第一種：好為人師型

　　這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什麼都懂的樣子，他們會講出很多，如果你不認真聽或不瞭解他，他的話極有可能會誤導你。

　　第二種：老師型

　　這型別的人，知識面很寬，工作經驗也很豐富，不管是生產，市埸，產品開發和質量均是高手，講出來的東西邏輯性很強，對你也很有幫助。但要注意， “老師型”的人適合於顧問，他寧願一次性花上幾個小時講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最為主要的，是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。

　　第三種：好好先生型

　　這種人往往對什麼都說好，而且答應很快，尤其是對於來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業判斷，過度“討好他人”，結果，什麼都沒做好，什麼也做不好。

　　第四種：凡事可能型

　　“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有著其他生存之道，很多時候，事情發展的結果恰是他預想到的。

　　第五種：一言不發型

　　這種人不管在任何埸所，從不發表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關，什麼都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。

　　第六種：倒思考型

　　什麼事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種型別的人讓你哭笑不得，往往對整個團隊的影響來講是極其負面的，有時，甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。

　　第七種：牢騷滿腹型

　　這種人似乎生來就對世界不滿，他們不停地報怨，包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷於自己的不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理，他們認為所有的事情都是錯的，沒有一件事情是對 的。

　　第八種：強勢型

　　這種人意志堅定，做事果斷。他們對人和事都表現出超強的敏感度，相信結果，一旦設定了目標，在執行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。

　　第九種：幕後策劃型

　　這種人對你的行為不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現時，出手必置你於死地。

　　第十種：爆炸型

　　這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發爆發，讓大家感到無所適從，“到底發生了什麼事啊”?人人驚訝中，他們取得了所想要的結果。

　　職場上，會有很職埸陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不瞭解職埸行為而自己掘的，因而瞭解了職埸上令人討厭的行為是十分必要的，也會為你的成功增添不少色彩。

一、搬弄是非者。這類人心術不正，兩面三刀，善生是非，唯恐天下不亂。最突顯的就是長了一張"臭嘴"。當人面一副正人君子樣，背後捕風捉影，說三道四，抵毀他人聲譽，製造事端風波。人前是人，人後是鬼。

二、攀強附勢者。這類人屬牆頭草。哪邊勢力強往哪邊靠，改旗易幟、更換門庭是家常便飯，有奶是娘、唯利是圖是其本性，拍馬屁、說假話更是特長。對上裝孫子，對下裝大爺，趨強凌弱。

三、見利忘義者。這類人工作上花拳繡腿，無真才實學，無突出業績;為人上斤斤計較，毫不吃虧。遇名利就爭，見好事就上。總喜歡無味攀比，虛榮心很盛。

四、孤芳自賞者。這類人自負清高，自命不凡，誰也瞧不上，誰也不服氣。做人牛氣沖天，誇誇其談;做事眼高手低，一事無成。與人相處，霸道任性，聽不進不同意見，事事常有理，固執己見，任性偏執。

五、事不關己者。這類人缺乏集體融入感。事不關己，高高掛起。平時，不願與人做溝通、打交道，天馬行空，我行我素，與大家不合群。工作上，被動消極，不願協作，當一天和尚撞一天鐘。

六、心機過深者。這類人心胸狹隘，喜歡玩小聰明。對能者，羨慕嫉妒恨，看不得別人比自己強，鍾愛給別人挖坑下套。對庸者，內心漠視，又竭盡利用。表面上，一身正氣，冠冕堂皇;背地裡，心理陰暗，居心不良。

七、話癆話密者。這類人以說話為享受和快樂，一時嘴不停，比領導還話多。他們熱情過度，喜為人師，好言善辯。不顧及別人的感受，什麼話題都插得上嘴。對什麼事都富有興趣，都願意評價一番。話釐子一開啟就收不住口，令他人心裡厭之近而遠之。

八、愛出風頭者。這類人表現欲頗強。往往擺不正位置，過高地估計自己的能力，事事愛表現突顯自己。這種不懂尊重、不懂規矩的言行，讓別人心裡非常不爽。

1.職場需要大局意識，所以孤芳自賞，唯我獨尊，自命不凡的人，難以融入團體，遊離於同事之外。2.職場需要團結協作，所以我行我素，獨來獨往，搬弄是非的人，難以立足於職場，容易被同事嫌棄。3.職場需要服務奉獻，所以自私自利，唯利是圖，見利忘義的人，必然遠離同事，容易被職場唾棄。

在職場中那些人會被同事疏遠？那些自命清高，看不起別人的人，容易被同事疏遠，因為他老是以為自己最聰明能幹，看不起其他同事，這種人一般朋友很少。還有一種就是兩面派的人，這種人非常虛偽，對待同事，總是當面一套，被後又一套，老喜歡向領導打小報告，這種人最惹人嫌，沒有人願意和他交朋友。在一種就是內象形的人，這種人一般不喜歡多說話，每天就是低頭工作，對待別人也 不熱情，好像每天都不開心，這種人誰然不能說是壞人，但是這種人和別人溝通能力太差，很少有人願意和他交朋友。還有一種人，也沒有人喜歡和他交朋友，就是太要強，老是喜歡以自己為中心，別人說什也是錯誤的，就他自己是正確得，經常喜歡欺負別人，這種人也沒有人願意和他打交道。再一種人，就是不講衛生不講禮貌，平時穿戴非常隨便，給人的形象不太好，也不喜歡講禮貌，平時說話沒深沒淺的，還喜歡和別人亂開玩笑，讓人哭笑不得，象這種人，同事也很少有人喜歡他。總體來說就是這麼幾種人，我希望這些朋友們，能夠儘快改掉自己身上的毛病，做一個讓人喜歡的正常人，讓自己的生活充滿陽光，早日成為一個，讓所有同事都喜歡得人！

你們見過老闆在得時候累得滿頭大汗，老闆不在得時候哀怨四起得人麼？

俗話就是人前一套，背後一套。

你把他當朋友，當同事，轉眼就把你賣個精光，你煩不煩。

本來簡單的問題，溝通溝通就能解決，可人家偏不啊？你不理，轉眼給你打個報告。

裝出一副我是牛X的樣子。那好啊你這麼屌。弄得大家最後反正有事就找老闆，

她自以為不可替代？

然後孤家寡人一個了。

二是一年四季一張臉，雖然沒有語言看不出牢騷，但整天耷拉個眼皮，騶著眉頭，沒有一點笑容。

三是見到上級搖尾乞憐哈巴狗，見到下級裝腔作勢大尾巴狼，想想都能作嘔。

四是單位聚會拼命參加，AA制聚餐不是嫌乎別人吃的多，就是強調自己不抽菸，生怕多掏一份錢。

人一輩子，大部分的時間都在工作。而我們的同事，是和我們一起打交道時間和次數最多的群體之一，那如何維持和同事之間的關係，成了職場生活最重要的技能之一。在職場上經營同事之間的關係，必須堅持以下幾個原則。

一、爭取大多數人喜歡你。

因為每個人的性格不同，因此在職場上，我們很難做到讓所有人喜歡自己，不管是在職場，還是在過去的校園生活，這幾乎是很難做到的事情，但我們要儘量這樣去維持，去爭取大多數人喜歡你，因為未來如果你有幸當上了領導，那你必須要服眾，群眾基礎是非常重要的。

如果大多數的人喜歡你，這樣領導更容易提拔你。

二、爭取不要有人討厭你。

如果你是一個領導，那要想做到下屬不討厭的確是很難的，因為領導握有下屬的生殺之勸，事實證明，不會懲罰下屬的領導不是好領導。

但如果你是一名職場菜鳥，那你是完全可以做到不要有人討厭你，你的同事可以不喜歡你，但儘量不要讓他看到你就噁心。這樣在職場上影響就不好了。

那什麼樣的人容易被同事們討厭、疏遠呢？

有且僅有這類人：沒有能力且德行不行的人。

一、沒有能力的人。

在工作上沒有能力並不會被同事直接疏遠，如果職場上的你沒有能力，可能從功利的角度覺得和你交往的價值不大，但在職場上並不是所有的交往都是帶有功利性的。反之，又因為職場上是個功利的兵家必爭之地，同事之間的交往難免都有戒備之心。

但和那種沒有能力的同事交往，往往就沒有戒備之心，這樣沒有能力的同事往往會在職場上獲得不少真正的朋友，這就是我們在職場上很多老同事人很好，但依然還是基層員工，提拔不上去。

二、有能力但德行不行的人。

這種人可以叫做人不好，但至少他有用，不一定是所有人都會疏遠他，因為他有能力，工作業績同事可能會向他學習，忍得住他一時的德行，至少不至於那麼排斥。

領導也會需要他，安排在恰當的崗位上，可以為公司老闆創造價值，至於你德行怎樣，那不是非常重要，千百年來有很多牛逼人物是這樣用人的。

三、沒有能力且德行不行的人。

這種人直接就是個刺頭，沒有能力，證明你對公司的業績來說就是沒有用，那你還德行不行，那你就一點價值都沒有了，被同事疏遠是毫無疑問，公司能忍得住你今天，忍不住你明天，早晚是要被辭退的。

職場是一個生態系統，我之所以把職場比擬為生態系統，原因在於：這個系統因所有同事的存在而存在、因相互支援與依賴而蓬勃發展。傳統管理理念將職場比作萬惡的舊社會，認為：職場中的所有人都是要勾心鬥角、都要把別人踩下去，其實這種企業在當今社會不具有繼續存在的價值。當然很多人徘徊在以前的管理理念中，甚至很多人認為自己的成功就是得益於傳統的管理方法。其實大家分析一下，懂得分享的企業大多都蓬勃發展，例如：阿里巴巴，阿里巴巴的成功得益於馬雲的分享，得益於軟銀孫正義不專注於權利與控制；而不懂得分享的企業大多處於生死的邊緣，例如：樂視，樂視進入了一個新興行業，具有良好的投資平臺，但樂視的賈躍亭很敬業，導致過度專注權力，所以樂視的問題是權力機制的問題，所以樂視一直處於生死一線。樂視創造了一個生態平臺，卻沒有建立一個職業生態平臺。因此能在職業平臺中，關注生態鏈成長的員工一定是被企業所有人尊重的員工，這樣的員工不被大家疏遠。

通常情況下會有三類人被疏遠：

第一：個性原因

如：特別小氣、自私自利、嘴碎、冷漠、狂妄、只佔便宜不付出、咄咄逼人等

第二：態度原因

如：能力不夠，特別拖團隊後腿還不願意學習的人；做錯事死活不承認的人；出問題不擔當責任的人；做事拈輕怕重的人；欺軟怕硬之人；只關注自己的心情不顧他人死活。

第三：汲汲營取

只顧怕領導馬屁，領導往東不敢往西，往南不敢往北，在下屬面前又裝大尾巴狼；只顧在公司爭取自己的權益，而不管下屬的死活；牆頭草，哪邊強就倒向哪邊，沒有自己的立場。

1、沒有禮貌禮節的人

2、 不注意個人衛生邋遢

穿的樸素沒關係，但是一定乾乾淨淨整潔，很多人不愛洗澡 ，特別是夏天身上一股味，非常影響周圍人的工作心情。

3、 小氣又愛佔便宜

自己從來不請同事吃飯，別人請客的時候還喜歡蹭飯。自己不愛買生活用品，就喜歡借同事的用，還用的理所當然，喜歡拿公司的東西回家，特別佔便宜。

4、 喜歡八卦背後議論別人

有些人在職場中特別喜歡八卦別人的隱私：領導的同事的，家裡事情，戀愛事情，工資事情、找朋友事情，別人的隱私都喜歡打聽，還喜歡到處傳，這樣的人特別討打。

5、 兩種面孔的人。

對著領導對著高層鞠躬盡瘁，點頭哈腰。對著小嘍囉指手畫腳頤氣指使。這樣的人有兩張臉，看人說話，只看利益，特別的勢力。

6、 不懂裝懂還喜歡指手畫腳

有些小領導，明明不懂還要裝懂。而且還要對自己不熟悉的領域指手畫腳， 也聽不進去有經驗的同事的建議。

7、 自私沒有集體觀念的人

在一個團隊做事，只考慮自己的利益得失，從來不考慮集體的榮譽和利益，只管自己一小塊事情，別人的事情一概不關心，甚至犯了錯拖了後腿也不覺得內疚，比如因為自己工作出錯讓大家集體加班也不覺得有問題，這樣的人會讓大家特別惱火。

8、 總覺得自己高人一等的人

可能因為某方面比較優秀，或者因為自己家境比較優越，就總覺得高人一等，看誰都不順眼，覺得誰都不如他，經常說話做事中都帶著不屑，比如說：你們這些小市民思想，像你這種笨的人出錯很正常……

如果長期做以上8類人，肯定沒有人會喜歡你噠，被疏遠也不能怪別人拉~~

以前沒有覺得特別想疏遠的同事，直到遇到一個，端午節同事加班加點，大家都在等他的東西出來才可以進行後面的事情，這位同仁，從早上說十點到、十二點到、下午三點到…直至一天結束了，也沒有到…

我覺得有兩種人在工作中最讓同事不喜歡的，一種是不能容忍別人比自己強，別人的工作稍微清閒些，或者工資比他多這麼兩三百，就逢人就說三道四，愛計較，當自己稍微累些時，也會發牢騷，管理這種員工最頭疼。這種同事就是想拿多點，做少點。這種同事你就是不能得罪他，最好保持適當距離。還有一類同事，比較傲嬌，穿著很時尚，噴香水，平時一副生人勿靠近的模樣，很少跟同事溝通和聊天，甚至不會和同事一起吃飯。這種人可能是很有能力的，可是同事關係很冷漠。

記得剛入職場時，遇見多位熱心的職場老前輩，他們總是會勸導著說：在職場，要先學會做人，再學會做事。其實想想不無道理，職場本就是一個由人組成的“江湖”，與同事間的關係往往會影響到你的職場之路。

1.話多的人

一個人口才好是優點，但口才並不代表就是話多。

在職場中，特別是初入職場的新人，話一定不能太多。如果你有一顆八卦的心，加上一張自以為是“口才”極好的嘴，那麼就要注意了，沒有人喜歡被八卦，職場更是一個視自己隱私為秘密的地方，你的八卦只會讓別人越來越疏遠你。

所以收起你的“口才”，別讓話多成為你和同事關係的絆腳石。

2.獨來獨往的人

在職場，雖然話多很不好，但話太少也並不是一件什麼好事。這樣的人總愛獨來獨往，一個人吃飯、一個人下班，好像周邊人都是空氣，一副不諳世事的態度。

獨來獨往的人，看似不與任何人結怨，但久而久之，誰都接近不了，那也只能被同事漸漸疏遠了。所以，適當的和同事之間保持一些聯絡還是很有必要的，甚至是下班後的一些私人聚餐，都有助於促進和同事之間的感情。

所以，無論你是打著為公司利益的旗號也好，還是其他原因也罷，別做那個只會偷偷打小報告的人。即使是真的需要彙報工作情況，也要站在客觀的立場上，否則只會讓自己越來越被同事疏遠。

4.負能量的人

人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也別在職場中唉聲嘆氣。誰都不願意和一個天天愁眉苦臉之人在一起。

所以，在職場中控制自己的情緒很重要，別動不動就像其他人埋怨訴苦的，那也只會讓別人躲得遠遠的。

5.自以為是的人

這類人大多有些小本事，或是一些小經驗，就對其他人的工作指手畫腳，總是愛以過來的身份，進行發號施令。往往這類自以為是，居高臨下的人，也是常常被孤立。

在職場中，一定要保持謙虛好學的態度，不但要知道人外有人，山外有山，而且還要設心處地為他人考慮，別做一個只活在自己世界的人。

職場中做人是一門學問，甚至有時候做人比做事更重要。如果一個人不懂怎麼去做人，那麼不管他有多麼聰明，最後的結果必然是失敗。

1.鐵公雞

這種人的特點就是一毛不拔。

別人請他吃飯，但他絕對不會主動回請別人吃飯。

東西給他可以，但是想讓他給東西是絕對不可能的。

別人一看東西有去無回，何必再多聯絡呢，必然會疏遠。

2.勢利眼

見了領導拍馬屁，見了有關係的人繼續拍馬屁，給他們做事手腳利索，見了普通員工就看不起，普通員工跟他問個事，一般是愛答不理，找他辦個事的話，那就拖著不辦，說多少次都沒有用。

3.白眼狼

幫了這種人，絕不會得到任何回報，甚至有可能在陷入困境的時候，落井下石。職場中就得提防這種人，幫人的時候，可得看清楚了，不要幫助那些不該幫助的人。

4.大喇叭

這種人的特點就是管不住嘴，不管什麼資訊到了他嘴裡，立刻就能傳遍整個公司。有些私事和他提一下，第二天就是人盡皆知。

5.老油條

仗著自己資歷老，倚老賣老，有活不幹，專門指派給新人。別人工作的時候，他在指手畫腳，對別人的工作嗤之以鼻。

6.狐假虎威

借領導的勢，給同事安排活：某某領導讓我告訴你一下，你需要幹這個活。等辛辛苦苦幹完了，就拿著幹完的活去邀功。

7.甩責任，搶功勞

當部門中出現工作失誤的時候，保證跑的遠遠的，把自己的責任甩的一乾二淨。

當有功勞的時候，沒有自己的事，也要上來分一口。

典型的黑鍋你背，功勞我有。

現在的職場，並不是講道理的地方。被排斥的不一定是壞人，被抬舉的也不一定是什麼好東西。往往看小環境，小人多的地方，吃香的一般都是小人。君子多的地方自然吃香的一般都是君子。所以，環境很關鍵！什麼樣的環境就會產生什麼樣的勝者，無關好壞。

有人使勁鼓吹人品與勝者有關，往往就是想借助在一個小環境的成功來掩蓋自己道德的缺失。其實，成功與否，與道德沒有必然聯絡。只不過反映出這個環境本身的狀態。

所謂虎落平陽，所謂鑽營……有人的地方，就總是充滿了各種各樣的悲喜劇，尤其是沒有道德的環境，更是充滿變數而無法預料。

真正的解決方法只有一個，那就是想辦法超越，不斷上升到一個更高的層次，精神與財富，自然就能夠瀟灑自如

【01負能量滿滿的人】

工作中總是抱怨的人，負能量非常高。和這樣的人相處的時間長了之後，自己都會受到影響。小陸就是這樣的人，吐槽領導不懂技術，胡亂安排任務，強制要求上線時間。吐槽公司加班制度，吐槽公司願景。遇到地鐵施工導致的交通擁堵，也要吐槽一下。總之凡是他見到不滿意的，他都要吐槽。身邊的同事背地裡稱他為吐槽帝，慢慢的遠離了他。

負能量滿滿的人不會創造快樂，專門給人添堵。不帶來喜悅，還會剝奪別人的快樂。想快樂生活，遠離負能量。

【02總延誤別人工作的人】生活中被延誤體會最深的就是飛機延誤，對後續行程的有非常大的影響。工作中如果因為別人的問題，導致自己的任務無法完成，那也非常痛苦。在時間限定的工作任務中，被延誤就代表你需要加班來完成，更嚴重者加班也完成不了。一次兩次還能取得諒解，次數多了，大家都無法跟這樣的人合作。總延誤別人的工作，無法在團隊合作中發揮作用，慢慢的這樣的人也會被列入到辭退名單中。

想不被疏遠，做好自己的工作，注重團隊合作，不做影響別人的人。

說個我看到的被疏遠的人，就叫她小白吧。

最令人討厭的：仗著領導看得起她從而欺負新人，把份內工作嫁接給新人。

最令人煩的：情商低，不會說話卻硬要尬聊，把天聊死就算了，冷不丁地就在領導面前捅了你一刀，關鍵是她本人根本沒有意識到自己已經把同事的晉升路堵死了，你說氣人不氣人。小白端著個茶杯從格子間晃悠到單獨的某部門辦公室，說了句“真好，你們還有獨立辦公室，還能吹吹空調。”——我嘞個…整得好像我們是閒得吹空調一樣，這要在領導面前吹吹風不得搞我們？？

後期這個辦公室就徵作它用了。

最噁心的：同樣一個業務或者補貼、政府補助，總之就是需要申請的一項利益，申請工作是小白份內工作。去年小白要申請的時候，每天特別積極地跑政府部門，上躥下跳的，今年她不用申請了，別的同事申請的資料七七八八準備了一堆交給她，她就“不小心”壓到過了截止日期都沒交資料。完了還沒有一句交代一句道歉。

在職場中，我們會碰到各種各樣的“奇葩人物”，讓人頭痛不已。就像卡在喉嚨的魚刺，咽不下去，咳不出來。今天我們就來看看職場中最討厭的3種人。

1.竊取功勞

酒過三巡菜過五味，大家都有點喝多了，這時候我們的主角就“粉墨登場”了：領導，你放心，以後再有這種情況，一點都不用著急，你找我，我早有規劃，我們部門3個人，我自己完成了80%的工作量，一點不吹牛，不信你問問他們。

此時此刻，你和另外一名同事只有兩種情況：要麼早就被“不小心”的灌醉，要麼礙於領導的面子不好發作。一個大家一起完成的工作，就變成他完成了80%，大家的功勞被他竊取，這種人，你還會和他愉快的相處嗎？

2.態度消極

你正在努力的工作，想在上午做完領導佈置的工作，下午自己提前寫寫工作計劃和活動方案。這時你的同事卻來了一句：哎....著什麼急，慢慢來唄，反正領導也沒急著要。這麼早幹完活，下午讓領導看你發呆啊？你想想感覺同事說的對，就放下了手頭的工作，偷偷的玩起了手機。

每個人都有自己的工作計劃，但是計劃的實施過程中卻是“阻力不斷”。一個消極的同事很容易讓你變成一個“放馬人”——遇到難處、辛苦就放自己一馬的人！工作無限的向後拖，今天少努力一點，明天少努力一點，慢慢的在公司失去了鬥志甚至是方向。

3.阿諛奉承

誠然，職場是一個需要情商的地方，要“有心眼兒”要“會說話”。但萬事都要有個尺度。在彙報工作成果的時候，也和領導說說大家辛苦的付出；在過年過節的時候給領導發簡訊送祝福，這些都很正常。

但一個人過分的追求“會說話”，甚至為了拍領導的馬屁不顧工作，只是一味的討好領導，這就十分讓人討厭了。

下雨天特意在包裡帶了一張手帕，就等著借給領導擦皮鞋。怎麼樣是不是和“范進中舉”中反覆給范進整理衣服的“胡屠戶”有幾分相似呢？

此種人還經常有另外一重身份——傳話筒，誰要是談起和領導相關的話題，經他一番“苦心孤詣”的“改良”之後，就會變得面目全非，然後他去向領導“打小報告”，證明自己的“忠心”。