真的是吃“青春飯”。

我曾經和華為一個銷售經理談過類似的問題，他原來是在深圳總部做研發的，後來華為內部也搞了個類似轉崗培訓，他參加了希望轉做銷售， 我問他為什麼？他回答了年紀大了（其實也就是剛30歲），軟體技術更新升級快，再晚轉型就要被淘汰了，身體也快吃不消了。而且他作為個人技術發展其實也是有瓶頸的，走到華為一定級別就很難往上發展了，

當然這是華為等大廠，中小技術企業來說搞軟體技術大一點也是可以活得滋潤一些的，但是總有淘汰的一天，遲早要轉做銷售、管理等崗位。

實話實說，以我們國家當前的大環境來說，是的。也許以後會變得友好一些。

1.拒絕平庸，結構最佳化

各大廠都有著人員篩選的口號，比如華為叫拒絕平庸，騰訊叫結構最佳化。

年輕人，擁有時間和無限的精力，成為油膩的中年人之前（比如34歲），如果不能夠達到企業認為算是“優秀”的級別，就會被拒絕或者最佳化。

2.薪資倒掛

招聘新員工的時候，很多大廠為了吸引優秀人才，新員工的總包越來越大，老員工被倒掛的現象很多。

3.精力分散

成家以後，尤其有了孩子之後，人的精力難免被分散，與年輕人相比，中年人需要花費更多的精力在家庭上面。

這些種種，說起來都是一把辛酸淚，年齡的增長是每個人都會面對的事情，是個自然而然的過程。我見過一些40歲以上的程式設計師，他們技術紮實，能力很強，理應得到尊重和信任。

希望有一天，在我們的大環境裡，中年程式設計師可以不用那麼焦慮，踏踏實實，不用想著一定要做管理或者找別的出路，只是安安靜靜寫程式碼。

不一定是。如果你只是一個埋頭苦幹的人，或許青春飯也許是一個真理。但是如果你是一個有心的人，甚至有野心的人，你邊乾的時候邊思考，邊關注這個行業的發展與應用。你可以在未來的管理崗位上發揮作用。舉個例子，軍區司令員他也要學政治，也要參加地方經濟建設的會議。