你好，到工廠上班應注意以下問題：一是注意個人形象。著裝穿戴不要奇裝異服，要大眾化。不要化濃妝，長手指甲要剪短。不要在公眾場合大聲喧譁張牙舞爪，要學會傾聽。二是要好好學習工廠組織的三級安全教育，主要包括：工廠的風險因素及預防常識、安全管理制度、廠規廠法、工廠佈局及工藝、安全操作規程、消防常識等，三級安全教育考試不過關，不能上崗工作。三是要虛心學習，搞好團結。到工作崗位後，要和本崗位同事搞好團結，不懂就問，不要不懂裝懂。四是不要亂動各種開關，沒讓你做的事，不懂之前千萬不要去操作，以免發生事故，要做到三不傷害（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。以上是我的一點見解，希望對你有所幫助。

1.出門就要戴口罩，勤洗手。

2.如果不是工作要求的話儘量人與人之間保持一米遠的距離。

3.工作環境要保持整潔通風。

4.吃工作餐前雙手要消毒，如果公司沒提供消毒液的話可以自備，現在消毒液也不貴，一瓶可以用很久了。

5.休息時間儘量不要和同事面對面交流，下班了一定要洗手，洗手，洗手。

根據我的工廠工作經驗，提幾點建議如下：

一是做好工作時間長體力消耗大的準備。多數工廠作業時間為12小時制，即兩班倒。因為企業是要效益的，此舉能減少人員勞動成本，減少交接班時間，提升工作效率。但這種工作方式需要有段時間才能適應。鑑於工廠付出的酬勞相對較高，想多掙錢的，只能咬牙堅持努力適應。

二是牢記操作規程確保人身和裝置安全。工廠的機器裝置都有操作規程，一定要認真學習，嚴格遵守。按規程操作，既是裝置安全的保證，也是操作者人身安全的需要。事故發生一瞬間，千萬大意不得，更不能違章操作。還要按照工廠要求，做好崗前培訓，熟讀規程規章，掌握工廠安全要點，以及疏散通道，絕對不能違章操作，越位操作。要高高興興上班來，平平安安回家去。

三是遵守工廠管理規定和組織紀律。任何地方都有一套立足實際服務實踐的規定，諸如酒後不得進入車間，佩戴安全帽，衣著防護等，要嚴格執行。也許每條制度背後，都有可能是血的教訓。

四是與工廠企業的勞務關係與報酬支付。現在企業採取勞務派遣用工模式較多，一定要與勞務公司敲定待遇保險，工資支付等相關事項。對於與工廠企業直接對接的，要明確試用期，轉正條件，社保待遇等。

去工廠上班了，有什麼好的建議嗎？

首先如果你只是流水線普工的話，我個人的建議就是學技術，技術學好了，有點積蓄瞭然後就看你自己的定位目標，畢竟普工一般學歷低，起點低，想跨越階層太難，所以好好生活，好好存錢，踏實的工作，平凡的崗位也可以發光發熱的。

在工廠上班，每個月只要認真工作，努力上班，每個月的收入是基本上穩定的，沒有什麼大的變動，而且工廠購買相關保險，解決了自己的後顧之憂，對於要求不高，只想平穩過日子的朋友而言，工廠確實是一個可以考慮的選擇，

打工關於這個問題，很現實人要吃飯就得有工作。關於工作有什麼好的建議嘛？本人覺得找個適合自己乾的。待遇要過得去。每月結工資。要找個穩定的工廠。保證每個月平均工資差不多，不能這個月有活幹，下個月沒事放假的那個單位不能去。還有別找兩班倒的工作，太傷人。一般人都幹不長。長期能幹下來的身體也會被慢慢拖垮的。賺點錢，累壞了身體不值得。最好找的工作能學點技術，這樣的話，到哪裡都有飯吃，待遇也有和老闆商量的機會。有技術以後也可以自己單幹。更有機會做個小老闆。

在工廠上班，剛開始熟練自己的本職工作，認真去完成它，處理好與同事之間的關係。同時利用休息時間去學習一項技能等等，為機會時刻準備著！

去工廠上班，首先要能吃得了苦，耐得住寂寞。工廠裡每天就是重複的工作。 出門在外打工掙錢不容易，如果還年輕有力氣，就吃點苦，多掙點錢。今年因為疫情的關係，很多工廠也沒有多少訂單可做。對工人來說也不好過。 訂單少了，活就少，工人的收入也降低了。

去工廠上班，一定要堅持！找一家大型的工廠，一開始的工資高低不用過分的計較。只要時間幹得長，不斷積累自身的經驗。薪資也會慢慢漲上去。不求一朝發財，但求細水長流穩定。今年的情況找工作都很困難。能進一個工廠就老老實實的幹著！

在廠裡上班要注意個人的安全。各種機械裝置操作，規範化！工廠人員混雜，來自五湖四海。難免有磕磕碰碰，低調做人高調做事，才能幹得長久。

我一開始是做生產加工管理，後來做了業務，我在工廠裡待的時間還是比較長的。這裡只是談一下我個人的一點想法。

1.儘量選擇有發展前途的，或者有技術性的工種。

工廠裡也有很多工種。有各種技工，質控，流水線工人。不同的崗位，不同的分工。我們既然到廠裡工作，一定要有自己的想法。千萬不要抱著混日子的心態去做。去廠裡就是為了掙錢。努力把工作做好，都能得到相應的回報。

很多人說在廠裡工作沒有前途。其實這個前途都是靠自己去把握。開始就要有自己的規劃！有學歷的去做辦公室幹業務，沒什麼文化，也可以學一門技術，當個技工也非常不錯。做人多少要有自己的那麼一點點理想。一開始幹著打雜無關緊要的工作，是正常的。但是不能一直這樣做下去。進到廠裡就要選擇一門技術性的工種。去學習，掌握了技能，才會有好的發展。

2.去工廠上班之前一定要，弄清楚自身的工資待遇，必須籤一份正規勞動合同。

一般大型工廠只要你過了試用期就會籤勞動合同。這個合同對於工人來說是太重要了。有了合同，用工方不能隨意的裁人，自身的工資待遇也有了保障。

而在一些小工廠，工資待遇都是老闆口頭約定。 到最後可能自身的利益受到損失。這種工廠工作是最不牢靠的。因為沒有合同，老闆隨時可以開掉你。所以進廠上班要儘量選擇大型正規的工廠。千萬不要去那種小廠作坊似的。

3.遵守工廠的規章制度， 服從領導的管理。

其實這個在哪裡都是一樣。每個地方都有每個地方的規矩，必須遵守。有的工廠上班不允許帶手機，上班時間更不能隨意走動。作為剛進工廠的新人，一定要學會適應。不守規矩意味著就是扣罰。尤其是大廠扣發是很厲害的。很多新員工不適應，損失就會很大。

工廠裡每個班組，都有班組長管理。作為員工一定要服從領導的安排。努力做好本職工作，做個有心人，多想多做，才會有成績！與同事更要保持良好的關係。一個班組就是一個團隊，大家是相互合作，一榮俱榮。

工廠上班，貴在穩定。對於沒有什麼學歷技術的人來說，工廠是大多數人的選擇。去學習工作，才會有好的未來。對於即將進入工廠的朋友。好好去做吧，每一行幹得好，都是有出息的。 何況今年人人都有危機感，有份工作，就會更踏實。

你好，我給你一個建議：首先要選擇在那個城市，給自己定位好目標。還要你自己有什麼特長技能這個很重要，技術工種工資待遇肯定高，在選擇領域就如服裝廠或電子廠等，選好以後直接進廠不要選擇勞務中介，現在是同工同酬不存在正式工和零時工區別，零時工隨時都可以申請離職，正式工必須前一個月才能申請等上報後批了才能離職。我建議你做臨時工比較好，領域選擇我建議你選擇電子廠比較好因為做工簡單輕鬆，比如你選擇做空調的廠幹活很累的！工資都一樣，沒什麼區別。進廠後入職了籤合同時看清條款不要盲目隨便籤，不然以後離職你的利益無法得到保障。謝謝。

在工廠上班就業，可能我們很多人還是從事一線崗位，包括車間、檢驗、物流等。當你第一次進入工廠上班，或者再次擇業選擇工廠工作的時候，需要更多關注如下幾方面的事情。這也是我作為一家上市公司的生產總監，可以給到您的建議，僅供參考。

1、明確自己從事的崗位或工種，掌握難易

如前言所述，工廠裡面有很多車間從，一般工廠有衝壓、焊接、噴塗、注塑、裝配等車間，而這些車間內的崗位或工種，從難易及自動化程度又分好多類。

以焊接車間為例，可能存在的崗位有手工焊接、自動焊接、焊接技術員等。手工焊接崗位又可以根據你掌握的焊接種類，以及車間需要分為氣保焊工、氬弧焊工，而這些手工焊工是需要持證上崗的，所以我們往往稱之為技術工種，但也為一線崗位。

自動焊接崗位則是該焊接車間裡面已經實現機器人焊接，該崗位只需要員工上下料，以及自檢作業即可。而焊接技術員針對焊機機器人的引數設定、焊接軌跡程式設計、日常維護保養等開展工作，可以說是高階技工。

對於裝配車間而言，可能崗位就相對簡單，因為普遍的人都可以從事裝配作業，技術難度相對較低，所以車間裡面最多的是裝配普工。另外就可能是一小部分的返修工，對於產品進行集中返修，再者就是班組長了。這些班組長通常也是內部普通員工慢慢培養起來的，較少來自對外招聘，因為每家公司的產品跟裝配工藝都不一樣，外面的人不一定掌握。

為什麼要明確自己從事的崗位或工種？因為只有明確崗位後才能明確薪資範圍、職業健康影響，以及未來自己的職業生涯發展。

2、掌握薪資範圍，明確從事崗位的薪資核算方式，做到心中有數

明確從事的崗位後，基本上透過一個地區的薪資行情能夠進行自我判斷，可以找工作時候多問幾家工廠。主要核心需確認兩點：第一、每小時工資多少；第二、每個月出勤多少小時。以裝配類崗位為例，有些工廠說的時薪很高，但是整體出勤時間少，那麼工資也不會高，反之，亦然。一般裝配時薪比如到20元/小時，每月出勤26天（11小時/天），那麼稅前總收入就在5720元。所以工廠招聘往往告訴你一個崗位的薪資範圍，這個就跟整體出勤時間有關係，因為工廠會有淡旺季。

當然我們也會遇到很多工廠是計件制薪資核算方式，人事會告訴你工資高低取決於你的付出。這裡要搞明白，你從事的崗位是集體計件，還是個人計件。一般來說，裝配往往是集體計件，而衝壓、焊接等崗位則是個人計件為主。說白點，就是裝配整個班組做的計件工資進行平分，而焊接是自己做多少算多少工資。而針對計件制工廠，也是需要搞明白一般人從事該類崗位的時薪範圍會是多少，因為計件制也是透過計時制反推測算出來的，是計時制的特殊表現形式。

3、關注自身職業健康，配合工廠做好崗前、崗中、離崗體檢

工廠裡面部分崗位是影響自己身體健康的，我們稱之為職業健康。還是來說下焊接車間，焊接過程是有焊接煙塵及弧光傷害的，對於眼睛跟肺可能造成不可逆傷害。我們從事焊接崗位的員工要關注好工廠是否配置了勞保用品給你，比如護目鏡、防煙塵口罩等，如果連勞保用品都沒有，我敢肯定，工廠也不會讓你做崗前、崗中體檢。

如果我們員工崗前體檢沒有問題，那麼就得關注自己的崗中體檢結果了，一旦發現職業禁忌，要配合工廠調崗，因為一直從事該崗位會讓身體遭受持續傷害，對我們個人來講，生命肯定是比錢重要的。

4、關注自己的職業生涯，基層崗位也存在機遇與挑戰

既然我們決心在工廠裡面工作，我們往往在一線崗位日復一日工作，很多人就習以為常，並且慢慢消磨了自己的意志，如此我們就只是付出了勞動力，對於自己的成長與發展沒有任何幫助。

我個人認為，即使你在裝配的普通崗位上，如果能夠熟悉瞭解每個產品的裝配特點，以及可能會在本崗位上面發生的各類品質異常，嘗試學習處理這些異常，積累多了，可能會讓自己成為這個產品的異常處置“專家”。

如此日積月累，如果你是性格外向的人，可能會被車間培養成班組長；如果你性格內向，可以是車間的產品返修工，雖然都是一線崗位，但是也有了自己的職業發展。當然班組長的薪資肯定是普通裝配員工的薪資是有較大差異的。如果你想長期在工廠裡面就職，即使是從事一線工作崗位，也需要關注自己的職業生涯，我想說基層崗位也存在機遇與挑戰，也能讓自己的人生精彩。

同時，永遠記住一點：“工作是老闆的，成長是自己的”，以此與你共勉！

先定位自己在這個廠的價值，然後學習。多觀察，找到自己身在這個廠的價值，只要你能找到你自己的價值，你才能往上爬。

對公司的意見和建議1

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發展盡綿薄之力。

一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠;反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節約的觀念。

企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用於不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節約500張，即一包紙25元，一年下來可節約9125元。2、養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節約很多電費開支(一般大的公司都這麼要求員工)。

四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態，企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務標準並切實執行，讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作，公司不接受任何關於任務未達成的藉口。

目前公司大部分員工的工作狀態尚停留在“要我做什麼”的意識階段，而不是“我要做什麼”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創造力。並且在目標執行過程中，如果員工執行工作任務出現偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受藉口和理由?因此，在目標執行過程中，目標什麼時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什麼程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將採取什麼措施?以往公司在對待理由和藉口上的寬容態度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥倖心理，從而形成一種惡性迴圈。

如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找藉口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現問題的原因是什麼，有什麼補救措施，今後應如何避免。只有以責任者的心態對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和藉口，這樣造成員工責任意識的淡薄。

六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

公司文化應該是經過時間和經歷來沉澱的，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受並認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬於某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛徵集員工意見的基礎上。

新的企業應該建立企業價值觀(簡單到幾句話)、企業精神(簡單到幾條)，其它的文化應該是在歲月沉澱中所形成的 具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產公司的個性化。

以上小建議僅供領導參考。

對公司的意見和建議2

一、企業文化

儘管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限於低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業，小的公司就靠老闆的個人魅力，至少我是這麼認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什麼隔閡，那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎麼做還真的太難了。

二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。

罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，

哪怕沒什麼物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收穫的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。

三、公司會一天天壯大

出現的問題還是會很多的，希望以後的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便於快速的實施。

四、責任感的問題

這個問題我想了兩種解決方案，

1、一定時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。

2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。

五、公司整體的工作安排

整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什麼。

所以希望公司把每週的大概的公司工作計劃貼上在公司的提示版上。

六、我希望公司有更多的集體活動

七、公司的裝置配置問題

希望公司對一些咱們有能裡配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有DVD燒錄，我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶

出產品的裝置，保證不在客戶面前掉鏈子。

八、承諾

人對人的承諾，我想變向的是給對方希望，當承諾沒有物件的時候，就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任，所以要兌現我們的承諾，哪怕是很小的事情.

九、人員配備問題

十、我們的簽到問題

我希望公司可以列印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什麼問題，但要有記錄我們要公司有具體的資料所在.

十一、學習的問題

本身我們自己就在不停的學習，生命中總是在學習.希望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在貼上版上寫幾句英語，雖然很多人有自己的計劃，可以自己學習，但我希望這是我們公司的學習氛圍.

對公司的意見和建議3

在這個市場競爭非常激烈的時代，一個公司能夠長久的存活著，需要老闆跟員工共同努力的去維持，而維持的同時，我們還需要去創造更好的市場佔有力，在競爭愈加強烈的市場中，需要不斷髮覺，不斷創新，努力尋求。進入公司，就給了我們一個去學習、去創新的機會，讓我們在不斷的學習中，提高自我能力。

從應聘面試到工作的一個多月的時間裡，我發現公司的各方面管理有條不紊，老員工做事一絲不苟，非常值得我們去學習，

有一個和藹可親、關心員工、尊重員工的好老闆，我感到很幸運，也使我對已後的工作非常有信心。

當我應聘之後，就回了家，面試時因為我不在，公司幾次打電話通知我回來，公司領導和員工一絲不苟的工作態度使我非常感動。

我在實習期間，發現每個員工工作非常認真，對顧客服務態度良好，這是一種好的做風，值得我學習。為了使公司的事業更好的發展，我給領導和公司提出如下見意：

一、公司的管理要做到人性化，領導繼續關心員工，瞭解每個人的情況，及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的成員，心情愉快的行進工作。

二、員工的素質必須進一步的提高，經常進行業務學習以老帶新，使我們更熟練的掌握業務，必要時組織外出學習。

三、誠信為本，是事業發展的墊腳石，我們所有員工在今後的工作中對顧客做到態度和藹，笑臉相迎，不欺騙顧客。

四、嚴格執行各項規章制度，做到一視同仁，對於工作表現突出的予以表揚和鼓勵，表現差的進行批評和幫助。創造人人爭先進的氛圍。

以上幾點建議有不妥之處請領導批個人覺得年輕人還是不要進工廠

首先，工廠和其他地方可能有點不一樣。比如你原來送快遞，原來做房產中介，或者在酒店這樣的場所工作。這些地方和製造業不一樣，這些工作相對來說比較自由一點。

到了工廠，你就可能有很多約束，要固定在一個崗位上很長的時間。比如上午從八點開始上班，要到十點左右才會有一次休息，然後幹到午飯。午飯後到下午兩點左右才有休息。而且你可能會加班到晚上八點。當然加班時間還會有一定的休息時間的。

這是一個重要的變化，你的工作變得有約束了。你的班長可能會盯著你的產量，盯著你的質量，盯著你的勞動紀律。所以一定要從原來的工作方式中改變過來，慢慢的去適應。

第二點：車間裡邊是一個講義氣的地方。一定要團結自己同一條產線，或者同一個區域的工人。如果你是男的，那麼抽菸是快速建立友誼的一個方式。

車間裡邊的工人一般都有抽菸的文化，打架在吸菸點散散煙，吹吹牛，這個感情一下子就拉進了。哪怕你不抽菸，你也可以跑到吸菸點去，和大家去吹吹牛。我見過很多人都是這樣的，拿著一瓶飲料，和大家一起在抽菸點吹牛聊天。這是增進工作友情的最好的方式。

第三點：你要和你的班長搞好關係，並不是說要送禮什麼的，工廠裡邊沒有這個必要。但是一定要建立起一定的友誼。

第四點：在車間工作的時候要善於思考，不要以為我就是一個工人，把班長的事情做好，把生產任務完成就可以了。你完全可以發揮自己的智慧，多提合理化建議。如果你表現好，很快就會被提拔成班長。這個很容易，因為車間裡邊班長的流動性也很高。

第五點：是最重要的一點，要注意安全生產。車間裡邊都是機器受傷的風險就相對高一些。所以注意安全，遵守安全規範。保持安全警惕性。

最後一點：工廠的工資一般都是本地的最低工資標準加上加班費的方式。所以加班很重要，沒有加班，你就少了很多收入。所以和班長搞好關係，有一些可以排你，或者可以排別人的，班長一般都會先考慮自己關係好的。

誰都知道在工廠打工，幾乎對自己的前途一眼忘到頭，就算你再努力，你所創造的價值也是有限的。因為這是由於你在工廠扮演的普工角色決定的。沒文化就算很努力在工廠還是個打工的。

由於是基層底受氣多工資也不高，更可怕的是一旦離職，一切又要重新開始！

只能是什麼人就什麼命吧？