這是因為：

1）在看簡歷時需要有一個相應的篩選標準。每一個考量標準都會有漏洞，學歷算是一個標準。

2）和國情有關。在大學錄取率低的年代，人們把大學生稱為天之驕子，大家對拿到正規大學學歷的人另眼相看。但是在九十年代末大學擴招後，大學門檻非常低，有的省份學生想考不上大學都難，大學成為大眾化教育後，魚龍混雜，人力在看簡歷時，正規院校、名校就成為一個過濾網。

3）不排除有人簡歷造假。有的應聘者為了獲得崗位，虛構或美化自己的工作經驗和能力。學歷查詢聯網後，造假難度加大。

目前，只看學歷，不看經驗的狀況正在改變。名校畢業的學生情商低工作能力差的也比比皆是，民辦學校畢業的學生工作幹得好的也不在少數。相信，越來越多的公司會既看學歷也看經驗的，並且也會有公司開始先看經驗再看學歷的。

有簡單點說，有幾個原因：

1、學歷代表了你的學習效率，單位時間內，因為你的效率高，分數才會高，才會考上好大學。不排除有沒發揮好的情況，但這是大機率事件，看學歷能節省篩選時間。

2、在中國，高校是分985,211,普通一本，二本，三本的，每個學校獲得政策投入，師資差異較大的，好的學校，資源較多，對學生以後的影響不一樣。

3、如果比較而言，知名院校的學生在學校的學習態度也要好些（不絕對，我說的是普遍現象），這對人以後的生活工作有較大影響，對工作益處較多

4、人脈關係不一樣。。。。等々

要看你應聘的是什麼公司什麼崗位，有些大公司，人事制度規定必須要什麼學歷，甚至是什麼樣的學校畢業的。這種除非是走特招流程，打簽報層層領導審批，且應聘者有特別專業技能。

為什麼這些公司要學歷，不看工作經驗呢？

首先，學歷高的人相對來講能力、綜合素質會高一些。能考上好的學校，要麼智商高，要麼學習用功。這也是工作中需要的特質。一般招聘的時候，面對的都是陌生人，所以選學歷高的人更保險一些。

其次，好的公司不愁招不到人，如果招一個崗位，有100個人投簡歷，其中80個學歷合格，20個學歷不達標。那人家為什麼不在80個裡面找經驗能力對口的人呢？

我司招人時，必須看學歷，而且要求應聘者提供學信網驗證。學歷是起碼的門檻，道理很簡單，如今高考擴招都成什麼樣子了，一個連二本都考不上的人，如果說自己有多高的才能，我不信，誰也不信，富二代什麼的根本不用來人才市場求職。

甲方看學歷，乙方看經驗。甲方的工作就是打電話叫乙方，所以什麼人都可以做，於是就只能追求學歷，最少看起來很好。乙方需要為甲方解決實際問題，沒有足夠的經驗是賺不到錢的，所以乙方看重能力。

簡單來說，需要協調能力較多，專業技能較少的崗位看重學歷。需要專業技能解決專業問題的崗位，比較注重經驗。

畢竟學歷是一個敲門磚，特別是應屆畢業生，沒工作經驗，學歷就成為第一考量的條件。如果工作了幾年的，學歷就不重要了，看能力，工作經驗就是考量的條件了。

原因很簡單:順應時代步伐，因為目前已普及九年義務教育，又有多少人能相信還有吃不起飯讀不起書的人呢？

再者有招聘者就有應聘者，為節約時間成本故而文憑就成了首當其衝的篩選條件之一。

更為重要的是一切工作.生活.情感的源泉都源於知識，如果僅僅只有工作經驗沒有一定相關的知識，又何從去做.去學習.創新呢！

總結就是招聘者不會考慮過多因素，只會看你符不符合公司所制定的條件。

站在管理層的角度去看待問題就簡單的多了，誰都希望有一批高素質的工作人員。工作經驗可以慢慢培養，學歷可是培養不出來的。再者說 人的思維不一樣，經歷過大學教育的工作人員和普通人員相比較，他的工作方法 工作思維是不一樣的，所以好多單位在招聘的時候把學歷放在首位。想一些比較牛叉的公司，哪一個不優先錄用高學歷的人員。但這也不是絕對的，除非你真的特別特別的牛叉。

學歷代表起點，但工作經驗也非常重要，恕我直言，有的難為不看經驗，是覺得專業對口或者高學歷的更比較好培養，也更願意培養。不是低學歷的不好，有的單位就看重經驗而不是學歷，但是單位要求不同，人事擇才自然也不一樣。

這大概要看公司的人才戰略吧。有的大公司，特別是國有企業有自己的人才培養計劃，也有相應的人才培養體系，這些公司除了緊急招聘一些高階崗位外，一般都是招聘相應專業的應屆畢業生，既然都是應屆畢業生，那麼工作經驗就基本不考慮了，主要考慮學歷和畢業院校，一般來說畢業院校層次越高的，其學習能力等各方面素質肯定要比層次低的好，因此優先錄用名校或者學歷高的是情理之中的。有人說這不公平，是學歷歧視，但我覺得這恰恰是公平所在。當然一些小公司，由於財力物力人力都有限，無法構建自己的人才培養體系，無法支付培養人才各方面的成本，招聘就更看重工作經驗，希望招到的人來之即用。

這個原因很多的！其實現在市場上人才很多，能力不說，素質真的很重要！人事在招聘的時候發現學歷高點的，有點工作經驗的素質是相對較高的，易於管理和後期的發展，而且也能在工作過程中很好的溝通，完成專案！！再就是人事更看重人的上進心和對專業領域的靈活度！看你有沒有積極上進的精神，有沒有很快領域上級的意思！這些都是綜合能力的考核，只要差不多，就會錄取！！所以他們很注重學歷，寧可少一個，也不會為後面帶來麻煩！！

站在高點看……低學歷都是在為高學歷創造生存條件！其實懂遊戲的人都該明白，出的工種、兵種都是先簡單（收集資源―低消耗）再複雜（使用資源―高消耗）！因為資源有限，所以要合理使用！呃……如果把遊戲做得逼真一點，大家會明白的！還是很期待未來的擬真遊戲……

學歷是硬體，很直觀的看出你的能力配置。能力是軟體，不是高手很難弄清楚你的實力。所以第一關都是看配置，如果第一關都沒過，後面就沒機會了。

首先，一定要看學歷，這是硬性要求，HR篩選簡歷時，其實是在用大機率原則。

同等條件，學歷高的在智商、綜合素質、發展潛力上相對有優勢。注意我說的是相對。

學歷接近的看工作經驗。

也分行業，國企、事業單位、銀行、部分500強學歷是硬門檻，體制要求。多數民企、IT行業、營銷崗位、技術崗位如果學歷不是太低，經驗豐富和匹配度高的勝出。

其一，看學歷是實施企業人力資源戰略規劃的必然要求，企業要長遠高速發展必須要有一批學歷高素質強學習能力強的年輕化隊伍，學歷是衡量學習能力的中藥標準。

其二，勝任力素質模型。學歷是一種綜合素質和專業素質的代表，一定的崗位和一定的學歷相匹配。

其三，工作經驗是過去式，可塑性不強了，俗話說的就是老油條，對於企業校招生來說他們思維活躍單純有創意學習能力強。

其四，崗位匹配。一個前臺文員，讓研究生去做合適嗎？顯然不合適，不合邏輯。

其五，有工作經驗，只代表你會做這事，如果企業需要你處理其他事，你能否很快學習適應了，不一定。

其六，學歷造假，現在很多網路教育非全日制野雞大學琳琅滿目，必須進行學歷驗證，學歷也和工資掛鉤。

首先，市場人才供大於求，企業設定一定的標準去做人才篩選，是可以理解的，並不是工作經驗不重要，基本是同步篩選的！為節約招聘時間，設定標準去做初步篩查很有必要！

其次，有些技術的崗位和管理的崗位是須要學歷要求，但並不是所有崗位都唯學歷論！企業主要考慮侯選人與崗位的匹配度，所以會有針對性；

最後，企業在工作中，特別是涉及到比如申請高科技企業，政府是要求企業的人才滿足資質要求才能過的，比如本科以上要多少比例等等；

總之，既有內部的原因，也有外部的原因；作為職場人士，學習很重要，有高學習好，如沒有，能考最好，不能考就要在技能方面加強，真正的較量還是綜合實力的較量，學歷只是其中一個標準！

實際上都重要。

應屆生的第一份工作，由於沒有工作經驗，學歷是比較重要的參考了。當然，其他的的一些指標，例如做過專案，發明創造等等，也是有參考價值的。

實際上，現在面對的問題是，即使在同一家公司，不同學歷的人，從事的工作層次不同，而打破這種層次的難度，很大。

比如說，研究生以上做研發工作，本科做設計工作，大專做現場實施，而沒有大學學歷的，可能只能從事加工製造等工作了。這種層次是以創造性的比重來劃分。而沒有相應學歷的，從一開始就沒有能參與到更高層次的工作的，基本上是沒有機會積攢更高層次的經驗的。

這就是說，工作經驗很重要，但更重要的是工作經驗的對口性。

如何打破這個層次？ 只能靠個人努力。

並不是必須繼續考更高的學歷，我推薦的是，儘量把握機會，參與到更有創造性的工作中去，同時，在工作中發現自己理論和技術上的不足，努力去補足。

如何參與到更有創造性的工作中？ 這就是這些層次之間相結合的那些位置和工作了。研發到設計，設計到實施，兩層中間是有一個連線點的，這個連線點就是你要把握的位置。在這個位置上，你才能更多的接觸到更高層次的工作。

除了實習生和管培生，不看工作經驗的確實不多。

很多情況下學歷算是一個入職門檻。一方面，這標誌著一個員工的基本受教育程度，另一方面，對於一些技術性的和專業要求高的崗位來說，選擇一個好的學歷的員工，也是他可以勝任這個工作的一個基本標準。當然，如果經驗豐富，相信大多數面試者是可以適當放寬學歷要求的。

說回來，學歷和工作經驗兩者本來就是相輔相成的。對於面試者來說，透過學習從理論上知識上樹立對一個行業的宏觀認識，提升個人素養，再透過一段時間的工作，將理運用到實際工作中去。目前高學歷，少經驗和低學歷，高經驗的人都很多，但是希望應聘者可以正確看待，不斷彌補自己的短板。

作為過來人，我可以告訴你。應屆畢業生好糊弄，而且一般第一份比較正式的工作往往決定了一生髮展方向。而一般大企業會選擇培養新人，而招老人，往往留不住。大公司一切求穩，人員流動太厲害反而對公司沒好處。中小企業因為很多人夾縫中求生存，反而會更傾向有工作經驗的，因為沒時間，也沒錢培養你。

就如那句話，買的不如賣的精，這年頭，沒人傻。

效率上來看，看學歷方便省事，也方便核查。看工作經驗呢，無法核查真假，也無法完全說明能力。

學歷的作用就是可以反映一個人的學習能力。專科 三百分，三本本科 450分， 一本550分以上，看差不多的書，分數差距這麼大，反映了啥？ 進入工作後，需要新人具有較強的學習能力，掌握必備的工作技能。你願意帶學習能力強的還是學習能力差的？

另外，最近校園招聘，總有少部分學生打電話諮詢網上報名的問題，我後來核查他們學歷，幾乎都是三本，專科，其實網上報名根本不難，看著流程操作，自己琢磨一下就會了。這批人，已經讓我拉入名單了，連最簡單的網上報名都不會，以後怎麼操作辦公軟體。