當然可以投。

看到“面議”兩個字有的同學可能就會心裡打鼓了，是不是這家公司給的工資很少啊？要不怎麼連具體的數字都不敢寫出來呢？

其實不然，企業在薪資待遇一欄裡寫“面議”，是一個比較普遍的現象。

這意味著工資的多少，是要根據你的個人能力而定的，很多大型企業都採取這樣的工資擬定方式。

我原來所在的公關傳播公司就是如此，公司員工的工資只會根據崗位級別劃分成幾個檔次，比如：

客戶助理：2000-3000之間

客戶主任：3000-5000之間

客戶經理：5000-8000之間

高階客戶經理：8000-10000之間

......

這只是一個大概的分級，實際的工資分級還要更加錯綜複雜，不過可以看出每個人的工資都是根據級別在一定的區間上下浮動的。

這種同工不同酬的設定使企業可以根據員工的工作能力和任務完成情況來決定工資多少。也有助於激發員工付出更多的積極性在自己的工作中。

所以企業在薪資待遇一欄裡寫“面議”實際上就是想透過面試，瞭解到更多面試者的經驗、能力等資訊，根據具體情況來定。

如果你對這家公司的崗位非常感興趣，就可以投簡歷去看一看，沒準就能得到很好的工作機會。

先說兩個跟問題有關的招聘案例，大家就能知道企業招聘的套路啦！

［案例1］

小編曾就職於某大型教育機構，當時需要招聘一個新媒體，薪資寫的是8000-10000元。一天之內就收到了無數優秀的簡歷。經過2輪面試（其中還要給公司寫一篇文章）最終留下了1個211畢業的女孩子，人很靈活，文字功底很強，而且是本地人。聊到工資了，公司給到的是5000，女孩子傻了，吞吞吐吐地問：不是說工資8000-10000的嗎？BOSS慢悠悠地說：你是應屆生，我們肯定你的能力，但經驗這塊還需要加強，巴拉巴拉了一大堆，意思就是公司會根據考核調薪，只要努力幹，肯定能達到8000，甚至更高。

［案例2］

某20人左右的小公司，需要招聘一個文案策劃，招聘上寫的是“薪資面議”。因為公司小，工資寫得也不誘人，這個崗位閒置了1個多月。沒辦法，HR只能主動出擊，不然KPI考核過不了關啊。從某招聘網站上搜索了幾十個簡歷，一個個打過去，最後只有3個人願意來面試。最終給心儀的那個人開出了比主管還高的工資，確實，那個人相當有實力。

說這兩個案例就是告訴大家，不要因為“薪資面議”而對這個公司望而卻步，事實上，現在有很多單位為了吸引求職者，都是把薪資說的高很多，到了定薪的環節，就各種打太極。

而之所以單位會寫“薪資面議”，有如下兩個原因：

1. 因為求職者的水平、經驗、學歷的不同，造成了最後定薪的不同，比如某公司同樣一個崗位（職級一樣），有的人工資才4K，有的8K。

2.基於上面這個情況，公司都會有一個不成文的規定：薪資保密，以免員工與員工之間互相比較工資，造成心理不平衡。所以“薪資面議”也是讓老員工摸不透新員工的工資，算是一種保護機制吧。

當然，也有部分“薪資面議”的公司不靠譜，大家一定要從招聘資訊上做分析，比如那種專業不限、經驗不限，什麼都不限，然後各種鼓吹、打雞血的，這種一看就不靠譜，正規公司不會這樣的，而是會明確而詳細地說出自己的招聘需求。