如果因一時衝動的裸辭，說明你還不成熟；

如果已經發生了，不必懊悔，但要認識自身不足，成長才是重點，否則會重複上演；

如果是深思熟慮，我想你已經做好準備以及現階段的規劃。

總之，草率是禍之源，悔之根。

怎麼說呢？一份工作就像戀愛，風風雨雨總會有的，也需要相互適應和磨合。倘若真的無法接受，裸辭也不是一個壞的選擇。人的一生並非只有這一份工作，那些說找到工作再辭，大部分都沒辭成，因為每一次忍受都意味著降低你的底線（當然未必不是好事，可以說是一種成長）。很多事在你都想好的時候或許已經變了、回首你已經老了、已經淡了。人就要有個人樣，每天都規劃好，那是木偶。當然既然選擇裸辭，就要承擔選擇的後果。不管裸不裸辭，選擇自己能承受亦或願意承受的後果，那就是對自己的負責。

裸辭意味著大風險。所以不建議裸辭。如果確定了目前的職業確實沒有大發展，我們可以一步步的來考慮，如何把裸辭的風險降到最低。

準備辭職階段。這個過程我們可以繼續接著上班，一邊上班一邊發簡歷，去應聘。直到找比現在更好的。中途可能會請幾天假。

辭職階段。在找到工作後，就可以正式提出辭職。這時一般會有一個月的時間才能到新工作崗位，所以在找新工作的時候應該談好。

入職階段。最多在提交辭職報告一個月後，你就可以完全投入到現在的新工作中了。

最後，除非是沒有職業前景之類的外在客觀因素，否則有些問題不是跳槽就能解決的，還是需要從自己身上找原因並改正，不然在新工作中一樣會遇到同樣的問題。

裸辭的背後其實是需要有財力和才力等其他因素支撐著，並不是誰都有能力"一辭了之"。所以裸辭需慎重，要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。

而且裸辭並不是結束，而是開始。是另一場未知的遊戲！

我覺得趁年輕，趕緊去做自己喜歡做的事！一份價值並不高的工作，不值得去用青春付出，找一份自己喜歡或者對自身有所提高的的工作，遠比你現在要有意義。年輕可能有迷茫的時候，多和身邊稍微年長的人溝通。世界那麼大，多出去看看！

職場艱難，裸辭需謹慎。對於這樣的問題，僅說說自己的經歷，在12年的時候，有過一次裸辭，中間待業時間長達十個月，雖過去很久，仍記憶猶新。

12年2月的時候，從原公司辭職，最開始很興奮，感覺天高任鳥飛，水深任魚遊，對於找工作也不是很上心，網上更新下簡歷，就等企業來找，過了2周後，興奮之情已過，自己主動開始網上投簡歷，中間有過面試，但因為崗位，年齡的問題，結果都不太理想。2個月後，仍沒找到理想工作，心態就開始慌了，加上租房，生活，面試車旅費等，箇中滋味，不足為外人道……，然後就是煎熬，煎熬，不停的投簡歷，筆試，面試，直到12月才找到新工作。

酸甜苦辣，也算是一種經歷。

不建議裸辭，但人在職場，身不由己，真裸辭了，現在想來，也不要慌，在裸辭後的日子，

一是定位好自己，目標明確，寧可戰線長點，也要爭取一步到位，找到自己理想工作。

二是要化被動為主動，辭職後，時間更充裕，要充分利用好這段時間，整理好自己的技能，更清楚的認識自己的長處及缺點，可以系統的學習一次工作以後所需的知識，肚中有貨，心中不慌，面試新工作的時候，才能更從容，更主動。

三是要找好自己的情緒發洩途徑，經歷過的才更明白那種壓力，那種迷惘，那種無助。

你好，裸辭確實需要很大的勇氣。如果在原公司遇到不公平對待，自己又無力迴天，果斷裸辭方為上上策。雖然有點破釜沉舟的輕狂，但是另一方面早辭早脫離苦海。每天將將就就的工作，真的很不利於身心健康。此處不留爺，自有留爺處嘛。

好了，言歸正傳。希望上述冷笑話能助你拜託裸辭的不快。首先，你應該先重新鄭重的審視一下自己所從事行業的發展前景，若是潛力很大，可以專注於找本行業發展比較好的公司。若是前景堪憂，建議選擇時下比較朝陽的產業：比如軟體工程師、室內設計等。

這個問題問的好，有誰不願意在辭職時間，像電視劇裡面一樣老闆，領導，同事鼓掌歡送，

試問在現實生活中有幾個人能在辭職中做當上面說的，一方面是因為國內大多數企業(當然也有正能量的)都是心靈雞湯企業，招牌打的很大，日常到處說感恩企業，服務社會，我在職場有人給我說過這樣的話，一個人去上班去，如果賺不到理想的工資，你就賺經驗，經驗如果賺不到，你就賺管理方法，管理方法如果賺不到，你就賺閱歷，如果什麼都賺不到，就當職場路上學習了。

現在想來這段話，對職場新人來說，還是不錯的，心靈雞湯妥妥的。但是我要說的是這段話就是妥妥的心靈雞湯加畫大餅子，老闆只會想方設法的留下你，壓榨你的剩餘價值，最後財務算工資，你發現你那可憐的工資條，才發現悔之晚矣。

在言歸正傳關於裸辭，就像正常的夫妻一樣，都知道淨身出戶沒有東西，為什麼還有人毅然決然的選擇淨身出戶呢，一方面是精神上的憤怒，一方面是年輕氣盛，腦子一熱就做出決定了，可是不排除有些企業在員工離職時間真的是各種手續，各種扣費流程，真正看見離職工資條了，兩位數，三位數，試問換做你，你高興嗎？

所以說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇工作時間一定仔細想想，是否符合自己，以後有多少的提升空間，企業用人流程是否規範(家族式企業有的真的很煩感)。

注:以上純屬於個人觀點，不喜歡您就當做笑話看一下，有些本著進企業以後每天就混吃等死的同學，和某些個人原因裸辭的不適應上述觀點。

裸辭從收入上看，工作一兩個月就把之前的損失補起來了。但裸辭並不適合大多數人。但是如果自己素質過硬，有把握有更好的機會。裸辭會比耗著強百倍。不要因為短期淺顯的表層利益，而耽誤自己更高層次的開拓，任何新的選擇都是要有代價，需要魄力的。當然，如果在任何一個單位都是混日子的話，可能每一分錢的損失都會計算吧。

裸辭需要勇氣，如果沒有成家，一個人倒是沒什麼，如果有家有孩子，裸辭需要很大的勇氣，如果自身技術過硬，那倒沒什麼，一般的話還是不要裸辭，一時舒暢，如果沒有馬上找到工作壓力很大！

我的觀點是我們平常的草根階層不要輕易裸辭，誠然如果騎驢找馬和裸辭選一樣，絕大部分企業是毫不猶豫的讓你裸辭，避免給他們帶來影響，但是裸辭一定要有能力支撐。

一位員工裸辭（主動辭職）可能處於某種原因，比如：

1-處於職業道德，怕在職找工作耽誤東家的工作；

2-不裸辭沒有時間去找工作，工作忙的和團團轉；

3-和老東家鬧的不可開交了，不得不辭職；

4-處於想提升考試、緊急充電或者家庭需要等等不得已的原因；

以上幾種原因算客觀原因（第3種可控也不能完全算），如果裸辭還算勉強說的過去，但是出現這種同樣不建議輕易裸辭，尤其一氣之下走人，但是以下原因更不要裸辭：

5-公司有勸退意向故意刁難；

6-出現工作的巨大壓力，想甩包袱（除非問題特別大）；

7-就是想放鬆幾天，給自己放個長假（自己的內心往往會給自己找點其他藉口）；

8-因為人際關係不佳，就想離開這個是非之地；

9-覺得工資低了，想找個更理想的工作；

10-領導都是渾球，不想與他們為伍；

11-這家企業的企業文化變態，我得找家人性化的；

…

裸辭和騎驢找馬的區別：

1-首先不得不說，裸辭後時間充裕，找工作面試時間很充裕，但是找工作有很大機率成分也就是運氣，並不是我們有時間就可以有面試的機會；

2-裸辭後一下失去了長期的規律，可能會使得自己像彈簧一樣放縱；

3-裸辭之後如果找工作並不順利，一段時間後極大打擊個人職業自信；

4-由於長期找不到工作，為了生活或者彌合內心的職業恐懼感，將會快速降低以前對工作的期望和要求；

小結：

所以不要輕易裸辭，除非迫不得已或者說客觀原因。職場中只利他不利己的行為要有較高的能力支撐，自己的脾氣也要有能力支撐，職場中有一種普遍的心態叫“在別處症候群”實際上沒有幾個地方如此光鮮，一般的企業都是進進出出，放下浮躁，自己的收穫更大！

講一下本人真實的經歷，座標河南，大學就讀於一所三本院校，於13年7月畢業，畢業之後找了好幾個工作都不是很理想，無奈放棄自己的專業轉做銷售，果然銷售工作還是好找的，面試邀請非常多，我當然要挑一個大點的公司了，於是我選了一個上市公司（太陽能行業），面試的時候，公司人事部說我非常適合做採購，剛好採購缺一個崗位，所以說是機緣巧合，於是我順利的開始了我的第一份工作，待遇一月3000，五險一金，餐補，話補對於剛畢業來說還算可以，我個人一個月採購額在1000萬左右，也就是一個月要花公司1000萬來採購原材料，這裡有人要問了灰色收入肯定很多，我只能說因人而異，但我是那麼的正直，現在來說應該是傻，時間轉眼來到2015年，我的心態發生了變化，我感覺這不是我想要的生活，我看不到希望，開始天天憂心忡忡，經過一番激烈的思想鬥爭，揹著家人，我選擇了裸辭。我有個女朋友和我是大學同學，畢業後跟著我來到了同一個城市。辭職的事情當然她是知道的，並且在我的誘導下她沒有反對。

接下來進入正題，裸辭之後我還是想做銷售工作，因為靠個人能力掙錢，我感覺這樣的工作有激情。很快我聯絡到了我的一個老朋友，他在做當時非常火的信用貸款行業，我沒多想就去上班了，同時也開啟了我這前半生最低沉，最灰暗的時光（其實也不是最灰暗，最灰暗的還在後面），銷售工作確實不適合所有人，顯然我不屬於一個能說會道的人，很快我就發現我不是這塊料，但是我有個優點就是不管去哪我總是和同事們關係處的非常好（直到現在以前採購的哪些同事還經常叫我一塊出去吃飯），很快我有了新的朋友，從來不玩遊戲和打檯球的我在朋友的帶領下經常出沒於各個檯球室和網咖，由於沒有業績，只能靠底薪維持生活，生活過的越來越差，情緒也越來越低落，這個時候女朋友就有點不滿意了，生活中也產生了一些摩擦，但我是屬於那種求本事沒有，就會裝逼耍貧嘴的那種人，所以說這些摩擦沒能成為我倆的絆腳石，總能被我輕鬆化解。這樣持續了半年，伴隨著整個行業的的沒落，我也選擇了離職。

接下來發生的事情是我怎麼也不會想到的，又一次的裸辭，讓我心裡產生的畏懼感，我成了一個真正的空想家，我不得不對我整個人重新定義，先知道自己做什麼合適，顯然我也知道，然後我會什麼呢，顯然我什麼也不會。想過轉行但是面對結婚買房的壓力，我沒有這個時間，最後我選擇了老本行，開始投簡歷，面試，要我的我看不上，看上的不要我，就這樣過了一個月，我一天基本上不出屋門，飯都懶得吃，像個精神病一樣等死，看著別人有工作我感覺他們好幸福，同時也加重了我的孤獨感，我感覺我自己好孤獨，整個世界好像和你沒有一點關係，我想出去轉轉，但是又沒地方去，於是我找了一輛路途最遠的公交車，從起點坐到終點，然後再從終點做到起點，一個人可以無聊到這種程度，我突然感覺我孤獨的像一個孤寡老人。這個時候我感覺我的精神快要出問題了，於是我拿起電話聯絡了好多之前不怎麼經常聯絡的朋友們，因為我想找個一個和同樣處境的朋友可以聊聊天。

時間就這樣一天一天，我感覺我蒼老了好多，滿臉憔悴，終於被現實打敗了，迫於生活壓力和對工作的渴望，我不得不選擇到更遠的地方上班，在離市區幾十公里的縣城一個上市公司（光伏行業）找了一個採購的工作。我下決心幹到公司倒閉，但是事與願違，一年以後由於公司內部的原因，被迫離開公司。

一切又回到了原點，但這次我已經放平了心態，一點都不著急找工作，就在家裡休息，找了一些建築方面的書籍和影片學習一下。有些事情就是這麼的巧合，因為一次幫朋友忙，遇到了我現在公司的同事，經過介紹成功換了行業，領導和老闆都非常好，我也經過之前的經歷得到了沉澱。現在已經在這個公司近3年了，我也會一直幹下去。

以上就是我畢業6年的真實經歷，也希望給一些正在迷茫路上徘徊的朋友一些啟發。

1、能夠靜下心來想下自己的不足，總結下為什麼辭職？因為公司待遇不好還是個人原因能力不夠？針對性做下定位，下次找工作會更有方向感，知道去哪方面去職業生涯規劃

2、沒有工作負擔，壓力不會那麼大，一方面工作一方面找工作，結果兩個都做不好，這也是對公司對自己一種不負責任的表現，一心不得二用

3、在沒有找到下一份工作之前可以多去學習下自己的技能，在充實一下，取長補短，讓自己變得更強大一些

最後祝你找到心滿意足的工作，加油！

裸辭有太大的風險，一旦辭職找不到工作會很慌張，從而降低自己原本要求，陷入一個死迴圈中，越裸辭越找不到好工作。

我剛經歷裸辭階段，講真話是種煎熬，上班時盼休息，但當閒下來時間久後莫名心慌沒著落，天天刷招聘網站，更新個人簡歷，等招聘HR電話，參加面試，無盡等待，看周邊都是老人，年輕人們都在上班各自幹各自的工作，就自己是個閒人。

裸辭意味著未來一段時間將會沒收入，意味著找工作後又要適應新環境、新同事。

但建議這階段邊找工作邊專心學習。

沒有哪一份工作能夠輕而易舉獲得成功。

本人並不是反對裸辭。

無論是在一個崗位上日復一日，還是面對不喜歡的工作果斷離開，都無可厚非。

關鍵是，你真的想清楚了嗎？

離開，到底是去追求夢想還是逃避工作的苦？

你真的知道自己想要什麼嗎？

上一份工作上出現的問題，在下一份工作中，還會不會出現？

“至少有一半人（實際上比例更好）不知道自己要的是什麼，所以他就隨波逐流。”

不懂想要什麼，沒有人生規劃，只能靠工資衡量職業。

對自己也沒有一個客觀瞭解，出來之後就很難找到心儀的工作。

跳槽，不是解決問題的解藥。

沒有目標，才是根本原因。

主持人張泉靈以《生命的後半段》這篇長文為分號，轉行去創業。

她目標明確，一定要在教育領域闖出一片天地：

“我今年42歲，1997年來到電視臺至今有18年了。

42歲雖然沒有了25歲的優勢，可是再不開始就43了。所以，這就是我新的開始。”

抽身離開的確是一種勇氣，但更重要的是，你要給這種勇氣一個方向。

有人問劉若英：“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英回答：“因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

沒有哪一種選擇萬無一失，沒有哪份工作輕而易舉。

沒有規劃、沒有預備地換工作，只不過是暫時終結面前的麻煩，換個地方繼續焦慮。

同樣的問題，在可預見的未來，或許仍然會上演。

辭職、跳槽，應該是出於對未來發展的考量，而不是對現下紛雜事務的逃避。

想走就走是很酷，但一時衝動，或許只是“自斷退路”。

裸辭對於剛出社會的大學生可以理解，但是如果你工作幾年還裸辭，對自己，也是對家人的不負責，特別如果是結婚了，有自己的家庭了

職場裸辭是很多人心裡想想但又不敢實踐的事，建議在下決心前務必要考慮清楚以下幾點：

1. 讓你裸辭的原因是公司的問題？還是某些其他人的問題？或是你自己的問題？

-若是公司的問題，自己能否克服去適應，是違背了自己的三觀還是自己就是不習慣？如果冷靜考慮下列公司的整體的情況就是這樣，且是順應社會發展的，那請你仔細考慮下是不是留下來給自己點時間去適應；

-若是公司裡某些人的問題，那自己要判斷下其他人的問題是否有必要影響自己的決定，不要把別人的錯誤強加給自己，這點我們一定要判斷清楚；如果這些人和自己一個團隊，那我們可以嘗試好好溝通或者與團隊領導溝通，如果實在換不了，那也要考慮自己的情況是否一定可以忍受；

-若是自己的問題那就得好好思考下，是否有必要改變自己的習慣，溝通方式或者工作上的一些問題，畢竟在一個公司中出現的問題，就算裸辭換其他公司可能一樣也會出現。

2. 裸辭的代價你真考慮清楚了嗎？

除了經濟方面的機會成本損失，另一條就是時間成本，如果你沒想好下一步做什麼，只是想短期擺脫工作的煩惱，那請一定三思。現在就業形勢都比較嚴峻，裸辭後等你想再回來上班不一定能馬上找到工作，這段期間你會悔恨之情裸辭的決定，因為無所事事比做一份不喜歡的工作的感覺一定要差！

隨著裸辭找不到其他工作所產生的另一個後果就是社保斷檔，工作經驗斷檔引發的長期後果：1. 有些城市買房要求持續交社保滿1年（有些可達5年），裸辭後這個潛在後果你考慮進去了嗎？ 2. 你再找工作時面試官問你這幾個月為何沒有在你的簡歷上體現，你可以怎麼解釋呢？

如果大家都以上兩點都考慮清楚了，有備用的存款支援，裸辭後有其他發展的選項（如創業等），且自己評估自己能力後續肯定能找到其他工作，那就試試吧。活在當下，隨心而動。

矛盾具有兩面性，裸辭原因筆者分析有三，一是單位工作環境，領導行為，職業願景已經不適合你了，你要選擇一個新的工作崗位；二是你工作能力強，掌握一定專業技術，其他公司給你開出更好的薪資待遇和優厚條件；三是，你年輕氣盛，因一時衝動盲目下決定。如果是因為原因一，那麼人挪活，樹挪死，換一個工作可能找到最適合自己的崗位和環境，是一件好事，如果是第二個原因，你要認真分析，仔細研究給你開出優厚待遇的單位發現前景怎麼樣，有的可能屬於夕陽產業，想找你個人光環效應拯救公司，那麼你就要想好了到底去不去，如果是第三個原因，那麼你要為你衝動處付出代價的，做一行愛一行，專一行精一行，你在這個企業因為衝動離職，那麼你在其他企業也是如此。

離職未必是一件壞事，也未必是一件好事。要具體問題具體分析，審時度勢，果斷決定。

在職場中進進出出是很常見的一個現場，既然一個人選擇裸辭，那肯定是有自己的原因的，對這份工作的厭倦，對工作的不滿，得不到提升和發展，薪資沒達到自己的要求等等……也許你跳出來是對的，會有新的發展。也許你出來後會感到迷茫，不知道自己去幹嘛！個人觀點。