哎呀，有些東西就是說你行你就行。

你能幹好就是不用你幹，用會說的幹，幹不好把責任一推就得。

生不了那個氣，有穩妥後路再走吧。中年人經不起折騰。

前半句有點問題 後半句很正確

總的意思是說 是金子總會發光沒有錯 但是如果有好的平臺的話 從不發光到發光的時間間隔會短很多

發光以後到下一個高度的晉升渠道也就是機遇會多很多

現實中的例子 我們老公之前在外企管一個大的team 30人左右 工作了十年以後找機會跳槽去了一個陌生的行業 公司換了一個小的私企 因為他的老闆給了他機會 覺得他是個難得的人才

他來了之後確實做的很棒 雖然不是專業出身 但是他天天和政府部門打交道 沒有一個領導不誇他謙遜 專業 有前途

但是至少兩年內他還會在這裡待著

上次有個朋友說的很好 你們老公要是在一個大一點的公司 或者是個國企 很快就能出來 因為天津市在他做的這個行業他已經是專家級別的

但是就是缺少那麼一個機會 缺少那麼一個平臺

所以說是金子總會發光沒錯

但是如果平臺好 起點稍微高一點

你發光發熱的效率和質量都會比別人高出許多

 這個世界上有兩樣東西，一個就是有道的東西，而另一個就是有用的東西，就像我們當時上學一樣，老師要求我們上學要會做數學題，但是我沒看哪一個ＨＲ在面試員工時侯要面試員工這方面，但是我們不能說讀書沒有用，老師教的都是毒雞湯吧，再者你父母，老師教育我們要聽話做一個乖寶寶，但是老闆和職場要求我們要創新，要打破固有思維，我們不能說父母和老師說的都是毒雞湯吧。

  言歸正傳，今天分享主題思想，兩條毒雞湯，第一條：是金子總會發光，有才能總會被發現和重用，老闆都喜歡真正能做事的人；第二條：你不是沒有能力，只是沒有呆對地方，只要選擇好平臺，就大有可為。這兩條從語法和人生哲理上還真的一點都沒有毛病，這麼有道理的語錄，怎麼就貼上“毒雞湯”這個標籤呢？下面我就幫這兩碗湯試試毒！

  第一碗：是金子總會發光，有才能總會被發現和重用，老闆都喜歡真正能做事的人；

  從道理上講這個還真的一點都沒錯，我對這句話的理解是，讓人本本分分，任勞任怨，腳踏實地做事，只要你把事情做好了，總一天你的能力會得到上司或老闆的認可。總有一天你會被重用。非常有道理。但是放在實現工作中誰會幹？現在都講利益分配，按勞計酬，就這樣幹什麼時侯才能被重用，員工看不到希望，沒有希望這句話就還真的成了空話，套話。也有一句話這樣說，就算你是金子，我把它埋在土裡面，你還會發光嗎？

  如果你是金子，那註定你跟別人不一樣，你走到哪裡都會散發光茫，你的與眾不同會照耀你身邊所有人，讓他們識別你是金子，同樣一個道理如果你把金子和一堆破銅爛鐵放在一起，這金子還能是金子嗎，作為企業ＨＲ如果有很有才能的員工，你把他放在一人平凡的崗位上，讓他本本分分，任勞任怨，腳踏實地把本職工作做好，你覺得這符合企業人力資源管理邏輯嗎？難道你不認為這是人力資源浪費嗎？

  第二碗：你不是沒有能力，只是沒有呆對地方，只要選擇好平臺，就大有可為。

  這個感覺比第一條還要毒，毒在哪裡，剛畢業那會我中過這毒針，那會社會基礎非常差，跟本就沒有社會經驗，聽家裡老人說，人挪活樹挪死，一年內挪了三個窩，最後把樹根都挪沒了（住的地都弄沒了）。好在那時侯在東莞上班，企業都是包吃包住，才讓我這顆樹活了下來。

  這句話之所以毒就是你把自己職場沒有發揮好的原因，推給企業，企業只能給你提供就業平臺，如果你有能力，你一樣可以在平臺上展現自己的才能，根本不需要換來換去。2018年公司需要加大產品研發，需要增補幾名開發工程師和結構工程師。在我心目中這兩類人都是金子都有能力，並且應該是市場比較搶手的人才。但是經過我篩選簡歷，面試時發現，這些都是能力平平，他在一個企業呆過時間最長不到兩年，原因很簡單就像這碗湯一樣，他們認為自己有能力，只要找到適合自己的平臺，就能發揮最大潛力，人生就能發光發熱，我想說的是你在一個行業裡兩年時間能幹嗎？能把行業大門敲開就不錯了，職場需要的是什麼？需要耐得住寂寞，吃得了苦頭，而不是在職場中游走的那些江湖郎中。迴歸到企業管理中，現在招聘工作有多難，不用多說只要做過企業管理人員都清楚，想一想，如果真的是有能力，確確實實是那塊金子，老闆會放走你。

在我們的生活中任何看似非常有道理的東西，但是不一定適用，因為人的基本素質、環境因素都不一樣，不是所有的心靈雞湯都能為我們人生指點江山：

第一碗湯，讓我們在等待中能力被髮展，等待是當下社會對自己最不負責任的表現，我們只有不斷去展示個人能力，你的能力在職場上才會得到最大化利用，你人生才更有價值。

第二碗湯，把能力沒有得到發揮歸根於平臺，任何平臺都需要人才，如果你真的有能力，你一樣能在平臺上幹出不一樣的自己。生活當中所有大道理沒有對與錯，只是我們使用物件有差異而已，看似非常有道理的東西，但是不一定適用。生活中所有心靈雞湯都能讓我靈機一動，但是湯藥，用好能治病用不好毒死人。

在職場中做人很重要，不可斤斤計較，千萬不能做一個自私自利的人，

吃虧是福做一個善於幫助別人，謙虛的人，嘴巴張馳要有度，

一定要記住關鍵幾點，說話要留有餘地，不要把事做絕，不要議論別人的是非，把自己的事做好，不要炫耀自己的得意，小心得意忘形，不要當眾指責別人的是與不是，學會讚賞他人，嘴甜一點總是好的，高調做事，低調做人

　　說話不可太露骨能力再強，如果沒有學會怎麼做人，有再好的平臺，就算是金子，也只是微微發光，只會帶來同事的排擠，

因為成功的人際關係也是我們一生中必不可少的財富，只有總有充足的人脈，才能讓自己擁有更多的機會，

心態是每個人事業成功與否的基礎，是否有好的心態有著決定性的作用，

學會寬容待人，寬恕處事，就能換位思考，將心比心，大度謙讓，誠心相待，儘量去理解人、同情人、諒解人，對人對事就不會計較，這樣才能獲得良好的職場人際關係。這樣，就算你不是金子，也能發光。

個人覺得兩者都重要。當你專注某個領域五年或者十年15年的時候，你就是這個領域的大師了。當你跟對了人的話可能你一年賺錢可能是你一輩子賺不到的，希望我下面的影片回答可以幫助到你

我覺得真的是平臺很重要，你要是有能力，是金子到哪都能發光。

這話沒錯呀！

先說，平臺。如果你進入一家大型企業或五百強企業。那就是一個非常好的平臺，不僅能學習到很多知識、工作方法以及為人處事的道理。在你離職再找工作的時候你會發現，面試官還是會非常看重你的大廠經驗滴。

再說，能力。如果你是一個優秀的人，不管去到哪裡你都說優秀的人。這點不用質疑。相信自己就行。別人愛說啥說啥，那些不好聽的話，恐怕都是羨慕嫉妒恨。

遵從本心就好了，讓別人BB去。

“是金子總會發光的”，若把這句話用在職場上，也不是說完全不適用，但需要有個前提——你是金子，還有一個關鍵——好的運氣。如果你運氣足夠好，等到了欣賞你的領導，那麼恭喜你，你有機會發光了。如果你運氣不濟，總也等不到欣賞你的領導，沒有辦法，你只能做一套質量不錯的、別人的嫁衣。

至於平臺，也是需要有人給予，歸根到底一句話，“人是關鍵、人最重要”。

“職場中，別相信‘金子在哪都發光’，平臺很重要，我覺得說得，也不對！但我更預設對的這一面:平臺對了，“是金子就會發光"

“是金子在哪都發光”，我不認同的一點是:

那它一定得遇到太陽，在太照射下，才會發光，如何整天把放它放在照不到太陽的地方，它怎麼去發光，想發光也發不了呀？反過來，如果不是“金子"，而是“木頭”，即使把它放到太陽下曬，也發不出光

大家都知道，這裡所說的“金子”的寓意是職場中的人材；具備一個有技能超眾，又才華橫溢的人，但人家不是常說，“有千里馬沒有伯樂"，就加同放在黑暗裡的金子”，那落下一個懷才不遇的下場

現實生活中每職場裡，懷才不遇的人多去

舉個小職場的例子吧，也是人們最常見的打工廠:一個組沒有領班，也不知道那老闆怎麼想的，組上那麼多技術好的她不選，卻偏偏點名要一個，技術一般，連樣版都做不好的人來做領班，最後呢，爛泥扶不上牆，還是換領班了，在本組選了一個技術好的人做了領班。

這時，你們還會說:“金子到哪都會發光”嗎，我還是這樣說，平臺很重要，但前題條件，你必須是“金子”。

最後我得說句:職場中的每一個人，一定要把自己變成“金子”，總有云開日出的時候！

職場中要看你處於什麼位置！如果是管理層那麼相信你的職位本身就是你能力的肯定。當然還有一小部分人靠關係。如果處於被管理者，那麼你的能力還需要再歷練。

一塊普通的石頭被名人拿到，在上面簽上自己的名字，它就會立馬價值連城。一塊黃金，被埋沒在牆角處，無人問津，那麼它的價值跟一塊普通的石頭也幾乎是相差無幾。聽聽著名小提琴家約夏貝爾在地鐵站演奏小提琴的經歷，你就會明白，一個合適的平臺對你我來說是，多麼的重要。

由於在職場中努力的工作，相信這一句箴言，所以呢，處處碰壁，其實呢，都說如果自己是一匹千里馬，碰到伯樂才會不屈才。我現在非常相信平臺很重要，因為要一個好的平臺展示自己，要一個好的平臺，供自己努力的奮鬥，這才是最好的機會，因為你如果在職場中是一匹千里馬工作優秀，碰到賞識你的上司，還好一些，如果你的上司不賞識你沒有好的平臺，由於你是金子幹工作非常優秀，在職場中也會碰到妒忌你的人，如果你的上司能夠很好的處理呢，你的工作將能順風順水，如果你的上司處理不好呢，你的工作將碰到很多的阻礙。

如果自己在工作中努力的像金子一樣，能夠發光，遇到不好的平臺，沒有好的崗位，好的，上司一樣，得不到最好的發揮是金子也會發不出光芒。是如果在職場中工作中非常努力，千萬一定要找到一個好的平臺，適合自己的自己喜歡的平臺，這樣才會能夠自己職場上順風順水，能夠有更好的發展。

我感覺還是是一塊好，金子碰到一個好的平臺，會有更好的發展，千萬不要認為酒香不怕巷子深，其實呢？其實呢，酒香還是需要要一個門面的，是金子還是更需要一個好的平臺，這就是我對此事的看法，你是不是看法和我一樣呢？

固然平臺很重要，但是個人的能力也很重要，如果你在一個很高很重要的平臺上，卻沒有能力又能怎樣呢。

時間長了，工作做的如何，好還是不好，你的為人處事怎麼樣，領導都會看在眼裡，如果你很優秀，可以再上一個臺階，如果不是，你所在的這個平臺這個位置還能保住嗎？

這可是要打一個大大的問號？如果你有關係能繼續留在這個平臺上，那就另當別論了，估計這也不是提問者想要的答案。

在這裡，講一講我一個同事的故事。

姑且稱他為小葉吧。小葉剛參加工作時，人很機靈，工作也做的很好，有板有眼的，雖然只是一些雜七雜八的活，但到了小葉手裡邊，就完成的非常出色，當然這對於偌大的公司來說，誰也不會放在眼裡邊，可是小葉對待工作的態度，一絲不苟的，讓領導和同事們誇口稱讚。

後來另一個部門的領導看上了小葉，要了過去，其實也不是什麼高升，還是在最基層幹著最基礎的工作，但是那個領導有一個優點，敢於放權，敢於把一個專案單獨交給小葉去完成，當然別的同事有過議論，但是後來小葉都完成的很出色，堵住了同事們的嘴，同事們對他也刮目相看。其實最主要的原因還是小葉有能力，是一塊需要打磨的金子。

再後來，小葉因為工作出色被上層領導看上要了過去，在那個更高的平臺上照樣乾的風生水起，一點也不遜色於那些有經驗閱歷豐富的骨幹們。

其實我想說的是在職場上最重要的還是一個人的能力，自己有本事，在哪個場合哪個平臺都能吃的開。

當然平臺也很重要，有能力再加上一個好的平臺，可以更好的發揮自己的水平，創造更大的價值。

但是隻是有一個好的平臺，卻沒有能力。那也是白費。

總之，是金子到哪都會發光的！

一般經驗告訴我們，職場上要想如魚得水，提拔升職，你需要付出加倍的努力，比人家聰明能幹，是息息相關的。在工作中與同事互幫互助，勤于思考，積極向上的態度。領導交代的任務能快速高效的完成，並能發現問題及時向領導和同事彙報，並能提出合理化建議。並讓領導知道你是為了公司和領導分擔責任。平時要不斷學習，虛心向同事和領導請教，讓自己不斷成長起來。工作中和生活中遇到疑難問題，要善於高效的溝通，時間長了領導和同事都會更加認可你，喜歡你的。久而久知，公司需要選拔人才，升職加薪就非你莫屬了。

真心希望我這個簡短小文章。對你有一點幫助。也相信你幸福的金子儘快實現。

這話有道理。題主這個問題涉及到外因與內因的關係。有句話叫做是金子總會發光的。這說明內因十分重要。但是還有一句老話叫做金子土中埋，有朝一日放光彩。這是告訴我們外因也是很重要，金子只有放到對的地方才能放出更大的光彩。

這就回答了題主的問題。金子不是放在哪裡都能發出光來的。只有放在正確的平臺上才能發散出它應有的光芒！

在生活中這樣的事例屢見不鮮。例如那些來自民間的所謂＂草根＂歌唱演員，突然有一天登上更大的平臺，一唱走紅，成了家喻戶曉的明星。登上大平臺前後的他並沒有什麼大的變化，為什麼知名度變化這樣大呢？這就是說平臺很重要。

所以認同這句話。

這個問題我感覺需要辯證性的去看待它，千里馬常有而伯樂不常有，這句古話我個人覺得跟這個問題可以關聯在一起理解。

金子本身就是會散發光芒的一種金屬，但是所處的環境會影響它光芒的亮度！而伯樂既然發現了人才就勢必會為他提供相對應的平臺。 伯樂不止一個，而且水平以及能量也必然參差不齊，沒有對比就沒有傷害，當同一個人面對不同平臺可以選擇的話，那麼平臺的重要性就體現出來了。

當然大多數人還是沒有那麼多的好機遇，打鐵還需自身硬的道理大家也都明白，初出茅廬的時候得相信自己會是塊金子。不管目前自己處於什麼樣的一個平臺，都要力爭上游，這樣等更好的機遇來了你才會有進入那一席之地的資格！

首先，我個人是非常認同這個觀點的，平臺選擇的不對，你發的光再亮，也只能被淹沒。

“是金子在哪裡都會發光”，這句話放在以前是適用的，因為以前人的名聲都是靠口耳相傳來傳播出去的，所以說，當你的能力很強，或者品德很好的時候，總是能夠被別人知道的。而現代社會不一樣了，這是一個網際網路的社會，是一個資訊化的社會，你需要一個好的平臺，才能夠讓自己的光被大家發現，才能夠更好地照亮別人，同時也照亮自己。

當然了，我們所說到的這個平臺，不一定說是要很大的平臺，而是要選擇一個正確的平臺，一個有著正確價值觀的平臺。

當金子處於錯誤的平臺時

我們說，當你所選擇的出發方向是錯誤的時候，那麼你越努力只會讓你離正確的方向越遠，這其實是一個很可怕的事情。

我們來舉一個大家都很熟悉的例子，百度這個平臺非常的大吧？但是呢，卻在一次又一次的事件當中，造成了惡劣的影響，被人們無情地批評！哪怕說他的市值很高，賺錢很多，卻依然得不到人們的尊敬。

這就是平臺的重要性，如果說你是在百度競價搜尋這個部門工作的，那麼你能夠發出自己的光芒，得到人們的尊重嗎？很顯然是得不到的！

當金子處於正確的平臺時

一個正確的平臺，一定是有一群價值觀相近的人在一起的，這個時候哪怕說你所散發的只是一點點的光亮，周圍的人也會幫你新增能量，而如果你是金子，那麼，毫無疑問將會光芒萬丈！

所以說選擇平臺很重要，這決定了你未來所能達到的高度。

【吳公子觀點】金子，的確是在哪裡都能夠發光，但是當他處在垃圾堆的時候，它所發出的光芒是沒有人能夠看到的，有一句話叫“近朱者赤，近墨者黑”，希望大家能夠謹記！

當我們在工作中遇到挫折時，總有人說黃金總會發光，這常常讓我們感到安慰。這句話真的給了我們無限的動力。

但我想說，是金子總會發光也許是職場中人們最大的謊言。

我們都知道光源才會發光，但事實上，黃金不是光源。它只能反射光線。如果周圍沒有光，黃金和鑽石都不能發光。當然，這個句子只是一個比喻，不需要追溯，但我們必須找出三個問題：清楚你不是金子；環境能使你發光嗎？你要多久才能發光？

1.認清自己到底是金子還是石頭

有一句心靈砒霜：只要是金子，總會發光；但要是石頭，它就永遠不會發光。我們必須承認，每個人的智商和情商並不完全一樣，有的聰明，有的平庸，有的愚蠢，有的人說話讓人無比親和，有的人說的話讓人聽不了兩句。

沒那金剛鑽別攬瓷器活。不但浪費了一塊好材料，也影響了整個團隊的工作效率。

如果它是一塊石頭，那麼耐心地磨練自己，石頭也可以成為一件有價值的藝術品；如果是塊金子，那麼試著讓人們找出，經過淬火、提煉後，至少讓自己具備發光的條件。

2.合適環境才能發出光來

不要相信“有能力的人到哪裡都是一樣的”或“是金子總會發光”的說法。在職場待得好不好好能力有關，但是平臺的差距也嚴重影響到你才華的發揮。如果找到合適的地方，你就是一條龍。你找不到合適的地方，你會成為一隻蟲子。

3.要多久才發出有價值的光

黃金總是發光，但需要多長時間才能發光呢？

你確實是一塊金子，你也被放到了一個合適的平臺環境中，但是你覺得你並沒有成為別人覺得有價值的一塊金子。職場上有許多這樣的黃金，它們偶爾會發出隱隱的光芒，領導似乎看到了卻又似乎沒有看到，領導者很忙，但沒有時間仔細看他們的手下是否在發光。

換句話說，領導人看不到黃金的價值。

網際網路時代沒有懷才不遇這種事。有句話我很喜歡，哪怕沒有伯樂親自來挖你，但你還是可以當伯樂出現在人群的時候撒歡兒跑一圈。

所以，當時機成熟的時候，舉起手，張開口，讓挖掘者看到你的價值。

這裡，我說個例子，小陳高中畢業後進入北京的一所本科學校，學的是金融專業，夢想畢業後成為一名職場達人，生活在大城市，光鮮亮麗，4年的大學讀完後，在北京的一個企業找到了工作，幹了一年後，感覺前天比較渺茫，回到家鄉從事三支一扶的工作，兩年後進入了一個鄉鎮的事業單位工作，還算比較穩定，但是卻完全脫離了他曾經的夢想。而小湛大學畢業繼續深造攻讀了研究生，研究生畢業後找了兩份工作，因為有研究生文憑，可供選擇的機會相對多一些，一份在宜昌，一份工作在武漢，考慮到平臺和發展前途，他進入武漢一家單位，可能是所在單位的級別比較高，目前已經是正科了。我這裡舉這個例子不是說小湛比小陳厲害多少，也不能簡單評價誰的貢獻大一些，但是就目前的狀態，平臺不一樣，取得的成效是有差距的。

一、梳理原因

職場中有這樣一句話:“寧可在總公司做秘書，也不要在分公司做主任。”說的是這個道理，因為兩個人的人脈資源和起點有很大的差距，未來的發展方向也會大不相同。在分公司開展工作不僅要做好公司的事情，還要取得總公司的支援，發展方向最多就是做分公司經理，可是難度大得多。而總公司的秘書的人脈資源全在總公司，提拔重用時候，下派到分公司做領導，以後開展工作的時候，對總公司很熟悉，得到上面的支援相對容易得多。

二、注意危機

夢想在職場上大展宏圖的職場人，我建議進入大的平臺，因為平臺小的崗位，職業發展的未來方向比較受限制，很快就會出現上升瓶頸。

三、應對之策

因此，金子要發光，發出多大的光，平臺很重要，我們要主動積極工作，提升自身業務，利用好人脈資源，選擇更好的平臺，即使是累點苦點都不要緊。只有這樣，我們的夢想實現的機率才會大很多。

在我看來，不管你所在的公司能提供什麼樣的平臺，首先你自己需要是一粒金子，需要有過硬的本領，否則你即使在再好的平臺，也只能淪為一個普通的員工，逐漸走向平凡。這就是我們平常所說的主觀能動性，內因決定外因。當然我們也不能忽略了平臺的重要性，只是兩者相比，自身具備的才能更重要。

我身邊就有一個很好的例子。我的一個遠房舅舅是九幾年的大專畢業生，學的是日語專業，在那個年代大專畢業生還是很吃香的。畢業之後因為成績優異經過學校介紹，到了廣東一家大型日資企業工作，與他一同進公司還有幾個同班同學。

剛入職的時候，大家都是從基層做起。同樣的起點，從熟悉公司的每一個作業流程開始，並且透過輪崗等機制熟悉公司運營。但是3年之後，這兩個人逐漸拉開了差距，舅舅因為上進心強，學習能力也強，另外特別善於和他人打交道。進公司後幾個月就認識了工廠裡的大部分人。反觀另一個同學，工作後逐漸失去了上進心，從而放鬆了對自己的要求，進步也很緩慢。3年後，舅舅已經升到了主管的位置，而同學還是普通的員工。

由此可見，即使是同樣的平臺，同樣的機遇，不同的人也會因為自身的特點而導致不相同的結果。

我的一位大學同學畢業後來到深圳一家外貿公司打工，也是從基礎的外貿業務員做起。但是因為這位同學對自己的嚴格要求，上班後還不斷學習英語，對工作也非常負責，贏得了所負責客戶的一致好評。

後來在一位客戶的介紹下，跳槽進入了一家大型手機ODM公司，並負責印度市場的海外開發工作。一個女孩子，隻身前往印度拜訪客戶，一呆就是大半個月，飲食不習慣，生活環境對女性不太友善（眾所周知，印度女性地位很低，且在戶外比較危險）。出差回來原本就很瘦的她更是一下子就瘦了十斤。

好在功夫不負有心人，在她的不斷努力之下，她的工作慢慢有了起效，職位也不斷提升，從原來的業務員到業務經理再到總經理助理到總經理，簡直就是一路開掛。這難道不是她本身過硬的本領和優秀的職業素養才贏得了這樣難得的機遇嗎？

由此可見，在遇到一個好的平臺之前，我們需要不斷提高自身的能力，包括專業能力、溝通能力、學習力等等，只有當自己足夠優秀了，成為了一粒金子，才有發光的資本，再加上好的平臺才能大發異彩，耀耀生輝~