其實具體也要看文化程度和工作經驗，如果有某方面的特長，雖說50多歲但工作應該還是可以找到的，如果不具備經驗和學歷那麼去工地打散工，做保安或者保潔也都是很容易的。

說難也不難，說難也很難，有點尷尬的年紀，即將退休隱居江湖的年紀，如果是有經驗有技術的老員工，很多公司的都會收你，只要有一技之長，你都可以去當個老師傅教別人很多各種經驗，如果沒有什麼技術，給不了公司需要的技術，就很難，人生滋味千百種，只有無奈

如果你是個農民工也有一定的能力和技術，工作也同樣好找。

再個就是不分工種，只要有力氣，工地的活也特別多，不過就是累一些髒一些，但工資也是很好的。你看看自己應該適合那份工作

五十多歲找工作，主要是看你自身情況，工作是有的，比如保安，保潔，一些小公司的門衛值夜班的，看倉庫的，這些工作可以接受的話，都可以做，只是工資少。但是你有技術能力，那就更好了，祝您成功。

中國歧視35以上的人員，是個破地方招聘都限制35一以下，好點的限制40以下。看來還是人多，好找人。35以上都該去死了

要說難也不難一是否有技術二是否怕苦三嫌不嫌工資低現在社會分工就是這樣只要不怕苦不怕累不怕髒心態放正沉得住氣工作還是好找的

除了吃青春飯，不管你多大歲數，你就是二十三十，沒技術沒經驗一樣沒人要，有用的八十老漢當參謀！別說做苦力，現在也沒那麼好做的，不說老闆願不願意，同夥不相當，逢你避而遠之，混得下去嗎？

本人高階駕駛員，55週歲A1A2本，並有吊車，高車駕駛證，駕齡35年，身體健康，無不良嗜好。失業數月有餘，面試多家單位，無奈因年歲問題，被拒之門外。自己堅決反對“延遲退休”……

50歲的找工作肯定要和年輕人的找工作區別開來。

一般50多歲要麼找高階職業，要麼找很低端的工作，具體的要看個人情況。

總體來講肯定是困難的，但調整好心態和期望，總是能找到的。

生活艱辛，誰都不易，祝好運！

五十多歲找工作，分怎麼說你想幹什麼，你會幹什麼，在難一點事你願意幹麼？再說你以前有能力，機遇失去了在強人家不要你了，中國不缺普通人才。頂尖人才也不會流失！普通工作多得是，挑著幹嗎。

當前，我們國家企業基本是股份制、私有化。各企業在招工的時候都會把年齡都會控制在50歲以下，究其原因不詳。

但另有一原因，據說退休的年齡將延長到65歲。

當然，目前指出的占人口比較少的公務人員和國企員工。

一個是延長退休，一個是大部分部分私企員工十五年的“待業”，真不知如何是好？

那麼，我們這批人怎麼辦？只有進行“游擊戰”，並以“短工”的形式“點工”。如建築、裝飾、綠化等等。

因此，只要有需求，必有勞者，人嘛、就是有較強的適應性，要生存，就得見逢插針。

首先跟年輕人相比，肯定是難。在中國14億人口中，各行各業的務工人員最起碼有幾億，這看似需求量很大，但中國人口眾多，因此不缺乏勞動力。現在不管是工廠還是其它各行各業，都喜歡任用18到30歲的年輕人，而且偏愛女性，有些也會放寬到50歲，但願意招50歲以上的實在不多。為什麼各行各業都喜歡用年輕人呢？因為年輕人身體健康，手腳靈活，思維敏捷，而50歲以上的人由於年齡的增長，身體機制也會在不斷地退化，身體和大腦的反應能力普遍來說肯定會不如年輕人，身體健康狀況肯定也不如年輕人，老闆們出於對自身利益的考慮，所以一般都不會招50歲以上的工人。所以50歲以上的長者們要想找工作，可以去找一些年輕人不愛乾的行業，像清潔工、保安員、家政服務這些行業，對年齡的限制都比較寬鬆。當然還有一些身懷一技之長的50多歲的師傅們，他們找工作可能會比年輕人更吃香，因為現在中國雖然務工人員很多，但技術人員還是很缺，那些老師傅們有著數十年的工作經驗，他們找工作當然也會好找很多。總之，30歲之後工作就會越來越難找，年輕人應該趁年輕的時候多學習點技藝，努力工作，穩定下來。50多歲的長者如果家庭條件允許，自己又能閒的住，還是在家安度晚年，享受一下天倫之樂比較好，該好好享受就好好享受，兒孫自有兒孫福，不要再去為生活和兒女操勞了，操勞了一輩子，也該歇歇了！

你是個農民，到工地上搬磚提泥，找活不難。假如你是個知識人，找個體面活，除非你家有人，否則你肯定找不到體面活，找個力氣活還行。

現在大學畢業生到處都是，他們有知識，有文憑，還找不到好活呢，50多歲的人了，自己想想，能找到什麼樣的活？能找到一個力氣活，混頓飯吃就不錯了！

五十多歲找工作難不？

此事有矛盾的。

我認為如下，供參考：

五十多歲我認為找工作不難，難的正要問你（本人）。

論年齡做普工苦工，體力工是有吃不消的。

七十老翁方得志：

（揮千軍萬馬，護江山）。

樹老有格（成格成局）壓倒眾仙。

姜老最辣（名言人人皆知），一點都不為過。

現代是開放社會，各行各業繁華髮展，正是用才之時，把握機會把自己特長技術發揮，你有東山再起，有志者可帶（萬千青年繼續創業效國）。

再說，五十多歲正是人步入穩步時期，（看事做事處事）都較談定。不像年輕人熱血沸騰，做事太沖動急往往出錯（事業起落難免）。

再看中央人物不是五十多歲以上的人嗎？

相伩自己，信心第一！

在社會上五十多歲正肩擔重擔

如果失去了信心，一切都無希望！

各位讀者，你認為我分摺合乎情理嗎？

難，年輕人都覺得難找工作了，更何況是老人，不過年輕人吃不了苦，高不成低不就的，老人都是很會苦的，啥都可以幹…

五十多歲找工作難不？

這個問題問的比較實際，肯定的說找工作要難一點，因中國有十多億的人口，基本有四分之三的人都在背井離鄉在外打工，這些打工者種一般都是是五十多歲以下，三十歲以上，他們在不同的各個行業中買著力氣掙著辛苦的錢

五十多歲找工作難與不難，要看你找什麼領域的，什麼崗位的工作。用人單位為什麼不願意僱傭超過五十歲的人？首先是擔心五十多歲的人雖然經驗豐富，但這些人卻習慣了過去工作單位的工作管理環境，有些甚至已經習慣了朝九晚五，沒辦法加班，就是願意加班，單位也會擔心你的體力問題，象你這樣的高車作業，雖然你有經驗，但經常還要走上走下來確認定位等，單位還會擔心你的反應，安全和效率，你的工作效率跟老闆的利潤掛鉤的。但也不能說所有的公司不願意請五十多歲的人，畢竟有經驗的人幹活會一步到位，很多公司還是願意的。

現在網際網路發展很快，很多工種都被人工智慧代替，網際網路有關的工作確實是年輕人的世界，但還是有很多工作都願意請超過五十多歲的人，以技術經驗請人的，比如大廚,染色行業，資深會計，審計，水泥工，木工，專案經理等等。確實，如果五十多歲重新找工作，是很難定位，定位高了，確實比較難找到合適的，最主要還是重新調整心態，根據自己具體情況來找工作，應該不難找到，現在很多企業都缺人。

其一 自古寫字樓如青樓，不容英雄見白頭；

其二 一個人年齡和職位成正比，通常人到中年人力成本高，老闆會評估你的產能，被刷下去的可能很大；

其三 中年人都快退休了，不得不承認你在體力和創新上跟不上年輕人；

第四 網際網路時代的新動向，年輕人是消費主力軍，年輕人更懂年輕人。

50歲的中年人不好找工作這個說法也不是絕對的，能力強和經驗豐富的人還是非常好找工作的。所以當我們找工作處處碰壁時，最需要的做的就是自我反省，降低要求，相信大家都能找到一份滿意的工作。

看你想找個什麼工作，如果找了看門之類的，又或者打雜之類的，還是能找到的，如果還想個管理層之類地，估計有點難。