看自己要什麼，很多時候一時不喜歡不一定就是壞事。我以前老闆一開始也不喜歡我，因為我會反駁他。但後面他自己也反應過來，願意說真話的比捧著他的對公司更有用。

這就要發揮死皮不要臉的精神了！心裡默唸，領導虐我千百遍，我待領導如初戀。

我認為沒有一個領導是無緣無故不喜歡一個人的，當你能為領導創造價值，領導自然而然就會喜歡你！誰會為了錢而過不去呢？

我的建議是：

一、下班之際你可以約上三五個同事叫上領導，一起喝喝酒吃吃飯聚一聚，在酒桌上，敬領導一杯，就說~領導，原先是我不好，因為我工作不認真導致你對我失望了，從今兒起！我認真學認真看，早日成為你的得力助手！我幹了，你隨意~

（找個機會表明自己的決心，人在屋簷下，不得不低頭）

二、做一些出色的工作給領導瞅瞅！當你為公司創造了價值時，領導在大領導面前得到了表揚，或者每個季度都超額完成任務，他肯定拿你當個寶，怎麼可能會嚇唬你，對你不好呢？

（試問，哪個領導不喜歡有價值的員工）

下班之際你可以約上三五個同事叫上領導，一起喝喝酒吃吃飯聚一聚，在酒桌上，敬領導一杯，就說~領導，原先是我不好，因為我工作不認真導致你對我失望了，從今兒起！我認真學認真看，早日成為你的得力助手！我幹了，你隨意~

建議你選2，找準自己工作中優勢，與其天天思考如何應對一個不喜歡你的老闆或上級，不如強化自己，讓他們，就算不喜歡你也不能沒有你，我就是這樣做的，所以我的上級表面背面都不喜歡我，工作中也有的時候會刁難，但是學會格局，比什麼都重要，當自己強大了，毫不猶豫離開就好！這才是對自己最大獲益！這可是不是一般人可以鍛鍊到的。

每個人都有優缺點，並非完美的。俗話說即使你再優秀，也有人不喜歡你。即使你再不好，也有人喜歡你。領導不喜歡你，也是一件很正常的事情。雖然領導不喜歡你，但是你也不想辭職，那就要做到讓領導不討厭你，不反感你。這也是為了更順利地開展工作，我們可以從以下幾個方面去做。

1、做好本職工作。自己負責的工作內容一定要及時去完成。上班期間切記做與工作無關緊要的事情，避免領導趁機找到機會批評你。領導吩咐下來的事情，一定要及時地做好，並且做好反饋。因為領導本身不喜歡你，所以你要比別人在本職工作上做得更好，這樣領導就找不到理由挑你的刺了。

2、工作做到極致。每一個領導都會喜歡工作出色的下屬。你不僅要做好本職工作，還要把工作做得更出色，做出成績給領導看，讓其他同事覺得你是一個很優秀的人，願意與你來往。當你的工作做得更好時，即使你的領導再不喜歡你，至少他不會討厭你，甚至可能還會改變對你的態度，認可你的能力，最後喜歡你。

3、不要做領導討厭的事情。在工作過程中，學會察言觀色，學會發現你領導討厭哪些事情，哪些行為，喜歡什麼事情等等。在工作時就可以儘量避免與領導的某些衝突，你可以嘗試做些領導喜歡的事情，人都是有感情的動物，久而久之，你的領導也會改變對你的看法的。當然了，這所做的一切都是為了讓你在工作中更加順利。

喜不喜歡你跟你離不離職沒關係 不喜歡你 可能是不喜歡你這人麼說話的風格 不代表你做事的實力 如果你做事馬馬虎虎敷敷衍衍的話 不喜歡你的工作能力 光嘴的話 那你趁早離職 省著開除你顏面無存 不要佔著茅坑不拉屎 你勝任不了的職位要讓給有能力的人 而不是霸佔 你懂嗎

領導不喜歡你，又不想辭職，該怎麼辦這個問題，對我來說，太好辦了，努力工作，不求有功，先求無過，深溝高磊，以待清時。

每個人都有優缺點，並非完美的。俗話說即使你再優秀，也有人不喜歡你。即使你再不好，也有人喜歡你。領導不喜歡你，也是一件很正常的事情。雖然領導不喜歡你，但是你也不想辭職，那就要做到讓領導不討厭你，不反感你。這也是為了更順利地開展工作，我們可以從以下幾個方面去做。

1、做好本職工作。自己負責的工作內容一定要及時去完成。上班期間切記做與工作無關緊要的事情，避免領導趁機找到機會批評你。領導吩咐下來的事情，一定要及時地做好，並且做好反饋。因為領導本身不喜歡你，所以你要比別人在本職工作上做得更好，這樣領導就找不到理由挑你的刺了。

2、工作做到極致。每一個領導都會喜歡工作出色的下屬。你不僅要做好本職工作，還要把工作做得更出色，做出成績給領導看，讓其他同事覺得你是一個很優秀的人，願意與你來往。當你的工作做得更好時，即使你的領導再不喜歡你，至少他不會討厭你，甚至可能還會改變對你的態度，認可你的能力，最後喜歡你。

3、不要做領導討厭的事情。在工作過程中，學會察言觀色，學會發現你領導討厭哪些事情，哪些行為，喜歡什麼事情等等。在工作時就可以儘量避免與領導的某些衝突，你可以嘗試做些領導喜歡的事情，人都是有感情的動物，久而久之，你的領導也會改變對你的看法的。當然了，這所做的一切都是為了讓你在工作中更加順利。

一、領導在職場上最討厭的是說得多做得少沒有業績的人，這種人早晚會被淘汰的。

二、領導不喜歡那些不遵守規則的人，不遵守公司規則，不遵守部門內部規則，會影響領導的絕對權威。

三、領導還有可能會討厭太遵守規則的人，而且能力超強、還有點功高震主的人。

如果你是前面兩種人，那請注意，如果想長期幹，那就把你的習慣改過來。

如果你屬於第三種人，恭喜你！你早晚一定能夠脫穎而出，很多人會顧慮，自己被領導所顧忌，那會不會被領導下黑手，不用擔心，如果你是第三種人，你根本不用擔心這種情況。

因為，在你遵守規則的情況之下，而且能夠保持業績的情況下，你的直屬上司不敢開除你，因為他上面還有上司。這種情況下在體制內公務員可能會被打壓，但在私企，因為私企的競爭壓力非常大，私企最缺少的是人才，沒有能力強的人帶領，工作是幹不好的，沒有得力干將，公司就無法生存。

所以說，職場是能者的競技場，在保持正派的職業道德下，能力最終一定會勝出。

題主認為領導不喜歡自己，大概也因為被領導為難過，因此有了離職的想法。

單從描述來看，考慮辭職有些衝動。因為題主給的原因是一種自我心理認知，並不一定是客觀現實。

一，首先深呼吸3次，讓憤怒生氣等情緒平息，重新評估事實。因為我們的大腦經常會過濾資訊，歪曲解讀事實。

科學研究機構做過一個實驗：給被測試人看一張車禍照片，告訴他們是非常嚴重的車禍。一天後，被測人員回想照片細節時，很多人描述看到了大量碎玻璃，但事實上，照片中並沒有。

可見記憶會因為心理暗示而偏離真實，因此需要我們事後修正。那麼如何修正呢？

關鍵是儘可能放下主觀感受，站到旁觀者的角度：只描述具體發生的事情經過，比如我的工作做得如何，中間有沒有出錯，老闆對我做了哪些舉動……這是明確“事實真相”。

需要注意的是，這個過程中要假設老闆沒有偏心，多為老闆的行為尋找可能解釋，這樣可以緩和因為生氣而產生的牴觸情緒。 我們很多時候侷限在自我感知中，並且很難發現認知盲點。認為“領導不喜歡我”也是如此，所以建議先放下對領導的偏見。

一般而言領導沒有必要討厭下屬，領導職級比你高，而且也是給公司做事拿薪水，如果下屬鬧脾氣搞破壞，捅到上一級那裡他顏面也不好看。

二，如果確定老闆真的針對你，我們就要找找原因——為什麼老闆要針對你。歸根結底，是你影響到了老闆的利益。

利益有很多種。

可能是公司利益，比如下屬能力不行老是惹麻煩，降低了團隊工作效率；

可能是個人利益，比如下屬在同事間太有話語權，自己沒法樹立威信；

也可能是其他利益，比如領導想讓親信進入部門，但缺口不夠，只能想辦法解決一個……

表面看都是為難你，但其中原因需要仔細分析，才能對症下藥。

拿上面的舉例而言：

第一種情況，你需要勇敢承擔起錯誤，不斷提高實力，避免成為團隊的拖油瓶；

第二種情況，你要注意工作風格，儘量低調，多向老闆請示；

第三種情況，則要讓自己強大起來，樹立在團隊中的影響力，不要成為軟柿子。

三， 如果不能確定老闆針對你的原因，也不要盲猜，主動和領導溝通一下，摸清領導的真實意圖。

有可能是你和領導之間有誤會，或者有小人在中間挑撥離間，甚至可能只是要考驗新人……

因此這個溝通要注意方法，不要抱著興師問罪的心態，那樣遭殃的還是你，而要抱著解決分歧的想法。

如何和領導溝通想法呢？

首先以認同的心態表達對領導做法的贊同；然後委婉說明你是如何看待這種做法，分享你的感受（比如會打擊到你的工作積極性），並且表達出你對領導的重視；

最後探討未來是否有更好的解決辦法。

整個過程中注意調動積極情緒，主動承認自己的問題，而不要帶著對領導的埋怨情緒。

四，我們上面說的辦法，是對於人品不錯的領導。如果真的遇上心胸狹窄兩副面孔的領導，很難從這種人底下學到東西，待下去也是煎熬，不如儘早準備跳槽或轉崗吧。

如果下定決心要走，就拿出厚臉皮，當前工作能拖就拖，在老闆面前表現出尊敬努力，不要被領導發現，私底下再把精力放在找工作上。

不要裸辭，拿到新offer再名正言順地提離職，這個過程也要表示出對領導的尊重，畢竟還需要交接工作和等他放人。

最後想說，領導是工作關係中很重要的部分。跟上一位好領導，能少走很多彎路，還可能收穫一段珍貴的友誼。

祝大家都能找到值得跟隨的好領導。

一、領導在職場上最討厭的是說得多做得少沒有業績的人，這種人早晚會被淘汰的。二、領導不喜歡那些不遵守規則的人，不遵守公司規則，不遵守部門內部規則，會影響領導的絕對權威。三、領導還有可能會討厭太遵守規則的人，而且能力超強、還有點功高震主的人。如果你是前面兩種人，那請注意，如果想長期幹，那就把你的習慣改過來。如果你屬於第三種人，恭喜你！你早晚一定能夠脫穎而出，很多人會顧慮，自己被領導所顧忌，那會不會被領導下黑手，不用擔心，如果你是第三種人，你根本不用擔心這種情況。因為，在你遵守規則的情況之下，而且能夠保持業績的情況下，你的直屬上司不敢開除你，因為他上面還有上司。這種情況下在體制內公務員可能會被打壓，但在私企，因為私企的競爭壓力非常大，私企最缺少的是人才，沒有能力強的人帶領，工作是幹不好的，沒有得力干將，公司就無法生存。所以說，職場是能者的競技場，在保持正派的職業道德下，能力最終一定會勝出。

領導不喜歡我，領導應該辭職！像我這樣盡心盡力又幹出一定成績的好員工，如果領導都不喜歡，說明他只喜歡拍馬屁和送禮的，那他就不配當領導！所以，不喜歡我的領導應該辭職！

領導不喜歡某一個下屬，這種情形在職場中非常常見。

不必大驚小怪，也不必壓力過大。

畢竟領導也是一個大活人，他有他自己的喜怒哀樂和喜好偏好。

所以如果很不幸，你是你領導不喜歡的那種型別。那你是得想想辦法看看怎麼應對了。

如果你還想繼續在這工作，想保住這個飯碗。

一方面你應該想一想，你可不可以改善你和領導之間的關係？

一方面你也應該想一想，你可不可以改變你自己，把自己變成領導喜歡的那種型別。

最後一方面，你也可以在公司裡物色其他的靠山。有靠山，誰怕誰呢？

即便你的領導想收拾你，整你，也得看看你背後的人是誰。

作為一個上班的人，你必須要明白一個最起碼的道理：

他不喜歡你，對於你來說，在公司裡的威脅和危險就會增加。

你更應該學會忍耐，儘量避免衝突。給他收拾你的依據和藉口。

如果又想在自己所在的這個行業有長足的發展，又想有一份可觀的收入。

又不太想和這個領導講和，把自己變成他喜歡的那樣子。

那你可以考慮離職，換一家公司再接著幹。

如果有一些因素，有一些原因是你可以改變的，那你為什麼不稍微犧牲一下自己做出妥協和改變呢？

如果是不可改變和不可妥協的，那你再英勇教育也不遲

我覺得，你需要根據自己在公司的利益訴求來決定，是改變自己，繼續在公司幹下去。

還是說換一家公司繼續，開始你新的職業生涯。

這就是我的回答。

說個不恰當的比方：你女朋友的媽媽不喜歡你，你又不想跟她分，那麼你會怎麼做？答案無非就兩種：一，反正不是跟她老媽過一輩子，沒必要太在意；二，努力表現，爭取在她老媽心裡留下好印象，改變對你的看法？我覺得題主的問題可以用這個比方來解決。

一 做好本職，不要太在意別人眼光

如果領導是真不喜歡你，他又沒有辭退你的想法，那麼你大可不必太在乎他的不喜歡。他要是不喜歡你，他有一千個，一萬個理由，“天下本無事，庸人之擾之”，所以不要拿他人的不喜歡來擾亂自己的心神。

二 為人低調，不露鋒芒

“槍打出頭鳥”。領導不喜歡你，也許是你能力太過於耀眼，正所謂“功高震主”，你的出色表現已經對他的位置構成了威脅，一旦你各方面超越他。那麼更高層肯定會提升你，甚至取代他。

為人處事不驚，職場中才能贏。你有能力，但做事低調，不露鋒芒，領導即使想排擠你，他也不想花精力去做，因為你低調的處事方式，給他釋放了一個訊號：沒有想取而代之的想法。

三 積極表現，避免與領導衝突

積極表現並不是說高調做事，露鋒芒。而是在工作中積極做好本職的事，不做令領導生厭的事。學會察言觀色，避免與領導發生衝突。在做好領導指派任務的同時，儘量給他留下好印象，長此以往，他就會改變對你的看法，找不出不喜歡你的理由。

四 尋求平衡點

寧願接受領導的不喜歡也不辭職，那這份工作對題主肯定大有裨益。這就要求在矛盾中尋求平衡點——既不讓領導加深對自己的不喜歡，也不讓自己產生辭職的想法。讓二者關係出於微妙的平衡之中。

那麼如何尋求平衡點呢？綜合前三點：做好本職、不露鋒芒、察言觀色、避免衝突。

問題：當領導不喜歡你，又不想辭職。該怎麼辦？

事情有果必有因，我們可以用逆推的方式來思考：為什麼領導不喜歡你？找到答案後就變成了領導喜歡什麼樣的你？做為一個在職場摸爬滾打了10多年的外資企業中層管理，一般而言、喜歡具備以下特質的員工。

一、忠誠的員工

老闆喜歡對公司忠誠的員工，對公司就意味著上下一心，就能減少內耗，而員工也有歸屬感和榮譽感。基本上都是員工福利越好、越遵紀守法的公司，員工的忠誠度就越高。比如，最近人人都喜歡提到的華為。沒有哪個管理喜歡一個背判者（反骨仔）：輕者挑撥是非，重者出賣利益。中國傳統文化裡，也是對不忠誠持強烈的批判態度。忠誠的人言行較一致，執行力特別好，這是領導最喜歡的下屬特質之一。

二、敬業的員工

敬業是一種能力，是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。具備這種特徵的員工，無論身處何地、從事哪種工作，都可以迅速成為行業的優秀人才。大家可以想一想，身邊工作表現優秀的同事，他（她）們身上是不是具有敬業的工作態度？一個人，對待工作的態度會影響個人品格的健全，決定了人生職業規劃的高度。無論是從公司，還是從管理員、甚至員工本人，敬業都是必不可鐵、有利無害的特質之一。

三、負責的員工

負責即承擔責任。一個負責任的人，必然是一個有上進心、積極進取的人。在工作中，往往有太多的人為推卸責任，不惜一切手段：輕者推諉躲避，重者栽贓陷害，無所不用其極。並美其名曰職場鬥爭。這種不負責、毫無道德底線的人，是團隊之職，是公司發展的絆腳石。一個負責任的人，在家庭中必然是一個好榜樣，在職場上必然是一個好員工，在社會上也必然是一個好公民。

忠誠是一種品質，教業是一種態度，負責是一種擔當。三者具備，領導怎麼可能不喜歡？

當領導不喜歡你，又不想辭職，該怎麼辦？

(問答青雲計劃)

"世上沒有無緣無故的愛、也沒有無緣無故的恨"這段話，運用在這裡、是再恰當不過了。領導不喜歡你，如果你認為、那麼肯定的話，就應該自身的、查詢一下原因了；要我說，一定是你自已、在哪一方面出現了問題，與單位合格員工的標準要求、產生了距離。因為，現在大多數領導都是"任人唯賢"的！

假如你：工作認真、學習上進、本職工作完成的完美、“天衣無縫"，為企業“招來"好多的"訂單”、並創造出"數以萬計“的經濟效益，領導能不喜歡你？

假如你：和周圍的同事打成一片、互幫互學、多請示、勤彙報、多聽領導的批評和意見、多對單位的建設提供合理化建議，為單位的精神文明建設、"添磚加瓦"貢獻力量，領導能不喜歡你？

假如你：在單位吃苦在前、享受在後、勇於承擔責任，把自己打造成、鑽研掌握崗位技能的"優秀員工”，並且沒有任何人能夠替代你，領導能不喜歡你？

假如你：每天在工作時間內，"吊兒郎當"、"遊手好閒"、“做一天和尚撞一天鐘"，對本職工作“不聞不問"、更不要提什麼業績了，那位領導會喜歡你？

假如你：跟領導對著幹，對領導交代的事情"置若罔聞"、交代的工作也不能很好的完成；沒有一個認真工作的態度，就是所謂的”不務正業"，那領導會喜歡你？

假如你：真的遇到了這種情況，也不要產生悲觀的情緒，努力相信陽光總會照耀你；有時候，也許是你的工作做得太出色、領導想重用你，在這段時間內、是在考察觀望你，看你還有沒有不成熟的“區域"？而在假裝的不喜歡你！

如果你認為領導不喜歡你，你又不想辭職的話，那麼本單位一定在某些“領域"、對你有”強烈"的"吸引力"，比如：你的專業很對口、薪資報酬待遇比較高、從長遠看本單位很有發展前途、…等等。你真的不想辭職的話，就從上面的“條條框框"中逐條對照，看哪些問題你沒有做到、或沒有做好？沒有達到“優秀員工”的要求，這就需要自我調節、需要自我改變…。

我在單位遇到過這樣的事情，小李子大學畢業後、來我們單位上班，被分配到業務部；我們單位屬於商業性質的部門、以銷售農產品為主，靠商家下訂單來“賺錢“，給國家提“稅收"、為員工搞福利…。

小李子，“初來乍到"的表現、對業務很不熟悉，剛來的幾個月、根本就沒有訂單；所以沒有得到獎金，前幾個月、只能靠提到的微薄地基本工資、來維持生活。可半年過後奇蹟出現了，他的訂單數額、在我們當時的業務部，總保持在前三名的位置上，讓領導和同事們不禁“刮目相看"。有一次，我與他有一個單獨見面的機會，我問了這個事情，他告訴我說：這是他努力得來的！原來前幾個月，他是在“不動聲色"地跟同事們偷偷地學著"才藝"，每天晚間下班後，他“不辭辛苦"晚餐都顧不得用，把時間都花費在、與商家顧客之間周璇上，他用他那"七寸不爛之舌”、用他那顆真誠的心、和契而不捨的精神、堅韌不拔的態度、又貫穿了講信譽守時間的經商理念，贏得了商家顧客的歡心和愛戴、都對他有一致性的好評，很“自然而然"的這些人“跟蹤"到我們單位來…。

這樣的人，不僅商家顧客喜歡、單位的領導也會從心眼裡喜歡；因此，你要不辭職的話，也得要這樣做，學習這種敬業的精神；它會讓不喜歡你的領導、也喜歡你！

當然了，特殊的也會有”星星點點"的存在、比如會有"任人唯親"的領匯出現，但是，他(她)會在員工“喋喋不休"地“唾液"聲中、在上級有關部門的監督下，很快的“脫離崗位”；假如你真的運氣不佳，碰到了這樣的"麻煩"，你應該在做好本職工作的基礎上、耐心地“等待時機"的到來，或許領導會被你感動、他(她)會回心轉意，或許用這種方式、迎來喜歡你的下一任領導的到來…。

平平靜靜似我彪哥

2019年8月26日

領導是老闆嗎？不是老闆何必在乎呢？

還有一點做好本職工作，相同崗位最起碼要比30%的人出色。領導想找你的問題也沒那麼容易。

他既然是領導，肯定會重視公司的利益。如果領導在重視公司利益的基礎上挑你的問題，那老闆也不會在乎你的。反之，如果他為了針對你影響公司利益，那你就抓到他的把柄了。比如說在安排工作上故意不用人之長。明知你在這個崗位沒人比你熟練，非要你去操作不熟練的崗位。你以這個理由去投訴，老闆會在乎你的。因為這樣的安排會影響公司的利益。

總之一點如果有領導重視你，那你做事就小心一點。如果在公司的利益之上，領導針對你，那沒有辦法的。你投訴到老闆那裡也沒有用，老闆重視的是公司利益，而不是考慮你個人利益。

如果說你做到比30%的相同崗位的員工都優秀，安排工作的時候仍然針對你，雖然是也是為公司利益考慮。那說明這個領導個人很針對你，那你就私下裡找他談了。這屬於私事了。是領導把個人感情用到工作中了，雖然沒有影響公司的利益。下了班約他談一談唄[呲牙]

要領導喜歡幹啥，只要工資高，工作喜歡，這麼多的人，領導也喜歡不過來，重視不過來，業績上去了，領導不喜歡你都不行，閒的事情別影響奮鬥激情昂仰鬥志高貴品質。

這種情況很好解決！化敵為友，有的人天生一見就不對眼，包括領導與員工。領導不喜歡你，分幾種情況！一是天生看你就不對眼，還有就是你的言行！工作表現。還有就是僅僅不喜歡而已！但還沒有達到給你小鞋穿的程度！給你講個我親身經歷，我工作也有幾十年了！領導換了N屆，可以說基本上每屆領導對我都不錯！其中有一屆領導由於聽信讒言對我很不友好！開始很煩無緣無故讓領導爆批一頓，我這人也是個牛脾氣！領導走了以後我越想越氣！小樣！我還治不了你啦？就找到辦公室問他個一二三，我工作上那個地方做錯了？最後我據理力爭用事實揭穿了陷害我的謊言，領導被我說服了！自此以後改變了對我的看法。最後我們成了上下級的兄弟加領導關係。領導也不是火眼金睛，很多事都是聽和他走的近的人話語。如果你正好和這人不對路。或者看他飛揚跋扈對他不屑一顧，或者你與某某人有利益關係，他們都會在領導面前進讒言陷害你，你要做的是幹好工作！適時證明他們說的是謊言。領導慢慢會改變對你的看法。離職是很消極的逃跑主義，你以為你是蘇秦，張儀？諸葛孔明？姜子牙？