33歲了 一直做HR工作，現在不想幹。想換個工作做什麼好？

很高興能夠回答這個問題，我相對HR還是有一定的瞭解，其實這個崗位的工作還是需要有一定的溝通和邏輯思維的應變能力會做起來更輕鬆一些。到了這個年齡想換工作一定要慎重考慮好自己下一個崗位需要做什麼，現在所有的崗位都有工作的困惑和煩惱，你每選擇的另一個新崗位都是上一個人留下的舊崗位，所以一定要認真考慮選擇好自己的選擇方向，以免段時間選擇不好造成心理壓力。

33歲是一個人的黃金時期啊，怎麼想到轉行了呢？鑑於你個人所學專業和從業經歷。在從事HR工作時所掌握的職能來轉行最好。如果你是從事招聘，手上有不少人脈資源，有內地不少大中專院校校企合作經驗，有老 、少、邊區勞務輸出對接經驗，個人建議轉型做勞務輸出勞務派遣工作。如果一直是從事HR全盤工作，社交面較廣，經驗豐富，知識全面。結合我身邊一些朋友華麗轉身的經驗。個人認為可以從事以下行業：保險、旅遊、健康體檢、考勤系統銷售等和HR工作有直接關係的行業。因為你有這麼久的從業經驗，身邊肯定有不少同行人脈。如果個人覺得果機還不成熟，哪也可以從現在開始著手準備。“不打無準備之仗”等你條件具備了，再換工作也不遲。祝你轉型成功！

33歲，一直做HR工作，卻不想幹了。我充分說明了你不喜歡這項工作。我也算是做HR工作吧，幹了七年，但我就非常喜歡這個工作。這個工作有很多需要你去探索去了解的地方，而這個工作也是與時俱進，不是一成不變的。我們要隨時去了解社保的各項政策，我們要去考慮如何對員工考核，既要公正公開，還要滿足領導的意圖，如何去權衡；我們要不斷的斟酌合同怎麼籤不損害公司利益，卻還保障了員工的權益；我們要為領匯出主意，書寫各種考核制度、報酬制度等等；我們要去溝通，瞭解各個部門人才需求，制定招聘計劃；我們要去培訓新的員工職業道德、業務等；我們要和領導溝通，要和員工交流，彙集員工的各種意見和建議，還要將領導的意圖傳達給員工，讓員工儘可能的按照領導意圖行事，遵守公司規章制度。這裡邊有很多很多的樂趣，值得去鑽研，值得去研究。這些說三天三夜也說不完。因此我不知道你不幹的原因是什麼？也不知道你的興趣愛好和特長是什麼？還不知道你的理想是什麼？因此對你說的該幹什麼無法回答。

總而言之，我給你的建議就是：如果覺得幹這個不開心，幹這個沒有興趣，那你可以毅然的放棄，畢竟你年齡只有33。關鍵下邊的問題就是你該幹什麼，這個問題你一定要想清楚，從你的家庭、你的理想、你的能力、你的興趣等種種因素出發，給自己的人生在做一次選擇，而這一次選擇是最後一次選擇，不能說在幹幾年，你又不想幹了，那是絕對絕對不行的。我們的人生中沒有幾個選擇，更何況看看現在招聘公告都是年輕化，包括公務員考試都不能超過35，所以留給你的機會不多，選擇的餘地不多，時間不多。

該不該轉行呢?在整個職業生涯規劃中，什麼時間段適合轉行呢？

這個問題提出了很多HR在職業迷茫期的心聲，我從事HR工作已經有16年多時間了，我相信我有很多和樓主共同的心聲，我也曾經很多次反覆考慮過這個問題，沒有人能夠給我們真正的答案。

一般想轉型，無非就是遇到兩類情況了，一是遇到職業瓶頸了，晉升不上去，二是近階段工作業績不佳或者受到了非常大的困難，HR的工作非常不易，壓力非常大，在企業和員工發生利益衝突矛盾的時候，很多時候很難平衡。

我相信，想要放棄HR這個崗位最多的原因屬於在工作過程中遇到的困難，暫時走不出困境的時候，有時候領導也責怪，員工更是對我們有意見，嚴重的時候甚至會受到威脅，這個絕對不是在誇大，我曾經處理過工亡事故，那個場面豈止是威脅那麼簡單，當人性站在利益的風口，你不能用常人思維來考量人性，更不能用道德來綁架人性。

很多時候，我們只能不斷的壓抑自己，憋到一定程度後，絕對會爆發以及崩潰，任何人都是有情緒的，有情緒的時候更多的是考慮價值體現，一直也會不斷的問自己為何這麼堅持，有什麼理由讓自己必須堅持下去，平衡不了的時候最簡單的做法就是:我放棄了。

在職場中，說放棄或許是暫時擺脫痛苦的一種捷徑，殊不知，我們在下個路口依然還會碰到這個熟悉的場景。

在我們整個職業生涯中，沒有康莊大道，都是曲折不坎的荊棘之路。

回過頭才發現，我們在每個十字路口徘徊的時候，也就一剎那的糾結，硬著頭皮走過去也就過去了，這是需要我們不斷調整自己，不斷的提升自己內心的容量才能達到的一種境界。

那麼下面我們聊聊，33歲該不該轉行呢？

一、如果你要轉行，你做好了以下準備嗎？1.你是否有清晰的職業規劃？

首先，在整個職業生涯規劃中，我們是否有清晰的目標，剛畢業1-3年，算是我們職場中的學習期，3-5年算是職場中的成長期，5-8年算是職場中的成熟期，那麼33歲的年齡應該屬於職場成熟期了，這個時候你已經有非常豐富的專業經驗了，你的發展路線要麼是管理層晉升路線，要麼是走資深的專業化路線。

其次，我們要分析造成職業迷茫的障礙是什麼，如果是管理晉升路線有障礙，我們要不斷的繼續充電學習，必須給自己定一個學習目標，每天，每週，每月務必完成什麼內容的學習，狠狠的逼自己一把，形成習慣後，你會發現，堅持一個好的學習習慣並沒有那麼難。

如果是遇到短暫的矛盾衝突處理，或者是周邊人際關係環境出了問題，這個時候需要找到一種情緒的宣洩口，比如運動習慣，比如聽音樂 必須多一些社交，比如短暫的來一次旅行，用陶冶身心的方法來緩解職場中的壓力。

2.你清楚你的性格適合什麼職業嗎？

我相信很多企業都會有職業測評系統，以及測評軟體，一個好的軟體或者系統，可以測評出很多員工的綜合素養，讓其清晰的瞭解自己的性格適合做什麼職業，讓其知道自己的優勢是什麼，短板是什麼。

知己知彼百戰百勝，只有清晰的瞭解自己，我們才知道要從哪方面發力來彌補短板。

如果以上都沒有，建議大家從網上下載一下《九型人格》線上測評，測試結果可以私下加我資訊來給您評估。

3.你目前的生活保障有障礙嗎？

無論是跳槽還是轉行，我們都需要評估風險，如果是跳槽我們要評估下一任單位的工作平臺，工作晉升機遇，領導的管理理念和企業文化等等，但凡跳槽，必須比較一下優勢是不是比現有單位還要好才行。

如果是轉行的話，這個考慮的層面更加多了，轉行有可能是全新的開始，代表你原有的經驗很可能一文不值，除非你轉行做和你原有工作性質非常像似的，比如轉行做獵頭，轉行做諮詢，做培訓，做勞務，否則你要有6個月內不出成績的心裡準備。

同時一個非常現實的事情是，你目前家裡是否有房貸壓力，是否有生活壓力，是否有可以消費半年以上的存款。

這些現實也是需要綜合考慮的維度。

二、如何拓展我們的第二職業，讓我們職場不在迷茫

1.職業迷茫，是因為你沒有退路

當我們沒有退路的時候，我們只能在原有道路上一直走下去。這個時候就會非常痛苦 想逃離，又擔心風險，不逃離，魔咒依然存在。

所以我們要提前做好職業規劃，提前發展第二興趣。這個興趣來自於你職業圈子的本身，30歲的我們要學會搭建人脈，這個人脈就是一種非常好的資源平臺。

2.找到適合自己的第二職業

首先我們要排查自己，你人力資源哪個模組是你非常擅長和感興趣的，比如你的招聘能力非常強，你可以兼職諮詢公司招聘專家，可以培養自己招聘模組的授課能力，打造自己的個人品牌，又或者後期可以考慮做資深的獵頭。

如果你的管理路線發展較好，可以後續考慮做管理運營，成熟後可以考慮轉行做諮詢管理老師，近幾年管理諮詢行業發展的還算好，要看諮詢行業的品牌和口碑。

如果你的演講能力非常強，可以提升自己的培訓能力，做一個專業講師。

如果以上都不行，你目前需要學習一些投資理財的平臺，讓自己提前做一些風險低收益穩的投資，最起碼在自己職業低估的時候沒有收入也可以保障自己的生活。

期待以上答覆能讓我們作為職場人能夠提前規劃好自己的職業發展路徑。

海兒

2020.2.22

@龍鳳銘聊培訓 @龍鳳銘聊培訓

的確，在國內如果不是進入上市公司、規模企業，或者做到一定高度的職位，人力資源大多幹著打雜的事，既沒有多少價值感，也沒有太好的收入，轉不轉行關鍵還是要綜合分析一下自己的情況再做決定。

一、如果不轉行

畢竟“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這個年齡應該也做了7-8年啦，多少還是有一些專業知識積累和行業經驗的，就算沒有做到很高的職位，也還是可以混的不錯，至少穩定的核心崗位。收入應該也夠養家餬口的，只是沒有多餘而已，可能是職業倦怠期到了，或者沒有找到發力的地方。

建議如下：

1.專業知識精深研究，以案例和方案為主，樹立專家形象，

2.抽時間多考一些人力資源、勞資關係、心理學、職業規劃師之類的證書給自己增加競爭力，

3.根據自己單位實際情況，主動爭取額外工作，比如餐廳、保安、綠化、衛生、安全等範圍，琢磨職場情商（可單獨溝通），開啟晉升之門，

4.如果是管理崗位，可以在當下疫情期，協助做好公司轉型，專攻首席組織官崗位（這個可以多瞭解，目前年薪都在30-50萬以上），

5.實在不想在現單位，也可以考慮跳槽，今年確實會比較難，可考慮一線城市。

二、考慮轉行

1.做過人力資源的大都會選擇與專業相關的方向，這個時候應該考慮偏銷售多一些，不要怕沒做過銷售，

2.很多人做過人力資源會有眼高手低的毛病，輕易去選擇創業，絕大多數都是失敗，積攢的一點積蓄別輕易就耗光了，慎重！

三、調整心態，鍛鍊身體

不管怎樣選擇，今年都是異常艱難，心平氣和，養精蓄銳，留得青山在，不怕沒柴燒。

之前也有讀者諮詢我，是一個HR，

32歲了也是從畢業以來一直做HR工作不相干了。

小朱在一家高新企業做HR已經兩年了，

跳槽之前在通訊行業做，但也沒有跳出這個圈子。

他發現，對於現在負責子公司和總公司一個模組的工作任務比較忙碌，

基本除了上班就只有上班，有時候還要出差到全國各地招聘。

他覺得一點累了，想找一份穩定又不太差的工作。

但我當時建議他的是，現在沒有一份工作是“穩定”的。

只有針對一個優勢行業，死磕自己的能力，才是最穩定的。

您認為呢？

一、思想意識：敢於接受自己的迷茫

我很喜歡的一個法國作家羅曼.羅蘭，在他的自傳體長篇小說《約翰.克里斯朵夫》裡，有這樣一段話，至今猶記:

“大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們只變了自己的影子。以後的生命，不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的、所想的，一天天的重複，而且重複的方式越來越機械，越來越說腔走板。”

是不是從這段話裡，很多人都會發現自己的影子。我們期待自己與別人不一樣 最終卻又活成了別人的模樣。

身邊也不乏很多例子，有人因為自我認識不清，盲目聽從了朋友和家人的建議，或者貪圖一時的安穩，從大城市回到小城市，去從事一份相對穩定的工作。本來，內心都一切平靜，但是偶爾一天，會發現從前樣樣不如自己的人，如今活上了你想要的模樣。

或者在工作本身而言，工作內容固有模式的一年復一年，空有年齡增長，工資、職位都沒有任何變化，反觀自己的現狀，發現自己很迷茫，想跳槽，但是周圍環境不盡如人意。

你反觀下身邊，這樣的例子，不勝列舉，生活的焦慮、工作的焦慮，知識的焦慮，都在不同時間、空間在上演。

對於我們個體而言，我們首先要從思想意識上，敢於接受自己的迷茫，不要把其變成困擾自己、甚至變成苛求自己改變的一種焦慮。

二、自我認知：學會分析自己，認清自己，找到適合自己的職業發展方向

接受自己的迷茫，我們要學會自我分析，找到自身職業發展問題所在，然後對症去解決問題。在個人職業生涯規劃，有常用的兩個比較容易的方法，“5w”和“SWOT”分析法。

1、5w分析法：

（1）who am I?(我是誰？）

（2）what will i do ?(我想做什麼?)

（3）What can i do ？（我會做什麼？）

（4）What does the situation allow me to do？（環境支援我或允許我做什麼？）

（5）What is plan of my career and life？（我的職業與生活規劃是什麼？）

運用這個模式，我們學會深入的接觸那個真實的自我，深入的瞭解自己，和內在對話。

2、SWOT 分析法

同樣，我們也可以用一個常見的SWOT表，對自己的優勢、劣勢進行全面分析，在職業選擇過程中，凸顯自己的優勢、避開自己的劣勢。

正如，瞭解一個人，不要只盯著他表面的困惑，而是要尋找並理解問題背後的原因。同樣，面對自己的職業瓶頸和困惑時，我們首要要學會正視自己、瞭解自己真正需求是什麼，找到那個真我，提升自己在工作中的意義感，逐漸找到那個破解職業瓶頸和倦怠的有效路徑。

三、人力資源從業者，審視職業選擇路徑

作為一名網際網路行業的從業者，我也一直在思考，人力資源方向求職，未來的發展方向是如何？

正如，掙錢的四種形式：幫別人掙錢（打工）、為自己掙錢（soho）、僱別人掙錢（企業主）、讓錢自己掙錢（投資）

僱員現象（E象限）；SOHO象限（S象限）、創業象限（B象限）、投資現象（I象限）。按照四現象，繪製了一份人力資源職業發展規劃的四象限。

1、選擇為企業打工（E）

在為企業打工階段，我們通常會有專業路線和管理路線；專業路線，我們可以是資深業務夥伴、招聘專家、人力資源測評專家、薪酬績效專家等，或者打造個人IP，成為行業的大牛，有自己的理論輸出體系。

2、SOHO 現象

利用自己在人力資源界的關係，及對企業招聘、培訓、組織流程等了解，可以發展成某個行業的專業獵頭、培訓師、企業管理諮詢師等，做一個小老闆，或者在人力資源工作以外，斜槓事業開花，也可以考慮把精力投入到副業上，進行合理的轉行，做自己感興趣並願意投入的事業中。

3、B象限和I象限有點高大上

B現象，有很多人力資源管理者，成功轉型成為一個創業者，獵頭公司、人力資源測評機構、管理諮詢公司，比比皆是，也可以成為這個領域的創業者。

在人力資源從業這個方向上，作為人力資源從業者而言，是自己堅定、感興趣的事情；自己也擅長的；價值觀也認同的，值得自己去做的。在人力資源這個方向走到黑絕對可以形成閉環，前提條件是，自己的專業性要過硬，持續學習，持續打造自己的核心競爭力。

關於價值觀認同的原則，價值觀分為兩類，顯性價值和隱性價值。

（1）顯性價值：薪資待遇、上班時間、福利待遇等；

（2）隱性價值：工作的性質，成就感、利他主義、個人榮譽感等。

也許，很多HR小夥伴們，在從事人力資源這個職業時，很可能就出現自己的價值觀出現矛盾。

例如，期待高薪資、工作時間有彈性、和諧的人際關係、安全感、工作內容有成就感等，但問題是，這些價值在工作中無法一一滿足？

如果不能同時滿足，那就在心中重新排序價值觀，根據你當下所承擔的角色進行調整，進行取捨。

舉了個例子：小A是三線城市的HR，工作穩定，然而HR從業者的工資普遍非常低。過了三十歲，上有老、下有小，家裡因為變故，老人生病後，老婆成為了全職主婦，照顧老人和小孩。家裡的重擔全部落在了小A身上。此階段，小A的焦慮主要矛盾基於經濟壓力，並持續貫穿很長時間。那錢成為工作價值觀最重要的環節。

那對於小A來講，他未來求職方向需要結合5W和SWOT分析法，找到適合自己的職業方向，解決生活中的主要矛盾，併成為未來職業發展方向之一。

四、個人職業瓶頸和倦怠期的行動路徑，以之共勉！

2018年，Coco做了一個職業生涯非常大的選擇，在35歲時候，從武漢一家國企上市企業離職了。當時離職時，領導和同事都不能理解，他們覺得我在短短三年的時間裡，從一個基層的員工成為公司中層管理幹部， 並且分管副總意願提拔自己從職能崗位，成為公司新業務的負責人。但是，我還是選擇離開了。選擇的理由很複雜，但是從目前來看，還是相當正確的，至少回到一個可以持續沉澱的行業領域。因為我在考慮離開前，藉助外力對自己做了一個深入的職業發展規劃和自我認知分析。

並且，在這三年期間，我為自己的職業選擇做了相關準備：

1、持續學習、考取了國家一家人力資源管理證、國家二級心理諮詢師、全球職業規劃師；

作為一個從乙方獵頭轉型到甲方企業HR，在變化中不斷的提升，我個人總結，不管是企業內部縱深求發展、還是外部求發展，持續學習、打破自己的舒適安逸區是永恆不變的硬道理。

雄心未競，即是野心，野心已達，即是雄心，給同樣有自我慾望的城市女性和男性們共勉。不念過去，不畏將來。

我也是HR，很願意回答這個問題。

很多人認為HR門檻低，招人、算工資、辭退人，一學就會。但HR這個職業也是有專業技術含量的，常說HR六大模組，現在都說拓展到有十大模組。這裡不延伸，只是想強調這個職業要做好也是有難度的，也比較繁瑣，有的人想進來，有的人想出去，我有時也會這樣想。

身為HR，肯定懂得常規的職業規劃問題，要“轉行”，這算是大事，畢竟已到這個年紀，一定積累了行業經驗和專業技能，所以要理清楚為什麼轉行，只換個公司行不行。

想換工作，是想轉行呢？還是在這個領域拓展呢？

HR可拓展的更換工作有哪些？

1、 職業生涯規劃師

據我瞭解，從事這個職業的人最好有10年以上的HR工作經驗，最好有多年招聘工作經驗。因為在這些過程中，對人、行業、企業、崗位都瞭解且有豐富經驗和較深的認知，算是職業領域專家，有了成熟的人生觀、價值觀、世界觀。

當然，也要對這方面有興趣，要是本身就是職業規劃受益者更好。從事這個職業，需接受更專業的職業生涯規劃培訓和實踐。

現在職業規劃不單是針對職場人，小學生、中學生、大學生更需要，因此很多學校都增設了這個課程。

畢竟很多人包括自己都對職業生涯迷茫，要是有一位優秀、可靠、可信的職業規劃師來給予一些指點，引導走上正確的符合自己的人生和職場之路，肯定是做了一件大好事。

2、人力資源行業顧問

若擅長組織規劃、設計人力資源各模組方案，可以去人力資源諮詢公司做諮詢顧問，將你設計的方案輔助企業實施。比如設計薪酬體系、績效體系等，直接運用自己所熟練的知識轉行。

3、培訓講師

若是在培訓工作方面表現出色，演講能力強，可以往培訓講師方面發展。

4、獵頭

如果你在招聘板塊能力非常強，加入獵頭公司，做資深的獵頭。其實這個工作前期也可以與獵頭公司協商兼職，你有多年HR經驗，招聘多年也累積不少優質的人才資源，推薦成功獲得推薦費。

有朋友在汽車行業任職多年HR，公司離職的人員、或者招聘過程中發現優質但不符合本公司要求的人就推薦給合作的獵頭，根據崗位性質拿到不同金額的報酬。

5、勞務中介

在HR行業多年，有經驗，有資源，可以與人合夥或者自行創業勞務公司。

6、勞動關係協調員/律師

如在員工關係這個模組經驗豐富，深諳人力資源心理學知識，熟知各項勞動法規，可以往勞動關係協調員方向發展，也可以考取律師資格證，專門做這一方面的律師。

雖然市面上有很多律師也在做企業員工糾紛的官司，但是在這方面專業的少，畢竟商業案件的律師費更高，你熟知各項勞動法規，又在企業待過，實踐下來你就是最專業的勞動法方面的律師。

7、創業

這裡的創業是指你想要創業的任何行業。這是以前聽課時老師說的：

因為做了多年人力資源，我們懂員工、知道如何管理人、如何發掘員工技能、會培訓、會算工資和績效管理，懂得如何控制人力成本，組織活動，企業文化建設等。

這些都是從人力資源工作中吸取的知識和技能，運用起來，HR創業成功的機率大。

結語：

HR可以做的工作還有很多，比如做行政管理類工作、銷售類也可以，現在的HRBP（業務合作伙伴）正是給了懂業務、學習銷售的機會。

想換工作，做好職業規劃很重要，近到2年、中期3-5年或更長遠的目標。

建議可以利用一些職業測評系統軟體，有免費的也有自費的，根據評測結果來看看自己的綜合素養適合往哪些方向發展。另外還可以找專業的職業規劃師來為你一對一測評（我知道的有“在行”APP中可以約）。

畢竟先了解自己，才更清楚如何選擇。

另外，若是轉行，考慮的因素更多，畢竟轉行有可能是全新的開始，那多年的職業經驗就用不上了，若是轉行到原來工作性質非常相似的還比較好開展。