那這個的話如果有家人我覺得得找家人幫你度過這段難的時間，如果沒有家人能夠幫助那如果自己又要工作那只有請鐘點工。純屬個人建議。

老張想先問你下，家裡有錢否?是否可以滿足你們小兩口一年無收入的情況下滿足5個人以上的正常開銷?如果答案是的，那老張就告辭了。如果不是，你看下一段。

兄弟，你是來開玩笑的嗎？老婆懷孕7個月了，你還不好好工作，你還不想辦法和上司關係走近點，你還不想辦法找找機會加薪升職?你還不找找下班後可以做的副業?趕緊把老媽或者丈母孃叫上照顧你老婆，你大概還不知道，孩子學會的第一句話就是“我要花錢”！！！[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

兄弟，暫時請假吧！老闆也許嫌你耽誤工作，想讓你走人吧？但又不好說出口，因為這次疫情結束後，老闆們恨不得一個人當兩個人用！如果你很重要，他捨不得你，以後也會少說幾句啦！老闆也不容易，這個時候應該是大家相互理解的！

我老婆懷孕期間以及直到現在孩子8歲了，都是她一個人照顧孩子的。父母幫不上忙，賺的錢也不夠請保姆的。

我當時和公司說了，安排出差的話，我與同事調換。儘量能夠把家裡顧著，但是公司的事情也要做。哪怕加班加點，只要肯幹，公司也會體諒的。

所以，最好和公司說明白一點。不建議換公司，或者辭職。

如果實在走不開，讓家裡人過來，如果家裡人也過不了，你領導這邊又不好說，你可以請個小時工，或者保姆，7個月月份有點大了，有個人看著比較好

首先你要早點下班，你有沒有把你當天的工作做好，如果都做好，那麼ok,你可以早點走。

其次呢，你有沒有跟你領導說，你老婆懷孕了，沒人照顧，如果說了，而你工作又都做好的情況下，那麼我覺得公司領導缺少一些人情味，你可以好好的抉擇一下了。

第三呢，如果公司福利待遇好，很有發展前景，你又很喜歡這個工作，那麼我建議你可以招人照顧一下你的老婆。比如雙方的父母這些。這樣就會兩全其美！

對於這個事情，我是這麼理解的。

1、主動出擊

個人自己知道自己的事情，因為想著要按時回去照顧懷孕的妻子，所以，在上班時間，就主動點、積極點把要負責的工作都完成它。

然後，主動向上級說明個人家裡的情況，需要按時返家照顧家人。

依我看來，上級一般都會給予一定的照顧，因為你即不影響正常工作，也不遲到早退。除非上級故意找你麻煩，要不憑什麼不照顧你呢？

前段時間，我們這裡也是有一位這樣的情況，還是一位高層幹部。經常有些會議什麼的，都需要他準時參加。

不過他主動把事由和老闆說了，在碰到陪護檢查等情況需要外出，老闆都會同意，並沒有因此責怪他。

2、只要不違規，無視上級的無理要求。

如果上級確實是比較渣渣，或者喜歡為難人。根本不管下屬的實際情況，哪就按時上下班，按時離開。只要不違規，上級愛怎麼說就怎麼說？

嘴長他身上，難道你能控制的了不給他說嘛，無視他就是了。

3、尋找他人幫助

如果工作實在繁忙，天天需要加班的。而你又不想影響到工作，那就只有請人幫忙了。可以請自己的親人，這是最好的辦法拉。

要是親人不能過來幫忙，可以請熟悉的阿姨什麼的。我就曾經為此請過阿姨，是同個小區，大家認識的，因為已經退休在家，她也無聊；而我正好就有需要，給她增加點收入，而我因此解決了時間衝突的難題，一舉兩得。

對於很多即將步入中年的人來說。事業和家庭處於雙爬坡階段。一方面工作了一段時間已經成為單位的中流砥柱，另一方面作為家中的頂樑柱還要面對為人夫、為人父的責任，確實十分艱難。而妻子懷孕，更是家中天大的事。作為丈夫理應悉心照料，但是如果遇到與工作的衝突，該如何協調？這本質上還是一個家庭與事業如何兼顧的問題。

一、工作沒做到位

如果一件事發生了矛盾，首先還是要先解釋一下自己，看是不是自己身上的問題。領導既然覺得你下班早，是不是你經常早退？工作有沒有正常完成？還是平時工作表現就不好，在領導那裡留下了不好的印象。

如果是這種原因，那隻能怪自己平時工作不努力。因為人都是具有社會屬性的，首先在這個單位工作要能創造出與之適應的價值。平時工作上沒幹到位，自己有事了，想起領導了，這樣想想還是挺不講究的。

二、平時關係沒處好

如果你工作表現到位了，領導依然給你小鞋穿，那就要考慮是不是平時在工作中是不是得罪領導了。比如平時批評你的時候不服不憤的，讓領導下不來臺了。再比如私底說領導壞話傳到領導耳朵裡了。這些本質上講是上下級關係沒處理好的原因。從感情上來講，平時沒有照顧領導，領導憑什麼照顧你？

三、情況不夠了解

站在領導的角度上來講。你妻子懷孕7個月。距離臨盆還有三個月，領導不可能讓你這三個月都保持比較低效的狀態。有可能在領導心中，這並不算什麼大事。或者他根本就不記得你妻子懷孕7個月這件事。

領導腦中要裝著一個單位的工作，忘記一些事情是很正常的，尤其是員工的私事。有可能你之前跟他提過妻子懷孕了。但一方面忙於工作，可能忘記；另一方面，他也沒有那個時間去給你推算，還剩幾個月生產。因此很有可能沒有考慮到你家中的困難。

四、領導本身無情

人心都是肉長的，對於大多數領導如果你家中真的有困難，尤其像妻子懷孕這樣的事。大多還是會給予通融的。但是也不排除有的人就是那種冷血無情的人。只盯著自己的效益，卻不重視下屬的心理感受。這種人也不適合作為一個好領導。因為他不會凝心聚力、攏住人心。

這裡首先要把握住一個原則家庭與工作還是要儘量兼顧的，一旦無法兼顧，能得到家庭的諒解，還是要得到家庭諒解，如果得不到，那就還是以家庭為重，畢竟努力的工作也是為了家庭和睦幸福。

一、提高工作效率

看看是不是自己工作效率低下，如果是這樣的話，提高工作效率，儘早完成工作，避免因工作沒有完成，導致自己得不到領導的認可。同時工作完成的較好較快，再想提前走，領導也不會太跟你較那個真，自己也有個站得住腳的說辭。

二、加強溝通

私下去找領導講清楚自己面臨的困難與現狀，儘可能得到領導的通融。這種溝通的方式有很多，比如找機會請領導吃個飯，飯桌上吃人嘴短，領導也會更體諒你的難處，設身處地的為你去想。

三、越級反映

不到萬不得已，儘量不要走到這步。有事情還是私下溝通的好，但領導實在不好說通或領導確實本身有問題，那就找領導的領導，曉之以情動之以理，儘量說的感人，說出自己的困難，讓領導的領導替你報不平。同時這樣對於你的上級也是一種約束，讓他知道你也不是軟柿子，可以隨便捏的。

四、做好取捨

如果領導那邊實在說不通，那這件事總需要解決。要麼想辦法說服家裡，找岳父岳母代為照看。要麼乾脆辭職不幹這樣的工作氛圍下幹著也沒有意思不如提早另謀他處。

這種情況可以給領導說明清楚，取得領導的理解，一些工作可以帶回家做，不要耽誤工作就可以，一個愛家的人是個負責任的人。

一、骨感的現實

我非常理解您的心情，家庭是生活的重要組成部門，工作不僅是為了實現個人的事業發展，在某個層面也是為了讓家庭的生活更幸福。實現生活工作雙贏。

您遇到的這個問題，既然會遇到老婆懷孕七個月無人照看，可能接下還會遇到老婆產後小寶寶需要照顧等等一系列的問題。如果單個問題來看，可能都不是問題，只需要集中時間或集中花錢就可以解決，但生活除了夢想、浪漫，其餘的都是瑣碎的事情組成，每天的瑣碎小事才組成了一個完整的生活。這是現實，需要我們去面對、去解決。

當你遇到無法解決的事情，特別是你的事情會影響到你正常工作安排時，你一定要和領導進行溝通。

在職場中許多人容易犯，萬事一人扛，把事都悶在肚子，遇到困難不願說出，不願取得領導的支援。

這種思想千萬要不得。因為你的能力、許可權、職責決定你所扛的責任。如果你是一個小職員，遇到無法與跨部門進行溝通時，或者在溝通時被另外一個部門的小職員發難，你會因此無法快速的完成預定的工作任務，你會鬱悶，但是你無力去搞定。但是，如果你和你的領導一說，你的領導和另外部門的領導一溝通，可能就是一句話就把事情搞定。這就是權責匹配。

所以，當你遇到老婆懷孕需要照顧時，你可以把你遇到的困難找領導溝通。當然，溝通時選擇的時機非常重要。儘量不要在有其他同事時，溝通這件事。你可以單獨和領導進行溝通，把你的困難和你的想法告訴領導。

溝通時要把幾個要點：

你要設身處地的站在領導的角度怎麼來幫你。領導如果決定幫你，他有以下的顧慮：

你的工作能否按時按質完成

其他同事怎麼看

公司規章制度是否允許

出了問題是否在他的管控範圍內。

如果你能從這幾個方面想好後，消除領導的顧慮與擔心，和領導溝通的話，我相信領導也不是洪水猛獸，他也會在他的能力範圍內提供力所能及的幫助。

這是最壞的結果。那就要做到“穩上、促同、顧家”。

穩上——穩定上司

如果領導無法幫你，你首先要做的是：把你每天的工作按時按質的完成，遇到工作上的問題及時和領導溝通、確認，工作完成後及時反饋、彙報給領導。

這是為了避免領導給你穿小鞋，讓他抓不到你的把柄。

促同——促活同事

穩定上司後，接下來，就要加強與部門同事搞好關係。為什麼要這樣做。其實很簡單，一是當你先下班了，你的工作任務就有可能需要其他的同事幫你完成；增加了同事的工作量；二是如果你在正常下班時間先回家了，其他同事都還在加班工作，萬一遇到什麼事情，同事可以及時告知你，這樣等領導詢問你時，你也有所準備，不會太被動。

在平時的工作中，學會主動幫助別人，提供力所能及的幫助。

顧家——照顧家裡

當我們把上司穩定、同事關係搞好後，我們就要顧家。此時的顧家並不是要求你每天能照顧好家裡，這是不現實的。但我們可以把握大的方向。同時，要取得家人，包括老婆、父母等的理解，如果短期內可以透過其他花錢可以解決的話，又不影響家庭生活的情況下，就儘量用錢解決，但有一些大的孕檢，就一定要陪著老婆去，這樣她才會有安全感。相信透過穩上、促同的措施後，請假也不會太困難。

出現這種情況，確實很糟心。但凡在工作中與別人產生了矛盾，處理的原則是對事不對人，這樣能避免一些負面情緒，儘快地處理好關係。

站在老闆的角度考慮，他僱你其實是僱傭你的時間，你是靠出賣自己的時間來獲取報酬的。你早走，等於他付了錢買你的時間，而你給的時間卻打折了，這對他來說是不公平的，他當然不高興。換了你是老闆，你也不高興的，對不對？

但是，工作時間轉化為價值是透過單位時間裡的產出來計算的，也就是說，你一定得在工作時間裡完成一定的工作量。如果你的工作量已經完成，就算時間還沒到，你早走，老闆是沒話好說的。如果你迫於無奈，工作沒完成，又不得不走，你可以把手上的工作移交給一個同事，請他照顧一下幫你完成。這種情況下，老闆也是沒得話說的。

但是，如果你工作沒完成，又要早走，老闆嫌你，他沒有錯。

這個問題的解決可以從兩方面入手，老闆和你自己。

從老闆方面來說：

如果你在公司的地位很重要，你可以試著跟老闆溝通，說明你的實際情況，讓他這段時間少給你一些工作任務，等你孩子出生了，你一定多做些工作，補償老闆。在跟老闆溝通時，語氣平靜些，不要激動。如果老闆是個正常的人，他應該能答應你，畢竟誰家都有老婆孩子，誰家都有急事；如果老闆不答應，你就必須考慮辭職了，這樣沒有人情味的老闆不要也罷。如果他威脅你辭職就不給工資，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

從你自己這方面來說：

一來可以請關係比較好的同事幫忙完成工作，二來可以請家裡的親屬幫忙照顧，畢竟，你要考慮到，如果你妻子現在懷孕，你就慌慌張張，沒有辦法照顧；以後孩子出生了，事情更多，你怎麼應對呢？

透過這件事，你也應該意識到，在人屋簷下不得不低頭，以後家裡還會有很多急事，老婆孩子老人，沒有一個是你能輕易放下的，家裡的生活壓力會越來越大，你在職業上的發展就是他們的依靠，該從長遠考慮自己的職業規劃，要麼自己創業要麼提升職業技能。

不同的背景不同的處理方法。首先題目並未說清楚狀況。所以只能靠猜測。

一、老婆懷孕七個月無人照看。我不知道為什麼七個月就要人照看，是身體不好必須有人陪著嗎？是七個月行動不便嗎？不能正常吃喝嗎？如果是這樣的，畢竟這是大事，建議你僱一個保姆或者自己請假陪護。如果不是，七個月身孕的孕媽媽在職場拼的並不少，也還有很多上班到十月臨產，不是非要別人照顧才能正常吃喝。所以建議你在每天上班前幫你老婆把每餐飯準備好，她只需要熱一熱或簡單處理一下就可以吃了。然後隨時保持電話通暢，或者與鄰居搞好關係，拜託一下鄰居，假如你老婆有什麼特殊的事情可以找他們幫下忙。

二、領導嫌你下班走得早。你走得早是下班以後走得早還是未下班就走了？如果你是下班以後才走，你可以與領導溝通一下家裡的情況，並承諾在上班期間把工作按質量完成，或者實在完不成的帶回家裡加班完成。這樣的話，一般情況下領導都能理解也會同意的。如果你是還未下班就走了，是你做得不對，你老婆懷孕不是你早退的理由。

三、說實話，懷孕期間是你事兒最少的時候，如果這時候你就要耽誤工作，讓領導有意見，那麼你老婆生產後各種麻煩事情更多，如果現在就引起領導反感，領導如果考慮到以後的影響，那可能就會對你自己的工作和事業不利了。

所以，建議你和你老婆好好溝通，儘量不要耽誤自己的工作。當然，如果不是工薪階層，這份工作對你們家庭來說可有可無並不重要，那就另當論了。

老婆懷孕七個月無人照看，領導還嫌我下班走的早，我該怎麼辦？

你老婆懷孕無人照顧，但是你工作還得做啊不是？現在只是懷孕，完全可以自理的，有些人懷孕還帶著小孩呢？

如果實在不放心，你出門工作，可以叫老婆自己在家小心一點，有些事等你回家再讓你去做，有什麼事的話打電話給你，這樣也挺好的。

這工作畢竟不是自己當老闆，不管那個員工走得早了，一兩次沒什麼，如果經常的話肯定會被說，搞不好還會丟了工作，所以還是不能老是早下班，人家畢竟花錢顧你來工作的。

再一個就是可以叫家裡人幫忙照看你老婆，這樣你老婆又有人照看，你又可以安心的工作。

不過我覺得你就是太緊張你老婆懷孕了，現在完全可以自理的，到時候生了孩子才是最需要被照顧的時候，所以還是多放鬆，不要太過於緊張。

其實沒什麼身體問題孕婦根本不需要額外照顧，我自己懷孕6個多月了還帶一個兩歲半寶寶，我覺得沒啥問題，除非身體不好的才需要人看著

鑑於您的情況，我有以下幾點建議：

不知道為什麼，以前的人生孩子是本分，現在生孩子是本事！現在可能人們缺乏運動，加之環境變化，生育一個嬰兒真的是得身經百戰，過五關斬六將。有些領導不理解現在生孩子之不易，因為沒經歷過困難的人，難以理解為什麼這世界上還有人吃不飽。

你可以和領導說明你的妻子需要人照顧的情況，下班早走一會，你也不會耽誤工作，保證完成任務，並且這種情況，領導最怕的就是別人會效仿你，工作制度會被打破，如果不說你，就會被人家說偏袒你。

你可以打消他的顧慮，保證用其他時間彌補，領導也可以在大家都在的時候說明一下你的情況，這也是體現人文關懷的時候，也是收攏人心的好機會，對領導來說不會是損失。只要你讓領導看明白這一點，我相信，領導會同意讓你早走一會的。

如果工作確實趕上了忙的時候，就想辦法讓別人照看一下妻子，可以嘗試請家政，現在很多人都是請月嫂提前住家照顧孕婦。如果工作實在忙走不開，也是可以的。

我們公司領導，孩子出生時都不在妻子身邊。我估計你的領導也許不在乎這方面，也有可能。畢竟不是每個人都很在乎生孩子這回事。

領導最怕的是你的時間不充足，耽誤了工作。你可以用下班時間加班補救，畢竟這不會是長期的，過了這一陣就好了。給領導吃了定心丸，也給自己未來工作鋪好路，不會因為一時的不注意，丟了大好前程。

我生孩子的時候，那幾天正好趕上老公培訓，手機要被收起來。他和培訓人員說，要是他的手機響了，可能是老婆要生了，連培訓專員都格外小心，注意著他的手機。結果不是我打電話，是我婆婆有事問我老公，那個培訓專員都比我老公還要激動地拿著電話直跑。

如果領導連一點時間都不能給員工，那麼說明領導格局不大，公司前景也可見一斑。如果你還沒有準備跳槽，可以考慮一下了。

如果你說明了情況，領導仍不同意讓你早走，可以抓緊身邊可能的機會，找下家。早點離開也不一定是壞事。

好老公一個，無時不刻不想著有身孕的老婆！

領導怎麼嫌你下班早都不怕，只要上班不早退，這個事情不難辦。

1、當天是否有重要的事情沒有做完，導致領導有意見？

2、最近沒有把主要精力放在工作上了，辦事效率低了？

3、是不是之前有經常或者偶爾加班，最近一直都不加班了，領導有其他的想法？

1、先從自身找原因：

最近的工作是不是有所放鬆，工作的效率也變低了，領導安排的事情也出現了拖延現象，如果是自身工作不力的原因導致了領導對你的工作有意見，這其實在給你一個暗示，希望你能把更多的精力放在你的工作上來。

2、領導可能多慮了

由於之前你經常加班或者偶爾有加班，突然間一直不加班了，不管你的工作有沒有如實的完成，作為領導他會感覺這個現象有點不正常，他肯定要去分析這其中的原因，所以試探性地問了你一句，也是出於他作為領導的工作的需要，領導也有可能擔心你是不是在找新的工作或者已經找到新的工作了？這也說明老闆在乎你，並不是一件壞事。

1、多溝通，表決心

首先，主動去找領導談話，闡述家庭的現狀，懷孕7個月的老婆無人照顧，所以只能自己下班早點回去照顧，聰明的老闆也會理解你的處境，如果員工不能把家庭安頓好，就會影響到自己的工作狀態，這個道理你的老闆應該明白。其次，表明自己繼續為公司效力的決心，可以私下跟領導承諾自己做事的原則。在得到領導的理解之後，領導也會根據你的情況合理地安排你的工作任務。

2、提高工作效率，盡力安排好本職工作

提高自身的工作效率，爭取把所有的事情在下班之前完成，不要給領導留下拖拉的印象，主動地向領導彙報自己的工作，對於工作量較大的任務，也可以回家抽時間處理，給領導留下好的工作態度和工作意願。

3、跟老婆做工作

如果公司偶爾有重要會議或者其他緊急的事情需要處理，提前跟老婆大人溝通好，我相信她也能夠理解你的工作，畢竟這種情況不是經常性發生，再說工作掙錢也是為了家庭今後的安穩。

—END—

1、如果領導嫌你下班早就是個事，嫌棄人的領導多了去了，以後還怎麼在職場上愉快的玩耍？

現在有很多小老闆，怕把關係鬧僵，想著辦法的折騰你，就是等著你主動離職，那員工壓力大了去了，你把這個事情想明白，心裡坦蕩點，只要事情做得好，沒有嚴重違紀、沒有不勝任崗位，隨便再弄個業績突出，你看看誰還嫌棄你下班早，如果還嫌棄，就來一副心態：你看我不爽但又幹不掉我！

2、沒當領導之前，還真不知道領導的壓力，很多時候比員工要大的，領導也想找個能說到一塊的，好好溝通一下工作，認真聊一聊心聲，就怕沒有聊一塊的。

我之前有個領導，屬於那種你跟他不要比，學習比不得，人家博士，業績比不得，人家一人業績，佔公司業績的三分之二，但是，就是有一點，團隊裡的員工，沒有能聽得懂他說的話，自己處於抑鬱狀態，每天都得靠藥物，時而不時開會冒出來一句，我也想跟你們聊聊天，怎麼聊？其實當時最大的差距，就是員工的學習力不如他，學習效率更不如他，所以，多學習才能更領導站在一塊，你再想搞好人際關係，聊都聊不到一塊，你說這怎麼個搞好溝通和人際關係呢？

3、啥事都有折中方案的，非A即B這種關係，基本上是不存在的，早點下班沒關係，有關係的是，領導期望你不要早點下班究竟是啥原因？

有的領導是期望自己加班的時候，有人陪著，這樣不感覺到孤單和委屈，你想啊，員工都下班了，就領導在加班，你說這領導就感覺不到委屈嗎？而有的領導是期望你在規定時間內，完成他心目中要求的工作質量標準，如果你沒有完成，還下了班就溜走，所實話，你的家事是你自己的事，領導關不關心，也是他自己的選擇，但為什麼不可以既能早點下班，又能讓領導滿意呢？比如，領導，這工作我今天一定完成，媳婦懷孕了，一個人在家，做飯都不方便，我下班先做好飯，然後我再繼續把這事完成了，領導也是個人，不理解的話，那就奇葩了，你在幹下去也沒意識了。

這事在三十年前就是一笑話，那時孕婦沒現在嬌貴，今天生孩子昨天還在上班，如傢俱公司的女工，有孕九個月也在刷油漆，生的孩子身體很健康，我老婆賣鋼材，下午下班後直接進產房，這都是再正常不過的。今天 家務事少很多，力所能及的做做家務對孕婦是好事，只要反應不是特大不用太在意，至於老婆懷孕七個月無人照看不成立，她不是嬰幼兒，身無殘疾，你擔心啥!