不要拋開自己的實際條件去做性格分析，沒有意義

1。你想做什麼行業，你有什麼技能？立足於現實，找到你行業中優秀的公司，看他們的招聘要求。他需要的技能你是否掌握。 如果暫時不掌握，安排時間去學習。對應的崗位的工作思路和日常，透過網路搜尋各類UP的 分享。把自己帶入進去。不管你有沒有對口的專業，上面都是基本操作。2。面試前，蒐集好相關的資訊。瞭解公司的運作，成名作品。帶上自己的產品分析，對行業的見解。

3.我一直認為職業生涯的規劃，就是跳槽路線。

把行業公司分為ABC三類。A是最優秀的公司，在C公司工作一年做出小成績，你夠狠，一般三個月就能出效果，知道行業工具怎麼弄，不用精通，做出業務；去到B公司，再帶一年，感受多幾個專案的完整流程，你要明白行業內的坑，黑話，各種黑技術。

最後跳到A公司，在A公司裡面謀升值。

工作4-5年後，就取決你的專案經驗和行業熟人關係了，這時候就等貴人來扶持你吧，跳去更高的職位或者獨立創業。PS：瞭解過身邊很多發展的還不錯的人，很多時候他們一開始並沒有什麼職業規劃，更多的是在校招時物色到一家優秀的企業，透過自己的面試入職這家公司，在實戰中獲得成就感，收穫的專案經驗，職業之路才一步步清晰出來的。理解自己的優勢和想要什麼，明確公司要什麼，彼此匹配。入職公司後，保持求學的態度，爭取做一個完美的工具人，並在和領導打好關係，謀求升值。入了分公司，就多找機會往總部跑跑。

職場生涯既需要“抬頭看路”的規劃、也需要“低頭拉車”的實踐；同時，還要避免“低頭拉車不看路”和“抬頭太多耽擱實踐”的2個誤區。因此，職場生涯規劃和發展包含兩個部分：

個人職業生涯規劃：應從“認知、能力、事業”三個方面的提升入手。發展屬於落地實踐：應在“認知和能力”不斷提升的同時，隨事業所處“行業、領域、公司、部門、崗位”等環境變化，進行動態發展。一、職場應“軟硬”能力同步提升

馬雲:一個人要成功靠情商 要不敗靠智商!

一個好漢三個幫！在職場靠個人只能小成，靠團隊才能大成。

只有他人喜歡你，才可能幫助你，故而依靠團隊的力量，就少不了人際關係的處理能力，這是馬老師所說的情商，也是認知的一部分。

站在200米的山丘、肯定沒有站在1300米的衡山頂看的遠、風景美，這說明視野取決於認知的格局，培養認知格局也是職場認知提升的一部分。

如果將職場比作一場“爬山”。選擇“爬”哪一座、選擇“風和日麗”的哪一天上山、選擇“又快又有好風景”的路線上山，都將影響美麗的風景欣賞。這些都屬於“軟實力”的認知規劃提升。沿山路向上走，中間停歇幾次？能不能按預先設計好的路線、在規劃好的地點，按正常計劃的“行進、休整、邊爬山邊沿路欣賞美景”。這些屬於“硬實力”的能力規劃提升。上山前規劃好的上山路線，可能因“山體滑坡、或景區開發”而不能按計劃實施。“上山路線”相當於事業規劃，“滑坡”相當於市場變化影響，馬上切換“備選上線路線”相當於修正事業規劃。而這一系列都離不開“認知與能力”提升。如果，你是領隊帶領一家人或朋友一起去“爬山”。不僅自己遇事要冷靜，還要平復他人的埋怨、鼓勵大家齊心協心上山頂，這更需要“領導者的認知”和“領導者的能力”規劃與提升。二、認知規劃和能力規劃，包含哪些？

馬雲：情商是苦難折磨挫折中得到。其實，我們對人性的把握是因為我們碰上了太多倒黴的事情，一定是檢查自己問題的人，才會成功。絕大多數人都是埋怨“都是他/她的錯”！

認知規劃屬於“軟實力”提升，偏重情商！也就是讓更多人喜歡你、幫助你。所謂“得道多助”的得道！

認知規劃可以用“領導力”認知來代表，其實是沒有標準答案的！我們在這個問答裡，暫且用“領導者三力”舉例說明，讀者也可借鑑相關書籍進行提升。領導者三力：戰略領導力、品格領導力、專業領導力。戰略領導力：可以從學會“全域性看問題、深度看問題、內省自檢視問題、升維看問題”等方面進行提升。品格領導力：可以從學會“諒解他人、包容不完美的小事、原則性不讓步、言出必行”等方面進行提升。專業領導力：針對具體專業所屬行業、領域，抓住趨勢變化和具體應對戰術，進行專業性提升。能力規劃可以按“基層能力、中層能力、高層”能力進行發展規劃。基層包括起步崗位應具備的業務能力，這個千行百業各不同。做文秘辦公就從電腦軟體開始、做治安巡邏就從治服壞蛋開始，不用詳解。中層能力，不僅自己針對具體問題能解決，還要教會部下解決、協同組織成員共同解決，核心在“培養部下、組織協同”等方面，也不用詳解。高層能力，指揮更多的人和部門，跨域高效協同，沒有長篇大論也講不清，不展開了。三、事業規劃和發展，強調適用動態變化

當今社會，科技發展日新月異，千行百業也隨之發生快速的變化，不確定性是時代的主題。

大時代都充滿“不確定性”，還有哪個人的職場發展是“確定”的呢！也不可能有“不變”的事業規劃和發展。

但是“軟實力的認知、可遷移的能力”可以隨事業所處“行業、領域、公司、部門、崗位”等環境變化，進行動態遷移。

因此，“職場發展”強調適應時代、市場，要動態變化。

總結職場生涯既需要“抬頭看路”的規劃、也需要“低頭拉車”的實踐；應從“認知、能力、事業”三個方面的提升入手。

1、自己想幹啥

2、你長輩想讓你幹啥（在1不明確的情況下）

3、結合你的專業、個性找

一、剛剛踏入職場，一般情況下，自身經濟能力有限，當然要是富二代就另說了，所以，應該先選擇一些掙錢較多而且自己不至於討厭的行業，最好是能夠在工作中讓自己能夠學到些什麼的，比如學到某方面的技能，或是與人相處的方式，一方面提高自己的經濟水平，另一方面，增加自己的閱歷，慢慢。尋找到自己真正喜歡的事情去做。

二、等到有了一定的資本，生活狀況比較穩定了，再考慮去選擇做自己真正喜歡的事情，讓自己為自己而活，活的快樂。美國通用電氣前CEO傑克韋爾奇曾提到過一個‘命運之域’的概念，意思就是在命運之域這之前，多數人是在從事著自己不喜歡但是可能賺錢較多的工作來養活自己，但這之後便從事自己喜歡的事業，而賺錢成了次要的因素。

在馬斯洛需求層次理論中也曾提到，人的需求從低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求，五種需求從低到高依次滿足，而一個人踏入職場，首先要解決的就是生理需求和安全需求，也就是得掙錢養活自己，養活家人，待這之後，才是社交需求、尊重需求和自我實現需求的迫切滿足，生理、安全需求是基礎，一個人踏入職場，首先要把基礎打牢，才有能力，也有自信去追尋更好的東西。

不請自來、乾貨分享、絕不私藏 ~

一、家庭

打虎親兄弟、上陣父子兵，所以，隨時保持和父母兄弟的溝通，相互關心和支援，是任何一個職場人士必備的素質。

二、身體

身體是革命的本錢，再苦再累，保持健身習慣、保持充足的睡眠都基本功。

三、事業

打鐵還靠本身硬，不斷學習、提升自我，才是事業長青的保障，同時，懂得複利投資，積少成多，才能實現財富自由。

四、人際關係

人是一種群居動物，人際關係比工作還要重要，困難發生時，有人得到很多人幫忙，有人別人唯恐避之不及，這就是人際關係好壞的差距。

小福利

文中圖片為思維導圖，如需軟體，可按下列步驟獲取：

關注【思維導圖PPT】，每天分享一篇思維導圖、PPT、職場技巧幹貨，希望你的每次來訪都有所收穫，助您早日升職加薪！

我們所處的這個VUCA的時代，超級個體，個體經濟突出的時代，讓越來越多的職場人陷入困惑。

要回答這個問題，需要先重新定義一個詞：職場生涯

傳統認知：就是在組織下全職，還特別是在知名TOP的公司裡，這是職場，跟著公司的發展而個體不斷的發展。也可以選定創業公司，也許選擇的是未來的BAT呢，這個職業生涯就是一路高歌。

現代，在建構主義認知下：組織已經無邊界了，全職僱傭不是唯一職場模式了，矩陣式，專案式，短期派遣，自由職業，兼職合作，工作外包等等的職場生涯。

所以要給到這個問題非常到位和全面的解決的話，需要在這兩個條件下。

一：傳統

組織下的個體生涯發展，我之前在人生設計社群中做過一次社群分享，把針對這個問題的方法寫成圖片。

1，第一步：你的職業生存發展目標是組織生存發展的目標的涵括下。

第二：這個前提條件下，你就可以循著組織發展的目標對自己進行職業規劃。可以用諮詢公司常用的5D模型。

二：在無邊界組織下，如何做職場生涯規劃和發展呢？

我們可以借用創新型的產品設計思維進行規劃，也就是我認同的同樣的用詞，人生設計。它涵括了你的職場生涯部分。那麼如何做這塊的規劃和發展呢？

1，我們需要用工具，找到我最近怎麼樣？用平衡輪，儀表盤，瞭解你的人生四個維度，生活，工作，愛，身體。瞭解這裡，是讓自己知道你的現狀怎麼樣，你目前處於什麼起點。

2，把你的工作和人生觀寫下來，回到，你的工作來說意味著什麼，目的是什麼，原因是什麼，什麼讓工作變得有趣；人生觀是，你賦予的人生意義是什麼，是什麼讓你的生活充滿了價值，為什麼金錢，名譽，個人成就會給你生活滿意度；人生觀和工作觀互補之處和衝突之處。是找到你想要什麼

3，如果上面還是不能找到你要什麼，那麼進行你的美好人生日誌的撰寫，觀察和記錄的是你的投入和能量。投入在什麼事情上讓你愉悅且覺得時間過的很快並且讓你覺得投入了還不會耗費全身的能量反而是能量滿滿。

一般經過以上3步，是可以找到你工作意義目標和價值，接下來就是制定你的IDP（個人發展計劃了）

總而言之：從你的現狀——你的目標（生涯定位）——發展計劃制定——執行它並最佳化。

可以分享我做的我的個人發展計劃行動表。遵循學習有效性的7/2/1模型+PDCA

很多人認為個人職場生涯規劃是學生時代或初入職場的人才做的，其實不然，隨著新時代飛速發展，職場生涯規劃也要隨時變化的。比如：

大資料、人工智慧時代，催生了許多新興行業，出現了大量諸如資料分析師、色彩搭配師、公共營養師等新職業。

一部電視紀錄片的熱播，使“章丘鐵鍋”意外走紅。鐵鍋鍛造這一老行當迅速得到人們的追捧，傳統工藝重新煥發生機......

這些例子足以說明任何事物都是在變化著，周圍的環境隨時在變，自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西也會變。比如：我以前想當外企白領，現在想創業，所以，我們要根據時代的變化和自身因素隨時調整職場生涯計劃。

一、規劃和調整的原則

1. 看你屬於哪種型別的人

首先，看看自己是屬於哪種型別的人，是快樂生活型、尋求發展前景型還是急需要現金的型別。

2.根據個人專業興趣規劃職業方向

一般來說，很多人都會根據自己的專業和興趣去規劃自己的職業方向，畢竟這兩個方向，都會讓自己的職業生涯走的更加順暢。

3.對應職業崗位調研

也就是行業環境分析和企業分析，在做職業生涯規劃的時候，可以將適合自己的職業崗位進行調研，分析之後找出適合自己的發展崗位。

4.個人綜合能力評估

在定位了適合自己的職業崗位後，還要對自己的綜合能力進行評估，然後規劃自己將要最佳化的能力。

5.做出提升能力計劃表

在發現自己能力不足之後，還要製作相關的提升計劃，透過計劃一步步的改變自己的現狀，規劃自己未來職業發展方向。

二、個人職場生涯如何規劃和發展的步驟

步驟一：不要自我設限，先編織夢想

現在，請坐下來，拿出一張紙和一支筆，動手寫下你的心願。包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的等等，寫的時候先不必管那些目標該用什麼方式達成，只管先寫下來。

步驟二：審視你所寫的，期望達成的期限

你希望什麼時間能達成呢？寫上日期，有時間的才能叫目標，才能夠實現。

步驟三：選出這一年內你最重要的四個目標

從你列出的目標裡選擇你最願意投入、最令你滿足的四件事，把他們寫下來，結果要具體，並寫出想要實現他們的理由，告訴自己實現目標對你的重要性。

步驟四：列出你已經擁有的各種重要的資源

當你進行一個計劃，就要知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有的資源清單，裡面包括自己的個性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的資源，越詳細越好。

步驟五：回顧過往經歷

看看自己列的資源有哪些自己運用的很純熟，找出自己認為成功的經驗，從中想想自己做了哪些事才造就的成功，請記下這個特別的原因。

步驟六：寫出達成目標所具備的條件

當你做完前面的步驟後，請寫下你要達成目標本身所具備的條件。

步驟七：不能達成目標的原因

剖析自己，是什麼原因妨礙你前進？要達成目標，你得采取什麼做法呢？

步驟八：定出每一個步驟

針對自己四個重要的目標，定出實現他們的步驟。從最終結果倒推，列出你所需的一步步做法。

步驟九：為自己找一些代表模範

從身邊或名人中，找找他們身上有哪些值得你學習的地方？記下他們的方法和建議，把他們的方法放在你身上是否適用。

綜上，雖然可能沒有一成不變的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。 而且，在快速發展的時代面前，許多新行業正在誕生，許多老行業正在消亡，也有很多傳統老行業在新時代煥發出新的生機，我們更應該做好隨時應變的能力。

隨著時代的變化，我們之間策劃的個人職場生涯，也會隨著時間的推移而變化。

就比如說，我直接想做一名高階運營顧問，而現在我又想去創業做自媒體。

因為我們每個人，每一天都會接觸不同的事物，而也會被他們所影響。

我個人覺得做個人市場生涯規劃和發展，應該從下方面著手：

個人定位

比如說，我從小就志願當一名教師，所以就把人民教師當做自己的定位，然後就從書本、課程裡尋找知識學習如何做好一名教師？如何跟學生們相處？有什麼樣的語氣講課學生更願意聽等等

興趣愛好

比如說，我喜歡打籃球，然後利用空閒時間，去和朋友練習打籃球，提高達到這個水平，然後透過參加各種籃球比賽，去努力成為一名職業籃球運動員

自身優勢

比如說，我個人口才比較好，所以我就刻意地去公眾場合演講，提高口語表達能力，努力成為一名講師

身邊資源

比如說，我身邊很多朋友都是做水果批發的，而我又懂得如何在拼多多這些電商平臺上去銷售。於是，就可以跟身邊的朋友商量幫他們多開發一些渠道，曾加銷量，事後只需提取銷售額的20%即可，這樣雙方都得利，豈不快哉

你好，我是大兵，這是關於個人職場如何規劃和發展的，如果你想知道如何提高自己某項職場技能

這個問題提的有點太大了，職場生源規劃和發展是一個比較系統複雜的問題，並且因人而異。比如根據你的興趣進行職業規劃，所處的行業發展來進行規劃，或者根據當下你的崗位屬性進行拓展延伸嘗試規劃，還有一類人沒有技術特長，過去的工作經驗也談不上都是替代情強的，該如何規劃？情況太多了。

那麼我從以下3點聊聊職業生涯規劃和發展的問題：

01思考邏輯：定義問題——問題描述——分析問題——提出解決方案。

一、思考自己的願望和理想

1 、是否明確未來自己想要做什麼？

2、如果不清楚，說明沒有認真思考，從現在開始你需要認真對待這個問題，不能對未來一臉茫然，沒有目標的工作與生活，是無法帶來快樂和滿足感的。

3、歸根結底，“要什麼”、“怎樣獲得”，要什麼是根本，怎樣獲得是執行計劃。

二、解決"要什麼"問題，也就是你的職業目標問題

1、職業目標是選定某個職業領域內所要達到的具體目標，包括短期、中期、長期目標。

2、問題分析：這就存在一個問題，如何選擇這個職業領域內的問題。

選擇興趣還是選擇未來？b 如何確定一個領域？

社會發展變化太快，細分崗位太多，中小型、創業公司越來越多，難免會有選擇綜合症。有時候想做這行，有時候又想做那行，最後竹籃子打水一場空。領域的確定要做到專一，一旦選定了，就請保持5年內在這個領域內耕耘下去，並做到top10%。

三、如何確定和執行

1、從自身專業方向出發。根據大學的專業去做出選擇，只要不討厭先嚐試著用最短的時間去檢驗自己是否能堅持做這一行。不到最後一步，不輕易放棄自己的專業。哪怕嘗試挫敗後，再進行重新調整方向，至少努力過。

2、當下所從事的工作方向考慮。目前從事的工作畢竟已經開始，工作多久是否喜歡，是否有前途有發展，行業是朝陽還是夕陽，在公司裡能否學到東西，能否成長進步，3年後的你在這個公司會是一個什麼樣的發展？可以試錯，一旦發現自己走在一個錯誤的道路上，要及時止損。

3、跨行發展，重頭再來。選擇這條艱難的路是萬不得已，可能是因為糊里糊塗的選擇了大學專業，畢業出來發現毫無前景和冷門，對未來看不到希望。一旦選擇， 這需要你從零開始。而且，需要放棄之前投入的時間成本。比如，你原來是學會計的，現在想要從事人力資源行業，你至少得去考個人資源的相關證書，否則你的專業與之前的經歷與人力關聯不大，想讓企業對你信任，該拿的證得拿到。這意謂著，要邊工作邊學習，要比以前更加辛苦，更要堅持住自己的決心，不能輕易放棄，未來是指望著靠它吃飯呢！

02行業確定後，建立自己的知識結構

為什麼你看到有些人，出口成章，對待一件事情具有自己獨道的觀點，很喜歡跟他一起討論事情，總是能帶給你不一樣的思維。這類人有自己的知識結構，清晰的邏輯分析能力，愛讀書，愛思考，不知覺會對這類人心生敬佩之情。這便是他的核心競爭力，你也需要建立自己的知識結構，一個人在一個領域裡想要獲得一定的成績是需要漫長的積累和不斷的努力堅持，而不是一蹴而就的。你看到他現在的優秀，那是因為過去他可能已經積累了5年、10年甚至更長。

所以，對於未來你希望有一個不一樣的自己，那就從現在開始，必須要開始建立自己的核心競爭力。先將你要達到的職業崗位的知識結構根據各個要素進行劃分和分類，列一個學習目標計劃，在某個階段完成一個階段的知識結構的學習。

03你需要具備的職場能力

1、通用能力，也是標配能力

任何一份工作和職位，要的是做事和解決問題的人。而做事除了專業素養之外，還有一套可遷移的通用能力。比如說你的執行力、跨部門協作能力、分析判斷能力、溝通能力等等。這些能力是你職場生存的基礎，到任何一家公司你都需要具備的最通用的這種能力，當然你無法做到每一項都很出色，但是作為職場人，你得具備最基礎的通用能力。

在通用能力的基礎之上，在加以提升和鍛鍊自己，利用時間為自己積累經驗和不斷的總結學習。這也是為什麼有的企業在招聘的時候，會註明年齡要求，需要幾年工作經驗，通常時間越久代表著你的專業能力更強。

2、獲取資源人脈的社交能力

通常工作3年後，你需要認真思考你與公司的關係；擁有了3年的工作經驗，在該領域也算是比較專業了，今年的發展是否還是跟過去的3年沒有變化？如果是的話，你的價值在哪裡？

無論是給別人打工，還是將來自己獨立發展，我們不提倡人人創業，但是資源人脈這個東西是跟著你一輩子，想辦法為自己獲得最大的人脈，儘管為公司賣力也可以發揮人脈的作用，提升自己的價值，站穩在公司的位置。退一步，如果公司有什麼變動，現在公司倒閉、裁員現象日趨嚴峻，我們總是要為自己一生的職業負責，沒有老闆能承諾在他公司一輩子幹，但你總得為自己負責任，做最壞的打算。一旦你擁有屬於自己的人脈，工作也好專案也好，也許不需要你主動去找，就會有人找上門來與你合作。

每個人在職場的不同階段都會有不同的任務。

新人在初入職場的時候，重點還是要積累職場的一些基本常識，也就是有些人說的潛規則。

3到5年後進入了發展期，這一階段就要重點規劃自己的能力尤其是針對自己的優勢方面進行一個重點的規劃管理，這是日後自己在職場上建立不可替代性的關鍵點。

而處在30歲左右的職場女性要重點規劃自己家庭與生活的平衡。

雖然各種學說定律對個人職場規劃都有一定的解讀。但是每個人的情況是不一樣的，有的天才不走尋常路，說不定找到了某個契機就一舉成名。所以個人的職業生涯怎麼規劃。

首先你要很清楚自己的特點，知道自己想要什麼，適合朝那個方向發展。

其次要在探索中不斷修正方向，人在不同的發展階段對自己的認知是不一樣的，這就要根據實際情況調整方向，選擇大於努力就是這個意思。

最後希望所有有夢想的人都能實現自己的價值。

去年，國家人社部門發文，提出的延遲退休方案，告訴我們，如果從20多歲工作，到65歲退休，那麼我們要幹45年工作，可能比這個還長。

布萊恩在他的《遠見》一書中強調，職業生涯不是一場短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉松。告訴我們，職場生涯規劃很重要：

一、第一個15年：養成好習慣

在這個過程中，我們要完成從學生身份到社會人的過度，我們在不斷試錯過程中長大，我們為了確定自己擅長和不擅長的，喜歡和不喜歡的，

我們在學校已經學習了理論知識6，到工作中我們想要施展自己的抱負，需要擁有可遷移能力，主動去學習工作中的技能，對工作充滿激情和幹勁兒。

我們為了學會自己做事情，學著得到同事的認可，學會不得不面對失敗，處理競爭關係，學會自主學習和請教前輩，還有如何與人相處。

二、第二個15年，專注長板

在職場經歷過之後，反而開始變得壓力，開始嘗試獲得更高的成就，確定下一步如何走以及工作中如何轉變壓力為動力。

一個人要想成為一個領域的佼佼者，他至少要付出10000個小時的刻意練習，才能達到精通，所以，去認準一個方向，深耕下去。

持續不斷的學習所在領域的知識，並且隨時調整自己的節奏，學習學習的技能，為自己的職業生涯規劃做出正確選擇。

三、第三個15年，保持學習的好奇

在這一階段，我們及時做出自己的退休計劃，管理自己學習的好奇心，管理自己的學習規劃，利用自己在該領域內專業知識的積累，緊跟社會大趨勢。

最重要的是興趣對人生事業的發展非常重要，及時的進行反饋和覆盤，最後超越自己。

以上。

大部分人並沒有真正重視職業生涯的規劃，他們覺得職業生涯規劃太虛，計劃趕不上變化。事實上，作為一個普通職場人，想要在未來有一定的成就，在職場上能“混好”，做好職業生涯規劃是關鍵的一步。如果切實願意規劃好自己的職業生涯，可以分下面幾個步驟和模組了進行。

一、自我評價。

在確定自己的職業規劃具體內容和路徑之前，先要仔細研究一下自己的“長短”，徹底弄明白自己擅長什麼，自己有什麼短板，自己的興趣點在什麼地方，自己是怎麼樣的一種性格，以此來決定自己在職場上適合做什麼，並確定自己職業生涯的大方向。如果對自己沒有足夠的認識，不知道自己擅長什麼，欠缺什麼，性格怎樣，興趣如何，就糊里糊塗在職場上像無頭蒼蠅一樣亂撞，成就職業的機率就會大大降低。所以，職業規劃確定前要對自己的長短、興趣、性格進行詳細評估。

二、他人評價。

人往往對自己瞭解的程度不高、不夠，所謂“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。所以，僅僅做自我評價還不能完全作為職業規劃的基礎。怎麼辦？讓他們來對自己做一次剖析或測試。他們可能是自己的朋友，自己的親屬，自己的同事，聽聽他們對自己的評價，甚至可以問問他們自己適合做什麼。如果科學一點，還可以找專家或者專業機構對自己的性向做測試，看看自己屬於那種型別的人，比如，有些人是影響力型的，有些人是從屬型的。

三、規劃職業生涯發展路徑。

自我評價和他們評價後，我們會得出關於自己的一個基礎評價結果。我們可以根據這個結果，來分析並確定自己的職業方向和發展路徑。職業方向可以分為技術型、專業性、管理型、領導型；有些公司把員工的職業方向分為營銷線、專業線、管理線。今天遇到一個四十多人的會計，專業能力還不錯，但表達、溝通能力實在不敢讓人恭維。後來他自己承認，我們幹財務的基本上都不善於說話，不善於溝通，可他在前公司的職務是財務經理，屬於管理類的職務。我能夠推斷出，他做經理工作有點力不從心，如果做一個專職會計或許倒是最好的職業選擇。所以，我們可以根據自己的興趣、性格、長項、不足來選擇好職業方向，並確定職業方向的發展路徑，選好路徑上的各個節點，並在各個節點設定確切的目標。

接下來，要對職業方向和發展路徑的各個節點做出分析，確定為了在事先確定的職業方向上發展好、為了實現各個節點的目標自己需要做什麼事情，尤其是學習和培訓，學習的方式，學習的內容，培訓的課程，在工作中如何運用學習的內容。這些內容主要包含了技術技能與知識（專業技能與知識）、人際技能與知識、概念技能與知識，以及這些技能與知識的實踐方式。簡單說，就是學習知識與技能，並在現實工作中不斷使用，不斷犯錯，不斷糾正，不斷改善，不斷成長。

四、對應的學習與實踐。

我們常常講，學以致用。學習本身不是目的，讓學習的知識和技能能夠在實踐中得到發揮，創造成果，才是學習的最終目的。學習的知識和技能，如果不能轉化成職業成果、工作成果，學習的知識和技能是失去了它們本身的意義。所以，學習的知識和技能要不斷地運用在工作實踐中，而且不能怕犯錯，因為人都是在知識和技能在實踐運用過程中犯錯、糾正、改善迴圈往復，才得以成長。

五、職業方向的調整。

剛才已經提高，人很難認清自己，至少認清自己需要一個過程。所以，在一開始進行自我評價時，可能會有偏差。所以，要在學習與實踐的過程中，及時發現職業規劃存在的偏差，並及時調整自己的職業規劃和職業路徑，相應的實踐方式也要做出改變，所謂“計劃趕不上變化”。儘管人很難認清自己，但不可否認，對自己的認識卻會越來越清晰。但，切記不要朝三暮四，什麼都是三分鐘熱度，以致最後一事無成。

小結：職業規劃的核心，我個人覺得還是自身的情況與職業方向的匹配；而職業規劃實現的重要因素，是持之以恆。現在不是講“延遲滿足”嘛。如果一個人，三個月不見什麼成效，就覺得職業規劃就是糊弄人的，就想放棄。既然是規劃，獲得成果的時間就會長點。所以，要想實現自己的職業規劃，就要耐得住性子。同時，也可以借鑑他人職業發展的心得與經驗，讓自己少走彎路。職業規劃本身不是什麼難事，難的是自己能否堅持並不斷糾正。困難是一定會遇到的，否則職業成功的人士就不會那麼少了。不經歷風雨，怎麼見彩虹。題主加油！