關於“提辭職後被漲薪應該留下來嗎”我的會回答是不應該留下來。我會從四個方面回答。

1、你為什麼要離職；

2、漲薪是否是個委婉；

3、老闆和領導最不喜歡不穩定的員工；

4、離職前後的建議；

一、馬雲說過離職的原因有三種，一是錢沒到位，二是受了委屈，三是討厭那個老闆（或者是討厭那個環境），你要想清楚你到底為什麼離職，如果錢沒到位，你提出離職，老闆說給你加薪，那你的目的到了，你可以留下來。但是你的離職的原因是討厭這份工作，就算老闆漲薪你留下來了，只是工資變了，工作和環境沒變，你到最後還是會選擇離職，我建議你首先搞情況，你離職的原因。

二、漲薪是不是老闆的客氣話，這個你要明白，你現在的工作是是不是不可替代，或者招人比較難，或者是你和老闆的關係很好，如果真的是這樣漲薪是老闆真心想留你。如果其他都不是，老闆可能只是客氣一下，或者現階段比較忙，沒招到人，你要看清楚，如果只是客氣，你因為這個留下來，你會結果會很尷尬。

三、只要你提出來離職沒有其他特殊的原因，你最好離職，老闆很不喜歡不穩定的員工，如果你已經提出離職，老闆也不敢重用，或者提拔你，如果把你培養好了，你有跑了，豈不是老闆虧大了，會打亂他的人事計劃，離職就離職不要有太多顧慮；

四、離職前後你需要做一些準備，

離職前的準備：我不建議裸辭，除非你的工作能力有很強的不可代替性，如果你的工作能力很一般，我建議你先去找工作，找到合適的工作之後在去談離職，不然你離職後沒有找到工作你會很焦慮，到最後因為壓力你會隨便找一份工作，可能還不如這裡的工作，要找一些你的工作能力證明，比較你這裡的福利待遇，工作能力表現，績效結構，特別有蓋公章的，這些都是對你能力證明，找工作會有用。

離職後的準備：雁過留聲，人過留名，無論工作中怎麼樣，或者老闆你對怎麼樣，離職後一定要保持一個比較好的名聲，儘量不要產生很大的爭吵。除非老闆剋扣你工作，你需要跟他打官司或者仲裁。走以後給你領導同事給發一些資訊和感謝的話，畢竟以後都還是可能遇到的。

提了離職後 boss對你提出漲薪 無非為2種想法。

第一：他目前很需要你 但是你的價值或者你的崗位對於他來說只是在漲薪錢的價值 所以他的當務之急是將你挽留下來 所以他提出漲薪，在這期間他會找你的接班人 然後辭掉你。

第二：你的boss他僅僅需要你在他的公司為他工作，你具有漲薪後的價值。至於你是第一還是第二要在你和boss的實際日常交往中來看待。

一是考慮留下與不留下的優劣勢，二是自已的價值能量如何，三是給你提的真正原因是什麼？四是如果糾結就騎驢找馬吧？

提離職後，老闆加工資是否應該留下來。在職場中，既然已經提出了離職。而且是經過自己慎重考慮過以後提出的話。請不要在留下來。為什麼不留下來。我們可以從以下幾方面來分析。

天下沒有免費的午餐，如果老闆真的認為你是人才得話，早就給你加工資了那裡還會要等到你提出離職才給你加工資的。所以你一定是做不長久的。在老闆找到合適的人選後一定會讓你離開的。

早些年，我在一家臺資企業任職。在生產車間有位車間主任在2000年初就已經月薪有六千了吧。可能是各種原因他提出離職，老闆沒有同意。提出加薪給他。加到8000每月。他留下來了。幹勁十足那年代那可是真正的高薪。結果只幹了三個月。老闆從臺灣總部調回一個主管，就直接讓他走人了。後面我們才瞭解到。老闆認為車間主任威脅他。不是真正要離職而是要提高薪資待遇。所以他走人是必然後的了。

從個人的發展來講，既然已經提出離職，老闆還你給你加薪水。無非就是兩個原因一你是公司不可或缺的人才。第二老闆已經認可了你的能力但暫時找不到合適的人員來替代你。既然是這樣。那為何不走出去看看外面的世界有多精彩。當然如果老闆確實沒有合適的人員。那可以和老闆商量一下讓他去找人，你可以幫忙頂頂的。這樣的話。還能留下個好形象。做人留一線，日後好相見。

其實吧，我的看法是，在哪裡打工不是打工呢。一般而言，提出離職後，被漲薪，那說明，公司對你而言，是足夠重視你的了，也恰恰說明了你的，不可替代性，你要是個蝦兵蟹將，人家早就讓你哪裡涼快去哪裡了。那還漲薪呢。

但是，也不是說留下就是好事，至少，你的提出離職，也給了管理層，或者老闆一個訊號，你的心，已經不在這邊了，你們之間，更多的，是一種更加現實的利用與被利用的關係。

你留下可以，但是，一定要去進修，一定要提升自己的能力，一定不要隨意教別人東西，自己負責的東西，自己做，不要假手他人。只有這種情況下，你才能長久。

如果你留下後，老闆安排人家跟你學習之類的，如果你帶會了徒弟，那這個時候，不管這個徒弟有沒有能力取代你，對老闆或者管理層而言，已經不重要了，你就失去了價值。

很榮幸來回答這個問題，當你提出離職後被告知漲薪，該怎麼做抉擇？我給的答案很明確，不應該留下來！原因如下：

第一、言出必行！言必行，行必果。這是優秀職場人的基本準則。倘若做事情總是出爾反爾，就像過家家一樣，那麼，以後在職場中，註定也不會有太大的作為和成就。在領導或老闆、同事們眼中，也不過是唯利是圖的小人物，因為一點點小小的利益就可以左右你的決定，公司哪裡還敢重用你。

第二、相信因果！懷疑是最大的成本。種什麼因就會得什麼果。漲薪的原因是因為你要離職，而不是因為你工作能力突出。所以，種下了不友善的種子，俗話說強扭的瓜不甜。這顆不友善的種子在日後的工作中會給你帶來很多困擾。每個人都不喜歡被威脅，當然你的領導或老闆也是一樣的。如果是因為被下屬威脅才給下屬漲薪，那麼，在以後的工作中，這位下屬難免不受待見。

第三、機會成本！一個人能夠提出離職，大多數情況下，是因為找到了下家，並且給出了更高的薪資待遇。但是，這個機會是有時效性的，新的用人單位遲遲收不到你的準確答覆，也就會另尋他人，這扇門對你來說，也會關上，不會為你一直敞開。

第四、看透本質！不要被所謂的表象所迷惑。告訴你一個扎心的事實，從老闆的角度講，一般情況下，員工提出辭職，之所以會選擇挽留，很大一部分原因，是因為在替代你的那一群人當中，你的成本是最低的！為什麼會在這時漲薪？因為還有空間！或者暫時沒有合適的替代者。

所以，綜上所講，言出必行！相信因果定律！珍惜機會成本！看透事物本質！要麼選擇不提出離職，要麼一單提出離職，就是最終的決定，不會輕易改變，祝順利！

    第一： 首先我認為你要想清楚是為什麼離職，要是純粹是為了工資低離職那爛板漲工資了當然可以留下。

   第二：還要考慮下你現在的工作做著開心嗎？壓力很大嗎？環境對身體有沒有傷害？如果這些都是好的，那就趕緊留下吧。

   第三：還要考慮你換一份工作能報紙比現在的工資高嗎？

   第四：老闆給你漲工資說明你對他還是比較重要的，確定的是老闆也不想再重新找個新手替代你的位置。

  第五：綜合以上幾點，我個人建議能不走就不走吧，畢竟想在短時間內找到心目中的好工作可能還有一段時間。所以留下來吧。

根據我們獵頭資料統計，提離職後透過加薪留下來的，半年內再次離職的達70%之多，而且，很大一部分這時候只能選擇“被動離職”，置自己處於被動境地。

從企業角度說，為什麼在你沒有提離職的時候不給你加薪？企業為了成本考慮無可厚非，但是，只有在員工要走的時候才想著為員工加薪的企業肯定不是多好的企業。

從個人角度說，選擇跳槽儘量考慮完備些，薪酬是一個方面，但是也要綜合考慮個人發展因素，不要聽說漲薪就不假思索的就下來了，更不要以這種手段來“要挾”企業漲薪，這是斷了自己在企業發展的後路，方式可以變得柔和點。

從漲薪幅度說，往往跳槽漲幅要比內部漲薪幅度要大。

從後期影響來說，這點是最重要的。

目前的漲薪也許只不過是把年底本應該整體漲薪的機會稍微提前了而已，多數情況下，勢必影響其他正常漲薪機會和年終獎的發放。

另外，企業之所以加薪留人，根本原因還是企業暫時沒有合適的人取代你罷了，暫時找一個人要時間成本，也許付的招聘成本還更多。等有合適人員了，你多半是慢慢被邊緣化了，到時候晉升機會、漲薪機會可能與你失之交臂。

也許有人說我誇大其詞了，其實，現實情況大多數就是這樣。

所以，要麼不提，要麼儘量想好後路後再提，自己的損失更小。

老茶以為，這種情況下是否留下來，得問問自己當初為什麼想辭職的。

這種情況很現實，有些老闆確實不願意主動給員工加工資，非要等員工提出辭職後才用加工資的方式挽留。

這種情況下，完全可以考慮留下來。

老茶身邊就有這樣的同事，本身技術不錯，工作也很認真。當是，老闆就是不給加工資。

後來，有家公司花高薪挖他，他就跟老闆辭職。老闆知道原因後，反而不讓他走，還給他加比對方還高的薪水。

後來，他想了想，再換個公司還得重新熟悉一切，何況老闆也表示出誠意了，乾脆就留下來了，現在做得也挺好的。

這個例子只是想說，如果僅僅是因為工資低離職，並且老闆已經主動用漲工資挽留你，那麼完全可以考慮留下來的。

有時候，離職的原因不僅僅是因為錢，還有可能是因為做得不開心。

比如像公司制度不合理，領導太變態了，或是同事不好相處，再或是工作太無聊沒有前途之類的。

這些問題，都是短時間內無法解決的，也不是單靠漲工資就能解決的。

那麼，既然問題無法解決，那選擇離開會更好。

搞不好，下一個公司會更有前途的。

問題總結：辭職後被加薪挽留了，一定要想清楚，當初提出辭職的原因是什麼，如果靠加薪能解決的話，那就留下，否則就堅決離開。

提離職了才漲薪早幹嘛去啦？如果有能力想漲薪還不敢跟老闆提？

員工角度：如果你的想法就是為了提醒老闆給自己漲薪並不是真正想離開那你就成功了，可以漲薪了還不會丟工作.如果你是真心想離開，不喜歡這份工作或者環境那還是趁早離開.

老闆角度：如果認為這個員工有存在的價值要提早漲薪留住員工.

如果覺得員工可有可無也可以用這種方式讓員工主動離職.

給公司提出離職以後 老闆哪怕在給你加薪 也不會重用你 如果你留下來 公司遲早找個人 替代你 到那個時候 你不得不離職