你好，和你分享一個職場招聘故事。

杜邦公司想從競爭對手那裡挖來一名工程師，面談時一切順利。最後面試官提出一個條件，讓這名工程師把原來公司的商業機密帶出來。工程師沒有一點猶豫，當即拒絕，面試也就不歡而算。

工程師回到家裡自然而然準備把這個事情放棄了。誰知第二天一早他接到了面試公司總經理的電話，告訴他經過我們慎重考慮，我們決定錄用你，所有承諾的高新福利等條件都滿足，而且不再有洩露原公司商業機密的附加條件。

職場誘惑大多關於職業道德的，每個人的職業生涯是自己造就的，很多時候，出賣別人的同時更是出賣了自己。抵制誘惑一定為自己贏來職業聲譽和職業前途。

守住法律底線，頂住金錢上線，約束權利慾望。

職場其實是人生中最大的一個場合，幾乎每一個人都是在職場中度過三四十年的工作生涯，不管是公務員、還是創業者，或是還是打工一族。

常在河邊走，誰能不溼鞋？職場具有很強的名利屬性，所謂“人來人往、皆為利攘”，可見功名利祿對人的誘惑力有多大？為了保證個人職業萬古江山，必須克服三種職場誘惑。

① 法律底線

從《資本論》的觀點來說，如果一個生意或一件事情有300%的利潤，就可以讓人踐踏人間法律。所以在職場中混，不管是位居高位，還是單獨的創業者，或是靠專業技能打工的打工族，都必須要守住法律這條底線，誰碰誰死。

②金錢上線

蝸牛君並不想強調金錢的重要性，但必須承認金錢觀貫穿了整個職場。多少人倒下，其實就是倒在金錢上。如你是公職人員，面對金錢的誘惑不能碰。若是屬於打工一族，面對高薪的崗位也要特別小心，過高的薪酬會讓人忘記與崗位的匹配性，從而導致職業風險。

③權利約束

每個人內心都想當官，是因為每個人都想擁有資源和控制他人的能量。這個官當然是指職場中的，特別是企業裡面的高官厚祿。很多人因為比較有強的權利慾，在從業中就格外的強勢，甚至為了獲得這樣的結果，特別愛於表現。這都是一種不成熟的職場姿態，其實就是壓制不了自己內心的權力慾望。

【HR視角】

上帝欲將此人死亡，必先讓其瘋狂。就是最大化的激發慾望，讓其失去理智，從而走到職業崩潰的邊緣。

在目前的社會當中，我們所面臨的誘惑最多的無外乎權、錢、色這三種，往往在這方面經不住誘惑的人出問題的地方就是認知不到位，身邊的環境和成長環境影響特別大，想要經受住誘惑我有幾個觀點

1.當誘惑擺在眼前的時候需要先冷靜下來，讓自己好好思考幾天，權衡利弊關係，我們會發現除了那一點好處以外，我們要揹負的不僅僅是法律責任還有巨大的心裡壓力，萬一被發現，自己如何面對身邊親朋好友，這種壓力會催垮一個人，甚至毀掉自己的家庭，他是否值得這麼做，先思考這個問題

2.加強自己的學習、強大內心，被誘惑所影響的人往往是內心催弱的人，不自信，想要走捷徑，對自我定位不清楚

3.學會控制自己的慾望，自足常樂，多想想自己有什麼，而不要去比較

4.多跟比自己優秀的人在一起，學習別人身上的優點，轉化成自己的，圈子決定你未來的環境以及能走多遠，它能讓你更加有自信

說到底還是看自己怎麼控制自己管理自己，自信的人從來不走捷徑，他們相信自己可以透過努力得到一切，只有修煉自己才是王道。

樹立遠大的志向，就比如關羽，封侯掛印義辭曹公，不為眼前的利益而背叛自己心中的理想與夢想，最後依然選擇當初了實力遠不如曹公的劉備，人活世上必須要懷有遠大的志向才是立足這個社會的基礎！唯有如此你的人生才不致於後悔！

考幾天，權衡利弊關係，我們會發現除了那一點好處以外，我們要揹負的不僅僅是法律責任還有巨大的心裡壓力，萬一被發現，自己如何面對身邊親朋好友，這種壓力會催垮一個人，甚至毀掉自己的家庭，他是否值得這麼做，先思考這個問題

2.加強自己的學習、強大內心，被誘惑所影響的人往往是內心催弱的人，不自信，想要走捷徑，對自我定位不清楚

3.學會控制自己的慾望，自足常樂，多想想自己有什麼，而不要去比較

4.多跟比自己優秀的人在一起，學習別人身上的優點，轉化成自己的，圈子決定你未來的環境以及能走多遠，它能讓你更加有自信

這個話題回答很容易，做起來就難了。一是要有職業操守，二是要有道德底線，三是要敬畏法律。同時，這個問題回答起來又非常難，做起來往往更會走樣，有種坐著說話不腰疼的味道。畢竟經得起誘惑，耐得住寂寞的人非常少，個人以為，還得靠制度來約束，就拿抗疫來說吧，極個別紅袖章人員素質低下，砸麻將桌，打人等無德無法行為，可見一斑，人一旦手握權利，衝破制度的牢籠，就會任性，權利越大，越任性，特別是公權力機關人員更應該注意。

不管是在企業還是在社會上，要經得起誘惑。做人都是要有道德有底線的，而不能為了自己的一時之利來損害別人或大家的利益。同時更不能觸犯法律的底線。嗯，對其對己對人都是不好的。綜合以上。還是拿的每一分錢對得起自己的良心。

無欲則剛

只要目標明確，堅守自律，不甘心淪落為普通人，信念堅定，學會推遲享受，戰勝慾望，就會有令人羨慕的品德出現，未來的強大和當下的誘惑能理智分清。

知道什麼最重要，正所謂小不忍則亂大謀。

好自為之！

職場首先要人品好，要誠實守信，要虛心接受周圍的人和事及吸取處世經驗。不要在職場私底下做一些不利於公司和違法亂紀的事，要知道這個社會上好多成功人首先都是把自己人品和虛心謙虛謹慎的學習，一步步成功的。

誘惑，是從出生那刻起就不得不面對的“陷阱”，在成長與生活的環境中一直存在。作為職場人面對的必然因素，可以說人人都在接受誘惑的考驗。有的人堅持住，能夠更為健康地發展，有的人堅持不住，就會給自己帶來挫折與風險。

不良誘惑之於職場人，不只有“利好”的光環，還有“失敗”的可能。小到一些員工因為利益的誘惑無法堅守本心而肆意跳槽，最終一事無成；大到一些主管領導以權謀私，破壞職場秩序。不良誘惑是職場人健康發展與進步的天生對手。個人成長與發展的過程，也即是戰勝不良誘惑的過程。

對於不良誘惑，古人就有“富貴不能淫，貧賤不能移”的立場，現在也有“矢志不渝”的態度。能否戰勝不良誘惑，其關鍵在於個人自我心智的控制力。正如肖伯納所言：“自我控制，是最強者的本能”。禁受不住不良誘惑考驗的人是弱者，而真正的強者能夠將誘惑踩在腳下。

在正式解讀誘惑之前，需要對這個詞有一個客觀的理解。誘惑通常被大家理解成貶義的概念，但實際上誘惑有褒義也有貶義。誘惑分為良性誘惑和不良誘惑。以正向引導、積極健康的目標吸引，稱之為良性誘惑；以負面引導，不健康的目標吸引，稱之為不良誘惑。

1.良性誘惑。

必須說明，良性誘惑也是誘惑。但是這種誘惑以激勵人上進和成長為主，對於個人的職業與發展，對於他人與社會都是積極的。

比如，一個小夥子非常羨慕軍人，覺得“當兵的人”很高大、很帥氣。於是決定參軍入伍。這種基於羨慕和積極引導為主的“誘惑”是良性的。不但不會造成什麼傷害，還會為自己和他人帶來積極的幫助。

良性的誘惑有兩個基本特徵：

其一，具有正當的利好目標。這種目標符合社會、單位或者他人的正當利益，是一種正能量的表現。

其二，是在規則範圍內的健康追求。這種誘惑是符合公德、制度、法律與基本的規則要求的，不具有破壞性。

比如，美食的誘惑。

2.不良誘惑

所謂不良誘惑是負能量的。它破壞規則，是對自己都不利的不健康貪慾的表現。這種誘惑容易使人心志不定、走錯路或者做錯事。

不良誘惑也有兩個基本的特徵：

其一，是不合理的獲得追求。

超出常理或者挑戰公德、道德等進行的負面追求。

其二，一些誘惑違法違章，至少是違反事物的本來規則。

總是企圖跳出規則限制或者以違反他人利益為代價進行不健康的追求。

基於問答題目的傾向性以及多數人對於誘惑貶義的理解，下面我以不良誘惑為主題進行解讀與回答。首先，我們來看一下，職場誘惑一般具備怎樣的特徵。為揭開其真正的面紗打下基礎。誘惑有三個基本要素，分別是誘惑源、誘惑作用路徑和誘惑的目標客體。

1.職場誘惑特徵一：誘惑源

何謂“誘惑源”？就是誘惑產生的初始目的或者源頭，是導致誘惑的真正原因。在職場上，因為環境的特殊性，誘惑一般都與職業、權責或者職場利益有關。主要包括以下兩個方面：

A.利益追逐

對於職場人來說，無論職位高低、職責大小，對於職業利益的追逐是工作的基本動力之一。為了有好的發展，有更理想的收入，個人會不斷努力，以求實現自己理想的目標。

利益追逐本沒有錯，但是對於職場人的影響卻有有利和不利兩個方面。

有利的方面，是指個人努力學習、積極提升自己，以更好地工作表現和績效結果換取更高的收入；不利的方面，是指為了獲得更多的收入而不擇手段，不以自我的進步與奮鬥為基礎，而是投機取巧、用一些不合理的手段去“竊取”本不應該屬於自己的利益。

不少職場人以此為初始源頭，進行各種不正當的職業行為。這就形成了不良誘惑。

B.虛榮心

如果說利益追逐是物質層面的，那麼虛榮心則是精神層面的。所謂虛榮心是指職場人以追求自己靠實際能力得不到的虛假榮譽、名聲為目的而形成的自尊心扭曲。

因為自信心不足或者礙於面子，為了增加自己在他人心目中的“份量”或者加大自己對他人的影響力，一些職場人形成“虛榮心”，並以此為源頭進行不正當的操作。比如假學歷或者虛假簡歷。

虛榮心是部分職場人基於自尊的心理誘惑。

2.職場誘惑特徵二：誘惑路徑

誘惑路徑是指誘惑作用於目標客體的途徑、方法、條件或者手段，是誘惑發生作用的關鍵要素之一。沒有路徑依賴，誘惑無法發生作用。

職場誘惑路徑主要有兩方面：

A.工作關係

這個比較好理解。當事人儘管有一些不切實際的想法或者貪慾，但是靠自己是不可能實現，或者說無法自我滿足。他必須藉助自己的同事或者特定崗位上的負責人來發揮作用，從而達到目的。

基於工作的相互關係或者因為在某件事情上的工作職責作為鋪墊，誘惑作用的路徑條件就成立了。比如，想要賄賂某位領導，總要彼此之間有接觸或者透過一定的關係能夠建立聯絡才可以；比如，求職者為了滿足崗位需求而簡歷造假，總要有HR的對接才可以發生作用。

B.職權保障

在職場上，想要得到自己希望的東西，必須有基礎的活動空間與活動條件，而能夠給職場人提供活動空間與條件的關鍵就是職權。

所謂職權，一方面指個人的工作職責，是自己或者他人工作範圍之內的事情；另一方面指工作權力，是可以開啟某種慾望通道的權力強制。

職權本來是崗位價值發揮的保障，但是控制不當，就可能成為誘惑滋生的溫床。

3.職場誘惑特徵三：誘惑的客體目標

所謂客體目標，在這裡是指誘惑“對誰發揮作用”的問題。誰成為誘惑的客體，誰被誘惑或者從誘惑中有不良收穫，誰便是誘惑的目標。通常來說，採用非正常途徑或者手段獲取不正當所得的人就是誘惑的客體目標。

誘惑的客體目標有兩類：

A.職場心理反差大的人

因為某種原因，個人現實與期望結果有明顯差距，導致自己心理上不平衡，有負面的情緒和心態。心理反差作為個人追求不正當獲得的一種條件，在關鍵時候就會被誘惑利用。

B.控制力弱的人

對於職場人來說，控制力是指在工作中對自己個人心理、思維和行為等的把控能力。一個成熟的或者成功的職場人，能夠在各種不同的條件下調整自己的心理狀態，使心理平衡，能夠控制自己的行為習慣，讓其符合規則的要求與大眾的利益。

但是，一些自我心理把控能力差、行為控制能力差的人，卻很容易出現心理失衡或者行為失控。因為自控力較弱，最後禁不住誘惑的力量。

小結：總體上來說，職場誘惑的產生與作用都離不開“源頭”、“路徑”與“客體目標”這三個關鍵的要素。是利慾薰心或者虛榮心藉助職場的工作關係與職權在那些心理反差較大和自控力較弱的職場人身上發揮了作用，導致不良誘惑現象的出現。

在瞭解了職場誘惑的基本情況後，需要進一步探討“職場誘惑”發揮作用的具體條件。只有明確了誘惑發生作用的現實條件，我們才可以設法控制誘惑。誘惑之所以能夠真正產生作用，與職場的環境以及職場人的自我狀態有直接關係。

1.職場誘惑作用條件一：差異性

很多職場人渴望得到某種利益或者榮譽，是因為自己當前狀態與期望目標的反差造成的。越沒有越想得到，越想得到越得不到，於是採用一些非正常手段獲得。這些人的目標設定與價值觀普遍存在問題。

A.貪圖自己沒有的東西

一些人對於他人擁有但自己沒有的東西垂延三尺，然而自己的實際能力或者水平達不到相關的要求。只是因為這種貪圖太強烈了，導致自己忍不住想要“嘗試一下”或者不擇手段希望得到。

比如，一些職場人因為羨慕一些高層的職位而設法給自己的同事使絆子或者造謠毀謗；一些人羨慕鉅額的收入，而公文造假或者與客戶串通，甚至洩漏商業機密等。因為一己之慾，而喪失道德與職業規則的底線，誘惑的作用是很強大的。

B.自己遜色於別人

一些職場人，自己的崗位也不錯，成長也還可以。但是很喜歡比較，而只要比較就會產生心理落差，心生嫉妒。從比較到羨慕，從羨慕到嫉妒，因為嫉妒而把控不住誘惑，從而採取一些不合理的行為或者措施。

比如，一些崗位競爭，當然是能力強的上，能力弱的下。大家拼的是實力，是誰更符合崗位的需求。一些員工因為自己不如別人而落選，但是落選之後卻沒完沒了，諷刺挖苦、不配合工作。再比如，一個普通職員月薪3000，不足以支撐奢華的消費。但是看到自己的同事都穿上比較昂貴的衣服，也會心生羨慕。他想到的不是自己努力拼搏，多賺取收入，而是設法營私舞弊，投機倒把，增加自己的“外快”，以便也能買得起昂貴的衣服。

2.職場誘惑作用條件二：有效的路徑

對於誘惑來說，怎樣的路徑才是有效的路徑？應當說能夠滋生誘惑的環境與條件基本上都會創造其發揮作用的路徑。職場誘惑的發生一般透過兩方面進行突破：

A.目標客體的心理

應該說，這是誘惑發生作用的必然路徑。因為某些職場人心理存在不平衡、不滿足，導致其個人追求不合理所得的慾望增強。當個人的心理失衡達到一定程度，慾望的大門便會開啟，讓誘惑的力量發揮作用。

目標客體的心理狀態是控制誘惑的關鍵“閥門”，控制的好，就關閉了誘惑的通道；控制不好，就會放縱誘惑。

B.權責壓力失衡

對於職場人來說，權責既是一種保障，也是一把鑰匙。這把鑰匙如果用於正當的工作，其“份量”是很重的。職場人因為責任心與職業操守的作用，會控制住自己權責這把鑰匙，不讓其發揮不良作用。但是，當誘惑來臨時，一些人心理失衡，會導致個人心目中職權的重量變輕，甚至沒有什麼份量。從而肆意妄為，打著職權的旗號胡作非為。

比如，一些位高權重的人利用手中的職權亂批條子，亂安排人手，甚至用於打擊自己利益上的“對手”，成為勾心鬥角的工具。

3.職場誘惑作用條件三：目標客體早已有潛在的慾望

對於一些職場人來說，誘惑之所以能夠發揮作用，並不是個人“一時興起”，也不是“沒有注意”，而是早就“蓄謀已久”。沒有心理的足夠準備，沒有提前的思維準備，慾望不可能得勢，很難發揮作用。

A.一直有某方面的“貪慾”。

對於利益或者聲譽的追求，人皆有之，但是這種追求是有“度”的。追求不足，則個人懈怠；追求過分，則形成超越現實的貪慾。

在貪慾的作用下，個人會積極思考“得到”或者“實現”目標的所有方法。一旦條件成熟，便會毫不猶豫的下手。

B.個人過度計較得失

一般情況下，禁不住誘惑的人都有一個共同的特徵，那就是對於個人得失看的很重。在這些人眼裡，什麼都比不了自己的當前利益重要，自己個人的所得高於他人或者集體的所得，自己當前的所得高於未來的所得。

這種人自私心極強，過度關注自我，凡事以自我為中心，忽略他人的感受與利益。

小結：職場誘惑之所以能夠發生作用，是因為個人以自我為中心，在面對利益或者榮譽的差別面前心理失衡，利用自己的資源或者職權而做出的自私行為。其根源在於環境的許可、在於個人的自我價值定位出現了問題。

在瞭解了誘惑的特徵與作用條件之後，我們來看一下到底應該如何“戰勝誘惑”。其實，誘惑是個人心中的困惑，是個人面對的另一個“不良”的自己。戰勝誘惑的本質，其實就是戰勝自己。戰勝誘惑就是讓自己別走錯路、別迷失於當下。

1.戰勝誘惑：心態調節

誘惑，其實就是個人的“心魔”。是個人的負面情緒、不良思維和心理的另一種形式的展現。同樣的利益，別人不動心，而你動心了，只因為在它觸動了你的負面心理。

誘惑，顧名思義，是引導與迷惑的意思。因一個並不合理的目標引導你做出錯誤的選擇，讓你身處不利的環境卻渾然不覺。戰勝誘惑的關鍵就是要有很好的心理調節作用。

A.價值觀正確

很多人不知道如何讓自己的價值觀正確。對於職場人來說非常簡單，只需要“全面的看待問題”。當你看到利益的時候有沒有看到利益背後的合理付出？當你看到榮譽的時候，有沒有想到榮譽之前的拼搏？當你看到自己的劣勢的時候有沒有看到自己的優勢？當你看到別人風光的時候，有沒有看到別人背後的艱辛？

一些人之所以心理扭曲，一個非常重要的原因，就是沒有全面的看待問題。只看到問題的一面，而看不到問題的另一面。這樣就會導致自己片面理解問題，片面行動。

B.培養健康行為習慣

一些人經受不住誘惑，只是長期不良行為在某一時間的爆發。要想讓自己的行為合理，必須注意日常行為的調整與控制。“千里之堤潰於蟻穴”，以“善小”而不為，以“惡小”而為之，長期不良行為的點點滴滴造就了一個素質不過硬的自我。

想要改變自己，必須強化自我行為的控制意識，從細處著眼，從小處著眼，讓自己不會走離“正道”。這既是行為調節的過程，也是心理調整的過程。

2.戰勝誘惑：風險辨識

凡事有利有弊。一些職場人片面看待問題，在面對誘惑的時候只看到“好處”卻看不到“壞處”，只看到自己的“所得”卻看不到自己的“所失”。在你禁不住誘惑走出錯誤一步的時候，洋洋自得，很可能有一個陷阱等著你；在你得到某種利益或者名譽的時候，暫時比較開心，但很可能有某種損失已經開始醞釀。

A.要明白規則風險

一些人在職場上利用工作關係或者職務之便撈取一些好處，是鑽了“制度規則”的空子。但是他沒有看到，制度規則是一把刀“，當你從“刀”下鑽來鑽去自得其樂的時候，卻不知道什麼時候它會落下來斬斷你的錯誤。

違反制度與規則做事可能得意一時，但是不可能總得意。在利用漏洞投機取巧的同時，一定要看到這背後的“風險”。總有一天，因為誘惑而發生的錯誤都會得到糾正與懲罰，這就是誘惑面前的“規則風險”。

B.要克服自己的認知陷阱

如果說誘惑是一個陷阱，那麼這個陷阱的“挖井人”就是自己。是個人對自我、對他人、對環境的錯誤認知導致的陷阱。

一方面，要明白自己的實際能力與能夠實現的目標，踏踏實實做人。好高騖遠只會不切實際，這世界沒有白掉的餡餅，也沒有免費的午餐。

另一方面，要承認自己與他人的差距並理性面對。人與人之間總是有差距的，造成差距的原因有很多。在看到自己某些方面不如別人的時候，是否也能夠看到自己很多方面優於他人？

認知之所以出現陷阱，一個重要的原因就是個人的偏執，是個人過於執著於錯誤目標形成的。而根據自己的實際設定正確目標，讓自己踏踏實實、快快樂樂地工作才是正確的選擇。

3.戰勝誘惑：立足長遠

相當多的職場人禁不住誘惑還有一個非常重要的原因，那就是隻看當前不顧將來。只看到當前自己的不如意，只看到當前的一點好處，只看到當前的得失，而不去面對未來。一個不顧未來的職場人不會是一個有真正發展的職場人，一個沒有職場發展的人，基本上是要被淘汰掉的。

A.堅定自己的信心

一些人自尊心很強，卻沒有真正讓自己自尊的辦法；對於目標很執著，卻沒有真正行動的力量。其根本，是對自己的信心不足。過多的看到自己的不足，看不到自己的優勢；過分的強調客觀的不利，而看不到對自己有利的條件。

保持對自我的肯定，讓自己不斷學習、進步與成長，相信自己的實力，才會有充足的自信，才會坦然面對職場的各種誘惑與問題，才會在誘惑面前無動於衷。

B.做長遠的利弊分析

任何人不可能只活在當下，一定會逐步走向未來。是什麼支撐你到未來？是不良誘惑嗎？不良誘惑只會讓你偏離正確的道路。

暫時的誘惑可能讓你得到一些好處，但是對你的未來有利嗎？為了當前的利益放棄長遠的努力，為了當前的所得放棄賴以工作的環境，為了所謂的虛榮放棄自己的職場原則甚至良心，還有什麼能夠讓你真正的發展？

一個人，如果不計較長遠的得失而只顧眼前的苟且，一定是以犧牲自己最寶貴的價值為基礎的，一定是以犧牲本來善良、正直與努力的自我為基礎的。實際上，禁不住誘惑，就等於放棄了自我，只剩下一個讓慾望橫行的空殼。

總結：不良誘惑，天然就具有以利益或者虛榮為源頭、以職權與關係為途徑、以客體的心理失衡為基礎的特徵。其在職場上的作用，依賴於部分員工以自我為中心的自私心理，並以此為基礎利用自己可能的資源與職權來滿足自己當前的貪慾。

要戰勝不良誘惑真的很難，因為它就是另一個“不良”的自己。戰勝誘惑的過程，就是自我鬥爭的過程，就是自我心理調整、利弊分析與信心建立的過程。但願職場人能夠透過切實的努力，來戰勝自己的“不良誘惑”。

在激烈的社會發展形態之下，我們作為新一代將要進入或者已經進入職場的人來說存在著考驗。對於職場中目前存在的情況我們應當做好理性的分析，然後根據我們自己本身發展的需要來針對性的對待。是接受抑或是拒絕；是逃避抑或是理性面對，我們有理由相信，只要我們自己認為是對了，我們考慮清楚了，然後實施，我們一定可以決勝於現代職場。因此在此基礎之上所衍生出來的職場中的誘惑讓我們不得不深思，不得不認真地對待。