財稅能級層面的區別源於思維路徑的區別！

查病根，拿方案，建系統！

查病根，是為了查清問題所在的根本原因，為改善問題打基礎；

拿方案，是透過做流程配表單設計財稅問題的具體解決路徑；

建系統，是透過建立流程機制防範財稅風險問題以後再發生！

每個行業都一樣！都有段位！每個段位所面對的問題也不同！總之要不斷成長→充實自己

沒有任何工作是前途無量的，所有一切還是要看自己喜歡不喜歡，在自己喜歡的領域去工作，是一件非常幸福的事，熱愛生活熱愛工作。

會計基礎工作貫穿著會計工作體系全過程，是會計工作的起點，是影響企業資訊質量的關鍵因素。國家對會計基礎工作的的規範工作也十分重視，頒佈了統一的會計制度來規範會計人員的相關行為。然而由於法律制度尚未成熟，會計單位管理制度落實不到位，加上會計人員對會計基礎問題的認識不深刻，造成了會計工作會出現了大大小小的問題這一現象。想要解決問題，首先要發現問題，其次找出原因，最後根據原因具體分析從哪方面入手進行改善，牽涉到單位的，單位完善制度，牽涉到個人的，把錯誤的工作習慣改正，只有會計工作的基礎環節不出紕漏，後面的會計工作才能正常的進行。

會計基礎工作一般包括會計的核算、監督、管理三方面。這些工作由統一會計制度制約，相應的會計人員來完成具體工作，單位進行內部監管和一些會計師事務所等進行外部監督。一套完整的工作體系就像是一條不斷迴圈的溪水，會計基礎工作就是溪流的源頭，源淨則流清，所以我們有必要探討會計基礎工作中出現的弊端，提出改進意見，以此保證會計職能的有效發揮。

一、會計基礎工作規範化的必要性

（一）會計基礎工作的內容

一般而言，會計基礎工作的內容大概包括三個方面。1.首先原始憑證的取得或填寫，它是會計核算的起始環節，其次是根據稽核無誤的原始憑證填寫收付轉或者通用的記賬憑證，根據記賬憑證賬務處理程式或者記賬憑證彙總表賬務處理程式登記總賬、明細賬、日記賬等，最後根據賬簿編制反應企業財務狀況或經營成果的報表。

2.會計的資料和檔案根據永久和定期的分別進行保管、對日常會計工作進行稽核和監督的具體要求。3.按照單位規模設定相關會計部門、根據部門特點建立崗位責任制、 將相關會計人員落實到具體部門、具體崗位。

（二）會計基礎工作規範化的必要性

在企業日常管理活動中，企業活動流轉過快，會計基礎工作的重要性逐漸顯現出來，單位的經營和管理，必須跟上經濟活動現代化的潮流，因此建立的企業制度，要與時俱進，並且可以和會計基礎工作聯絡到一起，運用科學的方法，最佳化會計基礎工作的質量和效率。第一，會計基礎工作，是會計工作體系的源頭，會計基礎工作無法做到規範，談何會計資訊質量？比如：會計憑證編號不連續，附件不對應，更錯不規範，在這種狀態下會計的基本職能不能很好的發揮，會計資訊的質量也就有失水準；第二，規範會計基礎工作，是加強企業經營管理水平的基礎保障，會計報表等資訊資料不僅供單位內部查詢，它更是企業投資者關心的問題，它直接反映了企業的經營成果和財務狀況等相關問題，這些資料都是由在會計的日常工作中由量變質彙總形成的，因此要加強會計基礎工作中資料的精確；第三，會計基礎工作屬於會計宏觀體系最基礎最具體的工作，它的加強可以為會計宏觀經濟奠定堅實的基礎。

二、目前會計基礎工作中存在的問題及原因分析

(一)會計核算方面存在的問題

1.會計核算未按照國家統一規定進行

有的單位隨意設定會計科目，總賬科目和明細科目之間混亂不清，造成在填制憑證時需要記錄明細的科目對應不上；有的單位工作人員把跟工作無關的費用報銷在相關原始憑證上；有的單位進行偽造變造憑證進行偷稅漏稅等等。很多單位對會計制度瞭解不全面，把法規視作虛設，導致在一些基礎工作中出現了大大小小的問題。例如某公司業務部門在購進商品時沒有及時將增值稅發票交財務入賬，而是一直放在自己手上，等半年過後商品銷售完才入賬，進項稅抵扣已過期，還造成企業被稅務部門比對出來帳外經營的財務風險。還有好多企業員工在工作中由於沒有及時索要發票，在實際報銷時為了報銷就找了一些以前年度的發票用來充數，或者用其他費用發票抵實際費用發票，經濟業務十分混亂，財務人員很難識別，稍有疏忽就留下了隱患。

2.會計憑證填制不規範

會計憑證包括原始憑證和記賬憑證。

（1）原始憑證填寫不真實、不合法

一是部分外來原始憑證填制不規範，基本要素不齊全，有些原始憑證金額欄有塗抹的痕跡，規定要求，原始憑證金額欄填寫有誤的需要返回取得原始憑證的單位重開一份正確的，有些工作人員嫌退回過程麻煩，直接在金額欄更改資料，這就導致了原始憑證的不合法；二是原始憑證所填寫的經濟業務與發生的真實經濟業務內容不一致，一些會計人員為了謀取私利，將不真實的經濟業務進行填制；三是經濟專案內容超過了使用發票的規定範圍，會計人員未經稽核就進行參報；四是已經超過當天日期的作廢的發票及相關收據仍然存在使用現象；五是將原有的原始憑證上的一些資料或內容進行更改，或者將沒有發生過的經濟業務填制到原始憑證上。例如某大型工廠銷售部人員在當月廣告費報銷中實際開支3000元，公司規定最高報30000元，於是銷售部人員就將發票進行塗改，由3000改成30000，並自己編造一些內部附件加以說明，貪汙多餘的資金。

（2）隨意填寫會計記賬憑證

記賬憑證的填制要以稽核透過的真實有效原始憑證為基礎，但是在會計的日常工作中，有的單位的會計人員對原始的稽核過於草率或者直接略過這一步驟。記賬憑證的填寫要完整準確，有的會計工作人員做事馬虎，經常出現漏填錯填專案的情況，一是將類別不相同的業務填寫在同一個憑證上，造成憑證混亂的現象；二是記賬憑證上的一些專案填寫不完整、不規範，""主管""、 ""複核"" 等項沒有蓋章、簽字，有些工作人員認為只要把具體經濟業務填寫清楚就可以，完全忽略了憑證中的細節；三是附件張數漏填、錯填，有些記賬憑證附件的原始憑證貼上錯誤，張冠李戴；四是摘要的內容填寫錯誤或者不明確，使人無法簡明扼要的直觀大概的經濟業務，甚至有些單位記賬憑證的摘要欄直接略過，這種填寫不規範的行為，讓摘要的存在變得沒有意義。例如記賬憑證的摘要除了一些約定俗成的，例如“提現”“購買材料”等會統一，其餘的摘要書寫完全是靠記賬人員的個人習慣，有的記賬人員比較嚴謹，書寫習慣完整但又顯得有點冗長，也會增加在摘要上用的時間，有的人員書寫的就過於簡單，過段時間就需要結合所附原始憑證才能理解內容，所以說，我們要牢記摘要書寫規定再在實際工作中摸索，要寫出既有一目瞭然的簡潔又有便於理解的全面內容的效果。

3.登記會計賬簿不規範

個別單位不按相關規定對會計賬簿進行設定，日記賬總賬等要求訂本式的賬簿零散登賬，不僅不符合相關規定，更使賬簿順序錯亂，檢視不便；日記賬不逐日逐筆進行登記，總賬登記格式不規範，明細賬登記混亂；一些規定的簽名和蓋章處空白；賬簿空白頁不登出；賬簿登記出現錯誤，直接在賬簿上塗抹，不按照紅字沖銷進行嚴格更正；賬簿結賬不及時未在規定的會計期間內；結賬的一些格式不夠規範。例如服裝公司會計小李在登賬時，因為一時走神，把應該登在第二行的資料登到了第三行，之後她就把第三行的資料用簽字筆劃掉，雖然也能明確她做法的含義，但是這樣更正，不僅行為不規範，還影響賬簿的書面整潔。

（二）會計監督方面存在的問題

會計監督是會計資訊質量的一道保護屏障，各單位應該遵守會計法律、法規及國家統一的會計制度對會計監督的相關規定，會計監督具體來看包括對會計核算每一步驟的稽核和單位設定監督機構的監督，從大方向來說包括財會部門和相關會計機構對單位的社會監督。

會計監督不到位的主要表現：第一，中國會計監督制度的體系嚴謹度差，監督的範圍存在侷限，單位領導和工作人員的沒有對自我或他人進行監督的意識；第二，目前大多數單位內部設定的監督機構少，工作安排不到位，單位對會計監督相關工作的制定不夠細化，落實不到位，單位會計人員監督意識沒有培養起來；第三，監督的有效性不強。一般的會計監督由本單位的主管部門負責實施，而一些主管領導一般只注重自己部門的利益，無法客觀的進行監督。比如部分單位的會計人員對記賬憑證稽核和監督沒有嚴格稽核，對填制有誤的記賬憑證進行登賬，改動記賬憑證填制的重要專案；第四，監督的頻率少。單位規模不斷擴大，經營管理權也變得自主，會計工作人員歸其所在單位管理，這種管理方式使會計工作人員無法客觀行使會計監督的權利，從降低了監督的自主性，弱化了會計監督的相關職能；

（三）會計制度方面的存在的問題

1.內部監督制度不健全

根據相關制度的要求，各企業應當根據法規要求以及企業規模設立監督部門，這是法律的硬性規定，透過制度的建立，可以讓單位各部門間互相牽制，部門和部門之間進行規範化比較，以此來減少工作中出現的錯誤。可是有些單位認為它不需要專門建立制度來規範，有的單位執行力度不強，包括的範圍不全面，不能從根本上建立會計人員監督的意識和進行監督的行為。

2.不相容職務分離不明確

例如玩具製造公司的小王是公司的記賬員，小李是公司的出納，一次小王因事請假一週，走之前把工作交代給小李，小李欣然答應了小王的委託，並且幫他完成了工作，有的會計人員不熟悉會計制度規定了哪些職務是不相容的，有的會計人員認為都是工作沒必要分那麼細，因此不以為然。

3.個別單位現金使用不符合規定

有的單位只在空白紙條上寫收或欠來代替現金的庫存；有的單位現金的使用超出限制的額度，有的單位現金超出規定的使用範圍。例如小王購買產品所用材料花費五千元，用現金支付，既超過了限制額度，又超出了使用範圍。

（四）原因分析

造成會計基礎工作不規範的原因有很多，雖然企業和企業之間具體情況不同，但是很多企業都有幾項通病，大致原因如下：有的單位領導法制觀念淡薄以及對會計基礎工作認識存在偏頗，有的單位領導以權謀私，強制會計人員違法處理會計業務；有的單位會計人員專業素質不高，實踐經驗少，有的單位會計人員對待工作的態度不嚴謹，填制憑證或賬簿略過不是重要的專案欄，會計人員的工作態度和專業技能直接影響著會計基礎工作的質量；單位內部管理體系不嚴格，獎懲制度不透明，形成了不嚴謹的工作風氣。例如，某大型飲料製品F企業，旗下產品有數百種，產品種類十分相似，明細科目的設定繁多，很容易重複，並且產品隨市場更新的又較快，明細賬戶一直在變化，對不熟悉公司產品的會計人員來說，這些科目很容易混淆，加上公司對飲料明細科目的設定不太規範，要求也不嚴格，認為只要利潤的計算正確就可以，這就導致了會計人員在工作中不記明細或者記錯明細科目，雖然這不會影響企業經營成果，但是明細出錯使企業領導無法摸清各個產品的具體銷量，就導致企業無法根據產品銷量對產品進行改進在銷售，這就間接的損失了企業的利益。

三、規範會計基礎工作的建議

針對會計基礎工作這一主題，發現了它存在很多問題，也對造成這些問題的原因進行了大致的分析，問題的出現不是不可避免的，因此提出了幾條改進意見，可以減少問題出現的頻率，避免錯誤的發生，從而

改善會計基礎工作的質量。

（一）加強會計核算的真實性、準確性

1.原始憑證稽核要嚴格

原始憑證分兩類：單位內部的原始憑證，它是根據單位情況自制的，各單位的自制憑證可能具體內容有出入，但是重要專案大致相同，要按照規定嚴格填制稽核；外部取得的原始憑證，要對它的真實性完整性進行稽核。避免出現經濟業務與實際不符，填寫錯誤的情況。例如：小王是公司新來的會計人員，見過的原始憑證種類少，填制也不熟練，把A材料和B材料的資料填寫顛倒了，這樣的原始憑證和原來的業務內容大相徑庭，原始憑證填寫錯誤，導致了記賬憑證的填寫會計賬簿的登記和會計報表的計算等一系列資料資訊的錯誤。

2.記賬憑證的填制要規範

一般來說記賬憑證的科目金額是沒問題的，所以單位要嚴抓細節，對摘要、附件、簽章按照規範進行填寫，避免出現漏填錯填的現象。

3.會計賬簿設定要合理

會計賬簿是對會計憑證的整理，是會計報表的前身，業務不多的明細賬和備查賬可以不用定期更換。賬簿的填寫要及時，準確。賬簿的登記要規範，結賬的格式要正確，有空白的賬頁要劃線登出。

4.會計賬目核對要定期

各單位必須定期進行盤點，出現盤盈或盤虧現象要當即處理進行核銷記賬，對銀行對賬單和銀行日記賬定期核對，編寫餘額調節表，往來賬目和往來單位的欠賬定期進行催款，總賬明細賬日記賬定期進行核對，規定時間，完善細節，按時進行互相核對簽字等，達到賬賬、賬證、賬實相符。

（二）規範會計監督體系

會計人員的工作受單位主管領導的安排，現實工作中，很多單位領導為了避稅或者其他的利益，強制要求會計人員做假賬，很多單位存在兩套賬目，這種現象屢見不鮮，一套是真實清楚的賬目，供企業領導人員檢視利益相關，一套是製造出來的假象，用來迷惑檢查的人員，這些現象的存在阻礙了會計工作的正常的進行，有些行為甚至觸犯法律。部分會計人員怕得罪領導丟失工作，處在尷尬的地位，就默許了這些錯誤違法行為的發生，為了改變這種現狀，可建立單獨的監督公司不受任何單位的束縛做專門的監督工作，把單位工作人員管理的歸屬權和公司獨立開來；或把會計的監督更多的轉移在外部，加大會計師事務等組織所發揮的作用，充分發揮高專業的團隊在社會監督中的重要作用，並發動群眾的力量，對舉報違法腐敗的行為給予匿名的保護和鼓勵的獎賞。

（三）提高領導對會計基礎工作的認識

單位負責人員認為企業的會計基礎工作和企業效益不直接掛鉤，因此單位領導人忽視了會計基礎工作對企業的影響作用。單位的負責人是單位的核心和領導者，如果他對會計基礎工作抓的不嚴，員工會從側面對工作產生消極的態度，造成的直接後果是會計基礎工作不規範，也從間接影響了會計資訊的質量。例如：某水泥廠的老闆，只關心每日水泥的銷量和收益，認為會計工作就是對數字的記錄，只要不出大問題，就沒必要花心思去管理，於是公司員工也對會計基礎工作產生消滯心理，每日收到原始憑證後不及時填寫記賬憑證，不按規定時間結賬報稅，把會計工作集中在幾天內完成，於是錯誤率不斷增高，不但降低了工作的效率，也使會計資訊質量無法保證。想要改變這種現狀，就要從根本上改變領導和工作人員對會計基礎工作的認識，先改變意識，才能改變行為，最後提升會計工作質量。單位應當把會計基礎工作制度規範要求和其重要性等內容普及至每一位會計人員，意識是改變行動的主要推動力，使他們能夠意識到，基礎工作做得不好，不僅僅是工作優與劣的問題，而是會計基礎工作出現問題，會對單位的經營管理水平產生直接的影響，甚至可能因為制度的鬆懈最終走上違法的道路。

（四）最佳化會計整體隊伍結構

會計工作的實踐者是會計人員，會計工作不規範很大一部分是會計工作人員的素質參差不齊，對會計工作認識存在侷限性，加上人員分工不合理，因此提高會計人員整體水平，最佳化會計隊伍的質量，是改善會計基礎工作的重要前提。具體做法：第一，對會計人員的篩選要慎重，建立嚴格的會計人員聘用制度，不僅要有紮實的理論基礎和相關實踐經驗，更要注重會計工作人員的品德修養。第二，對人才資源進行合理的分配，晉升制度要透明公開，積極推行唯賢任用、優勝劣汰的用人機制，讓會計工作人員有危機意識，從而提高自己的工作質量。第三，對會計人員的基礎工作給予正確指引，定期進行培訓，瞭解最新的改革和規定，緊跟資訊改革的步伐。

河北省武安市寶燁工業有限公司，是一家化工企業，公司建立初期，

會計法律制度還不完善，公司內部的管理制度尚未建立，聘用的部分會計工作人員沒有會計資格，甚至有些既沒有理論知識，又沒有相關經驗，完全是邊工作邊學，由於單位領導的不重視和自身經驗的缺乏，會計工作人員在工作中養成了很多錯誤的習慣，直接導致了會計基礎工作的不規範。隨著公司規模的擴大，和會計制度的逐漸完善，單位領導對會計基礎工作重視起來，改善了公司鬆散的制度，給會計的人員聘用設定必須持證上崗的門檻，目的是讓他們可以瞭解會計制度的對會計基礎工作的具體要求，給新入職的會計人員進行統一規範的講課培訓，並定期對員工的掌握情況進行實地考察，對規範會計行為的優秀員工給予精神和物質的雙重獎勵，反之則可以進行適當懲處。單位新規定實施後，很多無證上崗的工作人員為了保住飯碗贏得獎金，開始提升自己的專業技能，奮力學習，紛紛通過了會計從業資格證的考試或者相關培訓測試，對會計制度的規定有了明確的認識，並在之後的工作中改掉了自己錯誤的工作習慣，從而間接的提高了會計基礎工作的質量。

（五）健全內部管理制度

在法律關係中，“有法必依”的前提是“有法可依”，在會計工作中也是如此，要想規範會計基礎工作，就得有清晰準確的規範標準。單位領導制定相關制度前提是和統一規定的會計制度不相悖，然後根據本單位的規模具體進行制訂實施，出現漏洞及時修改。一些相關制度要進行具體的規範並嚴格執行，使單位會計管理工作有據可循，讓單位的會計工作逐步趨向規準嚴格。

四、結論

新的經濟形勢下，會計工作將和國際市場接軌，會計工作的內容、形勢正在逐漸發生變化，會計基礎的規範工作是當前的首頁任務，會計基礎的規範化工作任重而道遠，它的改變不是一蹴而就的，因為它的問題是在點滴的工作過程中形成的，我們只有秉持耐心踏實的態度，加強對會計基礎工作的認識，具體化問題進行細緻化管理，互相監督，在不斷工作和改進中提高會計基礎工作的質量

基礎的會計工作還是比較容易上手的，先從做出納開始，做出納能全面瞭解公司的經濟業務，做好本職工作，還可以提升自己，為做會計做準備。核算會計也比較基礎，要有會計知識，會做帳！現在比較難和搶手的是管理會計，做預算，做分析為公司的發展提出建設性報告；對經營業務進行控制、分析評價目前公司經營情況。

所有工種遇到的困難無外乎：工作做得不夠專業紮實細緻，沒有明確的長遠規劃，有了規劃卻不能完整閉環。會計工作的困難也不會超過這些。

會計這個工種的彈性非常大，會基礎記賬可以做個財務、出納，達到注會水準可以向財務經理、CFO發展，再懂資本市場的話還可以把董秘職責兼起來，還精於運營和戰略就可以勝任CEO，董事長了，參考阿里張勇。

總之，事在人為，沒有一個專業就限定了人的未來。

會計學專業畢業生一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。如果考上註冊會計師可以去會計事務所高就了或者大公司、外企。

會計在企業裡是一個核心部門，企業的任何賬務都得經過會計的手。所以可想而知你在企業裡永遠不會被邊緣化.但是想要上升，可以考一些相關的證書，比如CPA、ACCA、AICPA等，同時你就需要了解公司的業務與市場做判斷，瞭解宏觀層面的變化，從微觀處與公司業務結合做針對性的業務建設規劃。

任何一個會計專業剛畢業的學生都是從做帳做起，不是說你剛畢業就能成為財務經理等等，沒那麼快，一步一個腳印。如果你的英文是優勢，可以考慮去四大會計事務所歷練幾年然後再去企業，如果在四大期間能拿下CPA/ACCA等證書那麼可以去的公司就很多了(金融、企業財務、風控、審計等)，你的職業路徑會很鮮明，同時你也會很清楚的知道自己要做什麼。

加油，萬事都需堅持！

會計從業細分很多，看具體工作分工，應該沒什麼困難吧，按專業標準結合單位要求，規範做好本職工作唄。要說前景，那你就不斷努力考證，比如金融分析師、精算師、註冊會計師等等

我並非會計專業，但推測會計工作最大的問題還是在灰色地帶。

同時，也恰恰因為存在大量灰色地帶，導致會計崗位的不可或缺。否則，如果一切照章辦事的話，現在的計算機、網路和AI技術完全可以取代人工會計。

但隨著法制建設的不斷推進，這些灰色地帶一定越來越少，會計崗位被電腦取代是遲早的事。

會計是個專業性相對比較強的職業，想要做好必須考高階會計或注會，注稅等資質證書，同時修煉實操水平。大家覺得會計工作存在困難一般的看法是基礎會計事務繁多，需要耐心，細心，幾乎每家公司基礎會計都需要天天加班，趕上報表披露，更是加班沒日沒夜。同時會計職業還是有一定風險的，以前常聽人說，律師出錯倒黴的是被告，醫師出錯倒黴的是患者，可會計出錯倒黴的就是他本人，你說你能不加倍小心嗎？

管理。事業單位會計工作僅僅是簡單的核算，不存在管理。會計工作專業性非常強，包括記賬、算賬、報賬等業務。在經濟突飛猛進的今天，會計工作僅停留在核算型的初始狀態，已經無法滿足事業單位的發展需要，會計工作不僅要保證基礎的核算工作，還要向經濟預測、決策、控制等高階工作上轉變。

現在很多單位會計工作存在的困難，不在於會計本身，而在於外部的環境。

都說經濟越發展，會計越重要，但是這種重要性，現在看來在很多單位得不到體現。

一些單位可以讓沒有學過會計的人直接上手做會計，讓不懂財務的人當財務主管。單位的領導認為會計就是算賬、報賬，把錢不要搞錯就行了。會計的職能作用就是按照別人的吩咐把錢收進來，付出去，說白了當好出納就行。

對會計工作的不重視和不理解，是當前會計工作存在的最大困難。

這種困難，既有客觀原因，也有主觀原因。但在有一些單位，這種情況卻不會發生，究其原因，一是管理層的理論水平，對財務工作的認識不一樣。領導人本身重視會計工作。

二是財務人員能夠發揮自身的職能作用，當好參謀，而不僅限於算賬報賬，自然可以得到領導和其他部門的重視。

至於未來會計工作發展前景如何？還是那句話，經濟越發展，會計越重要，只是看你自己怎麼去適應市場的發展變化。

你好，我是阿孟，感謝收到您的邀請，我認為會計的工作前景比較廣泛，而且會計作為一個高技能的職業，但是我們現在的人員做的卻是最基層的基礎核算和打雜的事情，做的就好比富士康流水線員工做的事情一樣，千篇一路，然而他們本身缺還沾沾自喜，悠然自得，覺得這是一份鐵飯碗，只要企業不倒閉，就可以一直做下去，並沒有真正的利用本職的專業去給公司帶來最大效益，也沒有為自己提升價值，也沒有思考定位自己的人生。

在國家目前的社會形態下，高層的管理會計是非常稀缺的，現在國家GDP又不景氣，企業也不景氣，但是科技在飛速發展，人工智慧已經開始滲透到各個行業，每個人在未來都可能面臨失業，失業很快將成為一種常態，機器人流水化生產線淘汰的人我就不說了，比如自動駕駛帶來——司機失業，私人開車將弱化甚至消失，機器服務員，機器私人管家，這些都是依託於人工智慧的變革。

做低端沒什麼前景，掙不到錢！

做注會需要繼續學習，主要看自身能力！

如果創業的話有一定幫助，讓創業者對財務管理理解更多，少走彎路！