多數基金公司的基金經理都是名校背景出身的，但這並非絕對的事情，同樣也有草根派的操盤手成為基金經理，只是在比例方面，前者更多。我們透過以下幾點對比來了解這種情況的原因：

交易能力是這個行業的根基，有過硬的交易能力，才能在這個市場上長期存活，坐穩基金經理這個職位。交易能力的提升需要從軟硬體兩方面去進階：軟體方面，需要有深刻的交易認知，認知到交易的本質，從交易邏輯、資金管理、執行能力等層面去提高；硬體方面，需要對金融知識，金融背景，金融工具以及相關軟體的操作，語言的編寫，模型的構建這些技能等層面去提高。交易本身不是一項科學，相較而言，軟體方面的能力很大程度上決定了交易能力的好壞，這個佔比可能在80%，這也就是說草根是有機會的。但按照大數定律來講，那些科班出身的人整體智力會高於草根，他們洞察事物本質的能力也高於草根，所以在交易能力方面，科班出身的顯然具有一定優勢。

基金經理和操盤手是兩個概念，基金經理主要職責是運作好基金產品，基金的運作模式相較普通人去做交易、操盤而言，更加系統，更加嚴苛，更加科學。一個基金公司的發展很大程度上取決於基金經理的綜合能力，科班出身的人，他的資源會更加優厚，也許他的老師，他的同學，都是這個行業的，這樣相互交流進步起來就會變得很容易，比如浙大系的幻方，清華系的九坤等。產品不僅需要考慮業績，同樣需要變革和創新，這時候資源起到了很大的作用。相較而言，草根在這方面處於弱勢，因為從機率的角度而言他的圈子很難拔高他的水平。

發行基金產品，除了業績之外，更多的需要口碑宣傳，而基金經理又是基金公司的核心，必然成為投資者關注的點，所以需要進行包裝，科班出身的自帶體系，清北畢業的還需要其他包裝麼？不需要，他們已經證明過自己智力超群，能力出眾。草根唯一的證明渠道就是資金曲線了，包裝的素材方面會很單薄。透過以上這幾點可以看出，草根並非沒有機會成為基金經理，但機率上，科班出身的機會更大一些。

任何事物都非絕對，交易畢竟是交易，如果你真的業績顯赫，持續穩定，誰還會在意你是科班還是草根呢？

基金管理不等於炒股

基金經理和基金管理公司是基金管理人

基金經理更強調管理而非操盤交易

更強調投資組合管理而非買賣幾隻股票

一個股票的投資組合原則上不低於三十隻股票

更強調基本面分析而不是技術形態

更強調價值投資長期趨勢而非短期投機和博弈

操盤手的經驗豐富大部分是失敗的經驗，可取之處並不多

大規模的資金管理，資產管理，投資管理是另一套體系，不是拿小錢打牌

巴菲特職業生涯年化平均收益率20%

大衛斯文森管理的耶魯大學捐贈基金職業生涯年化收益率17%

這已經是世界最頂級水平了

現在的量化交易正在悄然取代操盤手和交易員，威力之大，歎為觀止

基金經理要求的職業素養， 知識結構，研究能力，管理水平，是一套體系，需要經過長時間的學習訓練積累。不是虧幾百萬就能參悟的。

基金經理風格多又不同，風險級別各有不同，收益也各有不同，跟基金規模關係大，追求穩健或是暴利，有些基金是偏向交易的，市場需要各層次的生態，不同風格，基金找合適的人，人找基金基金，本就是雙向選擇

為什麼說，基金公司的基金總經理大都是名牌大學畢業或者說是高學歷呢？我認為，從“面”上來看，公募基金公司需點“裝點面”，而所謂的門面，也就是為基金公司“立門牌”。當然，這是公募基金公司招聘的條件。而對於私募基金公司來說，除了看學歷以外更重要的看的是能力，故而，私募基金公司出了許募“草莽英雄”，如劉漢、徐翔等著名大咖。總之，基金公司在招聘時並不是說一定要招聘高學歷的人才，之所以透過招聘高學歷的人才，正是因為他們身上藏著著對金融市場較為清晰的認知和對金融市場規律的熟練掌握。 01： 我們先從基金公司總經理的能力說起。

當然在職場中，我們看一個人有沒有升職加薪的可能，看的就是他是否具有實力。也就是說，能不能為公司創造效應。

作為金融方面的基金公司來說，它本身的性質也是要透過金融市場獲盈利獲。

那麼，作為基金公司這樣一個金融行業中比較“高大上”的行業，尤其是對於股票市場的研究就需要更具有高層次並且是學金融出身的大學生來掌握全域性。拿股票市場來說：

股票市場前一夜的波夜，包括後幾個月股票市場是大漲還是大跌，這就要求基經公司的總經理掌握大體走向。

基金公司作為一個股票市場的大莊家，要想透過操縱某股票來獲取巨大的利益，那就必須擁有對股票市場較高操作能力的交易員，也就是基金公司的總經理。

但是話又說回來，基金公司的戰略投資目標主要在股票，而我們大家都說股票市場是跌宕起伏的，大盤起起落落，漲幅不定，這也就是說基金公司如果招聘普通金融學出生的學生，第一個他學識上有可能對股票市場的規律掌握不透徹或者說認知水平還沒有達到一定的層次。

這也就是說為什麼基金公司在招聘經理是總是要求國內名牌大學畢業的金融學專業學生？

其實，我們也不難理解。並不是說高學歷就代表著較高的層次。但作為股票市場來說，高學歷代表著對金融市場基本投資理念和股票漲幅有著最起碼的認知，並且高學歷人寸也有自己投資方面常與其他本科學歷學生投資之道的不同。所以作為基金公司而言，肯定招金融基礎比較好的，因為想要操縱金融市場或者說操縱股票市場，最起碼對股票市場的基本概念或者說金融市場的金融知識，包括金融市場法務知識，金融市場盈利知識等要有夯實的基礎。

其實，這個很好理解。

基金公司的總經理一般都是基金公司的總舵手，也就是說，他們如果在研究股票市場時，只給出戰略性的投資方法。

舉個簡單的例子吧。

比如說，2019年下半年，中國A股市場將持續平緩增長，這就是基金公司總經理的工作任務，而至於如何的平緩，且有效的增長，那就需要市場給出答案，而基金公司總經理只是給出一個戰略性的方向，接下來交易，就需要交給普通的金融民工去完成交易。

當然，我們也知道金融市場，包括證券公司，信託公司，基金公司和銀行之間的“愛恨情仇”。

如果你作為一家基金公司的總經理，如果能和這三家處理好關係，那麼有時，有關金融市場或者說有關股票的走向，你就可以提前獲得“捷報”，也就知道如何吩咐手下的人怎麼去做，從而增加自己投資的“穩賺”率。

當然，要想建立豐厚的金融人脈網，那麼其同學的資源是非常豐富的。

所以，我認為基金公司之所以選高學歷金融學畢業的學生第二點主要的原因，那就是他們擁有豐厚的社會人脈關係。

為什麼這麼說呢？

像清華大學經濟管理學院畢業的學生們，他們畢業之後大都分佈在中國金融市場的各個領域，而這些同學大都有分佈在各個領域或者各個單位裡面基本可以說都是“一把手”。

那麼，這樣有些關於投資、關於股票方面的訊息，是不是你有時候透過強大的人脈關係，就可以提前獲得相關訊息呢？

其實，我認為各行各業都需要裝點門面。

為什麼這麼說呢？

因為我們華人大都存大“盲目從眾”的心理。

假如一個基金公司裡面有一個曾經連續在中國私募界或者中國公募界連續奪冠的“花魁”或者說連續幾界界“奪冠”的。

說白了，基金公司聘請這金“冠軍”的原因，正是為了裝點自己的門面。說白了，就是臉上貼金。

我認為基金公司之所以要聘請高學歷金融學專業畢業的大學生的原因基本可以歸納為3點：

公墓基金的股東幾乎皆是國有企業，故招聘基金經理，主要靠社會關係後門，實戰能力不主要。即使虧損了，基金公司領導照樣厚著臉皮提收續費，然後發工資獎金，這是大鍋飯體制。故有才的基金經理許多自己出去單幹開私募基金公司了。

他們並不是靠為客戶盈利賺錢啊，無論這個基金是虧還是賺，都無所謂 因為他們是賺手續費和管理費的，一期結束另外發新產品就是了，反正永遠不缺資金 因為一直有銷售人員在拉資金。為了方便拉資金 所以基金管理人必須是海龜 必須是高學歷 必須是名牌大學相關專業畢業，因為這樣才會有人信啊，一個能賺錢的初中生和一個不能賺錢的海歸博士，同時管理不同的基金，如果你買基金 想都不用想 你肯定是投給海龜博士。

我哥是碩士畢業後校招到公募基金，開始到基金公司實習時候，還和他父親學習散戶操盤手法，虛心學習兩個月，發現在散戶操作手法在基金公司沒有任何用處，經常說高手在民間，為什麼散戶操盤手很少能夠進入公募和中大型私募公司呢？

1、基金公司具有系統性投資理念，可培育初學者從小白到研究員至基金經理的投資理念，不需要經驗豐富的高手，也不需要短線高手，可以說進去基金公司，就是具有科班出身能力，對公司基本面研究會比較透徹，基金公司大多數是以價值投資為主， 而且所有中大型基金都會有一個股票池，作為投資經理，只能在購買基金池裡面個股，股票池中股票是研究過基本面且符合大資金入場的個股。

2、資金量規模不一樣，交易方法也不一樣。中大型的私募是幾十億，幾百億起步，中大型公募最低幾百億、幾千億起步，所能夠操作資金比較大。例如一個公募基金經理，可以有幾十億，幾百億的授信操作額度，和散戶高手所能夠操作資金量比較，相對較大；資金量越大，對可操作標的，可操作頻率都有一定規矩，特別是公募基金，國家規定60%倉位必須在股市中，這點限制了，價值業績增長股、行業龍頭股都會有較多機構密集常駐；散戶高手，和私募一樣靈活，沒有這方面限制，可能會根據市場走勢，判斷且制定可操作資金策略即可；’制度和資金決定了操作策略不一樣。

3、金融職場中形成社會資源關係鏈，為什麼最低是985.211學校，難道除了這些學校外，就沒有人才了嗎？

從上圖看出，公募基金行業內基金經理畢業於清華、復旦、北大這三所院校的最多，均超過100人，其中畢業於清華大學的基金經理人數最多，達到118人。基金經理人數超過40人的院校共有6所，從高到低排名分別是清華、復旦、北大、上海財經、上海交大、華人大。

從上述可以看出，清華大學、復旦大學、北京大學等211.985畢業的優才，分散中國金融市場的各個領域，在畢業多年後任職金融企業的高層、中層；這些都是建立起同盟的優質資源，有關資訊、投資策略很多都可以共享。

當然，也不是沒有散戶操盤手到中大型私募公司，高毅投資馮柳算是一位，實盤冠軍入職中小型私募比較多，中小型私募是吸收冠軍的名氣來募資，而大型私募和公募是有固定募資渠道，所以門檻比較高；對於非系統化操盤手，個人投資與基金投資理念不符，所以很少有基金經理是散戶出身，那我就自身從招些小白，從年輕人開始系統性培養，可以符合公司投資理念，也能夠保證對公司忠誠。

為什麼基金經理都是碩士出身？而不是經驗豐富的操盤手？

我們知道基金在投資的時候是非常注重投資標的的基本面的，雖然不以文憑來判斷能力，但是碩士文憑最起碼代表了他的學習能力，代表他具備了相當的專業的知識儲備，這樣在對上市公司進行調研的時候，能夠根據自己的專業做出對上市公司基本面的判斷。在對某個商品或者債券長期價格走勢做預判的時候，能以自己的專業知識對宏觀微觀各方面綜合考慮，並做出正確的判斷。

經驗豐富的操盤手，投資的時候是根據價格，技術指標等來做出投資決策的，往往短線操作比較多，而對基金來說，一般都是根據基本面做出投資長線持股，信奉的是長線是金，基本面不出問題以持股為主，頻繁交易不利於基金持倉的穩定，而且會增加交易成本。

基金經理室是指揮官，判斷宏觀大勢，判斷板塊趨勢，判斷個股基本面，做出投資決策，操盤手是士兵，是執行者，只能執行基金經理的投資決策，微觀上有一定的靈活性，比如可以儘量低吸，分批次買進賣出，屬於從屬的地位。

所以我們看到基金經理大多數是高學歷的專業人士，而不是經驗豐富的操盤手。

以前，我也沒搞清楚基金的操作。看了一篇大神的文章才搞清楚。

其實，不是基金經理說買哪幾只股票就買了。基金有一個調研團隊，對感興趣的股票都是實地考察。回來寫出報告。再有一個評審團隊篩選出最有投資價值的股票。

選出要買進的股票後，制定詳細的操作計劃。並採用一切手段搞清這隻股票都有多少機構持股。並預估出持倉成本。

基金的操作也是順勢。逆市則亡。

具體操作就是大家知道的：建底倉__小幅拉昇__洗盤__大幅拉昇__各種手段的出貨。

操盤手只是執行者，拿著詳細計劃幹活就是了。不要神秘化。

基金經理上下班也要打卡，旅遊聚會也要請假，你認為一個能穩定贏利的資深操盤手會做這個受薪經理嗎，碩士生有一套理論能忽悠人買基金的，所以…

金融投機市場幾百年來都一樣，不管你是商業精英，博士碩士，小學畢業。交易無非就是虧損怎麼處理，賺錢怎麼處理。