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1 # 芥魔影片
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2 # 細羊裡
安家門店工作氛圍輕鬆愉快，辦公室工作氛圍很溫馨，不會使人產生巨大的壓力感。辦事有自己的原則，其中朱閃閃兩年沒開單，門店都沒有開除她，還把她當做門店的吉祥物，這在現實中簡直是不可能的，在一個銷售性質的工作中，沒有業績是會被分分鐘踢出去的，然後朱閃閃竟然還能夠在這門店裡繼續生活下去，可謂是這工作的氛圍是沒有絲毫的壓力，輕鬆愉悅，這可能也是我們每個人都向往的！
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3 # 吾說影視
熱劇《安家》中出現大量買房租房的故事，不管是房產中介還是客戶都是真實的生活場景，個性不同的角色聚在一起見證生活中的喜怒哀樂，在經過磨合之後團結在一起真的很讓人羨慕。
而房似錦是安家天下中介的金子招牌，空降到了靜怡門店，她是重新領導了一個團隊還是被這個團隊融合了呢?我看都是相輔而成的。
他們的工作場景會有不和諧，會有勾心鬥角，領導有政策，員工有對策，同事之間還有小聰明，但是大是大非他們還是一致對外的，這個團隊上班也不枯燥，房似錦大部分都很嚴肅，但是他們還是想說就說，想唱就唱，該歡樂時就歡樂。
所以如果有機會的話，我也想在裡面工作。
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4 # 瞎說說
想又不想。
想的原因是這樣的工作氛圍確實比較好的，天天工作在一個團隊裡面關鍵時候每個人都可以成為你的家人，當親人一樣的對待，也沒有人敢欺負你。一人有難眾人幫，這個團隊有大愛，每一個人都是彼此的後盾。
當朱閃閃在酒店差點被欺負時，全員出動吧酒店幾樓找了幾個底朝天。
當徐姑姑被失去店長之位時，所有人可以放棄工作跟徐單幹重頭開始。
當房店長被那兩個外甥罵和大外甥媳婦打的時候，所有人出來幫他一起打一起罵。
。。。。。。。。。。
所有的事情都是一人有難八方相助的工作環境可以讓人省心上得到很大的舒適感，不必要為外界社會的惡意所汙染。
上班工作嗎也就是為了好好生活，工作和生活得到平衡，工作不累也沒有那麼複雜的人事關係，還能享受生活何樂不為。
不想的原因是人還是要在有競爭力的環境中才能有成長如安家後面的劇情中，公司總部有了新的薪酬制度，取消了底薪制度，那麼無疑是在這個團隊裡面產生很多的激盪。
經濟可以得到保障的情況下相互可以支援，但是現在沒有底薪了大家都要為自己的吃飯問題而煩惱的時候，不得不去鬥爭和奮鬥了。
正如就算沒有這個制度的發生，那麼這個團隊的競爭力團強但並不代表每個個體都很強，一旦出去單幹的時候未必新團隊的別人就能有同樣的容忍度和大量，都是虎口拔牙。那麼像朱閃閃這樣的小白兔無疑會使新團隊中的責任承擔的犧牲品。
正如江奶奶一生有宋老師的呵護和現世安穩，但是遇到問題的時候一直平和對待，沒有自己的強悍的手段壓制，最後這世上留下了一個遺憾，作為觀眾的我看哭了很久，也可惜了很久。
綜上：每一個人的人生階段和目標不一樣的，年輕的時候需要拼搏就要放養在狼的世界裡學會奔跑和奪食，年長的時候需要的羊群的世界裡相互尊重儲存實力。
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5 # 小艾剪輯
在電視劇《安家》中，安家天下靜宜門店這個銷售團隊，給人的印象非常深刻。他們每個人都很有特點，家庭環境也各不相同，每天都有不同的故事，在他們身上上演。
感覺這個團隊是一個老中青相結合，性格互補，業務結構協調，朝氣蓬勃，富有活力，戰鬥力強的優秀團隊。
為什麼這麼說呢？下面，結合觀劇內容，從以下三個方面解釋下：
第一，這個團隊的年齡結構非常合理。
在這個團隊裡，既有老員工，中年員工，也有年輕員工，年齡結構合理，層次感強，具有完整的梯隊建設，既能體現傳幫帶，加快人才培養與成長，也符合公司長期發展的要求。
從大的層面來說，有老員工謝亭豐，他經驗豐富，處事老道，考慮事情比較周全，多年的工作經驗，讓他善於察言觀色，協調各方關係，是團隊裡的和事佬，也是店長可以倚重的重點員工，骨幹員工。
同時，店裡也有中年員工徐姑姑，房似錦，他們經過了相當長時間的歷練，做事考慮周到，有一定的經驗，能夠挑大樑，擔當重任，是絕對的中流砥柱。一方面可以照顧到老員工的情緒，給予他尊敬，信任，同時，又能管理好年輕員工，給予他們歷練的平臺和機會。
樓山關，王子健，985，朱閃閃，是年輕員工，有活力，又肯幹，能吃苦，無論是發傳單，放下面子與人溝通，還是遇到困難不放棄，愈挫愈奮，最終簽單，都很有代表性。
從小的層面來說，在他們四個年輕人當中，又分為老中青的結構。
王子健算是年輕的老員工，相對來說，他在四個人當中，做事最為穩妥，經驗豐富，是他們四個人裡的主心骨。小樓和985算是中生代，到店有一段時間，經驗還需要積累，做事也有一些欠考慮的地方，但是成長很快，主動進步，有很大的發展空間。朱閃閃最為年輕，經驗不足，但是，在大家的幫助下，慢慢走入了正軌，也摸到了門道，相信後面會越來越好。
第二，這個團隊的業務結構非常協調。
作為房產中介，安靜天下靜宜門店這個團隊的業務結構很協調，有專業性，也有代表性，還有互補性，遇到難題時，整體作戰能力強，細化分工，都能各自負責一個方面，共同撐起來。
徐姑姑擅長老洋房業務，是這方面當之無愧的專家，這方面工作都難不倒他。而且他在做業務時，也會帶著大家一起做，也有利於團隊的多樣性發展。
房似錦善於啃硬骨頭，哪裡有難題，哪裡就有他的身影。無論是凶宅，跑道房，鄰居影響住戶等問題，都被她一一化解了。她對待問題的積極樂觀精神，堅持不懈的態度，值得每個人學習，也在不知不覺中，感染著團隊裡的每一個人。包括小樓，985，朱閃閃，都在她的帶動下，對待工作更加積極上進，遇到問題更加主動思考。
謝亭豐善於協調各方關係，總是笑嘻嘻地，無論是客戶的刁難，還是面對問題的焦急，他都能夠接得住，心態好，可以一邊穩住局面，一邊慢慢想辦法。他的豐富經驗對於年輕員工是個寶，他也交給他們很多細節方面的東西。同時，他處理各方關係的能力，也值得兩個店長多學習借鑑。
小樓和985的執行力最強，店長佈置的工作，他們都能不折不扣去執行，保質保量快速完成。他們的不足，在於經驗少，還需要不斷歷練，在磨礪中成長。
王子健點子多，腦子靈活，善於出主意。朱閃閃擅長定點阻擊，心態好，是店裡的吉祥物。
第三，這個團隊的成員性格互補，富有朝氣，有戰鬥力。
這個團隊裡面，每個人的性格互補，能夠互幫互助，不僅工作氛圍好，而且富有朝氣，有活力，也有戰鬥力。
徐姑姑是精神領袖，房似錦是強勢領導，兩者互相配合，天衣無縫。
既保證了決策的萬無一失，科學性，又能透過互補，互相提醒，避免一言堂，考慮周到。
謝亭豐擅長和稀泥，幽默風趣，嘿嘿一笑就把很多事情辦了，能化解各種尷尬，也能猜透領導心思，點撥年輕人，他的作用不可或缺。
王子健在他們四個年輕人中作用非同小可，有號召力，大家都聽他的。小樓和985執行力很強，敢衝敢上，敢打必勝。
朱閃閃自信樂觀，給大家帶來了很多快樂，能夠緩解工作的壓力，沒開單時候的緊張，焦慮心理。
總而言之，這個團隊很富有代表性，是一支優秀的團隊。此外，這還是一支永遠充滿歡聲笑語的團隊，儘管每天工作很累，面對各種各樣的難題，也會遇到性格各異的客戶，但是，他們的開心，快樂，也在鼓舞著每一個人，激勵著每一個人。
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6 # 90後話癆
很慶幸我就是在這樣一個氛圍下工作的，做房地產壓力大，期間長，但是也許就是因為遇到這樣的一家公司團隊氛圍特別好，有酒有肉有兄弟累了就一起吐槽，遇到刁蠻客戶一起想法子最高興的還是一起完成業績的那一刻！很嗨很搞笑！
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7 # 等待日出的麋鹿
這樣的工作環境充滿了人情味，就連剛到時一切向錢看、一切以業績為主的房似錦都變了，在幫江奶奶賣房的這一集路轉粉。這樣的工作環境心感溫暖情義濃濃，人呆的地方就應該這樣
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8 # 明天還有太陽
最近看了幾集這個電視劇，給我最大的感觸就是此片純屬虛構，哈哈哈！房產中介哪裡會有那麼和諧的氣氛，之前我在房地產待過2年，置業顧問那些兄弟姐妹，總是會因為提成幹起來吵起來，都見怪不怪了？看了這電視劇可以想象成有這麼好的一個工作環境，那也只是想象而已。
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9 # 檸檬姑娘愛追劇
看到現在來說，《安家》這部電視劇是很成功的，安家天下靜宜門店的工作氛圍是非常好的，如果是我，我很樂意在這樣氛圍的門店工作！
家人般的相處很溫馨剛開始的時候觀眾們看到可能是比較相對的場景，但是之後他們工作的氛圍都是非常好的。房似錦會給他的徒弟帶早飯。為了解決魚化龍的第一單，大家在一起出謀劃策，老油條還給魚化龍這單客戶的孩子辦了轉學，大家並沒有勾心鬥角，也沒有冷眼相對，而且還給他籌備了慶功會，儘管結果不盡如意，但是大家親人般的感情確實是真的！
王子健在女朋友姍姍家時，朱閃閃開啟求救電話。儘管王子健當時很不方面，大概是給她想辦法，幫助他。
大家之間相互關注，朱閃閃因客戶差點被侵犯時，還是她的小夥伴們去救了她。
房似錦家急需錢的時候，大家都是不約而同的去幫助她。
這種家人般的相處讓店員有依賴感，有溫暖感，有安全感！
有主心骨領頭羊，大家很有動力房似錦的業務能力超強，是會拼命去做單的。有她這樣的店長和這樣的榜樣在，安家天下的全體員工都在努力的工作。
魚化龍開了第一單，朱閃閃小可愛也在勇於突破自己。在房似錦、徐文昌的帶領下大家三觀正，工作努力，有方向，有目標。
在職場的朋友們如果有個能力超強的領導是非常幸運的！
安家天下的員工三觀正，正義、善良宋爺爺的葬禮，全體員工去參加，陪伴江奶奶！
對於老洋房這一單，宋爺爺江奶奶的外甥們非常的不孝順，而且貪財。房似錦是非常痛恨的，在她的影響下，其他的員工去參加了宋爺爺的葬禮。而且對這樣不孝不義的人是唾棄的。
在一個三觀正、善良的團體裡工作，會很快樂，也會很有動力！
如果是我，我一定會在這樣氛圍下的門店工作！
你覺得在這樣一個門店工作，你會留下來嗎？
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10 # 小胖哥影視
想又未想
每個人背井離鄉，來到大都市，無非都是心懷夢想，想靠著自己的努力過上好日子，但靜宜門店的人絲毫沒有這種想法。
同事之間氛圍很好，但很消磨鬥志，劇情已經說了，翟雲霄安排房似錦到靜宜門店是和徐姑姑學習老洋房業務，之後取代徐姑姑。而九八五，朱閃閃，樓山關在房似錦來之前，就沒有開過單，只有王子健和老謝開過單。但就是這種情況，早上還在大唱著成都，不知哪裡來的勇氣。
徐姑姑，非常好的人，照顧同事，把自己的單子交給下屬做，不管是誰有困難都是第一個上去幫忙，在蘇天培母親送錦旗時，大家誤以為蘇母是來找茬的，徐姑姑第一時間攔在了房店長面前，很是暖心。
房似錦，有進取心，銷售能力強，雖然有時做事不擇手段，但也是樂觀上進，滿滿的正能量。
王子健，幽默風趣，朱閃閃不開心的時候，想盡辦法哄她開心，還讓老闆調整了抓娃娃機的力度。在朱閃閃遇到危險時，也是王子健拉響了火警，才救了朱閃閃。
九八五，在被自己的客戶一再放鴿子，還讓客戶罵的狗血噴頭，但還是讓自己明天繼續加油。
朱閃閃，門店的開心果，戲稱門店的“狐狸精”。她的樂觀開朗感染著靜宜門店的每一個人。
謝亭豐，老謝平時為人圓滑，在宋爺爺，江奶奶事件中，房似錦遭遇危險，也是挺身而出。
樓山關，夠拼搏，努力，在房似錦旁邊的房產中介欺負，樓山關去幫他出氣。雖然最後……但心是好的。
綜合以上原因，我覺得如果靜宜門店的每個人目標明確，奮力拼搏，似房似錦一樣，我會很願意在這樣的門店工作。
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11 # 萍凡世界
我本職工作就是房地產中介，非常喜歡劇中的同事感情和其樂融融的氛圍，大家都充滿熱情與歡樂，沒有勾心鬥角，相處起來自在舒服，不是一家人勝似一家人。
網上更有網友表示，《安家》劇中的團隊氛圍就是現實工作中的夢幻理想型，甚至想辭職去做房產中介啦，能在這麼有愛的環境中工作不僅會覺得幸福，還能讓人對生活充滿希望！
安家天下靜宜門店的成員，每個人都有著不同的生活經歷，但是每個人又都是這個店裡快樂的源泉！！！
但是我是不可能在這樣的氛圍裡工作的。
現實中的房產中介公司，是個怎麼樣的存在？
俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，作為門店的管理者，店長無疑是一家門店的責任擔當，不僅要負責跟進員工的業務情況，還要負責人員培養、帶教等工作，任務艱鉅，工作繁忙，責任重大。
但《安家》的徐店長做了什麼呢？
上班早會彈尤克里裡，唱《成都》新來的房店長，一人之力制止不了，只能開嗓子罵“一幫人閒著沒事幹嗎？人在上海唱什麼成都”
利用工作時間去辦假離婚，對員工開單情況不聞不問，不開單的員工一干2年多照樣拿底薪上班，員工遲到不予處罰，物業滋事無底線妥協……不禁要問，真實的店長應該是什麼樣的呢？
我所看到的店長業務方面，員工開單有困難，店長幫助分析情況，促進成交；專業方面，員工業務欠缺，店長安排親自帶教；管理方面，房源維護、客戶維護、專業學習、企業文化學習、時間管理……安排的井井有條
店長就像一個大家長，帶著自己的“孩子們”學習知識，解決困難，全面發展，幫助員工從行業小白，成長為專業人才。
團隊工作氛圍，也很重要
徐店長的佛系管理，讓朱閃閃2年來沒有緊迫感，而團隊裡的其他人，也是各忙各的，遇到問題沒有合作，也給不出解決方案，除了抱怨就是甩鍋，這樣的團隊氛圍下，門店業績慘淡，對新人來說，想在這樣的團隊氛圍下進步，更是難上加難。
而在我們現實中正規的房地產中介80%以專業知識有專業人員培訓，業務實踐有資深老員工帶教，開單遇到困難大家一起想辦法解決，成長機制公正透明，業績優秀即有表彰，問題反饋無需太多顧慮……對很多員工而言，“有激情”“有目標”“有擔當”已經成為我們每個人身上不可磨滅的標籤。
這樣的團隊氛圍，想“佛”都難。
所以說《安家》這樣的氛圍，只有電視劇裡存在，
適合追求安逸，輕鬆工作不開單也能過日子的人，
但不適合我們這種趁著年輕想拼一把的人！
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12 # 邵東人在懷化
我們都是這座城市中漂浮的海草，芸芸眾生中小小的一個人，每天都在接受這個世界對我們的洗禮，看了這部作品，並不是讓人覺得對賣房感興趣，而是覺得走心，我們都是追夢人，為了理想，為了目標，為了生活，為了家庭，每時每刻都在不停的奮鬥。生活也許現在是苦澀的，堅持了努力了，一定會是甜的。向所有房產中介致敬，真的覺得很不容易。團隊合作真的很重要，好的團隊事關重大！
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13 # 蘇木晨夕
《安家》中的工作氛圍，我想應該是每一個人職場人都會喜歡的，氛圍輕鬆活躍，有任何事情困難公司的同事都可以一起幫忙，其他同事遇到難題所有人都一起想方設法去幫忙解決。工作當中又能學到不少的東西，能掙到錢，最重要一點就是在這裡工作很開心。
我想大多數的職場人都會羨慕《安家》當中的工作氛圍，主要有幾點：
同事們互幫互助在《安家》劇中，你會發現，公司其他人為了讓新人能開出第一單基本上全公司的人都一起幫忙出謀劃策了。為了促成985成交第一單，賣掉定居在國外客戶的房子，可謂是全門店的資深人員都上場幫忙了。在成交之際，客戶買家來看房，其中對裝修風格、房子的地段、戶型以及周邊的環境都非常喜歡，但是誰會知道，由於鄰居在輔導孩子做作業時每天都是很大聲的叫喚批評，由於買家客戶想要一個安靜的居住環境，只能放棄這次買房。
後來房店長、徐姑姑以及老油條爺叔一起出謀劃策，讓鄰居搬家孩子轉學之後，985的第一單才成功成交。而這一單多促成了兩單成交，鄰居搬家之後賣房子，又到其他的地方買房子。所以在同事的互幫互助當中， 本來門店只有一單的生意最後成交三單，一份佣金變成了三份佣金，錢也掙到了。
相互鼓勵，共同進步為了鼓勵閃閃，公司門店的所有人基本上手把手的教閃閃，王子健把自己的即將成交的租賃客戶交給閃閃， 而房似錦以及徐姑姑線上模擬交閃閃怎樣簽單，這樣暖心的團隊，你上哪裡找。在現實工作當中， 可能閃閃很快就會被淘汰了，哪裡會有同事把自己的即將成交的單子給到你？
而對於房似錦想學老洋房的銷售，徐姑姑基本上毫無保留的教房似錦，像這樣獨門的銷售，在現實當中很多人都會有一種擔心，教會了徒弟餓死師傅。而徐姑姑基本上沒有任何的防備之心，儘可能的把自己的所知道的所會的毫無保留的教房似錦，最終在半年之內成功成交了兩棟售價在上億元的老洋房。
領導親和，主動帶動氣氛《安家》中的安家天下，最讓人羨慕就是公司內部輕鬆快樂的工作氛圍，平常我們看到的房產中介有可能就會想隔壁阿拉丁以及小紅帽中介一樣，每天的早會就是在門口跳舞，喊口號打雞血。而安家天下門店的早會是店長彈尤克里裡，大家一起唱歌開早會。你會見過那個公司每天的早會是以唱歌開始的，基本上每家公司的領導開會都是一臉嚴肅的樣子，哪怕不是嚴肅的樣子，但是氛圍肯定不會像安家天下門店一樣活躍。
你說在這樣的環境中工作，誰不喜歡，誰不想每天開心的去上班，然後再開心的下班，這樣每天24小時都是開心。
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14 # 阿飛看電視
如果從事房產行業，我是很想在這種氛圍的門店裡工作的。這種地方工作，既可以使自己更加的輕鬆，自己的業績也不會差的。
靜宜門店獨特的門店文化，會讓員工很輕鬆的。每天早上，徐姑姑拿起他的尤克里裡，帶著他們唱著歌曲，慢慢的開始了一天的工作。不管今天的工作如何，會不會有業績，最起碼今天是愉快的。即使今天不開單，我們也不會特別難過的。
待人真誠而又不停給員工單子做的店長。徐文昌一般只做老洋房的單子，其他的小單子他一律不做，都是把這些單子發給店內其他人做，這種店長肯定會很得下屬的歡心了。
在這種門店工作，員工的利益往往會最大化，即使自己沒單子的時候，店裡也會發過來幾個單子，這樣的生活不要太美啊！
最直接的案例，朱閃閃兩年未開一單。朱閃閃也是大奇葩了，來店裡兩年多了，但是卻一直未開一單。不是店裡不支援她，而是她學的實在是太慢了啊！
為了幫她開單，王子健將房子重新裝修，然後談好客戶，等客戶過來簽約的時候，王子健把單子扔給了朱閃閃，說是給她的單子，讓她慢慢談。但是，奇葩如朱閃閃雖然把這單談成了，卻幫著租客砍王子健的價格，差點把王子健氣死。
不得不說，也就是在靜宜門店，換了其他任意一家店，朱閃閃早已經被開除掉了。但朱閃閃能在靜宜門店待了兩年多，正說明這家店很有人情味啊！ -
15 # 微風影
《安家》的工作氛圍很溫馨，我想大家都會想在這樣的環境中工作，可是在現實裡我們很難遇到像徐姑姑這樣的領導，比較人性化管理，不會使人有巨大的壓力，徐姑姑會每天帶領全員進行一場解放心靈的表演，讓每個人都扮演著不同角色，開啟心扉，給新的一天帶來愉悅的心情。所以《安家》這部劇裡徐姑姑給我的感覺是，在現實生活裡很難有這種完美的人，誠信，對生活樂觀，對朋友客戶用心，能換位思考，能對員工奉獻。
而我們又很難達到這個高度，我們內心也很想成為或又很需要這種人。
所以我們才這麼喜歡徐姑姑。對比房似錦我感覺這才是生活裡的領導，徐姑姑的人性化管理，在房似錦看來就是讓員工工作不認真，散漫，態度不端正的管理方式。
現在社會存在著很多競爭，你不努力，不求上進，不充實自己，只想著‘佛系’工作，在公司或社會上是很難得到你想要的。
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16 # 一塊小石頭
自然是很想的。生活中能碰到氛圍如此好的門店，實屬難得，工作一方面是掙錢，一方面也要自己喜歡。如果選擇了這一行業，能夠再有一個好的工作環境，好的合作伙伴，可以說是很圓滿了。
首先有著好的領導，徐姑姑這種領導真的不可多得，善解人意，有能主持大局，他將安家天下這個小門店的所有人的心都緊緊連在了一起。雖然一開始的房似錦做過不仁義的事情，但是由於在這種和諧的氛圍之下，她也逐漸的被改變，相信所有去到這個門店的人，終究會被這種善意的氛圍所融化。
其次，這種像家庭一樣的感情真的很難得，都說同事關係難處，但他們就像一家人一樣，是最好的朋友，一方有難八方支援。真的很羨慕呀
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大多數人還是喜歡那樣的工作氛圍的。
對於每個人來講最重要的工作因素都是不一樣的。因為每個人都有不同的工作觀以及每個人對自己未來的規劃也是不一樣的。
比如你是一個實習生，你剛開始工作就是為了積累經驗，積累人脈去學習怎麼樣去工作，那麼肯定是經驗放在第一位，就算工資低一點也沒什麼關係，因為這只是一個跳板。那麼如果你是已經畢業了幾年在社會上也有點小成就了。那麼你就應該是以工資高或者是實現你自己的工作價值，人生價值為一個衡量的標準。這個問題其實有很多個答案，但是應該比較多的都是工資是工作的首要因素，因為你就是沒有錢才出來工作的。如果有錢誰願意去工作呢？
每個人對於工作的感覺都是不一樣的，有些人真的只是為了賺錢而去工作，但是有些人家裡是不愁吃穿，他工作也是真的是在選擇自己感興趣的方面去工作。如果在糾結怎麼選工作的時候，我覺得應該要把自己在當前的情況下，最缺什麼就應該把那樣東西放在首位。
人的心態經歷，還有對一些事情的看法不是一成不變的，它是會變動的，所以你現在可能把薪酬方面放在選工作的第一位，但是可能到了你幾年之後小有成就，在公司裡面可以有一個比較高一點的職位，那麼你的標準又可以改變的就是你可不可以讓你自己過上獨立的生活。或者是你不想在這個領域裡面工作了，你想去其他領域是一世，這些都是一直可以改變的。