相信！我就在銀行部室上班，月薪上3000元的時候幾乎沒有，整個2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，這麼低的收益再加上物價上漲的壓力，感覺處在水深火熱之中。

不同的銀行會根據盈利多少、網點考核完成情況以及櫃員自身任務完成情況來確定一個櫃員月薪到底能拿多少，沒有統一工資標準，只能說幾百元到幾萬元的月薪都存在。特別是一線員工的發展空間，前景非常廣闊，業務熟練的櫃員轉崗也是遊刃有餘，為以後的晉升做好了鋪墊，不熟練的或者不開竅的櫃員一輩子就在營業室裡面待著吧。

一般櫃員的工資組成由基本工資、所在網點的考核績效、櫃員自身存貸款完成情況三部分組成。

一、基本工資。基本工資主要包括基礎工資、考勤、學歷、行齡補貼組成。基礎工資會根據不同的城市標準不一，一般櫃員會在800－1800元左右，考勤獎是指只要本月出勤率達到規定要求會有200元，請假超標這200元就沒有了，學歷按照專科100元、本科150元、研究生200元按月發放，行齡補貼按照進行年限一年增加20元按月發放。

二、網點任務考核的完成情況。總行或者分行都會給每個支行、分理處下達存貸款任務，完成的情況直接和該網點所有員工工資掛鉤，這就導致員工在不同的網點工資有差距，同樣是櫃員，同在一個銀行，工資有可能差距過萬元。

三、櫃員自身的任務完成情況。現在幹銀行工作都有任務，這部分佔了櫃員工資百分之八十以上的比重，完成得好月薪過萬沒問題，完成得不好，月薪是負的也有可能。本人幹過櫃員，記得剛上班那一年，過年就發了56塊錢，還有發13塊錢的，就因為存款任務完不成按比例扣沒了。

現在新進銀行的員工基本上都是從底層櫃員做起，發展空間槓槓滴，大家都在這個平臺上開始魚躍，櫃員崗位就是一條起跑線，就看誰努力、誰的能力更突出，未來發展空間就更大。希望想進銀行的朋友或者剛進來不久的員工，先不要考慮工資收入高低，把工作幹好，學習掌握業務為主。

銀行業從業者薪酬不是大鍋飯。只與所在地分行（地市級）、支行（縣級）考核等級有關。即使同一個省市，普通員工隨分行（地市級）確定薪資等級，同一個地市（分行）下面各縣級支行，薪酬水平也有很大差距。如果分行（地市級）在省內排名倒數，支行（縣市級）在（地市級）排名倒數，普通員工拿3000完全正常。

有一個銀行，年平均工資十七萬，乍一看，不錯，頂好的單位！那你可能忽略一個事實是，我與馬雲兩人一均，我的資產，就象什麼人修仙，吃了天材地寶，爆炸性提升，——一千多個億呀，我的乖乖！

一個縣級行，在無腦的擴張中，縣處域自家支行就七八家，加上各鄉鎮，正付支行就將近百人，再加機關科室，二線行長，二百人不在少數，全行計五百人左右，分配比例不知道什麼鳥人獨創了個三二一，就是說普通員一年連公積金十萬元，那麼付的二十萬，支行長三十萬；高層大約六七十萬，因此這一平均下來，這十七萬真的不是夢呀！

真正幹活的金融民工，櫃員客戶經理，任務層層分解，到你身上，——人的能力永遠有大有小！有時你幹一年，說不定是你白勞，有可能你還要打欠條了！平淡中的三千元，是處於優良之列了！

客觀的亊實，——與你信與不信無關！

我不是在銀行業上班的，不過周圍有很多同學都在銀行上班，但現在沒有一個低於3000元的，主要因為我的同學要麼已經有一些工作年限了，在小城市都升到管理層了，要麼是在一線城市工作。

我覺得很多小城市、縣城地區的銀行基層員工，尤其是櫃員，月薪是有可能達不到3000元的，但這些人肯定有以下幾個特點之一：

1、職場新人。也就是剛開始工作，從櫃員做起，還沒有什麼業績，所以工資不高是情有可原的。

2、學歷不高。有很多銀行員工學歷不高，專科畢業就進銀行了，而且有可能是找後門進去的，能力也不突出，就在裡面混日子，工資自然也不高。

3、能力太差。都說365行，行行出狀元，不管是什麼崗位，只要你聰明勤奮好學，就有出頭之日，但如果能力太差，又沒有爭強好勝之心，就只能永遠待在底層，也怨不得別人。

4、當地經濟太落後。像是很多偏遠地區，經濟落後，當地人均收入水平很低，銀行門檻較低，進去之後收入也有可能很低。

銀行不再是過去的金飯碗了，也不要再說銀行基層員工日子不好過，只要你能力突出，我不信就會一直待在底層，首先還是要從個人身上找原因。如果你覺得自己有本事，銀行埋沒了你的才華，那就跳槽出來啊，是金子在哪都會發光的。

不相信！月薪不到5000元，敢說自己在銀行工作？

在大家印象裡，銀行和電力局應該屬於掙錢比較多又比較輕鬆的國企了吧。公務員和事業單位是人們都向往的職業，但是在銀行和電力局面前比起來應該遜色不少吧。

銀行有很多職位，就拿普通的櫃員來說，在基層的銀行櫃員一個月最少也得5000元左右以上吧。在一般的縣城或鄉鎮來說，銀行員工的工資待遇至少是相同地方公務員工資的1.5倍以上吧。曾經剛參加工作那會，我一個月工資也就2000元多點，但是同樣學歷畢業進入銀行和電力局的同學，工資都在4000元以上。所以說，銀行基層員工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全國最貧窮最落後的地區。

並且，銀行的工作相對來說也是比較輕鬆的。加班對於機關事業單位的人來說應該是家常便飯了，但你見過銀行的工作人員什麼時候加過班。大部分銀行在早上9點開門，下午5點就關門，典型的朝九晚五。在一般的機關事業單位，只要辦事群眾還在等待，肯定會等群眾辦完事才下班。而在銀行，只要到了那個時間點，絕對不會多延遲1分鐘。

怎麼開始說呢？雖然已經不在ICBC了，還是想跟大家講講我們的宇宙行銀行一線的故事。想跟應屆畢業生和同業交流哈心得經驗而已。座標成都某郊縣。就拿2015年支行櫃員崗最輝煌的時候，大環境經濟效益最好一年來算首先就拿最最最基礎的崗位工資來講，月薪拿到手2500左右徘徊。社保扣900-1000左右。醫保，生育，失業記不清楚了就簡單帶過。公積金單邊1400（按照上一年度月平均工資）。績效（以前是每季度發）一季度8000二季度12000三季度12000四季度8000加10000年終40000全部稅後，高溫補貼2400。然後雜七，雜八的小賬近1萬（賣保險，掃描信用卡補貼，什麼產品計價返還補貼，上年度暫扣款項未發待補款項）左右，構成全年總收入也就是年薪。大概算了哈稅後就是13W!（某郊縣效益前三的網點，不加全年雙邊公積金哈）隨著大資料時代，智慧化時代來臨，銀行網點轉型升級減櫃，運營系列轉零售大方向，再加上18.19開始傳統銀行業已經變夕陽產業尤其對於一線櫃員員工來說年薪估計下降個2-3萬差不多，我預計就是稅後8萬到10萬左右吧。因為據說全部有些砍半，有些就沒了，年終也砍半（具體不說明那麼細了）。想談談從業銀行一線5年的感想，1關係2人脈3學歷4能力5抗擊打能力。1永遠記住銀行你有關係（要硬的像金剛石）大於大於大於一切！2人脈有些支行行長對銀行業務求精不懂，甚至根本不是從同業來的都比比皆是且對你指手畫腳，但是他坐在那個位置在社會上有一定量的資源或者家族生意使他坐上那個位置！3學歷。其實像銀行核心系統操作職高生都能做，為什麼要求全日制本科起，研究生優先！因為銀行起點要求高，所謂的要具有高等綜合素養的人來做。所以難進！學歷是敲門磚還是很重要重要的！4能力 一個是業務能力二個是跪舔能力。5抗擊打能力，煎熬各種任務，壓力，制度，開會！其實每個銀行都有每個銀行的優點缺點，每個支行有每個支行的效益，每個網點有每個網點的不同，你能接受，你能忍受，你能捨，你能留的，還有你能離開的，一定有時候要豁達，一定要想的開！給想進銀行的畢業生，或者跳槽的同業同事一點建議。應屆畢業生如果你有關係（硬或者不那麼硬）先進來，坐櫃大概3年左右（給一個時間段）瞭解學習國企或者股份制銀行企業運營的結構文化制度錘鍊你的基礎，然後運用你的各種天賦，能力，關係往上爬。不行就做好人生規劃跳槽。 跳槽分：同業跳和轉行。同業跳應注意不要再跳同工種，同崗位。沒意思你得不到進一步的提升，只會噴，抱怨，還不如……造成心態不穩。轉行（考公務員也好，進事業單位，國企，民營也好）注意永遠你的第一份工作會或多或少給你以後得工作帶來斷層感，你一定要有舍有得，走就不要後悔！反正在我心中能進必進的依次是建行！工行！招行！記住一線永遠就是金融民工，二線科室明爭暗鬥。在中國所有行業都遵循一個宗旨，官本位，尼瑪就一個九品芝麻官都要盡全力去爭取。

我在一個地方城商行，省會城市的一個小支行，原先櫃員，現在客戶經理，我上個月剛發的工資862元，這樣的工資我已經領了快一年。快活不下去了。銀行效益好麼，肯定好，掙錢麼？肯定掙，網上說的人均薪酬二三十萬都沒錯，可你知道麼，底層員工的收入有多低，我們的行長，一年到手300萬起，效益好的行500萬起，我們行總共不到20個人，人均一算還真是二三十萬，而且行長為了避稅，其實你們都懂得，經常把上面發的錢背到員工頭上，讓後讓員工退出來，打給他，這在小銀行裡很普遍，光2019年年底我發了8萬多年終獎，讓我退了7萬八，剩餘到手5600元，全員背，我估算了一下行長年底一下到手100多萬，逃稅多少，也是個不小的數目。我們行，櫃員好點一月三四千，年底6000到1萬，外面零售客戶經理，按道理完任務掙錢，我存款也有4000多萬，績效總行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行長再扣一部分，到手一個季度FTP500元，我每月工資1000多，有時候低於1000，你們所說的季度獎，各種福利，我們沒有，任務我們一樣不差，我是校招進的，正式員工。不是臨時工，外面跑業務也認識好幾個銀行的，郵政的也是這情況，其他的好點。我們這裡關係戶太多太多。支行呆一呆，上去了，事少錢多沒任務，這就是現狀。算了算2018年.全面下來到手也就4萬塊（其中跑信用卡掙了一些），有很多人辭職……不知道以後會怎樣，堅守一天是一天吧

作為一名基層員工，我很負責任的告訴大家，是真實的。

就對於我所在的單位而言，每個支行的工資，具體到支行的每個員工工資都是不同的。

支行員工的基本工資都是差不多的，但是，銀行的基本工資是很低的也就1000左右塊錢，受到工齡，證書，級別的影響。

銀行的大頭是績效工資，績效工資的幅度區間是很大的，主要又分為兩個方面。櫃員、科室人員和信貸客戶經理。

櫃員和科室人員，因為工作性質的原因，績效分為兩個方面，大部分歸總行考核，少部分歸支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有櫃員的工資都會相差不是很大，都能保持平衡，也能達到5000的標準。

客戶經理的工資就不好說了，客戶經理的效益工資收到各種考核，存款任務，貸款任務，收取不良貸款等，如果支行的效益不好的話，倒貼錢是常有的事。

因此，大家普遍認為銀行員工工資高，只是以為銀行錢多，但是都不是咱們的錢啊，希望以後辦理業務客戶能多多理解！

農業銀行工作30多年了，1個月大約3000元左右。同樣的銀行員工收入差距大的離奇，與所在單位業績好壞、級別高低、職稱職位有太多的關係。

銀行工資確實不高，大大頭是績效，而績效是拼老命得來的，還被扣那扣這的，到手還不是丁點那麼多，圍牆外的看你多風光，圍牆內的看圍牆外的多瀟灑！

一線城市不可能

銀行也有派遣的員工

非正式工3000多點是有可能的

至於正式工月薪不足3000那是瞎胡鬧

如果只有3000、那麼就危險了、為何、銀行都是睜眼閉眼是錢、會虧待他們、肯定會有其他的提成類安排、這時候他們就想盡辦法正規撈錢了！

抱怨工資低，為啥不辭職？有人捆住你不讓你走嗎？一年有800萬畢業生忙著找工作，估計其中有700萬盯著銀行，快騰出位置來，讓想進的進

肯定會有很多人不相信這個數字，還說肯定是全國最窮的地區銀行員工才可能有這麼少的工資。我告訴你，我就是大連建行的一個老員工，每月開資2400元，這其中包括提前預發的700元獎金。銀行的高工資都被那些行長副行長掙去了。

相信。銀行，就是所為國有大行基本櫃員只有三千多的不少。月月扣錢。被當成飯店服務員使喚。一個國家金融戰線第一線守護者就是這樣的待遇。可是外界都說銀行基層員工月工資兩三萬，被平均的感覺真好。

這個情況確實在很多銀行存在，這與員工的工種是息息相關的，如果在區域經濟發展程度低，銀行經營效益不佳的銀行更為明顯，有些機構如果不良太高，效益不佳，會全面降薪，櫃員這一端會顯得特別明顯。為了解決這個問題，個人覺得你一定要有職業生涯目標，如果職業生涯有好的發展，自然收入會有明顯增長。如果你覺得所在機構與其他同業的收入差距十分巨大，與無法接受，你也可以選擇離職，也有較多銀行平均收入較高的，前提你要有能力方面的準備，我比較擔心的是很多人都覺得自己收入低，永遠處於擔心而不積極努力行動。

五大行最起碼工行是最差的，工資一平均一月也就三四千了，再完任務，各種理財，實物黃金購買，一年到頭，有可能還倒貼，銀行真的不那麼美麗，走一步看一步的行業。

銀行基層員工月薪不足三千，這種現象整體上不存在，但是部分或個體存在的。總以為銀行員工是高收入，但實際上確有部分銀行、部分員工就拿著這樣的薪水。

我國銀行業員工收入總體看，股份制銀行高於國有銀行，因為股份制銀行的盈利能力更強，此外國有銀行受一定限制。此外層級或職務越高收入也就越高，但也有部分銀行客戶經理收入高於管理人員，這樣的畢竟少數，除非你有資源有良好的營銷業績。

就國有銀行基層員工收入看，目前大部分在5-10萬，前些年經濟形勢好、銀行經營好的情況下，有的銀行基層員工能達納稅線。但近幾年經濟形勢下行，銀行資產質量拖累下，員工收入也受到很大影響。有個別銀行基層員工收入斷崖式下滑，一個月扣完五險一金等之後，每月2500-3000元。

實際上這幾年整個銀行業經營都不太好，主要是由於國內經濟新舊動能轉換、經濟發展進入新常態，此外，國家積極推動經濟金融領域防風險和去槓桿等供給側結構性改革，在這種形勢下，銀行資產質量壓力加大，盈利能力受較大影響，自然員工收入整體上下滑。

其實，銀行員工收入在社會上不高，可能管理人員較好，但畢竟少數，大部分基層員工是工作壓力大、時間長、待遇差，生活質量不高。

到卡里的錢，我相信！因為銀行高福利，什麼5險2金，都買得高，自己買房只出首付款，每月繳的公積金都夠還房貸了！！！！還有年終績效又是幾大萬！算下來每年最低都十幾萬了！！！！國家企業單位員工都是隱形富豪！！每年差點連內褲都要發了，吃飯不要錢，看病社保報銷後剩下的公司報銷，一分錢不出！！！能有的福利都給滿上，畢竟國家出錢，不花白不花，花了也白花！！！！

首先我相信

一年轉正（2000+）

倆年行齡（3000+）

五年行齡（5000+）

七年行齡（7000+）

十年行齡（當主任了沒）否則還是上一層