「你是否存在這些悄悄毀掉你的“打工仔心態”？」

有很多人剛進入職場的時候都是抱著雄心壯志、個人抱負進入一家企業的，可是一段時間過後，可能是生活的安逸，讓他們慢慢的產生了“打工仔”的心態，忘記了當初決心和鬥志。而這些“打工仔”心態，可能會毀掉你。

機會是留給有準備的人的，如果你是一個有能力的人，多做一點，反而能證明你的能力，可能讓領導對你另眼相看。儘管在工作中難免有些時候可能真的會多做多錯，可是少做一定不會是少錯，如果有些事情是你能力以內的事情，你不去做，那證明你是一個沒有責任心的人，如果有些事情是你能力以外的事情，做錯了還會可以得到諒解的。

很多在職場中的人都會有這樣的想法，我以前共事的同時小月，也是因為這種想法最後辭職了。剛出來當辦公室助理的時候，公司要進行盤點了，老闆要求我們下班後要幫助會計部的同事一起盤點。年底盤點是公司最繁瑣的事情，雖然當時大家也有不情願的想法，可是都往肚子裡吞了，只有小月，不願意整個月都沒有休息時間，最後辭職了。到了發年終獎的時候，老闆給我們每個一起盤點的同事多發了一個月的獎金，只有小月傻眼了，說：“早知道我就和你們一起盤點了”。

可是世界上哪有早知道這回事。本著拿一份工資就幹一個人的事這種想法，其實是最危險的，因為這份工資你可以拿，別人也可以拿，要是別人願意比你多幹一點，老闆肯定十分願意把你換掉。

所以有很多人不明白自己在自己的職位上做得好好的為什麼會被公司辭退，很有可能就是因為你只在自己的職位上做得好好的，為忽略了其他老闆看在眼裡的事情。

我的一個朋友小燕，經常跟我抱怨她要處理的工作很多，常常要加班，老闆還不給加班費，我聽她說得多了也覺得她很可憐，就問她其他同事經常這樣無償加班也沒有意見嗎？

結果她說她的部門只有她一個要加班，其他人幾乎不用加班。她說她的工作量特別大，可是一個新人，可以有多少事情等你去做？等著你來處理？慢慢的，我發現小燕常常在工作時間曬美食、曬美妝、發自拍，很快我就知道她常常要加班的原因了。

既然是你能力達不到公司的要求，完不成工作時間內應該完成的事情而要拖到下班後繼續完成，那為什麼公司要支付給你加班費呢？有些人就會這樣的想法而拒絕加班，拒絕老闆額外給你的工作，或者把職責範圍以內的事情一拖再拖，最後的結果很可能會被一個能力強，工作效率高的人換掉。

所以，“打工仔”的多做多錯，少做少錯，老闆給一份工資，就幹一個人的活，沒有加班費，就決絕加班這些想法，都會導致你的工作一直走下坡路甚至會被公司辭退。

聰明的人，從來都是兢兢業業的工作，一邊挑戰高難度的工作，一邊吸收經驗學習經驗，最後收穫的不僅僅是一點點的加班費和工資，而是更加寶貴的經驗。

別聽那些雞湯文忽悠，他們只是忽悠你多幹活而已，想要晉升，首先你要把本職工作全部弄懂，還要抽時間提高自己，你能力達到了，老闆不給你晉升，他的對手也會給你晉升的。

別聽別人忽悠什麼多幹活啦，不計報酬啦，多加班啦，你加班擰螺絲一萬年也不會得到晉升，抽空多陪陪家人，多學點新鮮知識，多鍛鍊鍛鍊身體。

【1】 只盯報酬、不管付出。此類人在職場上是隻看自己的工資多少，完全不考慮自已付出了什麼，貢獻了什麼，創造了多大價值。工資發晚了、少算了，就把老闆講的什麼都不是。一旦他的工作出錯了，業績沒完成，你一扣他的錢，他能如潑婦一樣無賴耍橫。

【2】愛耍小聰明。特別是公司讓幹個什麼活是地，你看他偷懶，拖延，千方百計地躲避髒活，重活，以少幹活為榮，自以為得計。哼哼……大家眼都不瞎！此類人的這樣的行為多了，結果你可以想像的出。

【3】 喜歡 嫉賢妒能。此類人是典型的自己不努力的、還怕別人超過自己，對比自己強不但不支援的而且還百般掣肘，大有“既生瑜，何生亮”之感。

【4】 工作推諉扯皮。此類人完全沒格局、不敢擔當，工作上有成績了是他的，出問題了推卸給別人，尋找藉口，滿嘴理由，沒理也要辯三分。

【5】 無感恩心。此類人喜歡牢騷滿腹，滿腦袋怨恨，一旦上司或老闆有那麼一點讓他不爽，他就會來個，既然你不仁、就別怪我禍害你，反正損失也不是我的。此類人，一旦在團隊出行，結果只能是快速的被清除。

【6】 問題多、方法少。 此類人，總認為自己是打工的，工作上有問題，總是把問題丟給上司，自己從不想法解決，說難聽了，他成了出題的，上司反正了答題的，你說這樣的人，要他何用？

【7】 不學習。此類人在現代社完全是無知的代名詞，總認為大學裡學的、職場上看的夠用了，完全沒有危機意識，不知長江後浪能把前浪拍死在沙灘上，等有一天來了個比他歷害的，才知晚了。

總之，還有很多就不一一例舉了。為什麼會這樣，這完全就是打工心態在做怪，肯本沒有以主人公的心去做事、去想事。 要想在職場上快速晉升，你只有不斷去適應，不斷去調整，才能有所建樹、才會有所作為、才會得到賞識和晉升！

“打工仔的心態”是千萬要不得的，不僅會影響你公司的發展，而且會影響你個人前途的一個晉升。時間長了，會把自己給害了。打工仔的主要表現有以下五點。

做事情沒有任何前瞻性，低頭看腳尖。我們一定要用一個未來的心去看待未來的事情，不能只顧眼前的利益，這樣的情況下你就不會有好的成長。

混日子的典型特徵就是“當一天和尚撞一天鐘”。但是小編要說的是，即使你當了那一天和尚，你這一天鐘也要撞好，但是很多人連鍾都做不好？所以說很多人在混日子的時候，混著混著把自己的工作和自己的生活都混沒了，害人害己。

打工者心態中非常典型的就是你給他安排任何事情，她總是有這樣或者是那樣的藉口。從來不想方法，不想怎麼去做好？只想著怎麼找藉口來對付領導？

不會不可怕，怕的是不會還不願意學習，別人說你還不願意接受，這就非常可怕了。我不負責任。有句話說的好叫“責任勝於能力”，你能力再強，但是你沒有責任心，同樣你也是做不好的，因為你沒有意願。

關於會影響職場晉升的“打工仔心態”有以下幾個：

誰給工資高就跟著誰幹的心態，這樣子很難在職場中找到一個相對穩定的工作。這山望著那山高，你永遠都不可能在某一個職位上幹出出色的成績，想透過頻跳槽來獲得自己夢寐以求的工作是非常難的，所以這種心態是不利於職場的晉升的，與其這樣，不如透過自己的奮鬥和努力，先幹出一定的職場業績，晉升的機會自然就會降臨了。

出工不出力的心態，總覺得把工作做的差不多就行了，沒必要那麼辛苦。在工作中表現得也非常不積極，總是想著法讓別人多幹自己少幹。有這種心態，你覺得會得到晉升的機會嗎？領導們又不是傻子，憑什麼要晉升沒有任何業績、還不勤勞的你呢？

漫不經心得過且過的心態，這種心態就是為了應付工作，根本就沒有真心地在幹工作。解決問題也是拖拖拉拉，今天拖明天，明天拖後天，就是他們的辦事風格，總之就沒有太多的心放在工作上。有這種心態的人，也很難在職場中獲得一席之地，因為都沒把工作當正事，更別說晉升的機會了，簡直就是痴心妄想！

個人英雄主義的心態，自己能力也超強，業績也非常的出色，可就是難與他人協同合作。在工作中一直獨來獨往，缺少與其它同事、部門的合作，反正自己的工作做的好就行了，因為這種心態得不到晉升最為可惜，你已經與晉升就差一步了，卻因為固執斷送了這個機會！