謹慎思考再做決定。

今年的特殊情況，給大部分的製造業企業以及旅遊、運輸、餐飲、電影等行業造成了巨大的影響，不是個體，而是集體。因此要分析一下局勢，如果你因為原企業效益不好而離職，那今年大部分企業哀鴻遍野，普遍都受影響效益自然都不好，你新工作都難找。即使找到，有可能也是從一個火坑跳到另一個火坑。離職應該從四個維度思考:

1.平臺的天花板。你能力沒問題，公司的業務你都能輕易駕馭，奈何目前的平臺沒辦法讓你施展。而你的能力業內認可，獵頭頻頻招手，或者說，你離開這個平臺，再差也比現在好，可以果斷的辭職，但是也得謹慎抉擇，先有意向下家，為什麼呢？原因上面說了，今年特殊情況。

2.是否是非所願？如果說能力平平，平臺的天花板也還高，離職乃是非所願。現在職場的競爭是相當厲害，在企業中的不公平待遇、業績壓力、同事排擠、薪資福利等比比皆是，但是哪家公司都有這樣的問題。所以，你得多想，我怎麼樣才能勝出，怎樣才能把業績最好。或者業績也做得還好，有可能是溝通問題，不受領導待見，那先嚐試好好溝通。

3.是否有縝密的計劃。假設我去了新單位，我如何扛起業績？我是否有足夠的自信勝任這份工作？你的職場閱歷是否能足以勝任新工作？除非是剛畢業大學生，否則你無法丟開前期職場閱歷。如果想嘗試一個全新的行業，隔行如隔山，你得從很多的起點重新起步。而不管是沿著本行業的軌跡發展，還是跨行，都要計劃好。

4.瞭解新東家。不管職場新人還是老人，都要研究新東家，多看新聞報道，如果是上市公司還要研究財務報表，產品競爭力、誠信記錄、人事制度，有條件可以暗訪老員工。如果該公司經營慘淡，或者誠信危機屢屢被勞動部門稅務部門警告，或老員工老留不住，或者底薪低而業績要求超出行業界限，你還去嗎？

不跳槽，因為企業需要我們忠心相守，現在換工作就是逃兵，我們要努力想辦法，讓企業復活，翻身，讓企業在行業領域成為佼佼者！我愛我的企業，我愛我的公司，我感恩他給了我平臺！

復工後，您還準備跳槽嗎？為什麼？

復工後，不跳槽，不跳槽的好處：

1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內資深員工，也就無需在新公司內從零開始，爭奪晉升機會。

2. 更多的管理機會。越是資深的員工，就越有機會去帶領團隊並指導跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應越強，這會增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地擁護你成為團隊的領導者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司裡拼命維護透過任命而獲得的領導地位。

3. 增加穩定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規劃。職業與工作的穩定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

4. 穩定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產交易費用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩定工作的借款人。頻繁跳槽也會影響到401K條款計劃(譯者注：一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)和職工優先認股權的行使。所以，儘管跳槽者認為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權激勵並保持養老金賬戶卻更是個上佳選擇。

5. 福利的增加。許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶餘額和諸如401K條款計劃以及職工優先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金餘額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠實現生活中的一些目標。

6.自我提升。在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發現並改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎於前老闆和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 靈活性。大多數在一家公司工作超過10年以上的人都會經歷一個挑戰性不斷上升的職業歷程。他們經常會在不同的崗位上輪崗，並找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在於，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。

9. 鍛鍊毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現出了你持之以恆的毅力，說明你能夠發現並解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該儘可能快地離開)。

10. 對公司未來發展具有發言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠透過在自己的崗位上取得的經驗和知識，對公司未來的發展方向施以積極的影響。 或許，是時候將你與所供職的公司，從約會關係發展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。

感謝閱讀

復工之後就打算跳槽，本人是幹烘焙行業的，疫情期間，我們公司還讓正常營業，根本不顧及員工的感受，好多人在疫情期間都已辭職。（主要是心寒了已經）

跳槽不存在的，原因很簡單，我很久沒有上班了，自己做點東西，賺點小錢。近期是考慮，準備找個工作，做著小影片。

復工後我打算離職了

給大家看一下我這半個月的收益，不多但是很滿足了！

2020加油！中國加油！

復工後，我不打算跳槽，現在這種情況，很多公司基本狀況都差不多，萬一跳槽還不如自己所在公司咋辦？那為什麼還要跳槽呢。

只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。

“現在疫情那麼嚴重，年後找得工作嗎？”“企業是否還招聘？”“許多企業延遲復工，會不會影響跳槽？”

確實，由於疫情爆發，各企業招聘打破了原有的計劃，招聘規模都有所改變，也難免會令打算節後跳槽的職場人有些恐慌。

據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》資料顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。但所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

各個企業的招聘策略都引發求職者的關注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽計劃，值得大家思考。

1、各企業招聘方式的主要變化

1、部分企業延遲啟動招聘

隨著疫情的影響，國家下發延遲復工通知，各大企業的復工時間都尚未明確。百度、京東、去哪兒、美團等企業2月10日復工，網易、位元組跳動等返回工作地，居家隔離14天確認健康後才可上班。由於企業開工的延期，整個招聘流程都會滯後。

往年1月底就開始的春招，今年不得不推後。一個全面的招聘流程，從網申、筆試、面試、體檢、入職，少則兩三週長則一個月。即便復工後線上完成了筆試面試，體檢環節也要考慮是否醫療體檢機構是否正常營業，候選人是否願意此時去體檢，這些問題無疑是延長了招聘線。

所以，無論是招聘啟動的時間、還是需要新設定招聘流程以及員工入職，時間上都有可能延長，這些因素企業不得不考慮。

2、招聘崗位數量大幅度縮減

受疫情影響，國民經濟情況有所波動，許多企業面臨著一定的經營運作壓力。

知名餐飲企業“西貝莜麵村”的創始人賈國龍表示，目前全國有超兩萬名員工在家待業，企業即使貸款發工資，也撐不過3個月。

如果沒有疫情的發生，西貝在春節期間正常營業，一個月的收益可達7億元，如今沒有營業以至於業務慘淡面臨倒閉的風險。

由於延遲開工，大部分企業的現金流等壓力大， 會選擇效率較高的方式，從各方面陸續調整策略，減少人力成本。也不排除選擇最佳化內部員工，從而縮減招聘需求，無形之中令很多求職者更為被動。

3、取消現場招聘會，線上招聘成主流

在疫情期間，即使再思賢若渴的企業，首先需要考慮的也是求職者的健康與安全。所以，人力資源社會保障部發布通知：疫情期間暫停組織事業單位線下招聘！

就此情況，無論是國家還是企業，都紛紛調整策解決問題。一方面，北京市人力資源和社會保障局釋出了4項保障高校畢業生就業工作的措施，明確要求暫時停止線下招聘、開展線上就業服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間。

另一方面，59%的企業將延遲春季招聘的時間，將招聘延遲至三四月份，且透過線上職位釋出、語音影片面試等方式進行招聘。如重慶、河南、廣西等也都紛紛取消現場招聘會。新東方、吉利、浪潮集團等公司最近也將原定的現場招聘轉為線上。

總的來說，取消線下招聘會而轉為線上招聘已成為部分企業選擇的招聘方式。

2、從這3個角度判斷，跳槽計劃是否應該取消

1、明確跳槽心理與疫情無關

小輝作為一名活動策劃專員，在公司工作快兩年，工作內容是在辦公室整理物資，或者將一些的銷售資料製作成報告，並提交給部門老闆。策劃、執行和預算的部分，是由其他部門的人負責，跟自己的預期相差甚大。

由於工作內容不符合預期且自己也沒有上升空間，在疫情期間他在家學習提升自己並全方面準備面試，決心復工後跳槽。

美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出了ERG理論，即生存需要、關係需要及成長需要。這些3個理論表示，每個人的主導需求都不相同。如果目前所在的組織不能夠滿足需求，那麼只能選擇另一個可以滿足當前需求的職位。

確實，每一位職場人產生跳槽心理並非朝夕，定然是存在決定性的原因。是薪酬太低，無法支援生活；是上下級關係或同事關係不和睦，影響日常辦公；還有工作內容與理想中的有偏差，上升空間受限。

以上因素並不是一場疫情就能都有所改善的，我們要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明確跳槽心理與疫情無關，不可被疫情影響求職心態。

2、用戰略性意識看待行業變化

據資料報告可知，招聘企業中43.9%的企業表示疫情爆發後招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，3.8%的企業招聘人數數量有所增加，剩下的13.5%會有所減少，整體呈穩定狀態，不至於很悲觀。

從全行業來看，不同的行業因為這次的疫情受到影響的程度多有不同。醫療製藥、食品、紡織、電子等行業市場需求大，以至於整體招聘的變化較為明朗穩定。而各餐飲、酒店、旅遊、非必需品零售類企業的經濟情況受損較明顯，但我們也不必過分擔心產生的負面影響。

就目前來看，國家正在採取一系列的政策和措施來緩解國內經濟，比如對於企業運營壓力，央行先是提供3000億元專項貸款，前幾日又投放1.2億元流動性，就是為了企業維持現金流的週轉補上一強心劑。

因此，對於處在經濟受損的行業來說，求職不必過於恐慌，要相信國家和行業的舉措會漸漸盤活經濟，而對於電子、醫療生物、傳媒等行業，疫情過後必定有較好的發展趨勢，對人才的苛求不減弱。

總之，求職者應避免掉進“短期利益漩渦”中，要保持理智並帶著戰略性眼光看到這次疫情帶來的行業變化，再就個人發展計劃做判斷，是否可以跳槽。

3、反向思維，另闢蹊徑

所謂反向思維，即是敢於“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展。大家都朝著一個固定方向思考問題的時候，你卻另闢蹊徑往相反方向去思考，可能會獲得令人意外的轉機。

前同事Nicky便是一個很好例子。去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿獎金再跳槽，Nicky卻反其道而行，跟一直保持聯絡的獵頭溝通後，約見了一家上市公司的部門主管並進行面試，最後成功拿了offer。再跟上家公司的協商後，按一定比例拿了部分獎金，實現了獎金和跳槽雙贏的局面。

疫情讓很多人對求職產生動搖，部分外地員工也因此不願意返回工作崗位而離職。其次，目前線上招聘的渠道很多，線下招聘取消，求職者可另闢蹊徑從線上面試著手，尋求面試機會。

對於今年的招聘變化，想要跳槽的人無需過分恐慌，密切關注心儀企業的招聘資訊更新，崗位需求和時間節點，為此多做備選方案也是可以反危為機的。

儘管今年的招聘多少都會受到疫情的影響，但目前國家和各個企業都在積極調整策略，從而保障招聘的進行。

在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。

因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。

你好，問這個問題，想必要離開終究是要離開的，而你選擇離職是經過自己思考過的，在如此情況下還是要決絕的選擇離開，那麼就要找到適合自己的，能達到理想的企業後再離開。任何離職，說俗了是各取所需，說的高尚是實現自我價值。其實意義一樣，一個發展的企業不會因為疫情放棄招聘，反過來說，企業會更在乎此時跳槽出來的人才。

個人覺得任何企業只要發展，必定會選擇優秀的適合企業發展的人到企業。

1、有適合企業發展需要的技術研發型人才；

2、自身有一定的資源、經驗的人才；

3、企業管理人，職業經理人等綜合型人才；

這些人才都能快速適應企業能為企業快速實現價值。

在這次疫情總，若你是個能快速為企業實現價值的人才，其實無需擔心找不找的工作，而是考慮如何讓企業高薪聘你；若你的技能經驗，是到哪家公司都可以，或是哪家公司都能讓其他人代替的崗位，那麼請您還是繼續修煉，做生不如做熟，今年這個時候跳槽絕對是個技術活。個人覺得如果自己覺得實力和時機合適，是否跳槽應該都不是問題。

過疫情我這次明白了，沒有永遠的工作，只有永遠的家庭和自己的生活。奔跑了這麼多年了，為了即將到來的小寶。我要回來！

2020年初始，新冠肺炎疫情的突如其來，打亂了很多人的工作節奏。

很多年前已經辭職，或年後打算換工作的人，都被這場疫情打亂了工作計劃。

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那麼，對於那些仍然在職，年後想換工作或裸辭創業的人來說，是否合適呢？

一、疫情下企業的生存現狀

01、企業生存堪憂

受到疫情影響，大部分企業都沒有辦法正常運營，特別是餐飲業、旅遊業等影響較大。

加上人流都被封閉在家裡，市場經濟都無法正常運轉。

大企業如經濟實力雄厚，暫且可以撐一段時間，但是對於大部分的中小企業來說，能夠生存，渡此一劫還是一個問題。

在如此環境下，大部分老百姓都在考慮減少現金流，以此保證在經濟緊縮下的儲備一部分應急資金，以及滿足家庭的正常開支。

除了中小企業以外，大企業的生存現狀也不是很樂觀。

雖然大部分企業延遲復工了，選擇遠端在家辦公的方式保證企業正常運營，但在此期間大部分的企業也內部通報了2020年的經營情況很不樂觀。

同樣，兩大餐飲企業在此期間，也正經歷著“闖關大考”。

西貝春節損失七八億，員工工資每月支出超1.5億，這麼下去撐不過3個月。

海底撈損失11億，海底撈休市15天，每天虧8000萬，已損失了超過11億元。

不光是西貝和海底撈這樣的餐飲大佬，客流減少和暫停營業讓不少倚重線下門店的餐飲企業收入明顯下滑。

受疫情影響，各行各業都有影響。

大企業都尚且如此，中小企業更加讓人堪憂。

02、企業招聘收縮

按照往年慣例，大家都在期待春招，能夠為自己謀一份好“差事”，尋找到另外一條光明之路。

但今年的春招，因受延遲復工推遲以外，招聘更出現了收縮的現象。

但疫情過後，企業的招聘比例是否會回升，也是一個問題。

根據目前的各大企業經營情況來看，擴大招聘比率，或保持19年的招聘比率，都是不現實的。

除了招聘職位減少以外，還有年前部分失業的人員，更是加大了求職者就業的競爭壓力。

所以，在面對企業招聘收縮，就業競爭力上升的情況下，選擇再就業或創業都是需要深思的。

03、企業持續裁員

第一點我們談到了企業面臨的財政危機，特別是部分中小企業面臨的關門的景象，這也就意味著將有大部分員工失業。

為了讓企業繼續生存，企業不得不裁掉一批人。

如果說2019年經濟寒冬下，企業採用的1個人當2個人用。

那麼，2020年，1個人當3個人甚至多個人用是普遍存在的現象。

再加上那些倒閉的或正面臨倒閉的中小企業，又會有多少人失業呢？

這個資料比例是龐大不可估量的。

在企業數量減少，招聘收縮的情況下，再加上裁員的剩下的失業人員，可想而知對於從業人員來說，就業壓力會有多大。

所謂“粥少僧多”，如果和這部分人再去競爭一個崗位，相對來說，競爭壓力會比以前大。

那麼，在就業環境如此不樂觀的情況下，對於那些想換工作或自己出來創業的人來說，是否真的不合適呢？

對此，我們應該從不同的角度去看待。

二、保守為主，觀望為輔

無論是換工作還是創業，我們都需要考慮個人能力和資源是否充足，條件是否具備，才去做。

特別是在當下市場經濟如此不容樂觀的情況下，更是謹慎加謹慎。

如果你目前所在的公司經營情況尚可，近幾年能“活”下去，至少說明公司的財務狀況還可以，能夠給員工一個飯碗。

不管你在當前這家公司的職位如何、狀態如何、前景如何，在你沒有足夠能力“單飛”的情況下，保住現在這份工作是最保守的辦法。

當然，如果你有一定的經濟實力，有充分的資金夠你折騰，你裸辭也是無妨的。

如果沒有，建議這種時候不要隨便亂動，如更換工作或出來創業，不然，很容易出現“萬劫不復”的現象。

我所說的不動，並不是一定不要動，而是暫時不動。

是指在保住工作的同時，也需要觀望市場和行業情況，如果有合適的契機就可以跳槽。

至少，在這種時候，不要隨便裸辭，裸辭一時爽，有可能1-2年都沉浸在無工作的慌張狀態裡。

所以，我們需要採取保守為主，觀望為輔的就業模式。

保住現在這份工作，然後觀察和分析行業趨勢，適時投遞一些簡歷。

如果遇到發展前景較好的行業，或者比較有發展前途的公司，我們再跳槽也不錯。

但跳槽前一定要做好“課前功課”，譬如瞭解行業發展趨勢、公司的經營情況、公司的用人政策、企業文化等等，不要等跳進去以後才發現是另外一個坑，後悔為時已晚矣。

所以，如果對於年後想換工作的你，最好的辦法就是採取保守為主，觀望為輔。

三、抓住契機，適時跳槽

疫情無論對於企業還是個人來說或許是一場危機，但是我們一定要相信“危”中有“機”。

儘管疫情給企業的經營帶來了重創，但有時候也不得是一件壞事。

縱觀歷史上的每次經濟危機，都將經濟時代推到了另外一個高度。

所以，在這場危機中，縱然有些產業會消失，但又會產生一些新型的產業。

在新經濟時代下，對於我們個人來說，只要抓住轉型的契機，切合時代發展需求，也會找到新的工作機會。

對於想換工作的人而言，日常也可以多多關注行業發展趨勢，除了感興趣的行業以外，還可以多關注其他行業，只要崗位相同或類似都是可以嘗試。

多嘗試，就有更多的機會。

但是，這也是需要建立在個人做好技能遷移的基礎上。

騎驢找馬，這是很多職場人轉型跳槽的方法。

對於當下想換工作的人來說，更是需要騎驢找馬，找到合適的工作機會才辭職。

目前新興產業正在崛起，除了傳統行業和網際網路行業以外，AI智慧、線上教育等行業也正確崛起。

如果有契機，也可以嘗試找一找新型的工作機會。

這場疫情，“危”中有“機”，雖然對線下的餐飲和旅遊行業造成了一定的衝擊和影響，但也衍生出了新的商業機會。

譬如，遠端辦公相關的產業、線上購物相關的產業、 衛生醫療相關的產業、健康保健相關的產業等等。

遠端辦公是否會成為未來職場辦公的趨勢，相關的產業鏈將層出不窮，能否在這裡面找到商業機會，是需要創業者敏銳的眼光的。

疫情特殊時期，大部分人足不出戶，線上購物或送貨上門，如何保證和滿足老百姓日常所需，這裡面也是有一定的潛在商業機會的。

所以，無論是換工作，還是創業，都是需要看個人有沒有洞察商機的眼光和抓住機遇的能力。

最後，在疫情仍處於防控階段的情況下，我們需要做的就是保守為主，觀望為輔，抓住契機，適時跳槽才是聰明之舉。

不論哪個時代，不論是經濟寒冬還是經濟春天，我們都要學會蓄能，等機遇來的那一刻才能穩穩地抓住。

下面我來回答一下這個問題，公司復工後我不會跳槽，綜合有以下幾點因素：

一、我喜歡目前從事的工作，從內心就不想跳槽，目前從事的工作比較穩定，雖然經常加班，也經常熬夜，工作壓力確實也很大，累的時候，跳槽的想法有的時候會在腦海裡一閃而過，但是我心裡非常清楚，目前從事的工作是我真心喜歡的。

二、我前的生活狀態不允許我跳槽，大體羅列一下每月固定支出吧,車貸1000元、房貸4000元，孩子教育支出2000元，生活及其他雜七雜八的費用3000元，粗略計算一個月的固定支出需要10000元，說實話這個數字還是保守的估計，因為個人或者說整個家庭沒有完全實現財務自由，所以對於我來說目前現實不允許我跳槽。

三、拋去以上兩點原因，春節前後新冠肺炎疫情的集中爆發，許多單位近期都在逐步復工。前一段時間的很多業務都處於停滯狀態，我相信這對單位或企業會產生一定的影響。我們作為企業當中的一員，在公司有困難需要我們的時候，我們更應該堅定與公司同甘共苦的信念，努力工作，以實際行動來證明我們的個人價值。在這個關鍵時刻我們若選擇離開，我覺得這是不合適，也是不道義的。

復工後，不會跳槽，因為疫情的影響，可能企業的效益會受到影響，像訂單可能會減少，企業的行情會受到很大影響還是先求穩在原企業比較好

跳槽？瘋啦？一是要看你有沒有積累:積蓄和專業積累。二是在什麼城市，一二線城市機會比較多，可以考慮跳槽。其他城市還是安心幹好自己的專業工作吧。三是看專業，傳統專業不建議，新興專業不受疫情影響的可以考慮。

復工後，我不會跳槽。因為我現在在山東荷澤鄄城左營鄉中義村開機器，每月工資包吃包住五千五百元，比較符合我的理想，所以我不會跳槽。我現在已經是五十歲的人了，況且我只是初中畢業，我開機器工作比較輕鬆。在現實中，象我這樣條件，很難找到這樣工作。我是單身，沒有不良嗜好，沒有過多花銷，這樣的工資收入，已經滿足我的要求了。總之，復工後，我不會跳槽。