好的行業更重要，為什麼呢？因為好的老闆不需要我們自己就可以做老闆。

一個好的平臺，一個穩定、長久、可持續發展的平臺，到底對我們來說，有多重要,但是真正長久、穩定、可持續發展的平臺，真的是太少了。因為很多時候，我們個人或者團隊想把這件事做好，但是由於一些客觀的原因，大環境的原因，讓我們持續不下去。所以遇到淘小鋪，我覺得是我人生中看到最好的一次機會，我們一定要抓住它。一、是什麼

1、淘小鋪是什麼？

2、淘小鋪真的是阿里巴巴的嗎？ 淘小鋪這個機會，很多人都看懂了，很多人都想抓住它。我們下面來簡單的介紹一下，淘小鋪它到底是什麼，為什麼這麼多人對它情有獨鍾。不僅在網路上各種鋪天蓋地的宣傳，而且到現場也是如此的火爆。我們分兩方面介紹，第一個，淘小鋪它是什麼？第二小方面，淘小鋪真的是阿里巴巴的嗎？ 淘小鋪它是什麼呢？淘小鋪，它是阿里巴巴旗下一個幫助普通人一鍵開店，輕鬆創業的電商平臺。它依託阿里巴巴強大的供應鏈體系，透過整合淘寶、天貓等多方的優質供應鏈，讓我們普通的消費者也能成為淘小鋪掌櫃，自用省錢，分享賺錢。最關鍵的是，它可以讓我們用手機，就一鍵創業了，什麼都不用我們管，非常的輕鬆。但也還是有不少的夥伴質疑，這個真的是阿里巴巴推出的嗎？是不是冒牌的，或者是掛名的呢？但是我們知道，淘小鋪它確實是阿里巴巴直營推出的社交電商平臺，要做下一個萬億級的天貓。有哪些證據可以證明淘小鋪確實是阿里巴巴推出的呢？那看下圖。我們可以看到，不管是透過天眼查，還是企查查，這些都是專門查證企業資訊真偽的一個工具，都可以證實淘小鋪就是阿里巴巴推出的。在應用市場下載的時候，你也會看到提示，淘小鋪的製作商是誰？是淘寶中國軟體有限公司。那淘寶是誰的？就是阿里巴巴的。淘小鋪就是繼阿里巴巴，繼天貓，繼淘寶之後的第三個親兒子，親生的，絕對的

二、為什麼

1、阿里巴巴為什麼要推出淘小鋪？

2、我們為什麼要做淘小鋪？阿里巴巴它為什麼要推出淘小鋪呢？為什麼要進軍社交電商呢？因為我們也知道在現在這個市面上，社交電商平臺非常的多，可以說已經到達了有點氾濫的程度。阿里巴巴現在推出是什麼原因呢？我們都知道，阿里巴巴旗下有兩大主營板塊，一個就是支付平臺，支付寶。另外一個就是購物平臺，淘寶和天貓。同時我們也知道，這兩大板塊都在不斷的被侵蝕。因為最近幾年，微信大肆崛起，微信的支付在慢慢地蠶食著支付寶的支付市場。當哪一天，人們習慣使用微信支付，不再使用支付寶支付的時候，無論阿里巴巴多強大，它也會像當年的手機老大諾基亞一樣，是不是？成為行業的被淘汰者。目前淘寶、天貓的使用者有7個多億，雖然流量很大，但是像拼多多，還有其他某級某項這些新型的社交電商平臺出來之後，也搶走了淘寶使用者的4個多億。雖然包括一些使用者的重疊，但是阿里巴巴這種王牌確實已經受到了挑戰，所以它必須要改變，而且它也有實力改變。它為什麼要改變？因為它的企業太過於傳統，完全沒有跟使用者進行一個互動。我們現在已經習慣了互動，對不對？社交沒有社交，就沒有互動。沒有互動，就沒法讓客戶形成參與感。這個標準我們應該都符合的，我們是比較大的企業，對工廠，物資都有。在微信上，8000萬的微電商從業者，有2萬億的份額和阿里巴巴沒有半毛錢的關係。所以阿里急，它想要搶回這個支付市場還是很難的，儘管支付寶也砸了不少錢的紅包，但是人們的習慣是很難改變的，對吧？很難養成，也很難改變，江山易改，本性難移。像我們平時支付，都是用什麼支付？很多人，尤其是一些老頭子、老太太，他們根本就沒有支付寶，都是用微信掃一掃就支付了，非常的便捷。所以阿里巴巴它想要打贏這場仗，它就只能從自己最擅長的領域，也就是電商領域，尋找突破口。它必須要增強使用者的參與感，所以這個已經成了阿里巴巴一個戰略性的高度決策。它不僅要打這場仗，而且還必須打贏，關鍵是它也有實力把它打贏。為什麼？在社交領域，騰訊佔了70%，在電商領域，阿里巴巴佔了70%，所以它是有自己的實力的。它的具體實力體現在哪些方面呢？因為阿里巴巴比起其他的社交電商平臺，它有相當大的優勢。很多的社交電商平臺，他們在前期招商確實是非常的火爆，但是走到了後面，他們就逐漸發展不動了，逐漸的進入了瓶頸期。阿里巴巴它為什麼能做得起來？

阿里巴巴它有巨大的使用者量，在淘寶、天貓有7.5個億的使用者，而且都是忠實的客戶，包括我們自己，對吧？我們平時在淘寶、天貓購物，已經養成了習慣，已經是鐵粉。它在支付寶上面還有9個億的使用者，加起來也將近有10個億的使用者，這些使用者他們都形成了這種巨大的使用者粘性。儘管各種社交電商平臺非常的多，我們可能出於一個面子，買了個面子單，但是當我們平時購物的時候，我們還是習慣去淘寶、天貓購物，然後用什麼支付呢？當然是用支付寶了，對不對？阿里巴巴它推出淘小鋪之後，我們用什麼支付呢？還是用這個支付寶，對不對？所以它在尋找社交電商領域突破口的時候，同時也打開了支付領域的一個缺口，它又可以把支付的市場瞬間給拽回來。很多社交電商平臺它並不是產品不好，最關鍵的一個原因，就是我們沒有養成在它那裡消費的習慣。但是我們有在淘寶、天貓消費的習慣，而現在淘小鋪它不改變我們的習慣，它就是把淘寶、天貓的流量直接導給淘小鋪，我們開啟手機淘寶，就可以直接在淘小鋪裡面購物了，你說是不是也是非常的方便。開啟手機淘寶，我們可以選擇去淘寶、天貓或者淘小鋪購物，但是淘寶、天貓購物沒有佣金，不能自用省錢，也不能分享賺錢，但是淘小鋪可以。一樣的動作，我為什麼不去淘小鋪購物呢？所以使用者量以及使用者的習慣，淘寶、天貓它有巨大的優勢，而這個巨大的優勢可以直接導給淘小鋪，這是其他任何社交電商平臺都沒有的優勢。

強烈認同

行業，是大環境

老闆，是小環境

大環境決定長久的發展，決定你在未來能賺大錢還是小錢。因為行業制約企業，行業在國家政策上、國際發展上、或者行業健康度上都會影響企業的發展。由此，選擇一個好的行業，就相當與成功了一半了，畢竟大河流水，小河滿。

小環境決定你在公司的發展，老闆的格局決定了企業的格局，老闆的價值觀間接的成為了企業的價值觀。所以，老闆格局大，魄力大，眼光遠，那麼企業發展的也會遠。如果老闆斤斤計較，毫無誠信，那麼企業發展的也不會太遠。所以啊，大環境和小環境都要考慮，當然，打鐵需要自身硬，沒落行業也會出英雄，垃圾老闆也能造就大才，所以，行業牛，老闆牛，自己更要牛。

找工作這種事我認為首先應該考慮的是自身有哪些優勢，自身適合去做哪些行業，而不是說哪個行業好你就去做哪個行業，這顯然不符合自身情況。其次，對於一個踏入工作領域的人來說行業也相當重要。老闆的重要性應該要排在第三位。

如果在職場工作十年這樣的精英，一般不會有這個困惑。因為已經是這一個行業裡的精英，所以選行業更多的存在於剛畢業的新人中。選老闆的行業也都是門檻比較高，比如當下的網際網路大佬們，你想進這類公司，對自身要求也是比較高的。所以，不管選擇哪個，強壯自身才是最重要！

這個說法是很有道理的。可以從兩個緯度來看這個問題。

第一，選擇行業一個是多方面因素的，行業前景和個人技能，愛好，價值觀都息息相關。所以先選擇行業的低層邏輯是選擇自我在那個領域定位。當然選擇老闆很重要，有時往往會決定你在行業的成長路徑。優先還是行業。

第二，從切換成本來說。一般來說行業選擇後期的切換成本是遠大於換老闆的切換成本的。一般來說在一個人整個職業生涯很難不換老闆。但是很多人卻在同一個行業度過了整個職業生涯。

兄弟你所說的肯定都是認同的，沒有誰找工作會不管三七二十一隨便找個工作能上班就完了。比如自己會某一項技能，找工作肯定也得和自己的技能對口你上班幹活才能順手，幹活才有勁對吧，如果找個工作自己不如意的話，天天上班還會不好好幹那有啥意思呢，還不如不幹呢。

先考慮自己所喜歡的行業再找相應的工作，考慮老闆這個，我認為是老闆考慮你，而不是自己考慮老闆，除非你看那個老闆不順眼的話，那就另說了。

找工作首先考慮行業也無可厚非，老話說得好。男怕入錯行，女怕嫁錯郎！不無道理，這點我認同，至於第二考慮老闆我不認同，畢竟現在從事某行業，你不去工作又怎麼知道老闆怎麼樣。單憑招聘資訊，能看出來什麼呢？只能說在日後工作中透過身邊同事，還有跟老闆接觸才知道。個人觀點不喜勿噴

首先表明態度：認同！

第1：第一考慮行業，是因為你找的工作自己要能做下來，在自己的專業範圍內。這樣，才可能有比較大的發展空間，這就是所謂的“術業有專攻”。如果是你不認同的行業，興趣不符，你可能做起來很費力，那又何苦呢？

第2：說一下考慮老闆的事情。其實說到考慮老闆，聽起來感覺怪怪的。你在人才市場或網上找工作，無非就是行業和工資，你怎麼去考核老闆呢？所以用邏輯的說法就是：命題為假！即使你入職了，老闆也不可能讓你敞開來考核吧！又是命題為假！

第一考慮行業。老話說男怕入錯行。女怕嫁錯郎。喜歡的一技之長的行業是一生再好。還有發展餘地。老闆是第二選擇。也不能改變老闆的意願。不能左右。

找工作一定要選擇自己感興趣有前途的行業，選擇好的老闆，如果這個行業不是你感興趣的有沒前途那不是在浪費你的時間嗎？選擇一個好的老闆很重要，你在公司做出的努力，好的老闆都會記在心裡，公司做強做大了，你會是老闆提拔之人，包括你家裡需要用錢的時候老闆也會去幫助你完成，這也是成就了你自己

一，首先看趨勢

二，再看行業

三，看企業

四，看老闆

五，看團隊

六，看崗位

七，看職責

找工作要考慮一下自己的專業及自己的能力，如果遇到一竅不通的行業一定要虛心學習，多多請教，努力奮鬥完成目標。老闆的的情況可以慢慢了解再做決定。

不贊同，觀點不全面！

亞伯拉罕.馬斯洛在1943年提出馬斯洛需求層次理論，其基本內容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。同理,我理解找工作的動機也需要結合自身的實際需要來設定或調整:

一、解決基本的生存或安全需要階段

初入職場或已在職場歷練過的朋友如果面臨著生存問題，那麼行業及老闆的選擇不再是主要考慮因素，更多會關注當下能解決問題本身的工作，能馬上獲得就業機會的工作。

二、解決社交或尊重的需要

工作及經驗積累到一定階段，我們會產生對現有的知識體系或環境現狀不滿足，這時擇業的動機也由解決基本需要上升到個人的情感需求，比如希望獲得更好的報酬、希望有上升的管理通道或者對新興市場業務的好奇,會驅使我們去思考自己發展的空間、獲取的薪酬、長遠的職業發展等等。

三、自我實現需求

在我們身邊有部分人,他們年少時就非常清楚自己要做什麼，為什麼要做這個，所以早早就給自己定了人生目標，有些是基於對某個行業的熱愛，有些是被所處周邊環境的薰陶。比如我的一位同學，在高中階段，她就非常清晰的告訴我,自己以後要做與家居軟裝設計相關的工作,原因是家族裡面的親戚都從事這一塊業務,她分析行業前景非常好,收益不很不錯,當她和我講的時候我發現她的眼裡充滿著熱愛，甚至閃耀著小星星,事實也證明她做到了,她很年輕，但是從事這個行業已經11年, 是這個行業資深的專家級別了,我很為她驕傲。

所以,結合自己的實踐以及身邊朋友的案例,我會認為找工作結合實際需要真的非常重要,它使我們懂得什麼才是適合我們自己的，也在不斷指引我們往更好的方向調整最佳化，直至成為更優秀的自己。

首先你要對這個選擇的行業要有一定的興趣，至於老闆那是次要的，只要你喜歡這個工作，

並且乾的很好，（老闆會賞識你的

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這也告訴我們，找工作時，選擇行業很重要，然後考慮找老闆，這些道理容易理解，如何選行業，選老闆確不容易。

1，找工作，選行業。對多數求職者而言，找工作都受制於過往的學歷，專業，工作經驗，很多行業專業和經驗成了門檻，不是想選什麼行業就可以選。因此，每個求職者，發揮自己優勢，在自己特長的領域，行業附加值高的，薪水較高的領域中尋找。每個行業裡都有不同的崗位，選擇後，力爭做到不可替代性，再有小目標，晉升主管經理總監，成為職場的贏家。

2，選老闆。只有高管崗位才有機會選老闆，大多數是選擇了行業後，選擇企業。這也跟自身條件有關。儘量選擇成長性後，機會多的企業。然後是企業規模，企業文化，薪水等綜合考量。不同企業發展的路徑不一樣，求職者要與企業，與社會共同成長。

選行業，找老闆，找工作會思考這些問題，就一定會成功，成功是獎勵給有準備的人。

找工作，第一考慮你所從事的工作，將來有沒有發展前景，你所學的專業，在這個單位，有沒有用武之地，重不重用你，是不是拿你當人才用。這比工資多少還重要。有些工作，初始工資、待遇並不高，但機遇多，發展快，提拔更快，能充分體現自我價質，應該珍惜，至於薪水，相信會水漲船高。

認同這半吧，在考慮行業前景好不好之前我覺得首先考慮考慮自己，什麼人吃什麼飯，熱門火的掙錢的行業不一定適合你，需要看看自己適合幹什麼然後再選行業。然後再看看這老闆是什麼樣的人適不適合一直跟著幹有沒有前景。

找工作第一考慮行業第二考慮老闆我覺得是對的。首先選擇正確和自己認同的行業、對這個行業發展前景的優勢和弊端都應該做個徹底的瞭解，還有自己的專業能力必須做出評估，真正看清自己的專業水準這點很最重要，它關係著我們自己在這個行業中發展壯大。其二考慮老闆、一個好的老闆可以提供更加廣闊天地讓我們施展才華、好的老闆和員工之間應該是相互尊重相互支援相互進步的、相反的則是相互制約。所以我覺得找工作第一考慮行業第二考慮老闆這兩點都是至關重要的，對我們每個人的一生都是起著舉足輕重的作用。

不管什麼工作，好好想清楚，自己以後想走什麼路，一旦選定，就專精這一行。

一、每一個求職者都想找一份高待遇的工作，待遇高工作壓力也高，這是相輔相成的。根據實際要考慮：當地消費水平、社會平均工資、勞動法規定可享受的福利是否齊全（社保、各類補助、探親假、產假等）。

二、薪酬方式，要知道是計件工資還是計時工資，或者是月薪制還是年薪制，加班工資如何計算等等。

三、根據自己的性格、興趣愛好、特長、學識、技能、自我定位與崗位的匹配程度，如果自己不瞭解這些，可以找工具測試一下，匹配程度越高，工作會越穩定，來確定自己適合做什麼工作好。

四、瞭解崗位相關情況。崗位職責、權力與義務是否清楚，具體工作性質，工作強度和工作量，一人多崗還是一崗多人，是否經常加班，能不能請假，要不要經常出差。

五、瞭解企業情況，規模大小，企業性質，知名度、口碑如何是否符合自己的特點；企業所處的時期，不同時期對人才的需求也不一樣。

六、上升空間如何讓，是否有晉升和待遇提升機會，工作環境和時間是否固定。

七、找工作的時候能夠了解上司或老闆的情況是最好，老闆的好壞就是企業的好與壞，上司與自己的職業生活有很大的關係，儘可能找到與自己匹配的上司。

八、要考慮家庭因素，企業離家遠近與交通是否便利，是否能照顧到自己的家人。

關於找工作，第一考慮行業，第二考慮老闆這個話題，我來回答一下第一。當你選擇行業和考慮老闆之前，建議你首先做一下職業規劃第二，當你選擇這個行業的時候，你要看你對這個行業感不感興趣，對不對，你的專業，這是重要的。第三，說到考慮老闆這個話題。無非就是。工資待遇。和升值空間如果想要高薪升職就得比別人多付出多努力，現在多數行業都是多勞多得，付出和回報是成正比的。不管從事哪個行業自強才是硬道理！