第一，風險意識 ，創業團隊，內部風險意識 ；第二、風險機制，要根據企業的發展，建立對等的風險機制；第三、風險應對策略。作再多的事，也無法避免這種事，所以，當發生後，企業的應對就非常重要。

職場叛徒，幾乎這個詞會從每個老闆嘴裡呼之欲出。尤其是自己的得力干將到了自己的競爭對手公司工作的時候，這個詞的意義就更明顯了。“叛徒”兩字在不同的場景下有更多不同的意境，我們就來看看所謂的職場“叛徒”。

職場的“叛徒”原因有很多，有的是員工自己的職業準則出現了問題，也有的是自己被迫無奈為了家裡為了事業和生活選擇了“背叛”。不管哪種方式，都是個人的職業選擇。但是作為一名職業人士，我們首先要做的就是在一家公司工作就要全力以赴有始有終，不能因為身在曹營心在漢，這樣就是真正的叛徒了。

如果是自己的職業發展和選擇，為了家裡，想到更大的平臺去發展，這也無可厚非，但是需要做的就是做好交接，不要成為真正的叛徒。職場的叛徒有多種，不要讓叛徒這個名字真正的意義為自己所用。

可以做叛徒，但是不要做真正意義的“叛徒”。

作為職場人士，從競爭的角度講，一個企業的發展不會因為出現了叛徒而失去競爭力，反而是有一套培養人才的體系，培養更多公司需要的人才。正是因為更多的“叛徒”才使公司有更強的競爭力，更好的發展。

我跟你說，職場沒有叛徒，沒一個職員有義務要跟誰的。哪個職員是自己吃飽全家不餓的？？？職場就是利益場，有利益就交易，沒利益就自己搞自己的。我跟你說，能坑就坑，別把老闆當回事。