到兩年是給年輕人不斷試錯的，他可以挑戰很多的崗位，這個試錯就是要讓他認識到自己喜歡的崗位是什麼，所以說如果能堅持到三個月以上再離職也許能對崗位有一個認識，到了一到兩年後他應該能知道自己喜歡什麼。

所以說找工作就迷茫，找工作就堅持不下去就是一個迴圈，因為他不給自己試錯的時間，很多今天入職，一個月不到就離職的，那他怎麼能知道自己到底喜歡什麼。所以說我們處於這個最好的時代同時也是最壞的時代中，唯有努力拼搏才能保證我們生存下去。

文：葛俊眼高手低，沒有核心技能，是迷茫和經常辭職的最重要因素，一個工作，三天打魚兩天曬網是不可取的，這類的人群如果長期這樣，將來會很麻煩，生存會遇到阻礙。一、工作的正確認知

1.工作態度的問題

一個人的工作態度一定要端正，幹一行就要愛一行，不能朝三暮四，拿人錢財替人消災，你去工作，就要明白，混一天和努力一天，時間是公平的。

何必要去浪費時間去迷茫那，不然你會很累，每天過的不充實。

2.有目的性的工作

工作的最大意義，你能不能從中學到什麼更厲害的本領，渾渾噩噩的過一天，過一年，到頭來仍然是錢包空空。

例如：你是飯店服務員，你可不可以學習如何炒菜，配菜，往更高階的職位努力，時間會證明一切的。

3.保持一顆勇士的心

勇士的心告訴我們，你要每天激情昂揚的工作，給你下一個目標，你未來半年想得到什麼技能，想得到什麼職位高度，然後朝著這個方向去努力。

二、如何克服迷茫

1.年齡段迷茫期

每個階段的年輕人都會迷茫，不知所措，心底總想說“敢問路在何方”，不知道下一步該怎麼走，18歲迷茫期，不知道自己的愛好，不知道該怎麼樣選專業，你要多去查詢自己的愛好，然後匹配對應的專業。

例如：筆者從小喜歡唱歌，彈琴，長大如願以償的上了音樂學院，雖然歷經坎坷，仍然堅持下來了，目前是一名鋼琴老師。

2.專注某一個知識技能

不能這個也想要，那個也想學，結果就很麻煩，專注於你的一個最擅長的知識技能，專業技能，要有深度的專研，創新，不久事實會告訴你，專注能讓你蛻變成神。

理想很豐滿，現實很骨感。

現在的年輕人趕上了好時代，大部分都是獨生子女，從小就是就是嬌生慣養（詞不是很恰當，但意思沒錯），畢業前是天之驕子，家裡的父母、親戚朋友都對自己期望值很好，自己的感覺也是良好，可還是上面那句話，理想很豐滿，現實很骨感。除了一小部分人透過門路找到滿意工作在大部分人還是要自己去爭取的，而實際選擇工作就很現實了，涉及到工作地點，薪資待遇，勞動強度，專業契合度，等等，選擇迷茫也在所難免。現在每年畢業上千萬人，就業競爭強度可見一斑，臨近畢業好多學生只能找個能將就的工作，騎驢找馬，這也造成了開始的工作只是後面工作的跳板，辭職率也就居高不下了。

現在的年輕人已經不是幹一行愛一行的那群人了，找到適合自己的才是最重要的！

年輕人找工作迷茫那是因為根本不清楚自己到底需要什麼，盲目的先讓自己有工作，等工作一段時間後發現根本不適合自己，能改變的就留了下來，不能改變的也就辭職！

這其實有很多原因：

沒有很好的認知自己。

一個人不清楚自己到底有什麼優勢和劣勢，不知道自己的核心競爭力是什麼，自己技能的高低如何！所以找工作時也不知道到底適合自己嘛，非常迷茫。

1.發現自己的優勢和劣勢。

給自己時間，平靜下來，思考自己有哪些優勢和劣勢，自己有哪些技能，核心競爭力是什麼，想好這些再決定！工作都是因人制崗，如果你都不知道自己的這些優勢，那你根本沒法找工作。

2.心態好高騖遠，沉不下心。

現在社會發展太快，都沉不下心去思考，看到很多工作都覺得大材小用，想的多，做的少，不清楚自己能力如何，往往幹不了多久就覺得崗位不合適。所以沉下心，帶著空杯心理去工作，往往走的更長遠！

沒有長遠的職業規劃。

盲目的工作，沒有計劃好以後的職業規劃，更不清楚以後做什麼，走一步是一步！終究走不了多遠。

1.選擇合適的行業。

現在很多行業很多崗位，年輕人找工作眼花繚亂，這時候要根據自身的優勢，技能，資源，分析目前行業及以後的前景發展，選擇適合自己的！

2.堅持對的選擇。

才開始工作，感覺會有些不適應，調整心態，習慣成自然，任何一個回報中間都離不了放棄的心態，就看你能否堅持，不但考驗自己，同時也是個人成長！所以堅持就會勝利。

3.制定職業規劃。

每一份工作都是為自己目標的必經之路，給自己制定職業規劃，怎麼發展，發展的高度，只有好的計劃才不會感覺工作迷茫。

我們年輕的時候除了種田，凡是以工資的形式支付報酬的崗位都叫工作。工作是為了祖國建設，只要有份工作，就是非常榮幸的事情，根本就不存在挑選的問題。

現在工作的意義和作用挺多的。

工作是生存的需要，是為了掙錢；

工作是一種生活方式；

工作是為了接觸更多的人，增加自己的人脈；

工作是為了鍛鍊自己，增強自己的能力。

工作的目的越多，自己的心裡糾結也就越多，很不容易掌握平衡，顧此失彼，不知所措。

有了鍛鍊自己的機會，薪資待遇又差一些；薪資待遇好了，又覺得工作不開心，又接觸不到什麼人，對職位的升遷，或者想找個女朋友也困難。

現在年輕人找工作就是追求完美，要錢多，又要好玩，又還要有發展前途，這樣的工作到哪裡去找呢？自己各個方面也不咋地，所以就非常的茫然。

有人在外出的火車上豪情萬丈，但到目的地之後，一兩個月都無法找到如意的工作，手中的盤纏用完了，連回家的路費錢都沒有。

最後被逼無奈，實在沒辦法了只好上班，但上班沒有多長時間，這也不如意那也不開心，幹不了多久，又要離職。

這是現在年輕人的通病。不過隨著年齡的增大，還有沉重的家庭負擔，最後只好在殘酷的現實面前低下頭來，慢慢會有很大的改變。

年輕人的迷茫最大的原因是什麼都可以做，又什麼都不去做，覺得這也可以賺錢，那也可以賺錢，看到朋友今天說，搞個專案賺了10幾萬，又聽另一個同學說這2個月賺了5-6萬，別人在賺十幾萬之前付出的努力，怎麼苦怎麼過來的，他一概不知，只看到別人說這2個月賺了好多錢，就很開心。

天天聽這個朋友賺錢，明天聽那個朋友賺錢，就總感覺自己也是那塊料，也是能賺大錢，工作一份換一份，沒有一份是認真對待的，沒有沉下心，好好去工作 ，一天過一天，吊兒浪當，到處逛逛無所事事，虛度年華。

社會很殘酷，很現實，沒有付出沒有回報。

我做了10年HR，見過了太多年輕人。

題主的問題，我認為最大的原因在於花花世界，自己內心不定，永遠是一山望著一山高。總會因為一點問題，就選擇離開。

01我小表弟，工作2年，換了4份工作，總覺得現在的工作不好

作為標準的95後，他具備著一切95後的特點。

家裡環境不錯，爸媽忙於生意，也沒多少時間培養他，自己讀了一個二本。

畢業後， 在他爸的奔走下，順利某到了一份工作。為此，他爸還欠了別人一個很大的人情。

可他做了才三四個月，就不想做了。覺得工作太枯燥。

怎麼說呢，他爸介紹的這份工作，不算太好，但也不差。他剛進去沒多久，安排的都是些簡單的事情。

做了沒多長時間，他會了，於是來來回回就那些事情。一兩個禮拜還行，可一兩個月都沒什麼變化，他自己就煩了。

不聽勸，死活要離職，沒把他爸氣個半死。

離職後自己找了一份自己喜歡的工作。可進去後發現不是那麼回事，整體情況甚至比之前的還不如人意。

再一次跳槽，完全可以預見。

後來的每次跳槽，他都有相同或者不同的理由：工作枯燥、無聊，距離太遠、環境不好，同事不行、老闆太摳門……

你會發現，他的所有理由，並沒有哪一項特別的嚴重。每一項，我們似乎都碰到過。

可對他而言，這些都是不可忍受的，除了離職，真的沒得選。

02這種頻繁的跳槽、工作不定，並非外界有多大問題，而是自己有大問題

自己在內心就沒認為，這些自己不能忍受的，其實是應該忍受的。至少，這些問題，並不是逼迫自己離職的主要原因。

看一份工作是不是值得做、需不需要跳槽，是看這份工作能不能學到什麼、能不能夠給自己接下來的職業之路做鋪墊。

只要能夠，那麼一些自己看不慣的小問題，就不能讓其影響到自己。

自己必須要認識到，逃避不是解決問題的辦法，直面問題才是。

當自己覺得那些小問題是自己的大問題時，內心就已經有了障礙。首先要解決的，就是正確看待這些問題。不讓它們再次成為問題，不要影響到自己要走的路。

03說白了，這一切的問題，核心就在於，自己不知道自己要什麼

自己不知道為什麼會選擇一家公司，自己不知道自己在這家公司能學到什麼，自己不知道自己接下來打算有什麼發展。

這一切的未知和無解，會直接讓自己處於一種混沌狀態。既然沒有了目標，於是某些旁枝末節的小問題，就會擺在自己眼前，越放越大。

偶爾一兩次可能還好，可長期如此，就會對自己心理造成很大的影響。越是煩躁就越不安分，最終也就只有離開這一條路了。

換成任何一個經歷過世事的人，都是很淡定的。看什麼都是一副波瀾不驚的樣子。就是因為他們知道自己要什麼。不要的，自然不會去關心。

怎麼說呢，現在年輕人的頻繁跳槽，已經成為了一種社會現象。想要改變是很難的。只有等他們經歷了，成長了，才會意識到當初的自己是有多不成熟。

而企業和家長，要學會接受這一現象，並在這個的基礎上，思考如何才能做出正確的引導。

作為一位工作22年，創業15年的80年後小老闆，雖然公司人數不多，但從2001年走上管理崗位，到後面創業開始，還是接觸了很多找工作的年輕人。而且，我也是從小年輕無法自拔地變成了中年大叔。正所謂，看得多了，也能說得出幾個小道道來。

1998年我們剛參加工作那會，找工作真是太難了。當公務員，沒有背景進不去門。找地方找工，門檻也同樣有。想當年，到處查暫住證的時代，身上沒有穿件工衣，出門都沒有一點安全感。無論工衣款式多難看，布料有多差，披在身上就比穿便服的人要自信好多。

你說找份工作是不是自己喜歡的根本就不能想，想了也沒有用。有工廠願意招你進去，解決一日三餐，按點上班，聽命加班，押兩月後拿工資，絕對是要承認自己運氣不差。

轉眼過了20年，中國經濟體量越來越大，職場提供的工種也越來越多，工作內容也越來越豐富多樣。不僅找份工作容易了，挑一份自己喜歡的工作和公司也變得不再困難。製造業和其它行業“搶人”的現象越來越頻繁，但對於年輕人來說，製造業的吸引力明顯在下降。

90年後00後，父母正是當打之年，吃過苦，手上還有點錢，對獨生子女的要求也不再是必須工作才能生存，而是有更多的包容，甚至願意讓兒女啃老。我們的大學教育吧，對職業規劃方面的培訓其實並不普及，好多同學連為什麼選擇那個專業都沒有搞清楚，好多更是家人幫著定的專業。出了校門，想好要做什麼工作的少之又少。而且，中國經濟越來越多樣化，個性化的工作機會是越來越多。“年輕時不多跳一跳，不多找一找怎麼知道自己適合什麼呢"，抱著這樣想法的人非常普通。

一時衝動就選擇一份工作，做不了多久就發現自己不適合，甚至才一年半載就說到了職業瓶頸期。還有好多是參加一場同學會，互相一比較就離職了。回次老家，左鄰右舍一聊，又覺得要換工作了。看新聞發現別的行業更容易賺錢，睡一覺起來馬上遞交辭職信......根本沒有耐心在原崗位上調整，選擇一跳了之的人是大多數。

你說這是壞事嗎？可能有一大堆人會找很多理由來證明，這樣的人才流動也是有好處的。所以，我們絕對不可對打擊年輕人的夢想還是要有的，萬一實現了呢？這樣的小算盤。只是表達一個觀點：我們往往會高估半年的收穫，卻忽視5年以上的成長。馬校長說，只有選擇做10年以上的事才是競爭最小的，也是最容易成功的。

這種情況多發生在“年輕人”身上，可能90後居多。找工作時迷茫的原因有二：

1、沒有太大的生活壓力，多數沒結婚，或者剛結婚，還沒有家庭的概念，沒有擔起家庭的擔子。

2、沒有明確的職業規劃，沒有明確的方向和目標。所以在找工作的時候不知道該選擇哪個行業，從事什麼工作，所以很茫然。

至於找到工作沒做多久就要辭職主要原因可能有三：

1、理想高於現實。所有人初入職場都是很自信的，都是抱著很大理想，但是現實卻非常骨感，二者之間差距懸殊。

2、自我價值得不到體現。現在的年輕人特別是剛畢業的學生，很多人找的工作都是和自己專業不相關的，對於陌生的工作陌生的行業幾乎零基礎，發揮不了自己的特長和專業優勢。

3、得不到應有的重視和尊重。工作中應該每個人都希望得到領導的重視，但是人外有人，過程中往往又發現自己很平凡普通，感覺沒有出頭之日，所以堅持不下去就辭職。

最後，建議年輕的朋友在選擇工作時不要盲目，不能急於求成，要根據自己的專業情況，或者個人喜好去選擇，選擇了以後不要浮躁，要學會沉澱，學會堅持，有點耐心和恆心，相信總有一天是晴空萬里的！總有一片天是屬於自己的！

我是在北京一直從事傢俱配送安裝，這行雖然很辛苦，但是平均每天800，這行是技術加體力活，一個人為什麼要努力？為一份長久的事業，為一對操勞的父母，為一場純粹的感情，也為一個更好的自己。雖然未來總是未知，但只要你肯努力拼搏，你想要的，歲月都會給你。

我不敢休息，因為我沒有存款；我不敢說累，因為我沒有成就；我不敢偷懶，因為我還要生活；我能放棄選擇，但是我不能選擇放棄。所以堅強，拼搏是我唯一的選擇。

現在的時代發展太快了，每隔10年就被稱為一代人，這恐怕是由於資訊過於發達造成的，年輕人可以輕而易舉的接觸到各方面的資訊。接收各類資訊之後，就會在年輕人的腦海裡發酵，形成了不同的性格特點。這些性格特點，也決定了他們對待工作和職場的一種態度。現在的年輕人找工作很迷茫，找到工作之後又幹不了很久，這成為了非常常見的事情。我也進行了一些分析，認為主要有以下幾個方面的原因。

第一，年輕人對於環境的要求更高了。

這裡所說的環境並不是指自然環境，而是一種宏觀上的工作環境，這主要包括，領導對他的認可程度，工資待遇的高低，休息時間的保障，有的甚至把公司有沒有帥哥美女列入辦公環境的考慮範圍。簡而言之就是一句話，現在的年輕人在家裡都是嬌生慣養，希望到了工作單位也能獲得同等對待，對於各方面的要求都很高，但事實上大多數的企業都不能滿足他們的願望。

第二，年輕人在工作中普遍拈輕怕重。

吃苦耐勞是中華人民的傳統美德，但是不得不深感擔憂，這種光榮的傳統美德，有可能會在若干年之後銷聲匿跡。現在的年輕人對待工作普遍年輕怕重，在一家公司工作時間久了，總會覺得這份工作比較累，所以就想到了離職，有的就被辭退了。半年前，朋友開了一家公司，在剛執行的時候，他希望多招一些年輕人，認為年輕人有朝氣，幹事有衝勁，工資要求沒有那麼高，也比較好排程管理。但是過了半年之後，徹底顛覆了他的想法，他認為現在的年輕人，不能和二十年前的年輕人相提並論，他所想到的年輕人的優點，在這些人的身上完全沒有體現。

第三，年輕人喜歡新鮮感。

我們作為職場的老油條，或許我們都會有深刻的體會，任何一項工作幹久了都會覺得枯燥和無味，10年20年幹同一件事情，在同一個地點工作，想想都會發膩，但是大多數的人卻又堅持了下來，可能是因為謀生的需要，可能是沒有勇氣去辭職。而現在的年輕人則不同，他們認為一項工作幹久了，沒有新鮮感了，不會過多的考慮明天的房貸怎樣還，下個月的生活費哪裡出，他們會毫不猶豫的拎起包裹就走人。

網路傳媒的社會（三分實七分虛）和著自以為大材小用（據聽至親至鄰的善意建議）——有個性.想勵煉.老碰壁——好玩唄。