小編的觀點

這種觀點，小編不認同，有話直說，做事幹練果斷的員工，是一把雙刃劍，對於領導來說這個員工就是一個干將，是一個非常出色的下屬，對於同事相處來說，有話直說，不可能獲得同事青睞，更容易得罪人，更容易給自己樹敵，同事之間工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。

這樣的員工有什麼特點，城府不深，心裡藏不住事情，有什麼事就開誠佈公的直說，做事不怕得罪人，敢於硬碰硬，做事非常幹練果斷，執行力非常強，這樣的員工，哪有領導不喜歡的呢？

特別是領導在部門進行各項工作改革的時候，就需要這樣的干將，在一潭死水的潛規則和不良風氣中仍出一個“王炸”，一定可以起到震懾的效果，樹立這樣的改革標杆和榜樣，更容易達到改革的效果和目的。

在職場中，同事之間的關係是相互競爭又需要相互配合的關係，同事之間什麼事都有話直說，容易得罪人，同事之間的工作配合性也比較差，有話直說，做事太過於幹練和果斷，很容易被同事埋怨和孤立。

我總結的觀點，有話直說，做事幹練果斷的員工是一個非常出色的下屬，但不是一個很容易獲得同事青睞的同事。

你好？你說的這種人，基本就是直來直去的急性子人，這種人光明磊落，說一不二，講話不拐彎，做事不拖延，是職場中的好員工，是工友們的好同事，是領導培養的好物件！

但是人無完人，什麼樣的人都有人說好，有人說壞，急性子的人講話大大咧咧，口無遮攔，有時候說者無心，聽者在意，很容易得罪別人，會受到勾心鬥角，偷偷摸摸人的排擠，在社會上，職場中容易發生矛盾，最好學會說話留三分，這樣會更優秀！

得看公司文化和領導的作風是什麼樣子的。不過這種員工才是高效率工作的典範人物。

我以前在一家健康養老公司，健康管理這個概念還是比較飄的，很多理念是不能夠落地的。那麼每次開會說的工作計劃和內容，最後都很難實現。

這個專案大部分是靠政府資金進行運作的，老闆又喜歡阿諛奉承的人，我們為了保住工作就只能在單位各種表演，演的像個人一樣，說話還要注意是否是老闆喜歡的話。很累。

還是分行業性質、公司文化及老闆風格決定的。

如果公司業務依靠市場經濟發展的，不出銷售業績，帶不來利潤就走人的公司，所有人沒有時間跟你廢話，說話都直來直去的/幹練果斷能夠提高工作效率。

然後就是這個問題，為什麼有話直說、幹練果斷的員工要和受到同事青睞扯上關係呢？前後因果關係好像不成立，不能強制回答。

職場中，有話直說，幹練果斷，這要分情況看的

有的話可以直說，有的話不能直說，比如公司運作是受到了老闆小三影響，你直接把這層關係給扒了，那第一個死。所以，話可不可以直說，要看情商的。

有些話直說，會得罪人，委婉表達和直話直說意思一樣，但是效果差別很大。很對職場人士，因為自己說直話，不知道委婉表達，成為了大家討厭的人

幹練果斷，如果判斷力準的話，大家是很佩服的，但是判斷力不準，做事沒有三四，有時候很容易造成不可收場的局面。

所以，我認為：

話一定要說，但是要注意方式方法。易中天說了，他說的話都是真的，但是不說的那些，就藏在心裡了。

另外，情商要提高，一位說自己心理的表達，不注意別人感受，也是一種自私表現

說話一定要說真話，不能玩欺騙和心眼，日久見人心，在一家公司時間長了，大家都感覺到，有自以為聰明的人，虛情假意的，到最後會被大家排斥的

另外，專注於事情本身，長期來看，更多的是對人待物的誠意，只要保持誠意在，大家就會尊重你。

因為這種特質的員工有其獨特的魅力：

目標感強：一旦方向定了往往會一往無前，面對困難總能在最短的時間內找到解決之道，而不會磨磨唧唧，優柔寡斷，因此團隊有這樣的人做領導，效率也能提升幾個檔次。

執行力強：因為幹練果斷，領導交付的任務總能快速執行，所以也往往會成為領導最信賴的下屬。

相處輕鬆：與這樣特質的同事合作，簡單痛快，沒有拐彎抹角的心思，不用費勁去猜，也不用多費口舌，主要說清楚目的，確定好各自的職責，合作起來自然輕鬆愉快，當然如果過程中一方扯皮，推卸責任，那這類同事也不會輕易放過，撕起來也是戰鬥力很強的。

任何一個性格特質有其優勢，也有其劣勢，有話直說的缺點也很明顯，因為處事不夠圓潤，會更容易帶來同事間的矛盾，衝突一旦爆發，處理方式也會導致兩敗俱傷，因此如果能經常自省，自我調整，完善性格特質，那麼在職場中會有更大的突破。

首先，儘量站在他人的立場考慮問題，避免職責與抱怨，找到共同的利益點，提出請求而不是命令。

其次，注意傾聽，與贏相比，人們往往更需要被傾聽，當你聽到了，雙方自然能很快達成一致。

最後，在面對衝突時，先冷靜，問問自己要的結果是什麼，用“直說”的方式能否達到你想要的效果，如果不能，否能換一種方式。

想在職場上生存，就要掌握職場的生存之道，打交道就是我們必不可缺少的一種技能。在企業當中，我們打交道最多的人就是自己的同事和領導，如何與自己的同事和領導相處，就成了擺在我們面前的一個重要話題。有時候，言多必失，有些話是千萬不能隨便亂說的。

　　那麼，在職場上哪些話不能隨便說呢？

　　1.不假思索的話，在職場中，特別是對於剛入社會的職場新人來說，一不小心就會給自己帶來很多的麻煩。由於缺乏社會閱歷，有的人經常會說出一些不假思索的話，說話完全不經過大腦思考，這樣就特別容易給自己製造困境，甚至會得罪一些人；

　　2.沒有保證的話，我們在做事的時候，往往都會三思而後行，會做一些自己力所能及的事情。但是並不是每個人都會這樣做。有的人為了顯示自己的勇氣，在做事的時候愛出風頭，總是一副信誓旦旦的樣子，而實際上卻並沒有什麼能力，於是在做事的時候就會讓自己出醜；

　　3.帶有情緒的話，在生活中，我們心情上難免會有低谷的時候，這時候我們的心情就會很低落，感到很壓抑。有的人在公司中，在說話的時候，一不小心就會帶上自己的情緒，結果不但給別人帶來消極的影響，讓自己也陷入尷尬的境地，因此，控制好自己的情緒很重要；

　　4.喪失信心的話，每當在公司中大家一起討論話題的時候，總是會有一些人說一些喪氣的話，結果不但降低了團隊計程車氣，也會給別人產生不好的印象。因此，在公司中說話的時候，如果沒有自己的理論依據和市場調研，千萬不能隨便說一些喪氣的話，否則的話就得不償失；

　　5.沒有確定的話，在公司當中，我們私下裡經常會聽到很多的小道訊息，大部分都是一些虛假的訊息。當我們和同事一起工作或吃飯的時候，總是會有一些人喜歡八卦，聽的時候很多人都會感到很振奮。對於這些話，我們隨便聽聽就可以了，千萬不要相信；

　　6.自以為是的話，在工作和生活中，總是有一些人，以自我為中心，給人一副盛氣凌人的樣子。在和別人打交道的時候，也總是會說一些自以為是的話。對於這樣的人，沒有看清自己的位置，時間長了以後，身邊的朋友和同事也會逐漸的遠離自己，最終成為一個孤家寡人；

　　7.損人利己的人，在生活中，總是會有一些人，常常拿自己的長處和別人的短處做比較，就是為了滿足一下自己的虛榮心。對於損人利己的人，我們一向的態度就是厭惡和遠離他們。每個人都有自己的長處和短處，只有認清自己的位置，才能夠讓自己走的更長遠；

　　8.言辭犀利的話，在生活中，我們經常會看到這樣一類人，他們常常會站在道德的制高點或者以成功者的身份自居，常常對別人說一些言辭犀利的話來教育別人。殊不知，每個人都是社會中獨立的一份子，有自己的生活方式，我們沒有理由隨便的指責別人的行為。

　　要在職場上生存，就要懂得職場的生存法則，言語上更要嚴格的要求自己。有時候，多說一些不必要的話，不如做一些實事。

我們先看一下這類性格員工會受領導和上司的青睞嗎？

在職場中，作為領導，都是希望下屬們能夠在會議上暢所欲言，廣集思路以求能討論出更佳的執行方案或決策，在執行力上也需要幹練果斷性格的員工去執行到位，所以在領導眼中這種有話就直說，幹練果斷的員工絕對是受青睞的下屬，屬於領導眼中能幹活、會幹活的優秀員工。

我們來分析一下職場中到底有什麼性格型別的員工是受同事青睞的或是不受青睞的呢

1、老好人性格員工。

這類性格的員工在工作上勤勤勉勉、任勞任怨、特別愛樂於助人，交際交流上很好說話工作配合度極高。在大家眼中是勤勞、老實、實幹的榜樣。在職場中如果碰到老好人性格的同事，那不論對於新員工還是老同事來說都是一種福音了。

2、嚴謹剛毅型性格員工。

這類性格的員工主要表現在工作上很有主見，很嚴謹，原則性強，交際交流上可能有點不善言辭，工作配合度表現為超出工作範圍一點點的工作可能就會拒絕配合。在職場上碰到剛毅型性格的員工實際上是不大受同事青睞的。

原因：各部門工作之間是需要相互配合相互協助來完成的，但如果碰上這種配合度不高的同事會嚴重影響到工作進度的推進。

3、偷懶抱怨型員工。

這類性格的員工是在工作中能少走一步絕不多走一步的典範，工作稍微多做一點就喜歡到處去抱怨，沒有一點奉獻精神。工作配合度上當然是對方能全包做了才好，所以遇到這種性格的同事最好是敬而遠之，需要工作配合的時候儘量將事項一一列明書面化，以避免後期責任不明。這種型別是不受同事青睞的。

4、熱情型員工。

這類性格的員工合群、隨和、喜歡社交、健談，與同事們相處融冾待人處事圓滑。在工作上是比較適合溝通的工作（像人事和行政工作等），是同事們的好朋友好夥伴當然是受青睞的。

5、有個性型員工。

原因：

（1）有話直說直腸子性子員工在工作彙報或作總結時將所有工作羅列彙總時，其中可能就會包括其它同事在工作過程中所範的小過失與失誤；

（2）在老闆的例行詢問中，可能會自然而然的報告出其他同事工作中的劣事蹟；

（3）做事幹練果斷，在工作執行過程中過於耿直容易得罪同事；

總的來說，有話直說、幹練果斷的人，因藏不住事情，做事過於果斷不留後路的作風，在所有同事眼中也是敬而遠之的角色。

如何改善這種狀況呢

（1）我們在做一件事情的時候，我們不要過於“果斷”，先冷靜下來分析問題，梳理各方關係，分析出事情的好與不好，再決定哪種方式後再去執行。

（2）曾仕強：有話就直說的人，死得最快。忠言肯定逆耳，不會順耳。比如老闆在開會的時候說，大家不用介意，請大膽提出你的意見，這時如果你直說自己的不同意見，那有可能就拆老闆的臺了。所以工作中我們需要學會說妥當話，既能達成老闆的指標又能平衡各方關係，我們才能“活”得更久，工作也能長長久久發展下去。

【發哥觀點】

應該是容易獲得上級的青睞吧！同事之間，只要大家利益不被損害，正常情況下，同事之間青睞有加不是那麼突出吧！

幹練果敢，一般來說，做事效率還是有的，另外會主動做好一些工作的。因為既然有話直說，能夠幹練果敢，肯定還是有能力的。

敢說話，就會引起別人的注意，就如學生讀書上課一樣，一個經常提問題的同學，老師一定會記得你，當然也會關注你。

在職場中也是一樣，敢於發聲，但記住不是挑刺故意搗亂。而且還能做到幹練果敢，這樣的人，正常情況下，管理者會喜歡這類人，也會作為培養提拔的物件。

敢說敢做，本身就具備做管理人員基本要素，這種性格的人，容易受到提拔，成為管理人員的。

能夠受到上級的青睞，同事之間也不會差到哪裡去的。不管在什麼場合，有擔當的人，就是眾人眼中的焦點。

有人有話直說會得罪很多人，但是說話的方式有很多，也有很多技巧的。有的人批評了別人，別人不但欣然接受，還會心生感激的。

有話直說，不要直接傷人是要注意的，只要不是故意傷害別人，或者帶著私心私利去考慮事情，去有話直說，也無妨的 。

如果因為怕得罪一些人，就什麼活也不說，那麼，就算你自己無論怎樣明哲保身。在職場，一樣會得罪一些人，沒有辦法避免的，少不了的。

我在公司的這些年裡，深深的感覺到，在職場你要想和領導或者同事能相處的更好，或者關係更近一些，兩個人的脾氣最起碼能說到一塊兒。

在一個職場中，你和同事之間的關係也有一個親疏遠近，也許和某幾個同事關係更近一些，其他的關係更遠一些，這都是和你們的性格是有關係的。

很多時候一個人的性格說明不了什麼，就算你說話直，做事果斷，有些同事該看不慣你還是看不慣你，該找你麻煩的時候還會找你的麻煩。

你問題中所說的，工作中如果你說話比較直，做事比較果斷幹練，那麼會更快的被同事接受，因為同事們也感覺到你是一個豪爽的人。

職場是環境雖然複雜，但是也是有相對性的，和那些老實巴交的人在一起工作，你不用費什麼心機，但是和心思複雜的人在一起工作就比較困難了。

你在問題裡只說了職場中，其實在現實中也是這樣的，無論是親戚還是同學朋友，很多人都喜歡給別人玩點小心眼兒，真正直來直去的人很少。

很多人都說：一個說話心直口快的人，別人都以為他非常老實，可是這樣真的好嗎？尤其是在職場那種環境中，心直口快的人也很容易得罪人。

就算他工作十分的果斷幹練，但是在工作當中只考慮自己的工作，不考慮別人感受到最後也是會得罪自己同事的。

我們公司就有這樣一個同事，平時什麼工作也不幹，每天上班可以說就像打醬油的一樣，只是來走個過場。

可是同事們和領導對人家根本沒有任何意見，就算是有一點也會藏在心裡，為什麼呢？因為人家的人脈關係廣，上面有公司老闆事業的後盾。

雖然這個同事平時工作不認真，但是為人非常熱情，同事們不管有什麼小事求他幫忙，只要他能辦，都會幫你辦成了。

所以說他在單位裡的人緣還是非常不錯的，就算他不認真工作，每天總是遲到早退，也沒有人說人傢什麼，畢竟很多人都欠著他的人情。

可是公司裡有一個技術能力非常過硬的研究生，他唯一的缺點就是心直口快，好在工作中說三道四的。

尤其是和自己的同事合夥幹一件工作，他總是對自己合作的同事挑三揀四，橫挑鼻子豎挑眼，最後弄的大家都不愉快。

雖然他有些地方說的是對的，但是他表達的方式卻不正確，不夠婉轉的表達出來，在很多方面非常傷人，讓人無法接受。

所以說：我們在公司裡面，做事情不應該太過於心直口快了，平時無論和同事相處還是幹工作，都應該圓滑一些，這樣才能夠在公司裡面，形成良好的人脈關係。

相互猜忌的確會讓關係變得很疲憊並脆弱，但是有話直說在職場上就是通行證嗎？

乘風破浪的姐姐在第一集播出的時候一句，黃曉明在和大家打招呼的時候，還能順嘴就接了一句"姐姐是說大家上了年紀嗎？"

上了年紀了讓當時場面一度尷尬，雖然大家都是30+以上的姐姐，但是年齡這種很敏感的話題被當眾戳到軟肋，當然是十分不爽的呀。職場中溝通的大忌就是不給對方留面子，以為自己真性情，實則是在激化矛盾。

觀察一下你真實的內心話，你會發現，很多都不能直說出來。

老闆佈置了一個任務讓大家隨意進行提意見的時候，內心的os很可能是"你們最好趕緊按照我說的去做，不要給我找麻煩"，如果這種內心演繹有話直說的話，還會有人發表觀點嗎？

同事笑臉相迎，提出有意見共同商討時，內心其實很可能是在為接下來的博弈做準備，準備與你之間進行利益的拉扯，內心的os很可能是"撕就撕，誰怕誰"…

甲方爸爸提出要把方案進行修改的時候，內心的os很可能是"雖然方案還不錯，雖然我說不上哪裡滿意，但就是不能達到我的預期，所以我就是讓你繼續改"

…

如果內心的os都要毫無遺漏的兜出來，想必職場到處都是硝煙戰火。所以有話直說，不太表坦誠，因為更多內心話是不經處理的情緒，或者沒有足夠資訊的初步判斷。

"對不起，我這人說話比較直"，對於很多明白人來說，聽到這句話都會會心一笑——你接下來是不是要說點難聽得了。

客套，是成年人世界的常用套路，它當然也有意義。

如果你完成了一個任務，如果被領導劈頭蓋臉的一頓兇說寫的什麼破玩意兒？格式不好，內容不合適，架構不完善…聽的人一定會覺得委屈，覺得是領導當時沒說清楚，但是如果先說做法很好理解了需求和問題，就算後面加了"但是"的轉折是不是反而覺得溫馨充滿了善意？

所以有話直說和有話好好說，並不衝突矛盾。將你想要表達的，進行組織整理，安排出先後順序，這不是虛偽，而是用心。

以下幾種情況不建議過分耿直提出否定意見：

1.跨專業的意見

所謂"內行看門道，外行看熱鬧"，很多時候我們之所以覺得不合適，不一定是真的事情做的不好，而是我們不能從專業角度看出他們背後的耦合關係。所以可以說出自己的顧慮，但是請保留一份心虛在。

這一點，在我創業後，尤其是經常遇到。我當然是願意聽別人的意見。有的人會詳細的瞭解我的創業產品，當下資源，給出建議。也有的人，聽我初步介紹後，就會說：你這個不賺錢呀，你得想辦法賺有錢人的錢，想辦法讓別人幫你賺錢……這種話，其實是不負責任的直說。

2.全盤的否定

每個人都有自己的思考方式，沒有站在別人的角度思考過體驗過，就張口就對別人進行否定，這不叫有話直說，這叫自以為是。比如最新的熱播劇《親愛的自己》中朱一龍飾演的陳一鳴面試被羞辱，對方對陳一鳴的年齡、資源、過往專案進行了全面的打擊，這就不是正常溝通了。

每一個方案想法提出的，背後一定都有一份努力，或許是熬夜幾個晚上趕出來的方案，又或許是苦讀多年得出來的專業感覺。別人與你的不同不意味著別人不對，只是或許有一些你不知道的背景。當別人觀點與自己想法相左可以直言不諱的描述自己的感受，但太強的攻擊性的評價和判斷還是罷了。

總之，也許有話直說被標榜成成熟的道德，所以很多人雖然不敢有話直說，卻有暗搓搓的渴望有話直說的環境。可是，小孩子講對錯，成年人談利弊，職場就是關乎你財富和社會地位這些利益的地方。所以，直率耿直不應該是偷懶的藉口，以下3個問題，幫助你確定，自己是否可以“有話直說”

問題一，你是否收集到了關於這個議題的資訊？

問題二，你是否哪怕用一秒鐘，對自己的觀點在心裡進行了腹稿整理？

問題三，如果是難聽的話，你是否先微笑以下。

很多職場新人非常在意周圍同事是否喜歡自己，努力想活成別人喜歡的那種人，所以總是拿琢磨哪種人更容易獲得同事青睞。其實，這種認知存在著一些偏差。

（一）有話直說、幹練果敢，這種性格讓人感覺爽快好接近。但並不是說其他性格的人就不被認可不被喜歡。每個人都是獨特的都有自己與眾不同的那一面，這才是人性的魅力。模仿別人總歸是不像的，自己也累。同事朝夕相處，更願意接觸真實的你。物以類聚人以群分，你也不可能讓人人都喜歡，不要那麼貪心，放過自己比較好。

（二）性格是天生的，很難改變。但是行為習慣是可以改進改善的，只要你願意並加以學習養成的，比如良好的職業習慣、做事方法等。並沒一定哪種性格的人一定成功，也沒一定哪種性格的人一定適合做哪種工作。自己喜歡和努力，比較重要。

（三）有話直說，不代表說的話一定中聽；話少的人，有時反倒是句句切中要害；話不多，把話說的合適，比較重要。學會說話，提高情商，透過很多渠道可以學習。

（四）幹練果敢，做事效率高，值得學習。做事細緻周到思維縝密也是優點。團隊需要不同的人，能夠相互配合協作，比較要緊。

職場是個大染缸，啥樣的人都得有，直性子人幹事矯健，是個不錯的領頭人物，領導喜歡對這種人樹標杆，但是相對的這類人性子急看待事物習慣從一個角度出發，容易得罪人，所以這類人是個不錯的部門經理，但是做不了大領導。

這個未必吧?

有時候說話太直接，雖然幹練果斷，反而容易得罪職場小人，背地裡會受害被黑。

要看這個公司情況，領導風格等，如果整體都是有效率積極向上的氛圍，肯定會受到青睞。反之 就不是很好了。

有話直說的人有可能獲得一部分同事的青睞，但是大部分人都是在背後小嘀咕，指著說話直的這種人當槍使。而且領導絕對不喜歡這種直男。

對於這個問題， 我認為我們應該一分為二的來看待。有話直說，果斷幹練的員工看到什麼說什麼，想到什麼說什麼。其坦率自然，不藏著掖著，做事快刀斬亂麻。是真誠，直白的具體表現，使人容易看清其所思所想，因而獲得同事的青睞。

但是有話直說，做事幹脆利落也有不好的一面。有時候不顧領導或其他員工的心理感受或者是現場真實情況，直言直斷。讓人覺得有不尊重他人，肆無忌談，容易得罪他人。因而得不到同事的青睞。