把別人當傻子的人實際上自己就是個傻子。這種人驕傲自大，瞧不起人，盲目自信，永遠看不到自己的缺點。沒有涵養，也不會有進步。也就是人們常說的滿罐子不蕩半罐子蕩。可以把他比著是：”牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”的一個半吊子。與此相反，社會上許多有文化有修養的人，許多高官達，他們大多是平以近人，謙虛禮貌，藹愛可親，才華橫溢，有貨在肚裡，不予言表，值得欽佩。有理不在聲高，有志不在氣昂。如何做人是一輩子的事，行為就是一面鏡子，既照別人更要照自己。

天底下沒有傻子，為了生存，各有各的活法，不要指責別人，更不要挖苦別人。每個人管好自己的一畝三分地，耕耘好自已莊稼就行了。人人都這樣，世界就太平了。

個人認同，只有認為別人傻的人才是真的傻……這個世界最不缺的就是聰明人，所以洋洋得意覺得自己聰明的絕對是傻的

<職場勵志事兒>觀點：個人認為職場中所謂的“傻”，可以分為兩種：一種是工作上的傻，另一種是工作中的“小聰明”；

在職場中沒有絕對的上的“傻”，職場人為了能取得職場的晉升，常常會使一些小心眼。常言道，人心隔肚皮，這個世界沒有誰是傻子，如果有，那也是把別人當傻子的那個人。

一、工作上的“傻”

可以理解為，常人認同的憨厚，工作任勞任怨，甚至其他同事的工作都會去完成，這樣的“傻”最終也會被上司或老闆賞識，“傻人有傻福”，並且笑到最後的才是真正的勝利者，往往這樣踏實憨厚的人不會計較眼前利益

，因為大事看能力，小事看人品。本著老實做人，誠實待人的原則，同時也要學會如何面對圓滑的人和事，只有這樣，才能做到面對現實的職場環境。

【結論】職場不要太老實，誠心待人和事，同樣需要保護好自己。

二、工作中的“小聰明”

可以理解為工作中耍一些小心眼，做一些小明聰，並且自以為萬無一失，性格往往也會比較自大，以自我為中心，時常會因小失大，得不償失，因為“聰明反被聰明誤”。

這樣的職場人基本表現為工作中容易出現投機取巧的現象，為了自己的利益可以踐踏自己的品行，甚至自己的良知。我們需要遠離這類職場人，因為稍有不甚，你可能就會被他陷害。

【結論】工作中耍小聰明，可能暫時得了便宜，但是作為你的上級領導，能做你的領導，想必定不會是傻子，難道他不會察覺嗎？只是不當面拆穿而已，你可能早已被你的上級領導帶上“小人”的頭銜，而你自己卻還全然不知。因此，工作中千萬不要成為這類耍小聰明的人，得不償失。

我認為如果你把別人當傻子，那麼真正的傻子就是你自己，因此我贊同以上觀點。凡是人都有自己的底線，一旦觸及了，你會發現每個人都很精明，作為一個身心健康的人，沒有誰是真傻的。其實所謂的“傻子”歸納起來是由這兩種型別組成的。

一、種是表面傻，實則精的人。人的天性都有自私的一面，凡事都會先從自己的角度出發，顧及到自己的利益，而我們往往只是看到了事物的表面現象，就認為別人傻，實際上人家只是看著像吃虧，其實卻另有企圖或者另有預謀罷了。有些看著傻的人其實心機很重、城府很深。

我有一同事小張，表面上一副乖乖女的樣子，實測是一個很狡詐、心術不正的人。她剛到公司的時候，吃苦耐勞、任勞任怨的工作，給別人留下了良好的印象。然後她總是花錢買各種小吃、零食，或者小禮物等，送這個或者送那個，用小恩小惠來籠絡人心，俗話說，拿人手短，吃人嘴短。這樣一來，一些愛佔小便宜的人，她工作上再有什麼問題，都是睜一隻眼閉一隻眼，不在計較她，而是得過且過。只是如此也就罷了，她還處心積慮、裁髒陷害那些妨礙她往上爬的人。自己辛苦掙的錢，無緣無故的給別人花，看起來大家覺得她很傻，其實她是醉翁之意不在酒呀，真正的目地是想，借用不光彩的手段升職，這種人就是屬於那種，看著傻、實則精的人。

二、另一種是天性善良、顧及面子的人，他們出於好心寧肯自己吃虧，也不負別人，生活中的這些人，往往也被別人看成是傻子。其實這類人也不是真傻，只不過心眼好、不願得罪人罷了，職場上這種人也是佔有很大的比例。這種人往往都是沒有什麼野心，比較容易滿足，喜歡混個好人緣，雖然好事沒自己嘛事，但是壞事也找不著自己，知足常樂 罷了。我同事小陶就是這樣一個人，她工作上得過且過，別人說的話也不計較，你有千言萬語我有一定之規，誰也奈何不了我，在公司幹了10多年，還是那樣，雖然沒有得到，但是也沒有什麼付出，落得個與世無爭、與人無爭，倒也逍遙自在。

謝邀。一、先八卦一下什麼是傻。a真傻的人，是沒有意志表現的精神病人。b有點木納與將就事兼而有之，在那些私心重的人的眼裡，被看不起的人。C吃小虧賺大便宜，一般人看不出來，造成他人視角失真被"真象"蒙閉了的假傻人。D見利退讓、見"害"前進、識大體、顧大局、公而忘私、不懼困難、勇於獻身被那些明哲保身、自以為是的"小精人"、"大精人"所不認可的人。二、再說說為什麼"傻"、"精"並存。人類雖然早就脫離了動物世界，但在一定時期內，因種種原因，脫變、進化程度存在著千差萬別是客觀上的無奈"允許";是主觀上的尚不到位。改變這格局，需要人們拿起歷史的規律，不斷的認識世界、改造世界，包括主觀和客觀兩個不同的層面。真正的傻人真的很少，真正精的人也不多！我們站在世界觀客觀的角度上，可以把"精"一分為二:為自己的利益，既不吃眼前虧也不眼後虧，透過各種"措施"混得風升水起，這真得"本事"！也不能不承認"精";然而，假如沒有既有本事又甘願為社會當脊樑的人，社會將到哪裡去？抽了脊樑，"精"人怎麼施展"才華"？換位思考怎麼知道"精"人還能"精"下去？怎麼知道"傻"人一定不如"精"人精？總而言之，精、傻問題應該是憑心而論的問題！上哪找標準？還是看看文化之源的初心吧！

職場上沒人是傻子，要傻也是自己傻！這句話我很認同。很多人都會抱怨說老闆看不到自己付出，反而讓只知拍馬屁的同事上去，但老闆是真不知道嗎？我看未必。講個真實的故事，有興趣繼續往下閱讀。

真實故事：單身同事假加班打遊戲，卻得升職加薪

我朋友跟我說，他有個同事週末假加班，在公司打遊戲，水平也很菜！但老闆反而給他高薪水，他憤憤不平，覺得是老闆傻，但我覺得不是，反而老闆留著他必然是有用的。我就問我朋友，老闆是不是會經常拿那個同事做榜樣，向你們說些什麼？而且平時老闆有事，這同事是不是第一時間響應？

我朋友點頭說是，我就告訴他，為什麼這樣的同事能升職加薪，原因有三點：

1、不管真加班還是假加班，老闆需要個加班的標杆。2、週末去公司總歸能找到人，第一時間響應讓人舒心。3、其餘人也不夠優秀，矮子裡挑個高個，就輪到他。

我朋友不說話了，所以，老闆真的不傻，職場上沒人是傻子。那既然如此，想要在職場上做得好，抱怨沒用，該怎麼做？

職場上沒人傻，想發展該怎麼做？

首先要虛心，別覺得就自己最聰明，還去抱怨，低調做事是關鍵，其他人其他事幹不慣也罷，但絕對不能因此影響自己。其次，需要努力發展自身技能，哪怕人家再會說話，但如果你很會做事，不管在哪裡都能找到好工作，這樣的話又有何懼？最後，如果可以的話，也學著多說好話，會做事+會說話，這樣發展起來更是錦上添花。

所以，職場上沒人是傻子，你贊同嗎？

職場中，沒人是傻子，要傻也是自己傻，這句話我非常認同。

俗話說，傻人有傻福。對於我來講，不觸及原則和底線的，傻一點也挺好的。

以下在職場中曾經踩過的坑，犯過的傻，不過收穫也成挺多的。

一是剛入職場那些年，凡事都講認真、公平、正義，二元對立關係，不論是對上級主管還是同事，有時好心會辦壞事，難免會惹煩很多人。

二是隨著在職場的坑踩多了，就琢磨身邊的優秀的人員，才發現自己曾經有多傻，於是就學習用第三方上帝的視角來看問題，就找到了凡事要有三種以上的解決方案。

三是如今自己要帶團隊，剛接手時喜歡挑剔下屬的缺點，有段時間我們集體犯的錯誤很多，偶然的機會讓我離開了工作一段時間，給了我反思的機會，也給了他們成長的機會，才發現要學會授權，要用人所長，團隊成員成長需要的是歷練，而不是說教，現在想來當初自己真的好傻。

以上是我在職場的經歷，傻人有傻福，有時要難得糊塗，不觸犯原則、底線的，傻就傻點唄，有錯就改，無錯加冕，活得個輕鬆自在。

答：我認同這句話。職場中只要能正常工作的人，都不是傻子。只是每個人的缺點和優點不一樣，把別人當傻子的，只是看到了別人的缺點，沒看到別人的優點，當一個人把別人當傻子的時候，他已經暴露了他的缺點，此時他在別人眼中或許已經成為了傻子。只要你能做出來的事，別人遲早能看出來，到頭來也許真傻的那個是自己。現實中有太多這樣的案例，本人就曾親身經歷過，相信很多人也都有過這樣的經歷。職場中大家應該平等相待，而不是由自己的私心去衡量一個人是不是傻子。

職場就像一場馬拉松，同一起跑線上鳴槍，大家一起整裝上陣，但始終只是少數人才能跑到終點。

這一路之上，我們可能更加註意了把握時機，提高能力，更加勤奮這些所謂的大事，而不去在意那些細枝末節的那些小事。

但往往正是這些向所謂的小事，可能會是你職場之路上觸碰的雷區，讓你因小失大，得不償失！

其實能做個看破不說破的傻子，才是高情商呢！

其實在職場就是，很好鍛鍊自己的生存技能的，不同的人在這個圈子中的認可度是不同的。

在我們身邊有的人一天忙忙碌碌，活幹的不少，話說的也很多，但是在領導跟前卻得不到賞識，自己心裡也會很氣惱，覺得自己跟個傻瓜似的。

其實主要原因還是你自己，業務能力不高，看的幹了很多，你乾的活別人也會很容易完成的，那你的價值就提醒不出來。

另外一種人，看去不起眼，也不愛說話，但是領導很是賞識，因為他幹事情有個“度”，知道自己該說啥，該幹啥，看去木訥有點傻，其實是個高情商，領導欣賞他最事情的度，肯定心裡會喜歡的。

所以職場中沒有傻子這句話是對的，關鍵就是自己要傻，還要傻出高情商不容易，要多看多聽不要多說，踏實又不缺穩重就是傻一點的昇華。

每個人都是從自己的立場出發的，至於“傻子”的中心在哪，需要自己來衡量。每個人心中都有一個世界，自己心中的世界是怎樣的，那別人就是怎樣的

這句話看每個人對傻子怎麼理解，職場中也有傻子。工作11年的我，在外企、私企、上市公司、網際網路公司摸爬滾打的經驗告訴我，那些自以為是深諳職場規則的聰明人，為了自己利益損害同事的行為，最終都會反饋到自己身上。這家公司不會，也許在下一家公司就應驗了。

所以，在職場做一個聰明的“傻子”，修煉好內功是根本。不必在意別人一時的聰明。

你這說的是涉及到一個處世“隨勢"的問題。在當前紛繁複雜、競爭激烈的職場中，這是極為明智的做法，我認同！因為，只有先使自己立於不敗之地，再去尋求必勝的策略，勢必讓你在職場中游刃有餘，最終取得輝煌的成就。

關於“因勢利導”這一法則，古人的《草廬經略》中有詳細的記述：凡是兵法，都定有一勢，只有因勢而利導的人能得到它，算準它。在於敵勢的萬變而變，善於作戰的將領，都能隨勢應對。而我方沒有死定的格局，就是勝於易勝。什麼事都這樣，難容悉數，都以因敵情而引導它。敵人既然陷入我的計謀之中，乘勢出擊，避開鋒芒突襲，消滅他們就易如反掌。

同理，我們在職場中，亦應做到“因勢利導”。只有把握好機會，才能應付萬變，這才是職場立於不敗之地的法定。

世界上哪個職場有真正的傻子呢。盡心盡力的工作，各司其職，做好自己分內的事情。凡事認真對待，遵守法規，要有強烈的責任心。單位領導都是看在眼裡的，你的每一份付出都是值得的，有價值的。不要去考慮別人的看法也不要太在乎得失，遲早自己的努力付出都是有回報的。做最好的自己，大智若愚！

每個人都不傻，你我都不傻，工作就要踏踏實實的，有上進心，這樣的人最被尊重。你我都是為了生存，相處也要融洽，創造良好的工作氛圍，人心才會愉悅。

贊同。

沒有所謂的真傻子，只是心胸格局境界不同而己，一個人自以為是的小聰明，別人早己識破，但視而不見，只是不想浪費時間精力，不和他一般見識，不和他計較罷了。

職場中沒有人是傻子，要傻也是也是“你傻”這句話我認同，最難搞的就是人際關係，現在的人嫉妒心都很強，你工作不好別人指指點點，你比他們強了他們妒忌，所以就是讓自己變強大，愛誰誰去

其實這句話是很正常的，也是有必要理解的，因為在這個世界上就沒有認識傻子，因為大家都不是天生的傻子，而且是因為各種原因，所造成的。

因此，這個世界上沒有傻子，要啥都是自己傻，因為既然一個人能開公司一個人能走到這個崗位上，他能做上一個管理，無論他有沒有能力，總之來說他已經上來了，明她比你強，這樣子在，他向，工作，你是一個員工，那麼，就是，他比你強，你就比他弱，所以說這個世界上沒有傻子。

每個人都是為了自己的工作利益而存在那就是為了後面要更多的工資，但所謂的後面有更多的工資，實際上他也是在想辦法，雖然說只是說，為了開心而工作，但是實際上這也完全不允，你說，一個在天涯海角，還跑到，十萬八千里去找一份工作，難道還真的是為了尋開心，為什麼自己的家裡真的沒有這種工作嗎。

因此在很多時候很多情況下，這種說法是正確的，世界上沒有啥子樣傻就是自己傻，因為你自己，做不上去就不要天天說別人跌不好說不好也不好用，能力，你自己坐上去自己超出別人就不要別人說三道四，或者說也不要抱怨，總之一句話你要抱怨，你說別人閒話就證明你自己，不行。

只要你在外面工作的人絕對都不是傻子如果是傻子的話他就不會出去工作，只不過有時候每個人的處事方法，或者說有些人的，在心裡，現在在表面，只是我們看不出來而已，就像我們說值，之前大家一起是同事，好聚好散，一直都有聯絡但是突然辭了之後，什麼都不聯絡了，格局，各自各的，這就說明，大家都不是傻子，只有自己才是傻子。

職場沒有傻子，只是大家的認知不同,你有適可而止的勞動，他有奮鬥到無能為力的想法，不要認為別人傻，這樣只會讓你在自己的想象中變得別人聰明，收穫與勞動的付出是成正比的，只是有些存在隱藏的價值